Приказ Росавиации от 13.04.2020 № 373-П

«Об утверждении Положения о наставничестве в Федеральном агентстве воздушного транспорта»

ПРИКАЗ

В соответствии со статьей 60 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», абзацем седьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве в Федеральном агентстве воздушного транспорта (далее — Положение).

2. Руководителям (начальникам) территориальных органов Федерального агентства воздушного транспорта руководствоваться прилагаемым Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства воздушного транспорта А.В. Суханова.

ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о наставничестве в Федеральном агентстве воздушного транспорта определяет порядок осуществления наставничества и условия стимулирования государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие), осуществляющих наставничество (далее — наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.

2. Наставничество в Федеральном агентстве воздушного транспорта осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию гражданских служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

3. Задачами наставничества являются:

а) повышение информированности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности Росавиации, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в Федеральное агентство воздушного транспорта;

б) развитие у гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

в) повышение мотивации гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

II. Организация наставничества

4. Наставничество в отношении гражданского служащего осуществляется по решению первого заместителя Министра транспорта Российской Федерации — руководителя Федерального агентства воздушного транспорта, руководителя (начальника) территориального органа Федерального агентства воздушного транспорта (далее -- представителя нанимателя) и оформляется приказом.

5. Организацию наставничества осуществляет Управление государственной службы и кадров (кадровое подразделение территориального органа) Федерального агентства воздушного транспорта, используя в том числе государственные информационные системы в области гражданской службы.

Непосредственное руководство и контроль за организацией наставничества в структурном подразделении осуществляет начальник управления (или его заместитель), курирующий данное направление деятельности центрального аппарата (начальник структурного подразделения территориального органа) Федерального агентства воздушного транспорта, который оказывает практическую помощь в составлении планов вступления в должность, утверждает их, осуществляет общий контроль их выполнения (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящему Положению).

6. Наставничество осуществляется в отношении гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу в центральный аппарат (территориальный орган) Федерального агентства воздушного транспорта, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в центральный аппарат (территориальный орган) Федерального агентства воздушного транспорта.

7. Предложение об осуществлении наставничества направляется представителю нанимателя начальником управления (или его заместителем), курирующим данное направление деятельности центрального аппарата (начальником структурного подразделения территориального органа) Федерального агентства воздушного транспорта, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности гражданской службы (далее — непосредственный руководитель). Данное предложение содержит сведения о сроке наставничества и согласии гражданского служащего, назначаемого наставником.

8. Наставничество устанавливается продолжительностью не менее периода испытательного срока.

9. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.

10. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы в Федеральном агентстве воздушного транспорта или в другом государственном органе или его увольнения с гражданской службы.

11. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.

12. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

13. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 гражданских служащих.

III. Обязанности и права наставника

14. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением гражданским служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

15. В функции наставника входят:

а) содействие в ознакомлении гражданского служащего с условиями прохождения гражданской службы;

б) представление гражданскому служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

в) выявление ошибок, допущенных гражданским служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;

г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

д) оказание гражданскому служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

16. Наставник имеет право:

а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

б) давать гражданскому служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

г) контролировать своевременность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

17. Наставнику запрещается требовать от гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом данного гражданского служащего.

IV. Обязанности и права гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество

18. В обязанности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

19. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

V. Итоги и результативность наставничества

20. Наставник представляет непосредственному руководителю гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Положению) не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

21. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким гражданским служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

22. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:

а) содействия гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

б) содействия в приобретении гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

в) оказания гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

г) проведения действенной работы по воспитанию у гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

23. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником после ознакомления с ним непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, а также план вступления в должность с отметками об исполнении направляется в Управление государственной службы и кадров (кадровое подразделение территориального органа) Федерального агентства воздушного транспорта не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

24. Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

25. Деятельность гражданского служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу.

                                                      Утверждаю

                                              Руководитель структурного
                                                    подразделения
                                              _________________________
                                                 (подпись) (Ф.И.О.)
                                               "__" _________ 20__ г.

План вступления в должность

---

---

                       (наименование отдела)

На период с «» _________ 20 г. по «» _________ 20 г.

---

                             (Ф.И.О.)

1. Планируемые мероприятия.

1.1 Теоретическая работа.

1.2 Изучение руководящих документов:

Конституции Российской Федерации;

федеральных законов.

1.3 Изучение должностных обязанностей.

1.4. Изучение основных правовых и методических документов, касающихся должностных обязанностей.

1.5. Изучение требований инструкции по делопроизводству, действующей в Федеральном агентстве воздушного транспорта, и ознакомление с организацией делопроизводства в отделе.

1.6. Порядок и основы работы на персональном компьютере, с программным продуктом.

2. Иные мероприятия.

Наставник

---

                   (должность, Ф.И.О., подпись)

«» _________ 20 г.

Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество

---

                   (должность, Ф.И.О., подпись)

«» _________ 20 г.

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность наставника:

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее — гражданский служащий), в отношении которого осуществлялось наставничество:

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

3. Период наставничества: с ____________ 20__ г. по ____________ 20__ г.

4. Информация о результатах наставничества:

а) гражданский служащий изучил следующие основные вопросы профессиональной служебной деятельности:

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________;

б) гражданский служащий выполнил по рекомендациям наставника следующие основные задания:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________;

в) гражданскому служащему следует устранить следующие недостатки при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________;

г) гражданскому служащему следует дополнительно изучить следующие вопросы:

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

6. Дополнительная информация о гражданском служащем, в отношении которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):

Отметка об ознакомлении непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, с выводами наставника				Наставник
				(должность)
	/				/
(подпись)		(расшифровка подписи)		(подпись)		(расшифровка подписи)
«__» ____________ 20__ г.				«__» ____________ 20__ г.

---