--- title: "Приказ Росмолодежи от 26.08.2026 N 371" number: "371" issuer: "Федеральное агентство по делам молодежи" issued_on: 2026-08-26 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-371-2026-rosmolodezh-federalnoe" --- ## Приказ Росмолодежи от 26.08.2026 N 371 # Приказ Росмолодежи от 26.08.2026 N 371 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по делам молодежи и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2026 N 88470) > [!IMPORTANT] > Начало действия документа - 09.10.2026. Зарегистрировано в Минюсте России 25 сентября 2026 г. N 88470 --- **ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ** **ПРИКАЗ** от 26 августа 2026 г. N 371 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА** **УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)** **ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И РАБОТНИКАМИ,**
**ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО**
**ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАВАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ,**
**ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,** **О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ** **КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ, РЕГИСТРАЦИИ ТАКИХ** **УВЕДОМЛЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ** **СОДЕРЖАЩИХСЯ В НИХ СВЕДЕНИЙ** В соответствии с [частью 5 статьи 9](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-9#p100093), [статьей 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11-1#p100229) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и [абзацем вторым подпункта "в" пункта 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-568-2013#p100012) постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" приказываю: 1. Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100012) уведомления представителя нанимателя (работодателя) федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по делам молодежи и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений. 2. Признать утратившими силу: [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-103-2024-rosmolodezh-federalnoe) Федерального агентства по делам молодежи от 1 апреля 2024 г. N 103 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по делам молодежи и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений" (зарегистрирован Минюстом России 7 мая 2024 г., регистрационный N 78099); [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-178-2026-rosmolodezh-federalnoe) Федерального агентства по делам молодежи от 20 мая 2026 г. N 178 "О внесении изменений в Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по делам молодежи и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений, утвержденный приказом Федерального агентства по делам молодежи от 1 апреля 2024 г. N 103" (зарегистрирован Минюстом России 29 июня 2026 г., регистрационный N 87296). Руководитель **Г.А.ГУРОВ** Утвержден приказом Федерального агентства по делам молодежи от 26 августа 2026 г. N 371
**ПОРЯДОК**
**УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)**
**ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И РАБОТНИКАМИ,**
**ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО**
**ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАВАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ,**
**ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,**
**О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ**
**КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ, РЕГИСТРАЦИИ ТАКИХ**
**УВЕДОМЛЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ**
**СОДЕРЖАЩИХСЯ В НИХ СВЕДЕНИЙ** 1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по делам молодежи (далее - гражданские служащие), а также работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, включенные в [перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-225-2026-rosmolodezh-federalnoe#p100010) должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утверждаемый приказом Федерального агентства по делам молодежи в соответствии с требованиями [подпункта "а" пункта 22](https://bukva.ai/docs/ukaz-309-2013#p100068) Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" (далее соответственно - работники, организации), о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, порядок регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомления), перечень содержащихся в нем сведений и организацию проверки содержащихся в уведомлениях сведений (далее - проверка).
2. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения гражданских служащих (работников) к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью гражданского служащего <1>, а также работников организаций <2>.
---
<1> [Части 1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-9#p100089) и [2 статьи 9](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-9#p100090) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ).
<2> [Статья 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11-1#p100229) Федерального закона N 273-ФЗ. 3. Гражданские служащие (работники) обязаны уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
Гражданские служащие (работники), уведомившие представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, находятся под защитой государства в соответствии с [частью 4 статьи 9](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-9#p333) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
При нахождении гражданского служащего (работника) в командировке, отпуске, вне места осуществления служебной (трудовой) деятельности и по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, гражданский служащий (работник) обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений незамедлительно со дня прибытия к месту осуществления служебной (трудовой) деятельности.
4. Гражданские служащие (работники), которым стало известно о фактах обращения к иным гражданским служащим (работникам) в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.
5. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений представляется гражданскими служащими (работниками) в письменном виде (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 1](#p100066) к настоящему Порядку) не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда им стало известно о факте такого обращения:
а) на имя руководителя Федерального агентства по делам молодежи - гражданскими служащими, а также работниками, назначение и освобождение которых осуществляется руководителем Федерального агентства по делам молодежи (далее - руководитель Росмолодежи);
б) на имя руководителя организации - работниками организаций, назначение и освобождение которых осуществляется руководителем организации.
