---
title: "Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37"
number: "37"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2022-01-31
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-37-2022-mintrud-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37

# Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37

"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - [01.03.2022](#p100010).


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПРИКАЗ**
от 31 января 2022 г. N 37

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ**
**ПО СТРУКТУРЕ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ**
**И ПО ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА**

<a id="p100004"></a>В соответствии с [частью четвертой статьи 223](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-223#p2779) Трудового кодекса Российской Федерации и [подпунктом 5.2.25 пункта 5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-610-2012#p100043) Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда согласно [приложению](#p100013).
2. <a id="p100006"></a>Признать утратившими силу:
<a id="p100007"></a>[постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-14-2000-mintrud-rossii-ministerstvo) Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 8 февраля 2000 г. N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации";
<a id="p100008"></a>[постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-10-2001-mintrud-rossii-ministerstvo) Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 января 2001 г. N 10 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях";
<a id="p100009"></a>[пункты 3](https://bukva.ai/docs/prikaz-96-2014#p100016) и [4](https://bukva.ai/docs/prikaz-96-2014#p100026) Изменений, вносимых в постановления и приказы Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2014 г. N 96 "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений и приказов Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации".
3. <a id="p100010"></a>Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г.

<a id="p100011"></a>Врио Министра
**О.БАТАЛИНА**





<a id="p100012"></a>Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 31 января 2022 г. N 37

<a id="p100013"></a>**РЕКОМЕНДАЦИИ**
**ПО СТРУКТУРЕ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ**
**И ПО ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА**

<a id="p100014"></a>I. Общие положения

1. <a id="p100015"></a>Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания помощи в реализации государственной политики в области охраны труда работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
<a id="p100016"></a>Рекомендации не распространяются на работодателей-индивидуальных предпринимателей, на работодателей, не осуществляющих производственную деятельность согласно уставным документам с численностью работников не более 50 человек, работодателей - субъектов малого предпринимательства и иных работодателей (организации, предприятия, учреждения), не осуществляющие производственную деятельность, предоставляющие социально-бытовые услуги без предоставления проживания, принявших решение о введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности.
2. <a id="p100017"></a>Рекомендации рекомендуются к применению работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности при формировании структуры службы охраны труда, определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей и их распределения между указанными работниками с учетом специфики деятельности работодателя. На основании Рекомендаций и специфики своей деятельности работодатель устанавливает конкретные требования к структуре службы охраны труда и штатной численности ее работников.
3. <a id="p100018"></a>Рекомендации содержат положения о формировании структуры службы охраны труда (специалист, бюро, группа, отдел, управление/подразделение, департамент и в соответствии с утвержденной работодателем организационной (штатной) структурой), методику расчета нормативной численности работников службы охраны труда в зависимости от выполняемых данными категориями работников основных функций.
4. <a id="p100019"></a>В основу разработки Рекомендаций положены:
<a id="p100020"></a>нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда и определяющие порядок функционирования системы управления охраной труда у работодателя;
<a id="p100021"></a>данные оперативного учета, статистической и управленческой отчетности по охране труда у работодателей;
<a id="p100022"></a>требования профессионального [стандарта](https://bukva.ai/docs/prikaz-274n-2021-mintrud-rossii-ministerstvo#p100014) "Специалист в области охраны труда";
<a id="p100023"></a>научные исследования лучших отечественных и международных практик по охране труда;
<a id="p100024"></a>результаты изучения существующей организации труда у работодателей различных видов экономической деятельности и рекомендации по ее совершенствованию.
5. <a id="p100025"></a>Рекомендациями охвачены следующие должности: руководитель (начальник) службы (бюро, группы, отдела, управления, департамента) охраны труда и специалисты по охране труда всех категорий, наименование должностей работодатель устанавливает в соответствии со штатным расписанием.
6. <a id="p100026"></a>Рекомендации охватывают следующие направления деятельности службы охраны труда у работодателя и ее специалистов:
<a id="p100027"></a>а) обеспечение функционирования системы управления охраной труда, проведение консультаций и координация по вопросам охраны труда, планирование мероприятий по охране труда у работодателя и, при необходимости, контроль функционирования систем управления охраной труда подрядных (сервисных) организаций по обеспечению безопасных условий труда;
<a id="p100028"></a>б) контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда у работодателя и в его структурных подразделениях;
<a id="p100029"></a>в) участие в проведении специальной оценки условий труда, производственного контроля условий труда, выявлении опасностей и управлении профессиональными рисками на рабочих местах, организация и проведение мероприятий по снижению профессиональных рисков;
<a id="p100030"></a>г) обеспечение и координация проведения оперативного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах у работодателя и в его структурных подразделениях;
<a id="p100031"></a>д) участие в расследовании и учете несчастных случаев и профессиональных заболеваний, учете и рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников;
<a id="p100032"></a>е) подготовка и организация проведения инструктажей, обучения и проверки знаний требований охраны труда у работодателя;
<a id="p100033"></a>ж) участие в реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда у работодателя; организация информационных мероприятий по охране труда;
<a id="p100034"></a>з) составление отчетности по установленным формам, ведение документированной информации по охране труда у работодателя.
7. <a id="p100035"></a>Данные Рекомендации не применяются для расчета штатной численности работников испытательных лабораторий по условиям труда, врачей по производственной медицине, специалистов по промышленной, экологической и пожарной безопасности и иных специальностей.
8. <a id="p100036"></a>Приведенные в Рекомендациях числовые значения нормативов с указанием "до" понимаются включительно.

<a id="p100037"></a>II. Организация службы охраны труда

9. <a id="p100038"></a>Служба охраны труда (далее - Служба) является структурным подразделением, подчиняющимся непосредственно работодателю (его уполномоченному представителю). Работодатель вправе своим решением делегировать прямое руководство Службой одному из заместителей руководителя работодателя, обладающего компетенциями в сфере охраны труда, у которого обязанности по руководству и ответственность за обеспечение функционирования службы охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда, закреплены в локальных нормативных актах работодателя и должностной инструкции, с обеспечением отсутствия конфликта интересов. В случае отсутствия у работодателя заместителей, обладающих соответствующими компетенциями, служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.
10. <a id="p100039"></a>Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения работодателя, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы.
<a id="p100040"></a>Служба обеспечивает функционирование системы управления охраной труда у работодателя.
11. <a id="p100041"></a>Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими структурными подразделениями работодателя, комитетом (комиссией) по охране труда, выборным органом первичной профсоюзной организации, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов (при наличии), а также, при необходимости, с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.
12. <a id="p100042"></a>Работникам Службы в своей деятельности рекомендуется руководствоваться законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным и др.), коллективным договором, другими локальными нормативными актами работодателя.
13. <a id="p100043"></a>Структуру и численность работников Службы работодателю рекомендуется определять, исходя из возлагаемых на нее следующих задач и функций:
<a id="p100044"></a>а) организация работы по обеспечению выполнения требований охраны труда;
<a id="p100045"></a>б) контроль за соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, отраслевых (межотраслевых) соглашений, других локальных нормативных актов работодателя по вопросам охраны труда;
<a id="p100046"></a>в) организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также мероприятий по улучшению условий труда;
<a id="p100047"></a>г) информирование и консультирование работников и руководителей структурных подразделений у работодателя по вопросам охраны труда;
<a id="p100048"></a>д) изучение и распространение передового опыта в области охраны труда, проведение информационных мероприятий по вопросам охраны труда.
14. <a id="p100049"></a>При организации труда работников Службы рекомендуется регламентировать их должностные обязанности с закреплением за каждым из них определенных функций и направлений работы по охране труда у работодателя в целом и (или) в его структурных подразделениях в соответствии с должностными инструкциями.
15. <a id="p100050"></a>Работодателю (его уполномоченному представителю) рекомендуется обеспечить необходимые условия для выполнения работниками Службы своих функций и полномочий, организовать для работников Службы обучение и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
16. <a id="p100051"></a>Рабочие места работников Службы рекомендуется организовывать в отдельном помещении с оснащением современным оборудованием, включая приборы аудио- и видеозаписи для проведения оперативного контроля и иные материальные средства, необходимые для выполнения работ с учетом специфики деятельности работодателя, средствами связи с доступом к информационно-коммуникационной сети "Интернет" и электронной базе профильной нормативно-справочной литературы и документации, в том числе с учетом возможности ведения электронного документооборота в области охраны труда, а также обеспечением возможности приема посетителей.
17. <a id="p100052"></a>Для осуществления выполнения некоторых функций Службы (проведение обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок) рекомендуется предусматривать организацию кабинета по охране труда и (или) уголка по охране труда, оснащенного необходимым оборудованием и комплектами нормативно-правовых и справочных документов по охране труда.
18. <a id="p100053"></a>Работодатель вправе в соответствии со своим поручением или по поручению своего уполномоченного представителя разрешить работникам Службы представлять интересы работодателя в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

