--- title: "Приказ Рослесхоза от 29.12.2006 N 377" number: "377" issuer: "Федеральное агентство лесного хозяйства" issued_on: 2006-12-29 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2006-rosleshoz-federalnoe" --- ## Приказ Рослесхоза от 29.12.2006 N 377 # Приказ Рослесхоза от 29.12.2006 N 377 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства лесного хозяйства" > [!WARNING] > Документ фактически утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-22-2008-rosleshoz-federalnoe#p100007) Рослесхоза от 24.01.2008 N 22, которым утверждено новое [Положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-22-2008-rosleshoz-federalnoe#p100010) о дополнительных выплатах, поощрении и награждении федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства лесного хозяйства. **МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА** ## ПРИКАЗ от 29 декабря 2006 г. N 377 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ** **О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ** **ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА** **И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ** **ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА**
В соответствии [со статьей 50](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100557) Федерального закона от 27.06.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях упорядочения использования средств фонда оплаты труда, направляемых на выплату премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи приказываю: 1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p100011) о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства лесного хозяйства. 2. Бюджетно-финансовому управлению (Титова Л.П.) обеспечить исполнение данного [Положения](#p100011) в установленном порядке. 3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя А.В. Акимова.
Руководитель
**В.П.РОЩУПКИН**
Приложение
к Приказу
Федерального агентства
лесного хозяйства
от 29 декабря 2006 г. N 377 **ПОЛОЖЕНИЕ** **О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ** **ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА** **И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ** **ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА** **ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА** Положение о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства лесного хозяйства (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100557) от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и определяет условия и порядок выплаты премий, оказания материальной помощи государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства лесного хозяйства (далее - работники). ### Раздел 1. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ 1.1. Премирование работников производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Федерального агентства лесного хозяйства, установленных [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-283-2004#p100008) о Федеральном агентстве лесного хозяйства, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.06.2004 N 283, Положениями об Управлениях центрального аппарата Федерального агентства лесного хозяйства, должностными регламентами и служебными контрактами. Премии выплачиваются по результатам работы за отчетный период (квартал и год) на основании приказа Федерального агентства лесного хозяйства (далее - Рослесхоз). 1.2. При определении размера премии каждому конкретному работнику начальники управлений по согласованию с курирующими заместителями руководителя должны учитывать: - профессиональный опыт и его квалификацию; - своевременное и качественное выполнение работником служебных обязанностей; - успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства; - достижение значимых результатов в ходе выполнения служебных обязанностей; - внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах; - выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностном регламенте и в рамках функций Рослесхоза, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника; - многолетнюю добросовестную работу; - оказание помощи в работе молодым специалистам; - выполнение утвержденных Министерством природных ресурсов Российской Федерации показателей деятельности Рослесхоза; - осуществление методического руководства правовой работой, а также оказание правового содействия по вопросам, относящимся к компетенции Рослесхоза, территориальным органам и организациям, находящимся в ведении Рослесхоза. Решение о выплате премии, предусмотренной настоящим пунктом, оформляется приказом руководителя Рослесхоза, в котором указываются основания для выплаты премии. Приказ о выплате премий может оформляться путем одновременного премирования всех работников центрального аппарата Рослесхоза, а также о премирования работников отдельных структурных подразделений центрального аппарата Рослесхоза или конкретных гражданских служащих. 1.3. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному периоду, установленному для выполнения задания. 1.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в государственно-служебных отношениях с Рослесхозом на дату подписания приказа о выплате премии. Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. Лица, поступившие на работу в Рослесхоз в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Единовременные премии выплачиваются в размере, установленном руководителем Рослесхоза. 1.5. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу или перешедшим на выборную работу (должность), поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения работника в государственно-служебных отношениях с Рослесхозом на дату подписания приказа о выплате премии. #### 1.7 При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются: - несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; - недостаточный уровень исполнительской дисциплины; - низкая результативность работы; - ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений Правительства Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации, Министерства природных ресурсов Российской Федерации и руководства Рослесхоза; - несоблюдение требований Служебного распорядка Федерального агентства лесного хозяйства. Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание. Понижение размера премии (отказ в премировании) производится на основании предложений руководителя, заместителей руководителя и начальников управлений Рослесхоза. 1.8. Бюджетно-финансовое управление, с учетом поступивших от руководителя, заместителей руководителя и начальников управлений Рослесхоза предложений о персональном премировании работника, готовит проект приказа о премировании, визирует его в установленном порядке и представляет на подпись руководителю Рослесхоза. 1.9. Работники, награжденные Почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, по решению руководителя Рослесхоза могут быть премированы за счет экономии фонда оплаты труда в размере должностного оклада. ### Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА 2.1. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается на основании личного заявления работника. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании личного заявления работника. 2.2. Работникам, не использовавшим в течение года право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается в четвертом квартале текущего года. 2.3. Материальная помощь каждому работнику выплачивается в IV квартале в размере оклада денежного содержания на основании приказа Рослесхоза с учетом продолжительности замещения должности в течение календарного года и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 2.4. Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течение текущего года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. #### 2.5 Работникам Рослесхоза может быть оказана единовременная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда: - в случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов; - в случае смерти близкого родственника работника; - работникам, нуждающимся в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств, при хронических заболеваниях (по предоставлению подтверждающих документов); - в других случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража и т.п.). Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально руководителем Рослесхоза на основании заявления работника на имя руководителя, завизированного главным бухгалтером, начальником соответствующего управления и курирующим заместителем руководителя. 2.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается. #### 2.7 Материальная помощь не выплачивается: - работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - работникам, получившим материальную помощь в текущем календарном году, которые были уволены из Рослесхоза и вновь приняты в этом же календарном году в Рослесхоз, за исключением случаев, предусмотренных [пунктом 2.5](#p100051) настоящего Положения; - работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100391) - [8 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100402) Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит. 2.8. Выплата премий и материальной помощи руководителю Рослесхоза осуществляется за счет фонда оплаты труда в порядке, установленном [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-798-2001) Правительства Российской Федерации от 06.11.2001 N 798 "О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти". ### Раздел 3. ПОРЯДОК ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ И ЮБИЛЕЙНЫМИ ДАТАМИ В связи с юбилейными датами, а также при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию или пенсию за выслугу лет федеральным государственным служащим отдельным приказом руководителя на основании представлений начальников управлений в Управление делами работникам, являющимся федеральными государственными гражданскими служащими, может выплачиваться вознаграждение в размере одного должностного оклада. ---