В случае, если гражданский служащий (работник) не может представить уведомление лично, оно направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении в срок, установленный в [абзаце первом](#p100022) настоящего пункта.
6. В уведомлении указываются следующие сведения:
а) фамилия, имя и отчество (при наличии), должность, место жительства, телефон гражданского служащего (работника), подавшего уведомление; б) обстоятельства обращения к гражданскому служащему (работнику) либо к иным гражданским служащим (работникам) в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (с указанием даты, места, времени и других условий); в) способ склонения гражданского служащего (работника) к совершению коррупционных правонарушений (просьба, подкуп, обещание, обман, угроза, насилие и прочее); г) подробные сведения о коррупционных правонарушениях (с указанием конкретных действий или бездействия), к совершению которых склоняется гражданский служащий (работник); д) все известные сведения о лице (лицах), склоняющем гражданского служащего (работника) к совершению коррупционных правонарушений; е) информация об отказе (согласии) гражданского служащего (работника) принять предложение лица (лиц) о совершении коррупционного правонарушения; ж) сведения об уведомлении гражданским служащим (работником) органов прокуратуры или других государственных органов о факте склонения к совершению коррупционного правонарушения (в случае обращения); з) дата заполнения уведомления; и) подпись гражданского служащего (работника), подавшего уведомление. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие изложенные в уведомлении факты. 7. Гражданские служащие (работники), назначение и освобождение которых осуществляется руководителем Росмолодежи, представляют уведомление в отдел государственной службы, мобилизационной подготовки и кадровой работы Управления делами, государственной службы и правового обеспечения Федерального агентства по делам молодежи, на который возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - уполномоченное подразделение Росмолодежи). Работники организаций, назначение и освобождение которых осуществляется руководителем организации, представляют уведомление в кадровое подразделение организации или уполномоченному должностному лицу организации, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в соответствующей организации (далее - уполномоченное подразделение организации). 8. В случае если склонение гражданского служащего (работника) к совершению коррупционных правонарушений осуществляется непосредственно со стороны представителя нанимателя (работодателя), уведомление о таких фактах обращения направляется гражданским служащим (работником) в органы прокуратуры или другие государственные органы. 9. Государственная защита гражданского служащего (работника), уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры и другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным гражданским служащим (работников) в связи с исполнением служебных (трудовых) обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля, обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-119-fz-2004/statya-1) от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства". 10. Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите гражданского служащего (работника), уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным гражданским служащим (работникам) в связи с исполнением служебных (трудовых) обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения гражданскому служащему (работнику) гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного гражданским служащим (работником) уведомления. 11. Невыполнение гражданским служащим обязанности, указанной в [пункте 2](#p100014) настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации <3>. --- <3> [Часть 3 статьи 9](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-9#p100091), [статья 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11-1#p100229) Федерального закона N 273-ФЗ. 12. Невыполнение работником обязанности, указанной в [пункте 2](#p100014) настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим расторжение трудового договора в связи с утратой доверия <4>. --- <4> [Пункт 7.1 части 1 статьи 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p3274) Трудового кодекса Российской Федерации. 13. Решение о применении мер взыскания к гражданскому служащему, указанных в [пункте 11](#p100042) настоящего Порядка, принимается представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной уполномоченным подразделением Росмолодежи, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию Федерального агентства по делам молодежи по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, и урегулированию конфликта интересов, - и на основании рекомендации указанной комиссии. 14. Решение о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника принимается руководителем организации в порядке, предусмотренном [статьей 193](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-193#p101190) Трудового кодекса Российской Федерации. 15. Организация приема и регистрации уведомлений гражданских служащих (работников) о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется уполномоченным подразделением Росмолодежи (уполномоченным подразделением организации). 16. Регистрация уведомления осуществляется уполномоченным подразделением Росмолодежи (уполномоченным подразделением организации) в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения к федеральным государственным гражданским служащим (работникам) в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 2](#p100076) к настоящему Порядку). 17. [Журнал](#p100076) должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати уполномоченного подразделения Росмолодежи (уполномоченного подразделения организации). 18. Подразделения, указанные в [пункте 16](#p100051) настоящего Порядка, обеспечивают конфиденциальность и сохранность полученных сведений. 19. Копия зарегистрированного уведомления выдается гражданскому служащему (работнику) на руки под подпись в [Журнале](#p100076) либо направляется ему посредством почтовой связи с уведомлением о вручении. 