<a id="p100054"></a>III. Определение структуры Службы

19. <a id="p100055"></a>Структуру Службы рекомендуется формировать с учетом организационной (штатной) структуры, специфики вида деятельности предприятия (организации), наличия удаленных обособленных структурных подразделений (филиалов, представительств), особенностей организации и функционирования системы управления охраной труда, штатной численности работников у работодателя, а также установленного по результатам проведения специальной оценки условий труда уровня вредности (опасности) факторов производственной среды и трудового процесса, уровня профессиональных рисков, наличия работ с повышенной опасностью и иных факторов, определяющих состояние охраны труда у работодателя.
20. <a id="p100056"></a>При формировании структуры Службы рекомендуется учитывать взаимосвязь элементов системы управления охраной труда у работодателя, направленных на выполнение принятой политики в области охраны труда, постановленных целей по охране труда, мероприятий и внутренних процедур, направленных на их достижение.

<a id="p100057"></a>IV. Определение нормативной численности работников Службы

21. <a id="p100058"></a>Рекомендуемая нормативная численность работников Службы определяется исходя из 40-часовой рабочей недели.
22. <a id="p100059"></a>Рекомендуемая нормативная численность работников Службы представлена в виде таблиц, выражающих зависимость нормативов от одного или нескольких наиболее существенных для каждой из функций факторов (далее - нормофакторов), которые оказывают основное влияние на трудоемкость выполняемых работ.
<a id="p100060"></a>В случаях, когда рекомендуемая нормативная численность зависит от двух нормофакторов, она определяется по таблице на пересечении строки и столбца соответствующих числовым значениям нормофакторов.
23. <a id="p100061"></a>Полученная рекомендуемая нормативная численность по [таблицам 1](#p100100) - [5](#p100741) и [пункту 30.6](#p100608) Рекомендаций суммируется и в соответствии с методикой расчета нормативной численности работников службы охраны труда, представленной в [разделе 5](#p100811) Рекомендаций, рассчитывается итоговая рекомендуемая нормативная численность работников Службы.
24. <a id="p100062"></a>В [приложении N 1](#p100923) к Рекомендациям приведен пример расчета рекомендуемой нормативной численности работников службы охраны труда у работодателя.
25. <a id="p100063"></a>Методика расчета нормативной численности работников Службы рекомендуется для самостоятельного расчета работодателем рекомендуемой нормативной численности работников службы охраны труда. Расчет численности работников Службы рекомендуется проводить с учетом сложившихся организационно-технических условий у работодателя на основании данных из [таблиц 1](#p100100) - [5](#p100741) и параметров, заложенных в расчет нормативной численности, представленных в [разделах 4](#p100057) и [5](#p100811) Рекомендаций.
26. <a id="p100064"></a>В случае значительного удаления отдельных не являющихся самостоятельными производственных подразделений, обособленных подразделений (в том числе филиалов) друг от друга у одного работодателя, к рассчитанной по рекомендуемым нормативам численности рекомендуется применять коэффициенты, учитывающие связанные с этим особенности организации производства и обеспечения охраны труда, исходя из следующего: при удалении производственных подразделений у работодателя в друг от друга на расстояние от 0,5 км до 1,5 км, к рассчитанной по нормативам численности рекомендуется устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км до 30 км - коэффициент 1,4; на расстоянии от 30 км до 50 км - коэффициент 1,6; более 50 км - коэффициент 2.
27. <a id="p100065"></a>Все значения для расчета нормативной численности рекомендуется брать в среднем за предыдущий год, предшествующий расчету и утверждению рекомендуемой нормативной численности, кроме положений, приведенных в [пунктах 30.4](#p100271) и [30.6](#p100608).
28. <a id="p100066"></a>В обособленных самостоятельных производственных структурах (филиалах) работодателя численностью свыше 400 человек, численность специалистов Службы рекомендуется рассчитывать отдельно для каждой обособленной единицы производственной структуры. К обособленным производственным структурам относятся предприятия, филиалы, представительства, цеха, транспортные (логистические), обслуживающие и жилищно-коммунальные подразделения, входящие в структуру работодателя, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл.
29. <a id="p100067"></a>Разработка, пересмотр и утверждение нормативов штатной численности работников службы охраны труда осуществляется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
30. <a id="p100068"></a>Далее приведены основные должностные обязанности работников Службы, которые рекомендуется учитывать работодателем при определении численности работников службы охраны труда.
<a id="p100069"></a>В случае, если на работников Службы возлагаются (возложены) работодателем дополнительные трудовые функции, не входящие в трудовые функции, определенные настоящими Рекомендациями, профессиональным стандартом специалиста в области охраны труда или иным нормативным правовым актом, суммарная рекомендуемая нормативная численность Службы, рассчитанная в соответствии с [пунктом 35](#p100825) Рекомендаций, увеличивается на единицу.

