---
title: "Приказ Минтруда России от 31.07.2012 N 37н"
number: "37н"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2012-07-31
redaction: 2020-12-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-37n-2012-mintrud-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минтруда России от 31.07.2012 N 37н

# Приказ Минтруда России от 31.07.2012 N 37н

(ред. от 20.10.2020)

"О Служебном распорядке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 17.09.2012 N 25475)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 01.12.2020.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-732n-2020#p100006) Минтруда России от 20.10.2020 N 732н, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p1) - 20.11.2020).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 17 сентября 2012 г. N 25475

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**<br>
**от 31 июля 2012 г. N 37н**

<a id="p100004"></a>О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ<br>
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

</div>


<a id="p100005"></a>В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-56#p100647) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337), [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-1574#p101702) Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1, ст. 118; N 10, ст. 1091; N 13, ст. 1360; N 38, ст. 3975; N 43, ст. 4480; 2007, N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 17, ст. 1818; N 21, ст. 2430; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711; N 48, ст. 6878; 2012, N 4, ст. 471; N 8, ст. 992; N 15, ст. 1731; N 22, ст. 2754), а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить Служебный распорядок Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно [приложению](#p100011).
2. <a id="p100007"></a>Руководителям структурных подразделений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министерство) ознакомить федеральных государственных гражданских служащих Министерства со Служебным [распорядком](#p100011) Министерства, утвержденным настоящим приказом, под расписку.

<div align="right">

3. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

<a id="p100009"></a>Министр<br>
М.А.ТОПИЛИН

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Приложение<br>
к приказу Министерства<br>
труда и социальной защиты<br>
Российской Федерации

</div>

<div align="center">

**от 31 июля 2012 г. N 37н**

<a id="p100011"></a>СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК<br>
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<a id="p100012"></a>I. Общие положения

</div>


1. <a id="p100013"></a>Служебный распорядок Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Служебный распорядок) регламентирует порядок поступления граждан на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба), увольнения федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
2. <a id="p100014"></a>Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве.
3. <a id="p100015"></a>Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.

<a id="p100016"></a>II. Порядок приема и увольнения гражданских служащих

4. <a id="p100017"></a>На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее - гражданин), достигшие 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100092) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.
5. <a id="p100018"></a>Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100217).
<a id="p100019"></a>*6. При поступлении на гражданскую службу в Министерство гражданин представляет:*
<a id="p100020"></a>личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении соответствующей должности гражданской службы;
<a id="p17"></a>заполненную и подписанную анкету установленной формы;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-268n-2020#p100008) Минтруда России от 20.05.2020 N 268н)*

<a id="p100022"></a>паспорт;
<a id="p18"></a>трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, кадровая служба Министерства формирует в электронном виде сведения о трудовой деятельности;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-268n-2020#p100009) Минтруда России от 20.05.2020 N 268н)*

<a id="p100024"></a>[документ](https://bukva.ai/docs/prikaz-201n-2025#p100110) об отсутствии у гражданина [заболевания](https://bukva.ai/docs/prikaz-201n-2025#p100086), препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
<a id="p22"></a>документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, оформляется службой, отвечающей за индивидуальный (персонифицированный) учет в Министерстве;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-732n-2020#p100006) Минтруда России от 20.10.2020 N 732н)*

<a id="p100026"></a>свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
<a id="p100027"></a>документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
<a id="p100028"></a>документы об образовании;
<a id="p100029"></a>справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
<a id="p100030"></a>Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.
<a id="p100031"></a>*7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Министерство, должен быть ознакомлен со Служебным распорядком, с приказами Министерства, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, а также с правилами по охране труда и противопожарной безопасности.*
8. <a id="p100032"></a>Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Министерства, с которым он должен быть ознакомлен под расписку. На основании приказа Министерства о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт, а также Министром труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министр) утверждается должностной регламент гражданского служащего, который является приложением к служебному контракту.
9. <a id="p1"></a>Для гражданина, назначаемого на должность гражданской службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100297) может быть установлено испытание продолжительностью от одного месяца до одного года.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-376n-2016#p100010) Минтруда России от 19.07.2016 N 376н)*