20. На копии уведомления, подлежащей передаче гражданскому служащему (работнику), проставляется отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего уведомление. 21. Проверка проводится по решению представителя нанимателя (работодателя) уполномоченным подразделением Росмолодежи (уполномоченным подразделением организации) путем: проведения бесед с гражданским служащим (работником), подавшим уведомление (указанным в уведомлении); получения от гражданского служащего (работника), подавшего уведомление (указанного в уведомлении), с его согласия пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении. Проверка проводится в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения представителя нанимателя (работодателя) о проверке сведений, содержащихся в уведомлении. 22. По окончании проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется уполномоченным подразделением Росмолодежи (уполномоченным подразделением организации) представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения о направлении информации в органы прокуратуры или другие государственные органы. 23. Представитель нанимателя (работодатель) в течение 3 рабочих дней со дня получения им результатов проверки принимает решение о направлении уведомления в органы прокуратуры или другие государственные органы. 24. Уполномоченное подразделение Росмолодежи (уполномоченное подразделение организации) в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения сообщает гражданскому служащему (работнику), представившему уведомление, о решении, принятом представителем нанимателя (работодателем), в соответствии с [пунктом 22](#p100060) настоящего Порядка.
Приложение N 1
к Порядку уведомления представителя
нанимателя (работодателя)
федеральными государственными
гражданскими служащими Федерального агентства по делам молодежи и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений, утвержденному приказом Федерального агентства по делами молодежи от 26 августа 2026 г. N 371 Рекомендуемый образец ___________________________________ (должность, фамилия, инициалы) ___________________________________ представителя нанимателя (руководителя организации) от ________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________ гражданского служащего (работника), направившего уведомление, ___________________________________ адрес места проживания, контактный телефон) УВЕДОМЛЕНИЕ о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений Сообщаю, что: 1. ________________________________________________________________________ (описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к гражданскому служащему (работнику) ___________________________________________________________________________ в связи с исполнением им служебных (трудовых) обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению ___________________________________________________________________________ коррупционных правонарушений (с указанием даты, места, времени и других условий) ___________________________________________________________________________ 2. ________________________________________________________________________ (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить ___________________________________________________________________________ гражданский служащий (работник) по просьбе обратившихся лиц) ___________________________________________________________________________ 3. ________________________________________________________________________ (все известные сведения о лице, ___________________________________________________________________________ склоняющем к коррупционному правонарушению) ___________________________________________________________________________ 4. ________________________________________________________________________ (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению ___________________________________________________________________________ (подкуп, угроза, обман и так далее) 5. ________________________________________________________________________ (информация об отказе (согласии) принять предложение лица (лиц) ___________________________________________________________________________ о совершении коррупционного правонарушения) 6. ________________________________________________________________________ (сведения об уведомлении органов прокуратуры или других государственных ___________________________________________________________________________ органов о факте склонения к совершению коррупционного правонарушения ___________________________________________________________________________ (в случае обращения) ____________ _____________ ________________________ (дата) (подпись) (инициалы и фамилия) Приложение: _____________________________________ на ___ листах. (перечень прилагаемых материалов) Приложение N 2 к Порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по делам молодежи и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений, утвержденному приказом Федерального агентства по делами молодежи от 26 августа 2026 г. N 371 Рекомендуемый образец | ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о фактах обращения к федеральным государственным гражданским служащим (работникам) в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений
___________________________________________________________
(наименование государственного органа (организации) | | --- | | Начат "__" ________ 20__ г.
Окончен "__" ________ 20__ г.
На ___ листах. | | --- | | N п/п | Регистрационный номер | Дата и время регистрации уведомления | Фамилия, имя, отчество (при наличии), должность гражданского служащего (работника), представившего уведомление | Краткое содержание уведомления | Фамилия, инициалы и подпись принявшего уведомление | Отметка о получении гражданским служащим (работником) копии представленного им уведомления (копию получил, подпись) либо о направлении копии уведомления посредством почтовой связи | Сведения о проведенной проверке и ее результатах | Сведения о принятом решении | Примечание | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | | | | | | | | | | | | ---