Приказ Минэнерго РФ от 26.08.2009 № 378

«Об утверждении Положения о денежном довольствии личного состава военизированных горноспасательных частей»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.10.2009 № 15054)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 октября 2009 г. № 15054

---

ПРИКАЗ

от 26 августа 2009 г. № 378

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ ЛИЧНОГО СОСТАВА ВОЕНИЗИРОВАННЫХ ГОРНОСПАСАТЕЛЬНЫХ ЧАСТЕЙ

Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 25 июня 1992 г. № 432 «О военизированных горноспасательных частях угольной промышленности Министерства топлива и энергетики угольной промышленности Российской Федерации» <*> приказываю:

---

<*> В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.1994 № 681 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 8, ст. 873).

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном довольствии личного состава военизированных горноспасательных частей.

2. Признать утратившим силу Приказ Минтопэнерго России от 18 мая 2000 г. № 145 «Об утверждении Положения о денежном довольствии ВГСЧ» (зарегистрирован Минюстом России 29.11.2000 № 2473).

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра А.Б. Яновского.

Утверждено Приказом Минэнерго России от 26.08.2009 № 378

ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ ЛИЧНОГО СОСТАВА ВОЕНИЗИРОВАННЫХ ГОРНОСПАСАТЕЛЬНЫХ ЧАСТЕЙ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 июня 1992 г. № 432 «О военизированных горноспасательных частях угольной промышленности Министерства топлива и энергетики Российской Федерации» <*> и определяет систему оплаты труда лиц личного (военизированного) состава (далее — работники) военизированных горноспасательных частей (далее — ВГСЧ), устанавливает систему оплаты труда лиц рядового и командного состава ВГСЧ, премирования и стимулирования высокой готовности и эффективности их действий при спасении людей, ликвидации аварий, а также выплаты вознаграждений, льгот и компенсаций.

---

<*> В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15 июня 1994 г. № 681 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 8, ст. 873).

1.2. Оплата труда в ВГСЧ должна обеспечивать уровень боеготовности подразделений, их штатную укомплектованность оперативным составом и постоянный приток на службу квалифицированных горнорабочих и специалистов обслуживаемых организаций.

1.3. Систему оплаты труда работников устанавливает руководитель ВГСЧ в соответствии с разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2007, № 17, ст. 1930, № 43, ст. 5084; 2008, № 9, ст. 812), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, в зависимости от условий несения службы и аварийной опасности обслуживаемых объектов. При этом уровень заработной платы должен быть не ниже уровня оплаты труда соответствующих категорий работников, обслуживаемых организаций по добыче и переработке угля, в том числе: респираторщика — уровня заработной платы рабочего V разряда на подземных работах, командира взвода — начальника участка по добыче угля (сланца), командира отряда — технического директора организаций по добыче угля (сланца).

1.4. Денежное довольствие работников формируется из месячных окладов либо часовых тарифных ставок, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за выполнение аварийно-спасательных и технических работ, и иных выплат компенсационного характера), стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) и социальных выплат.

1.5. Работникам устанавливается месячный оклад или часовая тарифная ставка.

Месячные оклады и часовые тарифные ставки работникам предусматриваются в срочных трудовых договорах (контрактах), штатных расписаниях и утверждаются руководителем ВГСЧ.

1.6. Водителям автотранспорта ВГСЧ устанавливаются месячные оклады в размере 70 — 80% от месячного оклада (часовой тарифной ставки) респираторщика.

1.7. При работе неполный календарный месяц выплата денежного довольствия производится за фактически отработанное время.

II. Стимулирующие выплаты

2.1. Работникам рядового военизированного состава ВГСЧ устанавливаются надбавки за профессиональное мастерство (классность) в размере:

респираторщикам и командирам отделений ВГСЧ до 24% соответствующего месячного оклада (часовой тарифной ставки);

остальным работникам рядового военизированного состава — до 12% соответствующего месячного оклада (часовой тарифной ставки).

Указанные надбавки выплачиваются за счет и в пределах фонда оплаты труда подразделения. Надбавки устанавливаются работникам, постоянно обеспечивающим высокую степень готовности к ликвидации аварии и уровень профессионального мастерства. При снижении готовности работников к ликвидации аварии и уровня профессионального мастерства указанные надбавки отменяются полностью.