<a id="p100034"></a>До истечения срока испытания с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
10. <a id="p19"></a>На всех гражданских служащих Министерства, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется). В случае, когда трудовая книжка гражданского служащего не ведется, сведения о трудовой деятельности формируются в электронном виде в установленном порядке.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-268n-2020#p100010) Минтруда России от 20.05.2020 N 268н)*

11. <a id="p100036"></a>Трудовая книжка гражданского служащего хранится в кадровой службе Министерства с момента назначения на должность гражданской службы и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы). Трудовая книжка выдается гражданскому служащему под расписку только для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии.
<a id="p20"></a>По письменному заявлению гражданского служащего кадровая служба Министерства обязана не позднее 3 дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в Министерстве и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-268n-2020#p100011) Минтруда России от 20.05.2020 N 268н)*

12. <a id="p100038"></a>Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100352).
<a id="p21"></a>Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы. В этот день ему выдается трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности и с ним производится окончательный расчет.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-268n-2020#p100012) Минтруда России от 20.05.2020 N 268н)*


<a id="p100040"></a>III. Основные права и обязанности представителя нанимателя

13. <a id="p100041"></a>При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя в лице Министра или уполномоченных им гражданских служащих руководствуется [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1), указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-610-2012#p100009) о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.
14. <a id="p100042"></a>Представитель нанимателя в лице Министра или уполномоченных им гражданских служащих вправе:
<a id="p100043"></a>в соответствии с заключенными с гражданскими служащими служебными контрактами и утвержденными Министром [должностными регламентами](https://bukva.ai/docs/prikaz-55n-2012-mintrud-rossii-ministerstvo#p100006) давать гражданским служащим поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;
<a id="p100044"></a>оценивать служебную деятельность гражданских служащих, контролировать соблюдение ими требований и ограничений, установленных Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-16#p100141), требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.
15. <a id="p100045"></a>Представитель нанимателя в лице Министра или уполномоченных им гражданских служащих обязан:
<a id="p100046"></a>создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;
<a id="p100047"></a>обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда, выплату гражданским служащим денежного содержания два раза в месяц - 2 и 17 числа;
<a id="p100048"></a>обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;
<a id="p100049"></a>применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;
<a id="p100050"></a>объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;
<a id="p100051"></a>обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы;
<a id="p100052"></a>своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;
<a id="p100053"></a>внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих.

<a id="p100054"></a>IV. Основные права и обязанности гражданских служащих

16. <a id="p100055"></a>Гражданские служащие пользуются правами, предоставленными им [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-610-2012#p100009) о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, Служебным распорядком, иными нормативными правовыми актами, а также заключенными с ними служебными контрактами и их [должностными регламентами](https://bukva.ai/docs/prikaz-55n-2012-mintrud-rossii-ministerstvo#p100006).
17. <a id="p100056"></a>Гражданские служащие обязаны:
- <a id="p100057"></a>соблюдать требования Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1);
- <a id="p100058"></a>исполнять должностные обязанности, установленные должностными регламентами, не допускать нарушений служебной дисциплины и норм служебного поведения;
- <a id="p100059"></a>исполнять приказы и поручения соответствующих руководителей, изданные в пределах их полномочий;
- <a id="p100060"></a>соблюдать Служебный распорядок, иные нормативные правовые акты, связанные с прохождением гражданской службы в Министерстве, а также Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Министерства;
- <a id="p100061"></a>соблюдать установленный порядок работы со служебной документацией, поддерживать уровень квалификации, достаточный для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- <a id="p100062"></a>бережно относиться к оборудованию, имуществу и другим материальным ценностям;
- <a id="p100063"></a>соблюдать установленный режим служебного времени. В случае необходимости выполнения служебных обязанностей за пределами рабочего места ставить об этом в известность непосредственных руководителей, за пределами места работы - директоров департаментов.
18. <a id="p100064"></a>Гражданские служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установленные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-16#p100141).
19. <a id="p100065"></a>Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, помимо предусмотренных Служебным распорядком, определяется [должностным регламентом](https://bukva.ai/docs/prikaz-55n-2012-mintrud-rossii-ministerstvo#p100006).

