Приказ ФСИН РФ от 06.02.2006 № 38

(ред. от 18.01.2010)

«Об оценке деятельности территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний при инспектированиях»

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

ПРИКАЗ от 6 февраля 2006 г. № 38

ОБ ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ

В целях организации инспектирования и объективной оценки деятельности инспектируемых территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику оценки деятельности территориальных органов ФСИН России с Приложениями (Приложения № 1 - 8) и Методическими рекомендациями по оценке работы по направлениям деятельности (методические рекомендации № 1 - 14).

2. Начальникам УФСИН России по федеральным округам, территориальных органов ФСИН России организовать изучение Методики по оценке деятельности территориальных органов ФСИН России при проведении инспектирования.

3. Приказ ФСИН России от 16.08.2005 № 716 «Об оценке деятельности учреждений и органов Федеральной службы исполнения наказаний при инспекторских проверках» и Приказ ГУИН Минюста России от 25.05.1999 № 211 «Об оценке деятельности территориальных органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации при инспекторских проверках» считать утратившими силу.

4. Контроль за исполнением Приказа возложить на начальника организационно-инспекторского управления ФСИН России.

Директор

Утверждена Приказом ФСИН России

ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПРИ ИНСПЕКТИРОВАНИЯХ

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика является организационно-методическим документом для оценки результатов деятельности территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний (далее — ФСИН России) при инспектированиях и призвана обеспечить:

1.1.1. Единообразие в подходе к оценке деятельности территориальных органов ФСИН России.

1.1.3. Комплексный подход к оценке деятельности территориальных органов ФСИН России.

1.1.4. Соблюдение прав и законных интересов осужденных и лиц, содержащихся под стражей, создание условий содержания, соответствующих нормам законодательства Российской Федерации, а также прав работников уголовно-исполнительной системы. Эффективность реагирования руководителей УФСИН России по федеральным округам и территориальных органов ФСИН России на постановления, протесты и представления, вынесенные прокурорами по фактам нарушения законности и прав человека.

1.1.5. Выполнение приказов, указаний ФСИН России, своевременное и качественное их доведение до подчиненных учреждений, организация анализа и контроля исполнительской дисциплины.

1.1.6. Объективность представляемой статистической информации территориальными органами и учреждениями ФСИН России и обеспечение достоверности отчетных сведений.

1.1.7. Стимулирование активности личного состава инспектируемого органа и учреждений в повышении эффективности его деятельности.

1.1.8. Защиту правовыми средствами материальных интересов учреждений и территориальных органов ФСИН России в судах, арбитражных судах.

1.2. Основанием проведения инспектирований и контрольных проверок территориальных органов ФСИН России является график инспектирований и контрольных проверок на календарный год, утвержденный директором ФСИН России, а для учреждений территориальных органов ФСИН России — график, утвержденный руководителями территориальных органов ФСИН России (приложение № 8). Инспектированию территориальных органов ФСИН России предшествует ревизия финансово-хозяйственной деятельности.

1.3. Инспектирование территориальных органов ФСИН России проводится не реже одного раза в 5 лет, учреждений — не реже одного раза в 3 года. При осложнении оперативной обстановки, чрезвычайных происшествиях, ухудшении положения дел и в других случаях, требующих немедленного реагирования, руководством ФСИН России (для учреждений — начальником территориального органа) могут назначаться внеплановые инспекторские проверки.

2. Порядок оценки деятельности

2.1. Деятельность территориальных органов и учреждений ФСИН России, подвергнутых инспектированию, оценивается на «удовлетворительно» либо «неудовлетворительно».

2.2. Итоговая оценка деятельности территориального органа (учреждения) ФСИН России осуществляется с учетом общей оценки согласно сводной ведомости результатов инспектирования (Приложение № 1), при этом оценка «неудовлетворительно» выставляется при трех и более отрицательных показателях по направлениям деятельности.

