1.
Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством лесного хозяйства, и работниками, замещающими эти должности, определяет порядок осуществления проверки:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых:
гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством лесного хозяйства (далее - граждане), представляющими сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, на отчетную дату;
работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством лесного хозяйства (далее - работники), представляющими сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду;
б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, в соответствии с нормативными правовыми [актами](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-8#p69) Российской Федерации;
в) соблюдения работниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1) от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291, N 48, ст. 6730; 2012, N 50 (ч. 4), ст. 6954, N 53 (ч. 1), ст. 7605; 2013, N 19, 2329, N 40 (ч. 3), ст. 5031, N 52 (ч. 1), ст. 6961, 7542), другими федеральными законами (далее - требования к должностному поведению).
2.
Проверка, предусмотренная [пунктом 1](#p100011) настоящего Положения (далее - проверка), осуществляется в отношении граждан, претендующих на замещение должностей, включенных в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-363-2013-rosleshoz-federalnoe#p100012) должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством лесного хозяйства, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Рослесхоза от 16 декабря 2013 г. N 363 (зарегистрирован в Минюсте России 31.12.2013, регистрационный N 30985) (далее - Перечень должностей), и работников, должности которых включены в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-363-2013-rosleshoz-federalnoe#p100012) должностей.
Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых работником, должность которого не включена в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-363-2013-rosleshoz-federalnoe#p100012) должностей, и претендующим на замещение должности, включенной в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-363-2013-rosleshoz-federalnoe#p100012) должностей, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.
3.
Проверка осуществляется:
кадровой службой Федерального агентства лесного хозяйства (далее - кадровая служба Рослесхоза) по решению заместителя Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации - руководителя Федерального агентства лесного хозяйства - в отношении граждан и работников, для которых работодателем является заместитель Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации - руководитель Федерального агентства лесного хозяйства (далее - Руководитель);
кадровой службой и (или) должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством лесного хозяйства (далее - кадровая служба подведомственной организации) по решению руководителя подведомственной организации - в отношении граждан и работников, для которых работодателем является руководитель подведомственной организации.
Решение о проведении проверки принимается в отношении каждого гражданина или работника отдельно и оформляется в письменной форме.
4.
Основанием для проведения проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
в) Общественной палатой Российской Федерации;
г) общероссийскими средствами массовой информации;
д) сотрудниками кадровой службы Рослесхоза, подведомственной организации.
5.
Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки.
6.
Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
7.
Кадровая служба Рослесхоза, подведомственной организации, проводят проверку:
а) самостоятельно;
б) путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с [частью третьей статьи 7](https://bukva.ai/docs/zakon-144-fz-1995/statya-7#p14) Федерального закона от 12 августа 1995 г. N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 33, ст. 3349; 1997, N 29, ст. 3502; 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 2, ст. 233; 2000, N 1 (ч. 1), ст. 8; 2001, N 13, ст. 1140; 2003, N 2, ст. 167, N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 27, ст. 2711, N 35, ст. 3607; 2005, N 49, ст. 5128; 2007, N 31, ст. 4008, ст. 4011; 2008, N 18, ст. 1941, N 52 (ч. 1), ст. 6227, ст. 6235, ст. 6248; 2011, N 1, ст. 16, N 48, ст. 6730, N 50, ст. 7366; 2012, N 29, ст. 3994, N 49, ст. 6752; 2013, N 14, ст. 1661, N 26, ст. 3207, N 44, ст. 5641, N 51, ст. 6689; 2015, N 27, ст. 3961, ст. 3964) (далее - Федеральный закон N 144-ФЗ).
8.
Кадровая служба Рослесхоза, кадровая служба подведомственной организации, обеспечивают:
а) уведомление в письменной форме работника о начале проведения в отношении его проверки и разъяснение ему содержания [подпункта "б"](#p100036) настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
б) проведение в случае обращения работника беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие представленные им сведения, указанные в [пункте 1](#p100011) настоящего Положения, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения работника, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с работником.
9.