<a id="p100066"></a>V. Служебное время и время отдыха

20. <a id="p100067"></a>Для гражданских служащих Министерства устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями.
21. <a id="p100068"></a>Время начала и окончания служебного времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов до 18 часов, в пятницу - с 9 часов до 16 часов 45 минут, перерыв для отдыха и питания - 45 минут.
<a id="p100069"></a>*Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.*
22. <a id="p100070"></a>При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день.
23. <a id="p100071"></a>Директора департаментов Министерства обязаны обеспечивать деятельность подчиненных гражданских служащих в служебное время и организовывать систематический учет их явки на службу и ухода со службы.
24. <a id="p100072"></a>По соглашению между гражданским служащим и директором Департамента, руководством Министерства может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ Министерства и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.
<a id="p100073"></a>Систематический контроль за использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется директорами департаментов.
25. <a id="p100074"></a>В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения представителя нанимателя или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего.
<a id="p100075"></a>Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p715).
<a id="p100076"></a>По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
26. <a id="p2"></a>Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

> *(п. 26 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-376n-2016#p100011) Минтруда России от 19.07.2016 N 376н)*

27. <a id="p3"></a>Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за ненормированный служебный день в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-46#p215).
<a id="p4"></a>Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется:
<a id="p5"></a>*при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;*
<a id="p6"></a>при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
<a id="p7"></a>при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
<a id="p8"></a>при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
<a id="p9"></a>*Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Общая их продолжительность для гражданских служащих не может превышать 40 календарных дней.*
<a id="p10"></a>В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-45#p100478) для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.
<a id="p11"></a>Ненормированный служебный день устанавливается также гражданским служащим, замещающим в Министерстве должности гражданской службы категории "специалисты" ведущих и старших групп, а также категории "обеспечивающие специалисты" ведущих, старших и младших групп в соответствии со служебным контрактом.
<a id="p12"></a>Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
<a id="p13"></a>Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и суммируется с ними.

> *(п. 27 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-376n-2016#p100013) Минтруда России от 19.07.2016 N 376н)*

28. <a id="p14"></a>Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.
<a id="p15"></a>Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
<a id="p16"></a>Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве. В отдельных случаях оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности в соответствии с графиком отпусков.

> *(п. 28 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-376n-2016#p100024) Минтруда России от 19.07.2016 N 376н)*

29. <a id="p100092"></a>Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-123#p624) с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
<a id="p100093"></a>График отпусков утверждается Министром не позднее 15 декабря предыдущего года.
30. <a id="p100094"></a>Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления гражданскому служащему определяются Министром с учетом конкретных обстоятельств.

## <a id="p100095"></a>VI. Поощрения гражданских служащих


31. <a id="p100096"></a>За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим Министерства должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:
- <a id="p100097"></a>объявление благодарности;
- <a id="p100098"></a>выдача денежной премии;
- <a id="p100099"></a>награждение ведомственными наградами Министерства;
- <a id="p100100"></a>иные, предусмотренные [частью первой статьи 55](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-55#p100629) Федерального закона.
32. <a id="p100101"></a>Поощрения гражданских служащих оформляются приказом Министерства и доводятся до сведения гражданских служащих. Сведения о поощрениях гражданского служащего заносятся в трудовую книжку.
33. <a id="p100102"></a>За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий.

<a id="p100103"></a>VII. Ответственность гражданских служащих

34. <a id="p100104"></a>За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими Министерства должностных обязанностей, а также за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, представитель нанимателя имеет право в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59-1#p54) применить следующие дисциплинарные взыскания:
- <a id="p100105"></a>замечание;

<div align="center">

- <a id="p100106"></a>выговор;<br>
- <a id="p100107"></a>предупреждение о неполном должностном соответствии;<br>
- <a id="p100108"></a>освобождение от замещаемой должности гражданской службы;<br>
- <a id="p100109"></a>увольнение с гражданской службы.<br>
<a id="p100110"></a>За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.<br>
35. <a id="p100111"></a>Гражданский служащий, допустивший должностной проступок, может быть по распоряжению представителя нанимателя в лице Министра временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.<br>
36. <a id="p100112"></a>Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом Министерства в порядке, установленном законодательством.<br>
37. <a id="p100113"></a>Приказ Министерства о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется гражданскому служащему, подвергнутому взысканию, под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.<br>
38. <a id="p100114"></a>Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.<br>
<a id="p100115"></a>Министр до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, по просьбе самого гражданского служащего, а также по ходатайству руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

</div>




<a id="p100116"></a>

---