2.3. Руководитель комиссии по инспектированию вправе по реальному состоянию дел на момент проверки в оперативно-служебной, производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности территориальных органов ФСИН России вносить предложение о выставлении оценки «неудовлетворительно», несмотря на положительную итоговую оценку результатов инспектирования.

2.4. Оценка результатов инспектирования утверждается директором ФСИН России (для учреждений — начальником территориального органа) или лицом, исполняющим его обязанности, и доводится до территориального органа ФСИН России (учреждения), подвергнутого инспектированию.

Приложение № 1 к Методике

   __________________________________________________
   (наименование территориального органа ФСИН России)

                        за 200_ г.

Руководитель инспекторской комиссии

_____________________                       ______________________
 (специальное звание)                              (Ф.И.О.)

Члены комиссии:

С оценкой деятельности подчиненного территориального органа при инспектировании ознакомлен.

Начальник

____________________                         _____________________
(специальное звание)                                 (Ф.И.О)

<*> Оценка готовности учреждений и органов ФСИН России к действиям при ЧО определяется согласно приложению 8 к Инструкции по планированию и подготовке сил и средств УИС к действиям при ЧО, утвержденной Приказом Минюста России от 04.04.2005 № 29-дсп.

<**> Оценка выставляется сотрудниками, проводившими ревизию финансово-хозяйственной деятельности, предшествующей инспектированию.

<***> В случае несогласия с оценкой деятельности подчиненного территориального органа его начальник вправе приложить к сводной ведомости рапорт с мотивацией своей позиции.

к Методике

                                              УТВЕРЖДАЮ
                                         Директор ФСИН России
                                       _______________________
                                       "__" ________ 200_ года

АКТ ИНСПЕКТИРОВАНИЯ _______________________________________________________ (наименование территориального органа (учреждения) ФСИН России) «__» __________ 200_ года г. __________________

В период с «» ___________ по «» ________ 200_ г. комиссией ___________________ под руководством _____________________________ (должность, звание, Ф.И.О.

                  руководителя комиссии)

на основании пункта _____ Плана ________ проведено инспектирование

    (наименование территориального органа, учреждения)

1. Проверке подвергались: __________________________________

2. Краткая характеристика учреждений и подразделений, подчиненных территориальному органу ФСИН России.

3. Организация и состояние работы по выполнению норм федерального законодательства по исполнению наказаний и содержанию под стражей лиц, обвиняемых и подозреваемых в совершении преступлений.

4. Эффективность управленческого воздействия территориального органа ФСИН России на положение дел на местах.

5. Состояние правопорядка и оперативной работы в исправительных учреждениях.

6. Состояние режима и надзора в исправительных учреждениях, пожарной безопасности объектов в исправительных учреждениях и следственных изоляторах, деятельность отдела специального назначения территориального органа ФСИН России.

7. Состояние охраны, инженерно-техническое обеспечение исправительных учреждений и следственных изоляторов.

8. Состояние служебной деятельности специальных подразделений по конвоированию.

9. Состояние социальной, воспитательной и психологической работы с осужденными в исправительных учреждениях.

10. Деятельность следственных изоляторов и тюрем.

11. Состояние трудового воспитания осужденных.

12. Состояние капитального строительства, коммунально-бытового, интендантского обеспечения осужденных и лиц, содержащихся в исправительных учреждениях и следственных изоляторах.

13. Состояние готовности учреждений и органов ФСИН России и подчиненных подразделений к действиям при чрезвычайных обстоятельствах.

14. Медицинское обеспечение осужденных и лиц, содержащихся в исправительных учреждениях, следственных изоляторах, медицинское обеспечение личного состава.

15. Работа с кадрами, эффективность организации воспитательной работы с личным составом, служебной и физической подготовки, обеспечение правовой и социальной защиты сотрудников.

16. Деятельность уголовно-исполнительных инспекций.

17. Деятельность территориального органа ФСИН России по контрольно-ревизионной работе.

18. Работа бухгалтерии и финансово-экономической службы.

19. Положительный опыт, новые формы и методы работы.

20. Постановочные вопросы, требующие решения в ФСИН России.

21. Выводы с предлагаемой оценкой деятельности инспектируемого органа.

Руководитель комиссии по инспектированию

_______________________________                 __________________
(должность, специальное звание)                       (Ф.И.О)

Члены комиссии:

_______________________________                 __________________
(должность, специальное звание)                       (Ф.И.О)

С актом ознакомлен:

Начальник инспектируемого органа, учреждения

____________________                            __________________
(специальное звание)                                  (Ф.И.О)

к Методике

И ОРГАНОВ ФСИН РОССИИ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

<*> Оценка состояния готовности учреждений и органов ФСИН России к действиям при чрезвычайных обстоятельствах определяется Приказом Минюста России от 04.04.2005 № 29-дсп (приложение № 8).

к Методике

                                              УТВЕРЖДАЮ
                                         Директор ФСИН России
                                       _______________________
                                       "__" ________ 200_ года

СЛУЖЕБНОЕ ЗАДАНИЕ на проведение _____________

     (вид проверки, название территориального органа
                (учреждения) ФСИН России)

1. <a id="p100106"></a>Время - ____________ дней.

2. <a id="p100107"></a>Руководитель комиссии - (должность, звание, Ф.И.О.).

В работе комиссии принимают участие _____________ сотрудников ФСИН России.

3. <a id="p100109"></a>Проверке по направлениям деятельности подлежат:

3.1 Аппарат территориального органа ФСИН России.

3.2 Учреждения, исполняющие наказания: ______________________

3.3 Управление (отдел) по конвоированию.

3.4 Отдел специального назначения.

4.  <a id="p100114"></a>Состав  учреждений  территориального  органа  ФСИН России,

характеристика оперативной обстановки.

5.1. Оценка уровня социальной и правовой защищенности начальствующего состава, семей сотрудников.

5.2. Определение соответствия организационной деятельности территориального органа ФСИН России и подчиненных ему учреждений требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, решений коллегии и других директивных документов органов государственной власти по вопросам исполнения уголовных наказаний.

5.3. Соответствие представляемой территориальным органом ФСИН России отчетности о результатах оперативно-служебной и производственно-хозяйственной деятельности, соблюдении прав человека в УИС реальному положению дел.

5.4. Определение адекватности принимаемых руководством управления и подчиненных ему учреждений мер складывающейся оперативной обстановке и анализа результатов их деятельности, степени влияния управленческих решений на состояние правопорядка, личной безопасности персонала и спецконтингента учреждений.

5.5. Соблюдение прав, свобод и законных интересов осужденных и лиц, содержащихся под стражей, соответствие условий содержания нормам международного права, положениям международных договоров Российской Федерации и федеральных законов, их материально-бытовое и медико-санитарное обеспечение.

5.6. Выявление недостатков в деятельности территориального органа ФСИН России и подчиненных ему учреждений, а также причин и условий, способствовавших их возникновению, разработка мер, направленных на их устранение. Оценка фактического положения дел в территориальном органе.

5.7. Изучение, обобщение и распространение положительного опыта, новых форм и методов работы.

5.8. Оказание практической помощи в совершенствовании оперативно-служебной и производственно-хозяйственной деятельности.

6. В ходе инспектирования проверить и изучить:

(В типовое служебное задание при подготовке к выезду комиссии вносятся дополнения и изменения исходя из обстановки, складывающейся в территориальном органе (учреждении) ФСИН России).

Руководитель комиссии

_____________________                            _________________
 (должность, звание)                                  (Ф.И.О.)

Приложение № 5 к Методике

                                              УТВЕРЖДАЮ

                                         Директор ФСИН России
                                       _______________________
                                       "__" ________ 200_ года

ПЛАН-ГРАФИК работы сотрудников ФСИН России при проверке ________________________________________________________ (наименование территориального органа (учреждения) ФСИН России)

Руководитель комиссии — (специальное звание, Ф.И.О.) «__» ___________ 200_ г.

Приложение № 6 к Методике

**СОГЛАСОВАНО                                    УТВЕРЖДАЮ**

Руководитель комиссии                 Руководитель инспектируемого

_______________________________           органа (учреждения)
(должность, специальное звание,       ____________________________
           Ф.И.О.)                    "__" ____________ 200_ г.

«__» ____________ 200_ г.

ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА ПЛАНА реализации предложений по устранению недостатков, выявленных в ходе инспектирования (контрольной проверки) _________________________________________ (наименование территориального органа) с __ по __________________ 200_ года

Начальник организационного отдела территориального органа (учреждения) ФСИН России

____________________________________       _______________________
        специальное знание                          Ф.И.О.

Приложение № 7 к Методике

                                              УТВЕРЖДАЮ

                                         Директор ФСИН России
                                       _______________________
                                       "__" ________ 200_ года

СПИСОК сотрудников ФСИН России, выезжающих для проведения ___________________________

     (вид проверки и название территориального органа
                (учреждения) ФСИН России)

Руководитель комиссии

_____________________                              _______________
 (должность, звание)                                   (Ф.И.О.)

«__» ________ 200_ г.

<*> Оценка «удовлетворительно» выставляется, если неудовлетворительная оценка выставлена не более чем по четырем критериям методики.

<*> Оценка «удовлетворительно» выставляется, если отрицательная оценка выставлена не более чем по двум критериям таблицы.

<*> Оценка «удовлетворительно» по режиму и надзору выставляется, если отрицательная оценка выставлена не более чем по 5 критериям таблицы.

Оценка «удовлетворительно» по деятельности отделов специального назначения выставляется, если все показатели оценены «удовлетворительно».

<*> Оценка «удовлетворительно» выставляется, если оценка «неудовлетворительно» выставлена не более чем по одной третьей части критериев методики. При этом если допущена массовая гибель людей (5 человек и более) и материальный ущерб превысил 5000 минимальных размеров оплаты труда, выставляется оценка «неудовлетворительно», независимо от результатов оценки остальных критериев (как территориальному органу, так и учреждению ФСИН России).

<*> К «тяжким последствиям» относятся: нападения на лиц караула; хищение, захват, утрата оружия; побег осужденных из-под охраны; гибель сотрудников, осужденных и иных лиц.

<**> Оценка «удовлетворительно» выставляется, если оценка «неудовлетворительно» выставлена не более чем по пяти критериям таблицы, кроме пунктов 13 и 14, «неудовлетворительно» выставляется, если не выполняются требования на оценку «удовлетворительно».

<*> Оценка «удовлетворительно» выставляется при наличии не более одной оценки «неудовлетворительно» по критериям таблицы.

<*> Оценка «удовлетворительно» выставляется, если отрицательная оценка выставлена не более чем по одному критерию.

Методические рекомендации № 7

<*> Оценка «удовлетворительно» выставляется, если отрицательная оценка выставлена не более чем по шести критериям таблицы.

<*> Оценка «удовлетворительно» выставляется при наличии не более трех показателей критериев, оцененных на «неудовлетворительно».

Примечание. Базовые данные проставляются на основании годовых отчетов о результатах работы оперативных аппаратов (форма 01).

<*> Оценка «удовлетворительно» выставляется, если отрицательная оценка выставлена не более чем по одному критерию таблицы.

<*> Оценка «удовлетворительно» выставляется, если отрицательная оценка выставлена не более чем по четырем критериям.

Методические рекомендации № 10

<*> Оценка «удовлетворительно» выставляется, если отрицательная оценка выставлена не более чем по трем критериям таблицы.

<1> Среднесписочная численность сотрудников в процентном отношении — цифровой показатель, выражающий количество сотрудников, состоящих в списке за определенный отчетный период, и определяется путем суммирования списочной численности по месяцам отчетного периода и деления полученной суммы на число месяцев в этом отчетном периоде.

<2> Если доля уволенных на первом году службы в территориальном органе ФСИН России выше среднестатистического показателя по уголовно-исполнительной системе, но за 5 лет, предшествующие инспектированию, имеется стойкая тенденция снижения доли уволенных на первом году службы, по данному показателю может быть выставлена оценка «удовлетворительно».

<3> При отсутствии резерва итоговая оценка выставляется «неудовлетворительно».

<4> Организационные мероприятия по подготовке и проведению аттестации отражаются в приказе начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы и предусматривают: создание аттестационных комиссий, утверждение или уточнение их состава; доведение до сотрудников сроков, планов и схем аттестации; проведение инструктивных совещаний с начальниками учреждений или органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками кадровых подразделений, председателями и членами аттестационных комиссий; материальное, техническое и методическое обеспечение деятельности по подготовке и проведению аттестации.

<5> Определено Приказом ФСИН России от 07.06.2005 № 413 «Об утверждении норм положеннсти технических средств обучения в системе профессионального образования сотрудников уголовно-исполнительной системы» (в государственной регистрации не нуждается, письмо Минюста России от 28.07.2005 № 01/6080-ВЯ).

<6> Определено Приказом ФСИН России от 07.06.2005 № 411 «Об утверждении номенклатуры, сроков эксплуатации, норм положенности мебели, инвентаря и оборудования для образовательных учреждений высшего, среднего, начального и дополнительного профессионального образования Федеральной службы исполнения наказаний» (в государственной регистрации не нуждается, письмо Минюста России от 11.07.2005 № 01/5476-ВЯ).

<7> Учетно-отчетная и планирующая документация по служебной подготовке сотрудников включает в себя:

приказ территориального органа ФСИН России по организации служебной и физической подготовки сотрудников на год;

учебно-тематический план занятий по служебной подготовке с рядовым и начальствующим составом подразделения учреждения или органа УИС;

расписание занятий;

наличие специальных тетрадей для записей;

порядок ведения журнала учета занятий по служебной и физической подготовке;

наличие и состав учебных групп, руководители (помощники руководителей) учебных групп;

наличие и состав учебных групп руководящего состава при начальнике территориального органа ФСИН России.

<8> Уровень подготовки руководителей занятий определяется наличием плана-конспекта, формой проведения занятия, контролем усвоения учебного материала сотрудниками, качеством проведения контрольно-проверочных занятий, системой контроля за организацией служебной подготовки.

<9> Уровень подготовки сотрудников определяется наличием, ведением и содержанием конспектов занятий, уровнем усвоения учебного материала, знанием нормативных правовых актов и руководящих документов по каждому разделу подготовки, применением их в повседневной служебной деятельности.

<10> Уровень профессиональных знаний, умений и навыков по специальной подготовке может определяться по билетам, в ходе опроса сотрудника, а также по текущим оценкам, имеющимся в журнале учета занятий.

<11> Оценка сотрудника по специальной подготовке определяется:

«отлично» — если сотрудник четко и полно ответил на вопросы о содержании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Минюста России, определяющих приоритетные направления его служебной деятельности, последовательно и исчерпывающе изложил основные требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Минюста России, регламентирующих его действия при решении различных служебных задач (на примере 1 — 2 типичных ситуаций), а также продемонстрировал твердое усвоение других вопросов, составляющих содержание его специальной подготовки;

«хорошо» — если сотрудник правильно, но не полно ответил на вопросы о содержании и основных требованиях законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Минюста России, определяющих приоритетные направления его служебной деятельности, регламентирующих его действия при решении различных служебных задач (на примере 1 — 2 типичных ситуаций), а также продемонстрировал среднее усвоение других вопросов, составляющих содержание его специальной подготовки;

«удовлетворительно» — если сотрудник только после дополнительных наводящих вопросов раскрыл содержание и основные требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Минюста России, определяющих приоритетные направления его служебной деятельности, неполно указал законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты Минюста России, регламентирующие его действия при решении различных служебных задач (на примере 1 — 2 типичных ситуаций), а также продемонстрировал поверхностное усвоение других вопросов, определенных и составляющих содержание его специальной подготовки;

«неудовлетворительно» — если сотрудник не смог правильно ответить на заданные вопросы о законодательных и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, нормативных правовых актах Минюста России, определяющих основное содержание его служебной деятельности и регламентирующих правомерность его действий при решении типичных служебных задач, а также не ответил на другие вопросы, определенные Наставлением по организации профессионального образования сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным Приказом Минюста России от 11.04.2007 № 73 (зарегистрирован в Минюсте России 24.04.2007, регистрационный № 9338), и составляющие содержание его специальной подготовки.

<12> К учебно-материальной базе для проведения специальной подготовки относятся: учебные классы и аудитории, учебно-методическое обеспечение, использование эксплуатируемых технических средств обучения и передовых технологий в процессе обучения.

<13> Индивидуальная оценка обучаемых состоит из оценок, полученных за выполнение нормативов по огневой подготовке, знание основ и правил стрельбы, материальной части оружия, мер безопасности при обращении с оружием и боеприпасами, и определяется:

«отлично» — если не менее половины оценок, в том числе за стрельбу, «отлично», а остальные не ниже «хорошо»;

«хорошо» — если не менее половины оценок, в том числе за стрельбу, не ниже «хорошо», а остальные не ниже «удовлетворительно»;

«удовлетворительно» — если оценка за стрельбу «удовлетворительно», а остальные оценки не ниже «удовлетворительно» или при наличии одной неудовлетворительной оценки — оценка за стрельбу не ниже «хорошо».

<14> Оценка индивидуальной физической подготовленности сотрудников состоит из оценок, полученных им за выполнение установленных нормативов, включая боевые приемы борьбы, и определяется:

«отлично» — если более половины оценок «отлично», а остальные — «хорошо»;

«хорошо» — если более половины оценок не ниже «хорошо», а остальные — «удовлетворительно»;

«удовлетворительно» — если все оценки «удовлетворительно» или если одна оценка «неудовлетворительно» при наличии положительных оценок за выполнение служебно-прикладных упражнений (в том числе не менее одной из них не ниже «хорошо»).

Оценка индивидуальной подготовленности сотрудника по боевым приемам борьбы слагается из оценок, полученных им за выполнение 5 приемов, и определяется:

«отлично» — если выполнено пять приемов;

«хорошо» — если выполнено четыре приема;

«удовлетворительно» — если выполнено три приема.

Выполнение приема оценивается:

«выполнено» — если прием проведен согласно описанию, быстро, уверенно и доведен до завершения;

«не выполнено» — если прием проведен не в соответствии с описанием, медленно или не доведен до завершения.

<15> Уровень спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы определяется участием в соревнованиях различного уровня, ростом спортивной квалификации и состоянием спортивно-тренировочной и физкультурно-оздоровительной базы (спортивные залы, комнаты, площадки, стадионы и т.д.).

<16> Оценка «удовлетворительно» выставляется территориальному органу ФСИН России, если отрицательная оценка выставлена не более чем по шести из двадцати трех разделов таблицы.

(в ред. Приказа ФСИН РФ от 18.01.2010 № 10)

<*> Указы Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 21, ст. 2542, «Российская газета», 20.05.2009, № 89), от 18.05.2009 № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 21, ст. 2544, «Российская газета», 20.05.2009, № 89).

(сноска введена Приказом ФСИН РФ от 18.01.2010 № 10)

<**> Приказ ФСИН России от 31.08.2009 № 372 (зарегистрирован Минюстом России 15.09.2009, регистрационный № 14776) («Российская газета», 25.09.2009, № 181).

(сноска введена Приказом ФСИН РФ от 18.01.2010 № 10)

<*> Оценка «удовлетворительно» выставляется, если она выставлена по восьми и более критериям таблицы. В случае выявления фактов искажения статистической отчетности выставляется оценка «неудовлетворительно» по соответствующим показателям.