При осуществлении проверки, предусмотренной [подпунктом "а" пункта 7](#p100032) настоящего Положения, кадровая служба Рослесхоза, кадровая служба подведомственной организации вправе:
а) проводить беседу с гражданином или работником;
б) изучать представленные гражданином или работником сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
в) изучать представленные работником сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
г) получать от гражданина или работника пояснения по представленным им материалам;
д) подготавливать и направлять в установленном порядке запросы (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации и органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или работника, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении Работником требований к должностному поведению;
е) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;
ж) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или работником в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p100123) Российской Федерации о противодействии коррупции.
10.
В запросе, предусмотренном [подпунктом "д" пункта 9](#p100042) настоящего Положения, указываются:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
в) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы, вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность гражданина или работника, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо работника, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к должностному поведению;
г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
д) срок представления запрашиваемых сведений;
е) фамилия, инициалы и номер телефона должностного лица, подготовившего запрос;
ж) идентификационный номер налогоплательщика (в случае направления запроса в налоговые органы Российской Федерации);
з) другие необходимые сведения.
11.
В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий помимо сведений, перечисленных в [пункте 10](#p100045) настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проведения проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на соответствующие нормы Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-144-fz-1995/statya-1) N 144-ФЗ.
12.
Запросы в государственные органы и организации, а также в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, направляются руководителем.
Запросы в государственные органы и организации, а также в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в отношении граждан и работников, претендующих или замещающих должности, включенные в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-363-2013-rosleshoz-federalnoe#p100012) должностей, для которых работодателем является руководитель подведомственной организации, направляются Руководителем по ходатайству руководителя подведомственной организации.
13.
Работник вправе:
давать пояснения в письменной форме в ходе проведения проверки по вопросам, указанным в [подпункте "б" пункта 8](#p100036) настоящего Положения, а также по результатам проверки;
представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
обращаться в кадровую службу Рослесхоза, кадровую службу подведомственной организации, с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в [подпункте "б" пункта 8](#p100036) настоящего Положения.
14.
Пояснения, указанные в [пункте 13](#p100057) настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
15.
На период проведения проверки работник может быть отстранен от замещаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения работника от замещаемой должности заработная плата по замещаемой им должности сохраняется.
16.
По результатам проверки кадровая служба Рослесхоза, кадровая служба подведомственной организации, обязаны ознакомить работника с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Если проверка проводилась в отношении гражданина, претендующего на замещение должности, включенную в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-363-2013-rosleshoz-federalnoe#p100012) должностей, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются руководителем подведомственной организации, или работника, замещающего такую должность, копия доклада направляется кадровой службой Рослесхоза в адрес руководителя подведомственной организации.
17.
По результатам проверки лицу, принявшему решение о ее проведении, представляется доклад.
В докладе должно содержаться одно из следующих решений:
а) о назначении гражданина на должность, включенную в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-363-2013-rosleshoz-federalnoe#p100012) должностей;
б) об отказе гражданину в назначении на должность, включенную в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-363-2013-rosleshoz-federalnoe#p100012) должностей;
в) об отсутствии оснований для применения к работнику, замещающего должность, включенную в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-363-2013-rosleshoz-federalnoe#p100012) должностей, мер дисциплинарной ответственности;
г) о применении к работнику, замещающему должность, включенную в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-363-2013-rosleshoz-federalnoe#p100012) должностей, мер дисциплинарной ответственности;
д) о представлении материалов проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
Руководитель Рослесхоза, руководитель подведомственной организации в течение пяти рабочих дней после получения доклада о результатах проверки направляет в кадровую службу Рослесхоза, кадровую службу подведомственной организации информацию о принятом решении.
18.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в соответствующие государственные органы с учетом их компетенции.
19.
Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении в соответствии с [пунктом 4](#p100023) настоящего Положения, представляются с одновременным уведомлением об этом гражданина или работника, в отношении которого проводилась проверка, в правоохранительные и налоговые органы, постоянно действующие руководящие органы политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иные общероссийские общественные объединения, не являющиеся политическими партиями, Общественную палату Российской Федерации, предоставившие информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
20.
Материалы проверок хранятся в соответствии с законодательством Российской Федерации.