Приказ Минпроса СССР от 05.03.1988 № 38

«О порядке оплаты труда работников учреждений народного образования за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и утверждении Перечня работников учреждений просвещения, имеющих право на эту прогрессивную форму оплаты труда»

МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР

ПРИКАЗ

от 5 марта 1988 г. № 38

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ И УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОСВЕЩЕНИЯ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ЭТУ ПРОГРЕССИВНУЮ ФОРМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

Сообщаю, что Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов по согласованию с Министерством финансов СССР приняли Постановление от 3 февраля 1988 г. № 50/3-66. В связи с изложенным:

1. Утверждаю: согласованный с ЦК профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений Перечень профессий и должностей работников учреждений просвещения, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также доплаты за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в связи с их болезнью, отпуском или по другим причинам (Приложение 1).

2. Приказываю:

2.1. Руководителям учреждений просвещения при установлении работникам доплат, предусмотренных вышеуказанным Постановлением:

2.1.1. Утвердить должностную инструкцию на каждого работника (каждую должность) по штатному расписанию на основе квалификационных характеристик профессий рабочих и должностей служащих с указанием конкретного объема (участка) выполняемой работы.

2.1.2 Строго руководствоваться утвержденным Перечнем.

2.1.3. Соблюдать условия и порядок, предусмотренные Постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 (условия и порядок, необходимые для применения в учреждениях просвещения, приводятся в Приложении 2).

2.1.4. Обеспечить контроль за выполнением работником наряду с основной работой обязанностей, возложенных на него по другой профессии (должности).

2.2. Министерствам просвещения союзных и автономных республик, отделам (главным управлениям, управлениям) народного образования:

2.2.1. Довести настоящий Приказ до каждого руководителя учреждения просвещения.

2.2.2. Установить контроль за правильным применением в учреждениях просвещения условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, а также при выполнении наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.

2.3. Разрешить применять по высшим и средним специальным учебным заведениям, а также предприятиям, учреждениям, организациям жилищно-коммунального хозяйства, материально-технического снабжения, торговли, общественного питания, культурно-просветительным учреждениям, физической культуры и спорта и др., имающимся в системе Министерства просвещения СССР, перечни, утвержденные в установленном порядке министерствами и ведомствами СССР по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов, на условиях, предусмотренных в соответствующих отраслях.

2.4. Разрешить применять Перечень, утвержденный настоящим Приказом (п. 1), к учреждениям просвещения независимо от ведомственной подчиненности.

2.5. Считать утратившими силу Приказы Министерства просвещения СССР от 18 октября 1982 г. № 133, 18 ноября 1986 г. № 234, приложение 1 к Приказу от 16 мая 1985 г. № 94 и приложение к Приказу от 28 декабря 1983 г. № 167.

2.6. Для вычислительных центров системы Министерства просвещения СССР применять Перечень, утвержденный Приказом Минпроса СССР от 5 августа 1987 г. № 146.

Первый заместитель Министра А. А. Коробейников

Приложение 1 к Приказу Минпроса СССР от 5 марта 1988 г. № 38

Согласовано ЦК профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОСВЕЩЕНИЯ, КОТОРЫМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, А ТАКЖЕ ДОПЛАТЫ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ НАРЯДУ С ОСНОВНОЙ РАБОТОЙ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ИХ БОЛЕЗНЬЮ, ОТПУСКОМ И ПО ДРУГИМ ПРИЧИНАМ

1. При совмещении профессий (должностей)

Основная профессия (должность)	Совмещаемая профессия (должность)
Агент по снабжению	Рабочие всех профессий
Агроном	Рабочие всех профессий
Аппаратчик химводоочистки	Лаборант, рабочие всех профессий
Библиотекарь	Секретарь-машинистка, лаборант, культорганизатор, делопроизводитель, воспитатель
Бухгалтер (старший бухгалтер) <*>	Машинистка, кастелянша, кассир, счетовод, ст. кассир, экономист, делопроизводитель, секретарьмашинистка
Старший воспитатель детского дошкольного учреждения, детского дома, школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	Воспитатель, помощник воспитателя, санитарка-няня
Воспитатель, работающий с детьми дошкольного и ясельного возраста	Санитарка-няня, помощник воспитателя, ночная няня
Воспитатель	Библиотекарь, техник, лаборант, секретарь-машинистка
Главный администратор, администратор, дежурный администратор	Администратор, рабочие всех профессий, контролер билетов
Главный бухгалтер (кроме главных бухгалтеров ЦБ)	Секретарь-машинистка, бухгалтер (в т.ч. по спецсредствам)
Дежурный по общежитию	Рабочие всех профессий
Дежурный по режиму (старший дежурный по режиму)	Дежурный по режиму, рабочие всех профессий
Делопроизводитель	Архивариус, паспортист, секретарь-машинистка
Диспетчер	Инженер, техник, рабочие всех профессий
Заведующий общежитием	Паспортист, комендант, рабочие всех профессий
Заведующий хозяйством, заместитель (помощник) директора (заведующего) по хозяйственной работе (части)	Секретарь-машинистка, делопроизводитель, рабочие всех профессий
Заведующий библиотекой	Библиотекарь, библиограф, лаборант, секретарь-машинистка, делопроизводитель, воспитатель
Заведующий складом	Агент по снабжению, рабочие всех профессий
Заведующий канцелярией внешкольного учреждения	Инспектор, секретарь-машинистка, машинистка, курьер
Звукорежиссер	Техники всех специальностей, помощник режиссера, ассистент режиссера, рабочие всех специальностей
Инженер (старший инженер) всех специальностей	Инженер, техники всех специальностей, звукорежиссер, оператор звукозаписи, рабочие всех профессий, лаборант
Инструктор по труду	Рабочие всех специальностей
Инструктор по лечебной физкультуре	Медицинская сестра, санитарканяня, помощник воспитателя
Инструктор по физкультуре	Воспитатель, старший пионервожатый, секретарь-машинистка
Инспектор (старший инспектор)	Машинистка, секретарь-машинистка, курьер, инспектор
Кассир	Машинистка, секретарь-машинистка, бухгалтер
Киномеханик	Экспедитор, лаборант, рабочие всех профессий
Концертмейстер	Аккомпаниатор
Кладовщик	Агент по снабжению, рабочие всех профессий
Комендант	Паспортист, кассир, рабочие всех профессий
Лаборант	Рабочие всех профессий, библиотекарь, секретарь-машинистка, секретарь-переводчик слепого учителя (преподавателя), техники всех специальностей
Машинист сцены	Техники всех специальностей, рабочие всех профессий
Медсестра (старшая медсестра)	Санитарка-няня, помощник воспитателя, медсестра
Методист (старший методист), методист по составлению кинопрограмм	Киномеханик, фильмопроверщик, библиотекарь, лаборант, методист
Мастер производственного обучения, мастер	Рабочие всех профессий, техники всех специальностей
Механик	Рабочие всех профессий, диспетчер
Оператор звукозаписи	Техники всех специальностей, рабочие всех профессий
Паспортист	Заведующий камерой хранения, секретарь-машинистка, делопроизводитель, статистик
Пожарный	Рабочие всех профессий
Переводчик-секретарь слепого учителя (преподавателя)	Библиотекарь, лаборант, секретарь-машинистка, делопроизводитель
Психолог	Воспитатель, библиотекарь, делопроизводитель, секретарь-машинистка, лаборант
Рабочие всех профессий (см. примечание)	По всем рабочим профессиям с другими наименованиям
Редактор	Библиотекарь, машинистка
Режиссер	Редактор, библиотекарь, рабочие всех профессий
Руководитель группы учета бухгалтерии (в т.ч. централизованной)	Старший бухгалтер, бухгалтер, счетовод, кассир, экономист
Руководитель кружка	Аккомпаниатор, рабочие всех профессий
Секретарь-машинистка	Лаборант, кассир, паспортист, делопроизводитель, архивариус
Старший пионервожатый	Лаборант, библиотекарь, секретарь-машинистка, воспитатель
Техник	Рабочие всех профессий, секретарь-машинистка
Товаровед (старший товаровед)	Агент по снабжению, экспедитор, рабочие всех профессий
Учитель (всех предметов и специальностей), инструктор слухового кабинета	Лаборант, библиотекарь, секретарь-машинистка, старший пионервожатый, делопроизводитель, техники всех специальностей
Шеф-повар	Повар, рабочие всех профессий
Экспедитор	Агент по снабжению, рабочие всех профессий
Экономист (старший экономист)	Бухгалтер, старший бухгалтер, экономист, кассир
Электроосветитель	Техник по радиооборудованию и другим специальностям, рабочие всех профессий

---

<*> Доплату за совмещение должности кассира или старшего кассира могут получать только бухгалтеры, старшие бухгалтеры, не занятые расчетом заработной платы и стипендии и не пользующиеся правом подписи кассовых документов.

2. За расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ

Бухгалтер Библиотекарь Водитель Воспитатель (с учетом примечания п. 5) Дежурный администратор Дежурный по общежитию Дежурный по режиму Инструктор по труду Инженер Лаборант Мастер производственного обучения Мастер Методист Медицинская сестра Рабочие всех профессий (по профессиям с одним и тем же наименованием) Старший бухгалтер Старший инженер Старшая медсестра Старший пионервожатый Техник Учитель (при временном отсутствии учителей по учебным предметам, по которым предусмотрено деление класса на две подгруппы, если учитель ведет занятия одновременно с двумя подгруппами учащихся) Экономист

Примечания к I и II разделам:

1. Под рабочими всех профессий, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также доплаты за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в связи с их болезнью, отпуском и по другим причинам, подразумеваются:

• рабочие, профессии которых вошли в ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник) и оплата которых производится по тарифным ставкам;
• рабочие, профессии которых не вошли в ЕТКС и которым устанавливаются месячные оклады (в т.ч. МОП);
• высококвалифицированные рабочие.

2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также доплаты за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующих работников могут производиться в том случае, если на каждую должность, имеющуюся в штате учреждения, утверждена должностная инструкция с указанием конкретного объема (участка) выполняемой работы.

3. Лицам, получающим доплату за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в отдельных случаях может быть разрешена в установленном порядке работа по совместительству.

4. В случае необходимости работникам, предусмотренным в настоящем перечне (кроме педагогических), может быть разрешена работа в качестве уборщика служебных помещений.

5. Доплата допускается в исключительных случаях и только при выполнении наряду с основной работой в закрепленных группах детей обязанностей за временно отсутствующего воспитателя другой группы, при соблюдении следующих условий:

• при отсутствии возможности замены другим воспитателем или выполнения обязанностей воспитателя заведующей дошкольным учреждением;
• как правило, при равномерном перераспределении детей между несколькими воспитателями;
• для установления доплат воспитателям, одновременно работающим с детьми из другой группы, может быть использована экономия фонда заработной платы по смете учреждения, но не более ставки заработной платы отсутствующего воспитателя.

Приложение 2 к Приказу Минпроса СССР от 5 марта 1988 г. № 38

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК <*>, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО СОБЛЮДАТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРОСВЕЩЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ, УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, А ТАКЖЕ ДОПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ НАРЯДУ С ОСНОВНОЙ РАБОТОЙ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ В СВЯЗИ С УСТАНОВЛЕНИЕМ ЭТИХ ДОПЛАТ

---

<*> Приводятся извлечения из Постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 и Инструкции Госкомтруда СССР, Минфина СССР и ВЦСПС от 14.05.82 № 53-ВЛ по применению этого Постановления.

1. В целях заинтересованности работников учреждений просвещения в выполнении работ с меньшей численностью персонала применяются следующие формы работы:

а) совмещение профессий (должностей);

б) расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

в) выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников. Все эти виды работ допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению работы учреждения. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Под расширением зон обслуживания или увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

2. За совмещение профессий (должностей) доплаты устанавливаются работникам, занимающим должности, указанные в графе «Основная профессия (должность)», за выполнение обязанностей по тем профессиям (должностям), которые указаны в графе «Совмещаемая профессия (должность)».

3. Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ заключается на определенный срок или без указания срока и оформляется приказом руководителя учреждения по согласованию с комитетом профсоюза.

4. Обязанности работника, высвобожденного в результате совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также в случае временного отсутствия работника могут возлагаться на одного или нескольких работников. Конкретный размер доплаты каждому из работников устанавливается от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени затрат основного рабочего времени и не должен превышать 50% оклада (ставки) по занимаемой им основной должности.

5. На установление доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ может быть использована вся экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения численности работников по сравнению с численностью согласно штатному расписанию, утвержденному в установленном порядке.

6. На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.

7. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за месяц. Отмена или уменьшение размера доплат оформляется приказом по учреждению, согласованному с профкомом. Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (т.е. входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат.

8. Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания могут устанавливаться работнику наряду с надбавкой за профессиональное мастерство или высокую квалификацию.

9. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей) начисляется в установленном размере (в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) по основной работе) пропорционально отработанному времени.

10. Доплаты, выплачиваемые работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления, т.е. для оплаты отпусков, за дни временной нетрудоспособности, исчисления пенсий и в других случаях.

Рекомендуемые ответы на вопросы, связанные с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания или увеличением объема выполняемых работ, а также с выполнением обязанностей временно отсутствующих работников

1. Вопрос: Кем и какого содержания должен быть издан приказ о разрешении, например, заместителю директора школы-интерната по хозяйственной работе, получающего оклад в размере 110 руб. в месяц, совмещения по вакантной должности кастелянши? Ответ: Должен быть издан приказ директора школы-интерната, согласованный с профсоюзным комитетом, следующего содержания: «Разрешить с 1 апреля 1988 (дата может быть с любого дня и месяца) заместителю директора по хозяйственной работе школы-интерната т. Васильевой Е.В. совмещение по вакантной должности кастелянши с доплатой в размере 55 руб. в месяц». В данном случае зам. директора по хозяйственной работе установлена доплата в размере 50% от оклада 110 рублей, но размер доплаты может быть установлен и в меньшем размере, если объем выполняемых работ и степень затрат основного рабочего времени незначителен.

2. Вопрос: В чем различие условий работы в порядке совместительства и в порядке совмещения профессий, расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ? Ответ: Чтобы различать и правильно оформлять работников в том же учреждении для выполнения работ по совместительству и в порядке совмещения профессий, расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, следует иметь в виду следующее:

Условия при совместительстве	Условия при совмещении профессий (должностей)...
1. Выполнение другой оплачиваемой работы с занятием штатной должности (в учреждениях просвещения разрешено рабочим, младшему обслуживающему персоналу)	1. Выполнение другой оплачиваемой работы без занятия штатной должности (согласно утвержденному Перечню)
2. Выполнение дополнительной работы за пределами основного рабочего времени, т.е. с увеличением рабочего дня на 3,5 часа или продолжительности рабочей недели на 20,5 часа при 41-часовой рабочей неделе	2. Выполнение дополнительной работы в основное рабочее время
3. Оплата труда за дополнительную работу в размере 0,5 оклада	3. Доплата до 50% от ставки (оклада) по основной должности
(ставки) по должности, по которой она выполняется в порядке совместительства
4. Работающим в порядке совместительства рабочим (в т.ч. МОП):	4. Доплата за совмещение профессий... включается при исчис-
а) одновременно с отпуском по основной должности предоставляется оплачиваемый отпуск по должности, в которой работа ведется в порядке совместительства; б) выдача пособий по государственному социальному страхованию осуществляется только из заработка по основной должности; в) исчисление пенсий производится только из заработка по основной должности	лении среднего заработка во всех случаях его определения: а) при оплате отпуска; б) при назначении пенсий; в) при назначении пособий по государственному социальному страхованию и др.

3. Вопрос: Из какого размера оклада (ставки) исчисляется доплата до 50% за совмещение профессий..., если это совмещение применяется в учреждениях просвещения, где предусмотрено повышение окладов (ставок) за особые условия работы (например, с детьми, имеющими недостатки в умственном или физическом развитии) или по другим основаниям? Ответ: Если по основной должности, которую работник занимает в учреждении, предусмотрено повышение должностного оклада (ставки) по каким-либо основаниям, то доплата за совмещение профессий..., предусмотренная в размере до 50%, исчисляется из повышенного должностного оклада (ставки) в пределах экономии.

4. Вопрос: Может ли в одном и том же учреждении одному работнику разрешена работа в порядке совместительства и совмещения профессий, если да, то каким работникам? Ответ: Да, в ряде случаев это может иметь место. Например, если работник относится к категории рабочих (в т.ч. МОП), то действующим законодательством в том же учреждении просвещения (школе, школе-интернате, дошкольном, внешкольном и др. детском учреждении) разрешена работа по совместительству в объеме 0,5 ставки. Кроме того, если должность, которую занимает работник, включена в Перечень на совмещение профессий..., то ему одновременно может производиться оплата за работу в порядке совместительства в размере 0,5 оклада по должности, по которой она выполняется по совместительству и доплата за совмещение профессий... в размере до 50% от основного оклада. При этом работа в порядке совместительства должна выполняться за пределами основного рабочего времени, а работа по совмещению профессий — одновременно с выполнением основной работы.

5. Вопрос: В каком порядке следует исчислять доплату воспитателям дошкольных учреждений (групп), работающих более чем на одну ставку, например 54 часа в неделю, и одновременно в течение этой же продолжительности выполняющего работу по вакантной должности помощника воспитателя? Ответ: В связи с тем, что работа воспитателя сверх установленной нормы часов за ставку в том же учреждении не является совместительством и оплата производится за фактически отработанное время, то при выполнении этим воспитателем в течение этой же продолжительности рабочего времени обязанностей по вакантной должности помощника воспитателя доплата за совмещение профессий должна исчисляться в размере до 50% исходя из заработка воспитателя за фактическое количество часов, а не из ставки, предусмотренной за установленную норму часов.

6. Вопрос: В связи с разрешением производить доплату до 50% за временно отсутствующих работников, какую систему оплаты следует применять: ту, которая предусмотрена п. 107 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Минпроса СССР от 16.05.85 № 94 (т.е. за фактическое количество часов от оклада отсутствующего работника), или производить доплату до 50% от основного оклада? Ответ: Порядок оплаты за временно отсутствующих работников, предусмотренный п. 107 Инструкции, разрешен только для рабочих и МОП и может применяться при замене отсутствующих работниками, относящимися к той же категории, и, кроме того, привлеченных к работе сверх своего рабочего времени. При этом на оплату за фактически отработанное время за отсутствующего работника используются средства, планируемые в сметах учреждений специально, или экономия по заработной плате, имеющаяся в учреждении. Система доплаты до 50% за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников применяется:

• к работникам, включенным в Перечень на совмещение...;
• выполняющим одновременно со своей работой обязанности за временно отсутствующего работника. При этом на доплату за указанную выше работу может использоваться не более 50% оклада временно отсутствующего работника.

---