2.2. Водителям ВГСЧ за фактическое время работы на грузовых автомобилях с прицепами устанавливается надбавка до 20% часовой тарифной ставки.

2.3. Работникам, за исключением рядового состава, устанавливается надбавка за высокие достижения в труде или выполнение особо важных работ в размере до 50% месячного оклада (часовой тарифной ставки) в пределах фонда оплаты труда. При снижении оперативной готовности или других показателей работы надбавка уменьшается или полностью отменяется. Надбавка за выполнение особо важных работ устанавливается на период выполнения этих работ.

2.4. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются дифференцированные доплаты в размере до 12% месячного оклада (часовой тарифной ставки) по результатам аттестации рабочих мест.

2.5. Работникам рядового состава устанавливается доплата за руководство бригадой в автотранспортных, ремонтно-технических и эксплуатационных службах в размерах и в порядке, утвержденных руководителем ВГСЧ.

2.6. Работникам за тренировку в респираторах, обеспечивающих защиту органов дыхания (далее — респиратор), производится доплата в 2-кратном размере месячного оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час тренировки, которая определяется делением месячного оклада (часовой тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов, исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

2.7. Работникам устанавливаются доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объемов выполняемых работ в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.8. Работникам, выполняющим аварийно-спасательные и технические работы в среде, непригодной для дыхания, в респираторах, обеспечивающих защиту органов дыхания, выплачивается доплата за вредные условия труда за каждый час фактической работы в зоне высокой температуры в 6-кратном размере месячного оклада (часовой тарифной ставки), и в 4-кратном размере за каждый час фактической работы при нормальной температуре.

2.9. При привлечении работника для ликвидации аварии и проведения аварийно-спасательных работ на обслуживаемых объектах в ночное время, с 22 часов до 6 часов, производится доплата в размере 40% его месячного оклада (часовой тарифной ставки).

2.10. Работникам, привлекаемым к выполнению аварийно-спасательных работ в их выходные дни (являющиеся выходными по графику дежурства), оплата труда производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.11. На доплаты, установленные работникам за выполнение аварийно-спасательных и технических работ, начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.12. Доплаты работникам, в том числе за сверхурочную работу, связанные с выполнением аварийно-спасательных и технических работ (в том числе практических), возмещаются за счет средств обслуживаемых организаций, согласно смете затрат, утверждаемой руководителем организаций, на которых эти работы выполнялись.

2.13. Для работников предусматриваются премии по основным результатам деятельности и единовременные премии.

2.14. Премия по основным результатам деятельности выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, год) по результатам выполнения планов работы. Размеры премий по основным результатам деятельности, а также порядок их выплаты устанавливает руководитель ВГСЧ.

2.15. Единовременные премии выплачиваются за ускорение научно-технического прогресса, по итогам профессиональных соревнований, учений, смотров и проверок оперативно-технической готовности подразделений, выполнение особо важных заданий и в других случаях.

2.16. Работникам выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет в порядке и размере, устанавливаемом руководителем ВГСЧ.

III. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам (независимо от нанимателя) компенсируются затраты по оплате стоимости за общую площадь жилья и жилищно-коммунальные услуги.

При расчете суммы денежной компенсации в нее включаются:

стоимость жилой площади из расчета 33 квадратных метров общей площади на работника, но не более фактически занимаемой площади;

стоимость жилищно-коммунальных услуг (содержание и текущий ремонт жилого помещения, теплоснабжение, горячее и холодное водоснабжение, водоотведение, электроснабжение и газоснабжение и др.) по ценам, ставкам и тарифам, установленным для населения органами местного самоуправления.

3.2. Работники для выполнения возложенных на них функций обеспечиваются форменным обмундированием. В случае приобретения работником предметов форменного обмундирования за счет собственных средств и при наличии подтверждающих документов, ему выплачивается компенсация в размере фактически понесенных расходов с разрешения руководителя ВГСЧ.

3.3. Работники, находящиеся на дежурной смене, обеспечиваются бесплатным питанием. Нормы и стоимость питания определяются калькуляцией, утверждаемой руководителем ВГСЧ.

При отсутствии организованного бесплатного питания выплачивается соответствующая денежная компенсация.

IV. Социальные выплаты

4.2 Работникам производятся следующие социальные выплаты:

---