<a id="p100070"></a>30.1. Обеспечение функционирования системы управления охраной труда, проведение консультаций и координация по вопросам охраны труда, планирование мероприятий по охране труда
<a id="p100071"></a>Состав работ:
<a id="p100072"></a>а) разработка совместно с работодателем (его уполномоченным представителем) и руководителями его структурных подразделений политики, целей и задач по охране труда, документированных процедур для функционирования СУОТ, согласование и актуализация проектов локальных нормативных актов, содержащих требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
<a id="p100073"></a>б) разработка совместно с руководителями структурных подразделений работодателя планов профилактических мероприятий по охране труда и управлению профессиональными рисками (полугодие, квартал, месяц), план-графиков их реализации и определение ответственных исполнителей;
<a id="p100074"></a>в) разработка совместно с руководителями структурных подразделений и другими службами работодателя планов профилактических мероприятий по улучшению условий труда и приведению их в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, в том числе по результатам проведения специальной оценки условий труда производственного контроля условий труда, выявления опасностей и управления профессиональными рисками на рабочих местах;
<a id="p100075"></a>г) координация, консультации и методологическая помощь руководителям структурных подразделений работодателя при разработке и реализации профилактических мероприятий по охране труда;
<a id="p100076"></a>д) проведение совместно с соответствующими службами работодателя и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверок, обследований (или участие в проверках, обследованиях) технического состояния зданий и сооружений; оборудования, машин, механизмов и инструментов на соответствие их государственным нормативным требованиям охраны труда; эффективности работы систем и устройств, оказывающих влияние на условия труда; санитарно-гигиенического состояния бытовых помещений; применения средств коллективной и индивидуальной защиты работников и т.п.;
<a id="p100077"></a>е) контроль исполнения требований по охране труда и реализации ежегодного плана мероприятий по охране труда в закрепленных структурных подразделениях согласно плану-графику проверок;
<a id="p100078"></a>ж) организация, координация и сопровождение мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний у работодателя и в его структурных подразделениях, разработанных на основании результатов расследований несчастных случаев на производстве, инцидентов и аварий, выявления обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников;
<a id="p100079"></a>з) анализ и обобщение предложений по расходованию средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда с указанием сроков их исполнения, осуществление контроля за целевым и рациональным расходованием в структурных подразделениях работодателя средств, выделенных на реализацию мероприятий по охране труда;
<a id="p100080"></a>и) составление совместно с руководителями структурных подразделений работодателя списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и (или) психиатрические освидетельствования;
<a id="p100081"></a>к) составление совместно с руководителями структурных подразделений работодателя списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на основании действующего законодательства;
<a id="p100082"></a>л) работа в комитете (комиссии) по охране труда, работа с уполномоченными по охране труда или иными представителями работников по вопросам охраны труда;
<a id="p100083"></a>м) работа в составе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков, машин и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда (при условии, что данный состав работ закреплен в функциональных обязанностях работника службы охраны труда);
<a id="p100084"></a>н) согласование разрабатываемой в организации проектной документации в части соблюдения в ней государственных нормативных требований охраны труда (при условии, что данный состав работ закреплен в функциональных обязанностях работника службы охраны труда);
<a id="p100085"></a>о) оценка результативности реализации мероприятий по охране труда на основе полученных данных по результатам контроля (аудита) эффективности системы управления охраной труда у работодателя;
<a id="p100086"></a>п) обеспечение проведения предварительного анализа состояния системы управления охраны труда у работодателя совместно с руководителями структурных подразделений, уполномоченными по охране труда или иными представителями работников.

<a id="p100087"></a>30.2. Составление отчетности по установленным формам, ведение документированной информации по охране труда у работодателя
<a id="p100088"></a>Состав работ:
<a id="p100089"></a>а) участие в составлении всех видов отчетности по охране труда по установленным формам, включая установленные Росстатом, и в соответствующие сроки с учетом требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
<a id="p100090"></a>б) взаимодействие с представителями органов государственного надзора (контроля) и иных заинтересованных сторон, подготовка ответов по официальным запросам, ведение деловой переписки;
<a id="p100091"></a>в) разработка совместно с руководителями структурных подразделений и другими службами работодателя локальных нормативных актов по порядку обеспечения и применения средств индивидуальной и коллективной защиты;
<a id="p100092"></a>г) ведение деловой переписки и подготовка профильных ответов по внутренним запросам со стороны работников и руководства работодателя;
<a id="p100093"></a>д) ведение базы данных (реестра) документов организации (структурного подразделения) по системе управления охраны труда как в бумажной форме, так и в электронном виде;
<a id="p100094"></a>е) ведение реестра договоров по оказанию услуг по охране труда, заключенных работодателем (если функция возложена на Службу);
<a id="p100095"></a>ж) ведение регулярного мониторинга законодательных изменений по охране труда, формирование реестра нормативно-правовых актов по охране труда и здоровья, применимых к деятельности работодателя, информирование работодателя об изменениях законодательства и нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда;
<a id="p100096"></a>з) участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с профессиональными заболеваниями;
<a id="p100097"></a>и) рассмотрение обращений работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений работодателю (его уполномоченному представителю) или руководству его структурных подразделений работодателя по устранению выявленных недостатков.
<a id="p100098"></a>Рекомендуемая нормативная численность по [функциям 30.1](#p100070) и [30.2](#p100087) представлена в таблице 1.

<a id="p100099"></a>Таблица 1

<a id="p100100"></a>Рекомендуемая нормативная численность работников
по обеспечению функционирования системы управления
охраной труда, консультациям и координации по вопросам
охраны труда, планированию мероприятий по охране труда,
а также составлению отчетности по установленным формам,
ведению документированной информации по охране
труда у работодателя


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="23%"><col width="14%"><col width="14%"><col width="14%"><col width="14%"><col width="14%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100101"></a>N п/п</td><td rowspan="3"><a id="p100102"></a>Среднесписочная численность работников у работодателя</td><td colspan="5"><a id="p100103"></a>Количество самостоятельных производственных структурных подразделений <a href="#p100169">&lt;1&gt;</a> у работодателя</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100104"></a>Рекомендуемая нормативная численность, человек</td></tr>
<tr><td><a id="p100105"></a>до 5</td><td><a id="p100106"></a>6 - 10</td><td><a id="p100107"></a>11 - 20</td><td><a id="p100108"></a>21 - 50</td><td><a id="p100109"></a>51 - 125</td></tr>
<tr><td><a id="p100110"></a>1</td><td><a id="p100111"></a>до 500</td><td><a id="p100112"></a>0,34</td><td><a id="p100113"></a>0,39</td><td><a id="p100114"></a>0,45</td><td><a id="p100115"></a>0,51</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100116"></a>2</td><td><a id="p100117"></a>501 - 750</td><td><a id="p100118"></a>0,38</td><td><a id="p100119"></a>0,45</td><td><a id="p100120"></a>0,52</td><td><a id="p100121"></a>0,61</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100122"></a>3</td><td><a id="p100123"></a>751 - 1000</td><td><a id="p100124"></a>0,42</td><td><a id="p100125"></a>0,48</td><td><a id="p100126"></a>0,56</td><td><a id="p100127"></a>0,68</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100128"></a>4</td><td><a id="p100129"></a>1001 - 1500</td><td><a id="p100130"></a>0,5</td><td><a id="p100131"></a>0,57</td><td><a id="p100132"></a>0,66</td><td><a id="p100133"></a>0,82</td><td><a id="p100134"></a>1,12</td></tr>
<tr><td><a id="p100135"></a>5</td><td><a id="p100136"></a>1501 - 3000</td><td><a id="p100137"></a>0,65</td><td><a id="p100138"></a>0,82</td><td><a id="p100139"></a>0,89</td><td><a id="p100140"></a>1,1</td><td><a id="p100141"></a>1,37</td></tr>
<tr><td><a id="p100142"></a>6</td><td><a id="p100143"></a>3001 - 5000</td><td></td><td><a id="p100144"></a>1,07</td><td><a id="p100145"></a>1,28</td><td><a id="p100146"></a>1,53</td><td><a id="p100147"></a>1,82</td></tr>
<tr><td><a id="p100148"></a>7</td><td><a id="p100149"></a>5001 - 7500</td><td></td><td></td><td><a id="p100150"></a>1,54</td><td><a id="p100151"></a>1,97</td><td><a id="p100152"></a>2,83</td></tr>
<tr><td><a id="p100153"></a>8</td><td><a id="p100154"></a>7501 - 10000</td><td></td><td></td><td><a id="p100155"></a>1,82</td><td><a id="p100156"></a>2,39</td><td><a id="p100157"></a>3,46</td></tr>
<tr><td><a id="p100158"></a>9</td><td><a id="p100159"></a>10001 - 20000</td><td></td><td></td><td><a id="p100160"></a>2,06</td><td><a id="p100161"></a>3,04</td><td><a id="p100162"></a>4,49</td></tr>
<tr><td><a id="p100163"></a>10</td><td><a id="p100164"></a>20001 и свыше</td><td></td><td></td><td><a id="p100165"></a>2,53</td><td><a id="p100166"></a>3,61</td><td><a id="p100167"></a>4,64</td></tr>
</table>



<a id="p100168"></a>

---

<a id="p100169"></a><1> Под структурными подразделениями у работодателя следует понимать бюро, службы, отделы, участки, цехи и другие структурные подразделения.

<a id="p100170"></a>30.3. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда у работодателя и в его структурных подразделениях
<a id="p100171"></a>Состав работ:
<a id="p100172"></a>а) осуществление регулярного (планового) контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, межотраслевых (отраслевых) соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов у работодателя и в его структурных подразделениях посредством:
<a id="p100173"></a>беспрепятственного посещения в любое время суток структурных подразделений работодателя и осмотра производственных, служебных и бытовых помещений, находящиеся в ведении работодателя, ознакомления с документами по вопросам охраны труда, необходимыми для осуществления своих полномочий;
<a id="p100174"></a>предъявления руководителям структурных подразделений, другим должностным лицам работодателя обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда согласно приведенной в [приложении N 2](#p100963) к Рекомендациям рекомендуемой форме предписания, а также контроля за выполнением выданных предписаний;
<a id="p100175"></a>привлечения по согласованию с работодателем (его уполномоченным представителем) и руководителями его структурных подразделений занятых в этих подразделениях специалистов к проведению проверок состояния условий и охраны труда;
<a id="p100176"></a>запроса и получения от руководителей структурных подразделений работодателя необходимых сведений, информации, документов для осуществления полномочий;
<a id="p100177"></a>запроса и получения письменных объяснений от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда;
<a id="p100178"></a>б) осуществление контроля за наличием в структурных подразделениях работодателя инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, а также своевременным их пересмотром;
<a id="p100179"></a>в) осуществление контроля за своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажей по охране труда, в том числе, посредством направления работодателю (его представителю, наделенному соответствующими полномочиями в установленном законом порядке) требований об отстранении от работы (недопущения к работе) лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
<a id="p100180"></a>г) осуществление контроля за своевременностью, полнотой выдачи работникам средств индивидуальной защиты и правильностью их применения работниками в соответствии с правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, за организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными требованиями, в том числе, посредством направления работодателю (его представителю, наделенному соответствующими полномочиями в установленном законом порядке) требований об отстранении от работы (недопущения к работе) лиц, не использующих выданные в установленном порядке средства индивидуальной защиты;
<a id="p100181"></a>д) осуществление контроля за использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательными требованиями;
<a id="p100182"></a>е) осуществление контроля за доведением до сведения работников вводимых в действие новых государственных нормативных требований охраны труда, в том числе в локальных нормативных актах;
<a id="p100183"></a>ж) участие в переработке локальных нормативных актов по вопросам охраны труда в случае вступления в силу новых или внесения изменений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
<a id="p100184"></a>з) принятие мер по устранению нарушений требований охраны труда, в том числе по выданным предписаниям органов государственного надзора (контроля) и внутренним предписаниям Службы, а также обращениям работников, в том числе, посредством:
<a id="p100185"></a>приостановления работы производств, участков, машин, станков, оборудования и других средств производства в случаях, создающих угрозу жизни или здоровью работников до устранения выявленных нарушений;
<a id="p100186"></a>направления работодателю (его представителю, наделенному соответствующими полномочиями в установленном законом порядке) требований об отстранении от работы (недопущения к работе) лиц, не имеющих допуска к выполнению работ в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, не прошедших обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также при наличии медицинских противопоказаний к выполнению порученных им работ, а также нарушающих требования законодательства об охране труда;
<a id="p100187"></a>направления работодателю (его уполномоченному представителю) предложений о привлечении к ответственности должностных лиц, допускающих нарушение требований охраны труда;
<a id="p100188"></a>направления работодателю (его уполномоченному представителю) предложений о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда;
<a id="p100189"></a>и) анализ и оценка документов, связанных с приемкой и вводом в эксплуатацию (консервацией) производственных объектов, в части их соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда.
<a id="p100190"></a>Рекомендуемая нормативная численность по [функции 30.3](#p100170) представлена в таблице 2.

<a id="p100191"></a>Таблица 2

<a id="p100192"></a>Рекомендуемая нормативная численность работников
по контролю за соблюдением законодательных и иных
нормативных правовых актов по охране труда
у работодателя и в его структурных подразделениях


<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="22%"><col width="12%"><col width="12%"><col width="12%"><col width="12%"><col width="12%"><col width="12%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100193"></a>N п/п</td><td rowspan="3"><a id="p100194"></a>Среднесписочная численность работников у работодателя</td><td colspan="6"><a id="p100195"></a>Численность работников, занятых на работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100196"></a>до 100</td><td><a id="p100197"></a>101 - 350</td><td><a id="p100198"></a>351 - 500</td><td><a id="p100199"></a>501 - 1000</td><td><a id="p100200"></a>1001 - 3500</td><td><a id="p100201"></a>3501 и свыше</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100202"></a>Рекомендуемая нормативная численность, человек</td></tr>
<tr><td><a id="p100203"></a>1</td><td><a id="p100204"></a>до 500</td><td><a id="p100205"></a>0,06</td><td><a id="p100206"></a>0,07</td><td><a id="p100207"></a>0,08</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100208"></a>2</td><td><a id="p100209"></a>501 - 750</td><td><a id="p100210"></a>0,07</td><td><a id="p100211"></a>0,08</td><td><a id="p100212"></a>0,09</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100213"></a>3</td><td><a id="p100214"></a>751 - 1000</td><td><a id="p100215"></a>0,08</td><td><a id="p100216"></a>0,09</td><td><a id="p100217"></a>0,10</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100218"></a>4</td><td><a id="p100219"></a>1001 - 1500</td><td><a id="p100220"></a>0,10</td><td><a id="p100221"></a>0,12</td><td><a id="p100222"></a>0,14</td><td><a id="p100223"></a>0,17</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100224"></a>5</td><td><a id="p100225"></a>1501 - 3000</td><td><a id="p100226"></a>0,14</td><td><a id="p100227"></a>0,17</td><td><a id="p100228"></a>0,20</td><td><a id="p100229"></a>0,24</td><td><a id="p100230"></a>0,28</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100231"></a>6</td><td><a id="p100232"></a>3001 - 5000</td><td><a id="p100233"></a>0,20</td><td><a id="p100234"></a>0,24</td><td><a id="p100235"></a>0,29</td><td><a id="p100236"></a>0,35</td><td><a id="p100237"></a>0,42</td><td><a id="p100238"></a>0,48</td></tr>
<tr><td><a id="p100239"></a>7</td><td><a id="p100240"></a>5001 - 7500</td><td><a id="p100241"></a>0,28</td><td><a id="p100242"></a>0,32</td><td><a id="p100243"></a>0,38</td><td><a id="p100244"></a>0,45</td><td><a id="p100245"></a>0,56</td><td><a id="p100246"></a>0,70</td></tr>
<tr><td><a id="p100247"></a>8</td><td><a id="p100248"></a>7501 - 10000</td><td><a id="p100249"></a>0,35</td><td><a id="p100250"></a>0,41</td><td><a id="p100251"></a>0,48</td><td><a id="p100252"></a>0,57</td><td><a id="p100253"></a>0,68</td><td><a id="p100254"></a>0,82</td></tr>
<tr><td><a id="p100255"></a>9</td><td><a id="p100256"></a>10001 - 20000</td><td><a id="p100257"></a>0,65</td><td><a id="p100258"></a>0,72</td><td><a id="p100259"></a>0,79</td><td><a id="p100260"></a>0,93</td><td><a id="p100261"></a>1,07</td><td><a id="p100262"></a>1,23</td></tr>
<tr><td><a id="p100263"></a>10</td><td><a id="p100264"></a>20001 и свыше</td><td><a id="p100265"></a>0,80</td><td><a id="p100266"></a>0,87</td><td><a id="p100267"></a>0,94</td><td><a id="p100268"></a>1,01</td><td><a id="p100269"></a>1,11</td><td><a id="p100270"></a>1,26</td></tr>
</table>


<a id="p100271"></a>30.4. Участие в проведении специальной оценки условий труда, производственного контроля условий труда, выявлении опасностей и управлении профессиональными рисками на рабочих местах <2>

<a id="p100272"></a>

---

<a id="p100273"></a><2> Нормы времени (трудозатраты) при расчете нормативов численности специалистов (службы) по охране труда для данного пункта должны учитывать данные по результатам специальной оценки условий труда (количеству рабочих мест с вредными условиями труда), а также данные по требующим мер реагирования результатам оценки профессиональных рисков за предшествующие 5 (пять) лет.

<a id="p100274"></a>Состав работ:
<a id="p100275"></a>а) организационное обеспечение работ по проведению специальной оценки условий труда, производственного контроля условий труда, осуществление контроля за их проведением;
<a id="p100276"></a>б) формирование и ведение локальной нормативной документации работодателя, необходимой для проведения специальной оценки условий труда, производственного контроля условий труда. Подготовка соответствующих разъяснений в процессе проведения специальной оценки условий труда и производственного контроля условий труда;
<a id="p100277"></a>в) участие в составлении перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда (производственный контроль условий труда) у работодателя, с учетом особенностей их организации, наименований профессий (должностей) и квалификации занятых на них работников, особенностей выполнения работ (подвижные, сезонные, периодического использования и другие), категорий работ по энергозатратам, а также с учетом возможности отнесения отдельных рабочих мест к аналогичным в соответствии с требованиями законодательства о специальной оценке условий труда;
<a id="p100278"></a>г) участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда у работодателя, контроль за проведением специальной оценки условий труда и оформлением ее результатов, контроль за проведением производственного контроля условий труда и оформлением его результатов;
<a id="p100279"></a>д) организация ознакомления работников с результатами проведения специальной оценки условий труда;
<a id="p100280"></a>е) разработка предложений в план мероприятий по улучшению условий труда с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда, производственного контроля условий труда;
<a id="p100281"></a>ж) организационное обеспечение работ по выявлению опасностей и управлению профессиональными рисками;
<a id="p100282"></a>з) формирование и ведение необходимой локальной нормативной документации работодателя, необходимой для выявления опасностей и управления профессиональными рисками, с учетом требований действующей у работодателя системы управления охраной труда;
<a id="p100283"></a>и) сбор и анализ данных по выявленным опасностям, процедурам управления, управлению профессиональными рисками на рабочих местах и структурных подразделениях работодателя, в том числе с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда (производственного контроля условий труда) и действующей у работодателя системы управления охраной труда;
<a id="p100284"></a>к) участие в разработке рекомендаций и предложений по реализации профилактических мероприятий по результатам, проведенной работы по выявлению опасностей и управлению профессиональными рисками.

<a id="p100285"></a>30.5. Обеспечение и координация проведения оперативного контроля за состоянием охраны труда у работодателя и в его структурных подразделениях
<a id="p100286"></a>Состав работ:
<a id="p100287"></a>а) оперативный контроль за функционированием системы управления охраной труда в структурных подразделениях и в целом у работодателя;
<a id="p100288"></a>б) оперативный контроль за организацией содержания производственных и вспомогательных помещений, безопасной эксплуатацией оборудования, в том числе своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, использования инструмента, приспособлений, инвентаря, транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств и т.п. в структурных подразделениях работодателя;
<a id="p100289"></a>в) оперативный контроль за организацией рабочих мест в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда;
<a id="p100290"></a>г) оперативный контроль за выполнением в структурных подразделениях работодателя мер инструментального контроля за состоянием производственного оборудования и машин, зданий и сооружений;
<a id="p100291"></a>д) оперативный контроль за организацией санитарно-гигиенического содержания помещений и рабочих мест, эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем, поддержанием питьевого и температурного режимов в структурных подразделениях работодателя;
<a id="p100292"></a>е) оперативный контроль за организацией обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами и требованиями, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты;
<a id="p100293"></a>ж) оперативный контроль за своевременным предоставлением работникам в соответствии с установленными требованиями гарантий (компенсаций) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов согласно установленным нормам;
<a id="p100294"></a>з) оперативный контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора по вопросам охраны труда, разделом отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве согласно информации из акта по [форме Н-1](https://bukva.ai/docs/prikaz-223n-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100179), выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по созданию безопасных условий труда, а также средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
<a id="p100295"></a>и) координация действий руководителей структурных подразделений работодателя при проведении периодического контроля за состоянием охраны труда, выполнением профилактических мероприятий;
<a id="p100296"></a>к) консультация и методологическая помощь в организации работы уполномоченных по охране труда (при наличии) при выполнении общественного контроля за охраной труда в структурных подразделениях работодателя;
<a id="p100297"></a>л) анализ и оценка документов, связанных с приемкой и вводом в эксплуатацию, контролем производственных объектов, в части соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда;
<a id="p100298"></a>м) принятие мер по устранению выявленных нарушений требований охраны труда по результатам оперативного контроля, выданных предписаний.
<a id="p100299"></a>Рекомендуемая нормативная численность по [функциям 30.4](#p100271) и [30.5](#p100285) представлена в таблице 3.

<a id="p100300"></a>Таблица 3

<a id="p100301"></a>Рекомендуемая нормативная численность работников
по участию в проведении специальной оценки условий труда,
выявлении опасностей и управлении профессиональными рисками
на рабочих местах, обеспечении и координации проведения
оперативного контроля за состоянием охраны труда
у работодателя и в его структурных подразделениях <3>


<a id="p100302"></a>

---

<a id="p100303"></a><3> Под структурными подразделениями у работодателя следует понимать отделы, цехи, бюро, службы и другие структурные подразделения.


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="21%"><col width="11%"><col width="13%"><col width="13%"><col width="13%"><col width="11%"><col width="11%"></colgroup>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100304"></a>N п/п</td><td rowspan="4"><a id="p100305"></a>Среднесписочная численность работников у работодателя</td><td colspan="6"><a id="p100306"></a>Численность работников, занятых на работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100307"></a>до 100</td><td><a id="p100308"></a>101 - 350</td><td><a id="p100309"></a>351 - 500</td><td><a id="p100310"></a>501 - 1000</td><td><a id="p100311"></a>1001 - 3500</td><td><a id="p100312"></a>3501 и свыше</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100313"></a>Рекомендуемая нормативная численность, человек</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100314"></a>при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений у работодателя до 5</td></tr>
<tr><td><a id="p100315"></a>1</td><td><a id="p100316"></a>до 500</td><td><a id="p100317"></a>0,39</td><td><a id="p100318"></a>0,44</td><td><a id="p100319"></a>0,5</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100320"></a>2</td><td><a id="p100321"></a>501 - 750</td><td><a id="p100322"></a>0,44</td><td><a id="p100323"></a>0,5</td><td><a id="p100324"></a>0,56</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100325"></a>3</td><td><a id="p100326"></a>751 - 1000</td><td><a id="p100327"></a>0,48</td><td><a id="p100328"></a>0,54</td><td><a id="p100329"></a>0,6</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100330"></a>4</td><td><a id="p100331"></a>1001 - 1500</td><td><a id="p100332"></a>0,57</td><td><a id="p100333"></a>0,65</td><td><a id="p100334"></a>0,75</td><td><a id="p100335"></a>0,86</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100336"></a>5</td><td><a id="p100337"></a>1501 - 3000</td><td><a id="p100338"></a>0,84</td><td><a id="p100339"></a>0,95</td><td><a id="p100340"></a>1,05</td><td><a id="p100341"></a>1,13</td><td><a id="p100342"></a>1,19</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100343"></a>6</td><td><a id="p100344"></a>3001 - 5000</td><td><a id="p100345"></a>1,2</td><td><a id="p100346"></a>1,31</td><td><a id="p100347"></a>1,44</td><td><a id="p100348"></a>1,49</td><td><a id="p100349"></a>1,58</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100350"></a>7</td><td><a id="p100351"></a>5001 и свыше</td><td><a id="p100352"></a>1,7</td><td><a id="p100353"></a>1,82</td><td><a id="p100354"></a>1,92</td><td><a id="p100355"></a>2,01</td><td><a id="p100356"></a>2,12</td><td><a id="p100357"></a>2,31</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td colspan="6"><a id="p100358"></a>при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений у работодателя от 6 до 10</td></tr>
<tr><td><a id="p100359"></a>8</td><td><a id="p100360"></a>до 500</td><td><a id="p100361"></a>0,44</td><td><a id="p100362"></a>0,48</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100363"></a>9</td><td><a id="p100364"></a>501 - 750</td><td><a id="p100365"></a>0,48</td><td><a id="p100366"></a>0,54</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100367"></a>10</td><td><a id="p100368"></a>751 - 1000</td><td><a id="p100369"></a>0,53</td><td><a id="p100370"></a>0,63</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100371"></a>11</td><td><a id="p100372"></a>1001 - 1500</td><td><a id="p100373"></a>0,62</td><td><a id="p100374"></a>0,68</td><td><a id="p100375"></a>0,77</td><td><a id="p100376"></a>0,86</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100377"></a>12</td><td><a id="p100378"></a>1501 - 3000</td><td><a id="p100379"></a>0,88</td><td><a id="p100380"></a>0,98</td><td><a id="p100381"></a>1,07</td><td><a id="p100382"></a>1,18</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100383"></a>13</td><td><a id="p100384"></a>3001 - 5000</td><td><a id="p100385"></a>1,25</td><td><a id="p100386"></a>1,34</td><td><a id="p100387"></a>1,46</td><td><a id="p100388"></a>1,58</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100389"></a>14</td><td><a id="p100390"></a>5001 - 7501</td><td><a id="p100391"></a>1,7</td><td><a id="p100392"></a>1,82</td><td><a id="p100393"></a>1,92</td><td><a id="p100394"></a>2,01</td><td><a id="p100395"></a>2,12</td><td><a id="p100396"></a>2,31</td></tr>
<tr><td><a id="p100397"></a>15</td><td><a id="p100398"></a>7501 - 10000</td><td><a id="p100399"></a>2,15</td><td><a id="p100400"></a>2,27</td><td><a id="p100401"></a>2,42</td><td><a id="p100402"></a>2,52</td><td><a id="p100403"></a>2,61</td><td><a id="p100404"></a>2,76</td></tr>
<tr><td><a id="p100405"></a>16</td><td><a id="p100406"></a>10001 и свыше</td><td><a id="p100407"></a>2,18</td><td><a id="p100408"></a>2,43</td><td><a id="p100409"></a>2,67</td><td><a id="p100410"></a>2,84</td><td><a id="p100411"></a>3,21</td><td><a id="p100412"></a>3,8</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td><td colspan="6"><a id="p100413"></a>при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений у работодателя от 11 до 20</td></tr>
<tr><td><a id="p100414"></a>17</td><td><a id="p100415"></a>до 500</td><td><a id="p100416"></a>0,6</td><td><a id="p100417"></a>0,66</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100418"></a>18</td><td><a id="p100419"></a>501 - 750</td><td><a id="p100420"></a>0,68</td><td><a id="p100421"></a>0,8</td><td><a id="p100422"></a>0,93</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100423"></a>19</td><td><a id="p100424"></a>751 - 1000</td><td><a id="p100425"></a>0,8</td><td><a id="p100426"></a>0,93</td><td><a id="p100427"></a>1,1</td><td><a id="p100428"></a>1,29</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100429"></a>20</td><td><a id="p100430"></a>1001 - 1500</td><td><a id="p100431"></a>0,93</td><td><a id="p100432"></a>1,1</td><td><a id="p100433"></a>1,29</td><td><a id="p100434"></a>1,41</td><td><a id="p100435"></a>1,53</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100436"></a>21</td><td><a id="p100437"></a>1501 - 3000</td><td><a id="p100438"></a>1,1</td><td><a id="p100439"></a>1,29</td><td><a id="p100440"></a>1,41</td><td><a id="p100441"></a>1,56</td><td><a id="p100442"></a>1,86</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100443"></a>22</td><td><a id="p100444"></a>3001 - 5000</td><td><a id="p100445"></a>1,29</td><td><a id="p100446"></a>1,37</td><td><a id="p100447"></a>1,53</td><td><a id="p100448"></a>1,98</td><td><a id="p100449"></a>2,3</td><td><a id="p100450"></a>2,78</td></tr>
<tr><td><a id="p100451"></a>23</td><td><a id="p100452"></a>5001 - 7500</td><td><a id="p100453"></a>1,53</td><td><a id="p100454"></a>1,8</td><td><a id="p100455"></a>2,13</td><td><a id="p100456"></a>2,37</td><td><a id="p100457"></a>2,75</td><td><a id="p100458"></a>3,06</td></tr>
<tr><td><a id="p100459"></a>24</td><td><a id="p100460"></a>7501 - 10000</td><td><a id="p100461"></a>1,8</td><td><a id="p100462"></a>2,07</td><td><a id="p100463"></a>2,38</td><td><a id="p100464"></a>2,64</td><td><a id="p100465"></a>2,81</td><td><a id="p100466"></a>3,29</td></tr>
<tr><td><a id="p100467"></a>25</td><td><a id="p100468"></a>10001 - 20000</td><td><a id="p100469"></a>2,25</td><td><a id="p100470"></a>2,48</td><td><a id="p100471"></a>2,7</td><td><a id="p100472"></a>2,87</td><td><a id="p100473"></a>3,24</td><td><a id="p100474"></a>3,88</td></tr>
<tr><td><a id="p100475"></a>26</td><td><a id="p100476"></a>20001 и свыше</td><td><a id="p100477"></a>2,7</td><td><a id="p100478"></a>2,85</td><td><a id="p100479"></a>3,08</td><td><a id="p100480"></a>3,3</td><td><a id="p100481"></a>3,75</td><td><a id="p100482"></a>4,5</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td colspan="6"><a id="p100483"></a>при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений у работодателя от 21 до 50</td></tr>
<tr><td><a id="p100484"></a>27</td><td><a id="p100485"></a>до 750</td><td><a id="p100486"></a>0,68</td><td><a id="p100487"></a>0,82</td><td><a id="p100488"></a>0,98</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100489"></a>28</td><td><a id="p100490"></a>751 - 1000</td><td><a id="p100491"></a>0,8</td><td><a id="p100492"></a>0,99</td><td><a id="p100493"></a>1,17</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100494"></a>29</td><td><a id="p100495"></a>1001 - 1500</td><td><a id="p100496"></a>0,98</td><td><a id="p100497"></a>1,18</td><td><a id="p100498"></a>1,47</td><td><a id="p100499"></a>1,74</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100500"></a>30</td><td><a id="p100501"></a>1501 - 3000</td><td><a id="p100502"></a>1,18</td><td><a id="p100503"></a>1,46</td><td><a id="p100504"></a>2,07</td><td><a id="p100505"></a>2,19</td><td><a id="p100506"></a>2,58</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100507"></a>31</td><td><a id="p100508"></a>3001 - 5000</td><td><a id="p100509"></a>1,46</td><td><a id="p100510"></a>2,07</td><td><a id="p100511"></a>2,21</td><td><a id="p100512"></a>2,58</td><td><a id="p100513"></a>2,84</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100514"></a>32</td><td><a id="p100515"></a>5001 - 7500</td><td><a id="p100516"></a>1,79</td><td><a id="p100517"></a>2,21</td><td><a id="p100518"></a>2,58</td><td><a id="p100519"></a>2,82</td><td><a id="p100520"></a>3,02</td><td><a id="p100521"></a>3,24</td></tr>
<tr><td><a id="p100522"></a>33</td><td><a id="p100523"></a>7501 - 10000</td><td><a id="p100524"></a>2,19</td><td><a id="p100525"></a>2,55</td><td><a id="p100526"></a>2,84</td><td><a id="p100527"></a>3,02</td><td><a id="p100528"></a>3,24</td><td><a id="p100529"></a>3,6</td></tr>
<tr><td><a id="p100530"></a>34</td><td><a id="p100531"></a>10001 - 20000</td><td><a id="p100532"></a>2,72</td><td><a id="p100533"></a>3,02</td><td><a id="p100534"></a>3,17</td><td><a id="p100535"></a>3,6</td><td><a id="p100536"></a>4,07</td><td><a id="p100537"></a>4,68</td></tr>
<tr><td><a id="p100538"></a>35</td><td><a id="p100539"></a>20001 и свыше</td><td><a id="p100540"></a>2,85</td><td><a id="p100541"></a>3,08</td><td><a id="p100542"></a>3,3</td><td><a id="p100543"></a>3,75</td><td><a id="p100544"></a>4,13</td><td><a id="p100545"></a>4,73</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td><td colspan="6"><a id="p100546"></a>при количестве самостоятельных производственных структурных подразделений у работодателя от 51 до 125</td></tr>
<tr><td><a id="p100547"></a>36</td><td><a id="p100548"></a>до 1000</td><td><a id="p100549"></a>0,92</td><td><a id="p100550"></a>1,08</td><td><a id="p100551"></a>1,34</td><td><a id="p100552"></a>1,64</td><td><a id="p100553"></a>2,01</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100554"></a>37</td><td><a id="p100555"></a>1001 - 1500</td><td><a id="p100556"></a>1,11</td><td><a id="p100557"></a>1,34</td><td><a id="p100558"></a>1,67</td><td><a id="p100559"></a>2,07</td><td><a id="p100560"></a>2,34</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100561"></a>38</td><td><a id="p100562"></a>1501 - 3000</td><td><a id="p100563"></a>1,37</td><td><a id="p100564"></a>1,64</td><td><a id="p100565"></a>2,01</td><td><a id="p100566"></a>2,34</td><td><a id="p100567"></a>2,57</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100568"></a>39</td><td><a id="p100569"></a>3001 - 5000</td><td><a id="p100570"></a>1,67</td><td><a id="p100571"></a>2,01</td><td><a id="p100572"></a>2,34</td><td><a id="p100573"></a>2,55</td><td><a id="p100574"></a>3,12</td><td><a id="p100575"></a>3,62</td></tr>
<tr><td><a id="p100576"></a>40</td><td><a id="p100577"></a>5001 - 7500</td><td><a id="p100578"></a>2,07</td><td><a id="p100579"></a>2,31</td><td><a id="p100580"></a>2,57</td><td><a id="p100581"></a>3,02</td><td><a id="p100582"></a>3,57</td><td><a id="p100583"></a>3,87</td></tr>
<tr><td><a id="p100584"></a>41</td><td><a id="p100585"></a>7501 - 10000</td><td><a id="p100586"></a>2,55</td><td><a id="p100587"></a>3,02</td><td><a id="p100588"></a>3,57</td><td><a id="p100589"></a>3,83</td><td><a id="p100590"></a>4,4</td><td><a id="p100591"></a>4,71</td></tr>
<tr><td><a id="p100592"></a>42</td><td><a id="p100593"></a>10001 - 20000</td><td><a id="p100594"></a>3,12</td><td><a id="p100595"></a>3,15</td><td><a id="p100596"></a>3,83</td><td><a id="p100597"></a>4,4</td><td><a id="p100598"></a>4,71</td><td><a id="p100599"></a>5,52</td></tr>
<tr><td><a id="p100600"></a>43</td><td><a id="p100601"></a>20001 и свыше</td><td><a id="p100602"></a>3,15</td><td><a id="p100603"></a>3,23</td><td><a id="p100604"></a>3,9</td><td><a id="p100605"></a>4,59</td><td><a id="p100606"></a>4,8</td><td><a id="p100607"></a>5,7</td></tr>
</table>


<a id="p100608"></a>30.6. Участие в расследовании и учете несчастных случаев, установлении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников
<a id="p100609"></a>Состав работ:
<a id="p100610"></a>а) обеспечение соблюдения требований Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-226#p2799) Российской Федерации в части расследования несчастных случаев на производстве, учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, [Положения](https://bukva.ai/docs/prikaz-223n-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100018) об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях;
<a id="p100611"></a>б) координация предпринимаемых действий при наступлении несчастного случая на производстве - оказание первой помощи пострадавшему, содействие, при необходимости, доставки его в медицинскую организацию; принятии неотложных мер по предотвращению дальнейшего развития инцидента, аварийной ситуации, а также воздействия травмирующего фактора на других работников;
<a id="p100612"></a>в) подготовка и отправка сообщения о происшедшем несчастном случае на производстве в соответствии с установленными законодательными требованиями и локальными нормативными актами;
<a id="p100613"></a>г) работа в комиссии по расследованию несчастного случая; координация мероприятий, направленных на организацию эффективной работы комиссии - сбор данных с места происшествия, опрос свидетелей и пострадавших, запросы на экспертизы, оформление протоколов и т.п.;
<a id="p100614"></a>д) участие в оформлении документов, необходимых для проведения расследования и учета несчастных случаев, микроповреждений (микротравм) на производстве и профессиональных заболеваний, а также для страхового обеспечения пострадавших на производстве, в том числе назначения выплат по страхованию в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
<a id="p100615"></a>е) выявление и анализ причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обоснование необходимых мероприятий (мер) по предотвращению аналогичных происшествий;
<a id="p100616"></a>ж) участие и координация действий в определении по результатам расследования несчастного случая мер, направленных на устранение причин и предупреждение аналогичных несчастных случаев на производстве;
<a id="p100617"></a>з) участие в составлении акта по [форме Н-1](https://bukva.ai/docs/prikaz-223n-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100179) (форме 4) и в его направлении в соответствующие государственные органы и заинтересованным лицам с учетом установленных законодательных требований;
<a id="p100618"></a>и) подготовка материалов по итогам расследования несчастного случая с указанием причин и мероприятий, направленных на исключение повторения данного события, с ознакомлением работников с указанными материалами в рамках мероприятий в области охраны труда;
<a id="p100619"></a>к) установление обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, учет полученных микроповреждений (микротравм) работников.
<a id="p100620"></a>Норма времени на участие в работе комиссии по расследованию <4>:

<a id="p100621"></a>

---

<a id="p100622"></a><4> Норма времени (трудозатраты) на участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая учитываются при расчете нормативов численности работников службы охраны труда с учетом статистических данных исходя из среднегодового количества несчастных случаев на производстве за предшествующие 5 (пять) лет.

- <a id="p100623"></a>не являющегося тяжелым, групповым или со смертельным исходом несчастного случая на производстве, микроповреждений (микротравм) и профессиональных заболеваний - 24 часа;
- <a id="p100624"></a>тяжелого несчастного случая на производстве - 120 часов;
- <a id="p100625"></a>несчастного случая со смертельным исходом - 120 часов;
- <a id="p100626"></a>группового несчастного случая на производстве - 120 часов.
<a id="p100627"></a>Норма времени на установление обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, учет полученных микроповреждений (микротравм) работников - 6 часов.
<a id="p100628"></a>Нормативную численность по данной [функции 30.6](#p100608) рекомендуется определять путем деления нормы времени на участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев (по видам случаев) на фактический фонд рабочего времени одного работника службы охраны труда, определяемый ежегодно по производственному календарю, утверждаемому в соответствии с законами Российской Федерации, а также исходя из средневзвешенного фонда рабочего времени одного работника, составляющего 1972 часа в год.

<a id="p100629"></a>30.7. Подготовка и организация проведения инструктажей, обучения и проверки знаний требований охраны труда у работодателя
<a id="p100630"></a>Состав работ:
<a id="p100631"></a>а) составление (при участии руководителей структурных подразделений и соответствующих служб работодателя) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;
<a id="p100632"></a>б) выявление потребностей в обучении и планирование обучения работников по вопросам охраны труда;
<a id="p100633"></a>в) координация разработки и согласование проектов инструкций по охране труда для работников, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, программ первичного инструктажа на рабочем месте;
<a id="p100634"></a>г) консультационная помощь руководителям структурных подразделений работодателя при разработке проектов инструкций по охране труда для работников, программ проведения обучения и инструктажей по охране труда;
<a id="p100635"></a>д) участие в разработке компетенций по охране труда работников у работодателя и руководителей его структурных подразделений;
<a id="p100636"></a>е) контроль качества оказания образовательных услуг, проведения тестирований со стороны организаций, оказывающих услуги по обучению по охране труда, на основании заключенных с работодателем договоров (при условии, что данный состав работ закреплен в функциональных обязанностях работника служб охраны труда);
<a id="p100637"></a>ж) разработка программы проведения вводного инструктажа по охране труда;
<a id="p100638"></a>з) проведение вводного инструктажа по охране труда, контроль за своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и организации всех видов инструктажей по охране труда, организация обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и по оказанию первой помощи пострадавшим;
<a id="p100639"></a>и) проведение консультаций по вопросам охраны труда;
<a id="p100640"></a>к) участие в работе комиссий работодателя по проверке знаний требований охраны труда у работников;
<a id="p100641"></a>л) оказание методической помощи руководителям структурных подразделений работодателя при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников;
<a id="p100642"></a>м) изучение, внедрение и использование современных технических средств обучения (тренажеры, средства мультимедиа, электронные базы обучения).
<a id="p100643"></a>Рекомендуемая нормативная численность по [функции 30.7](#p100629) представлена в таблице 4.

<a id="p100644"></a>Таблица 4

<a id="p100645"></a>Рекомендуемая нормативная численность работников
по подготовке и организации проведения инструктажей,
обучения и проверки знаний требований охраны
труда у работодателя


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="22%"><col width="12%"><col width="12%"><col width="12%"><col width="12%"><col width="12%"><col width="12%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100646"></a>N п/п</td><td rowspan="3"><a id="p100647"></a>Среднесписочная численность работников у работодателя</td><td colspan="6"><a id="p100648"></a>Среднемесячная численность вновь принятых работников</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100649"></a>Рекомендуемая нормативная численность, человек</td></tr>
<tr><td><a id="p100650"></a>до 20</td><td><a id="p100651"></a>21 - 30</td><td><a id="p100652"></a>31 - 40</td><td><a id="p100653"></a>41 - 50</td><td><a id="p100654"></a>51 - 70</td><td><a id="p100655"></a>71 - 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100656"></a>1</td><td><a id="p100657"></a>до 500</td><td><a id="p100658"></a>0,38</td><td><a id="p100659"></a>0,40</td><td><a id="p100660"></a>0,43</td><td><a id="p100661"></a>0,46</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100662"></a>2</td><td><a id="p100663"></a>501 - 750</td><td><a id="p100664"></a>0,42</td><td><a id="p100665"></a>0,45</td><td><a id="p100666"></a>0,48</td><td><a id="p100667"></a>0,52</td><td><a id="p100668"></a>0,57</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100669"></a>3</td><td><a id="p100670"></a>751 - 1000</td><td><a id="p100671"></a>0,47</td><td><a id="p100672"></a>0,50</td><td><a id="p100673"></a>0,54</td><td><a id="p100674"></a>0,59</td><td><a id="p100675"></a>0,64</td><td><a id="p100676"></a>0,70</td></tr>
<tr><td><a id="p100677"></a>4</td><td><a id="p100678"></a>1001 - 1500</td><td><a id="p100679"></a>0,55</td><td><a id="p100680"></a>0,59</td><td><a id="p100681"></a>0,65</td><td><a id="p100682"></a>0,75</td><td><a id="p100683"></a>0,83</td><td><a id="p100684"></a>0,91</td></tr>
<tr><td><a id="p100685"></a>5</td><td><a id="p100686"></a>1501 - 3000</td><td><a id="p100687"></a>0,81</td><td><a id="p100688"></a>0,86</td><td><a id="p100689"></a>0,92</td><td><a id="p100690"></a>1,00</td><td><a id="p100691"></a>1,08</td><td><a id="p100692"></a>1,17</td></tr>
<tr><td><a id="p100693"></a>6</td><td><a id="p100694"></a>3001 - 5000</td><td><a id="p100695"></a>1,16</td><td><a id="p100696"></a>1,24</td><td><a id="p100697"></a>1,32</td><td><a id="p100698"></a>1,41</td><td><a id="p100699"></a>1,54</td><td><a id="p100700"></a>1,72</td></tr>
<tr><td><a id="p100701"></a>7</td><td><a id="p100702"></a>5001 - 7500</td><td><a id="p100703"></a>1,60</td><td><a id="p100704"></a>1,68</td><td><a id="p100705"></a>1,77</td><td><a id="p100706"></a>1,90</td><td><a id="p100707"></a>2,08</td><td><a id="p100708"></a>2,21</td></tr>
<tr><td><a id="p100709"></a>8</td><td><a id="p100710"></a>7501 - 10000</td><td></td><td><a id="p100711"></a>2,12</td><td><a id="p100712"></a>2,24</td><td><a id="p100713"></a>2,43</td><td><a id="p100714"></a>2,56</td><td><a id="p100715"></a>2,76</td></tr>
<tr><td><a id="p100716"></a>9</td><td><a id="p100717"></a>10001 - 20000</td><td></td><td></td><td><a id="p100718"></a>3,98</td><td><a id="p100719"></a>4,24</td><td><a id="p100720"></a>4,43</td><td><a id="p100721"></a>4,78</td></tr>
<tr><td><a id="p100722"></a>10</td><td><a id="p100723"></a>20001 и свыше</td><td></td><td></td><td><a id="p100724"></a>4,64</td><td><a id="p100725"></a>4,80</td><td><a id="p100726"></a>5,00</td><td><a id="p100727"></a>5,30</td></tr>
</table>


<a id="p100728"></a>30.8. Участие в реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда у работодателя; организация информационных мероприятий по охране труда
<a id="p100729"></a>Состав работ:
<a id="p100730"></a>а) организация хранения документации (актов, [формы Н-1](https://bukva.ai/docs/prikaz-223n-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100179), формы 4 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по учету микроповреждений (микротравм), отчета о проведении специальной оценки условий труда, результатов производственного контроля условий труда, идентификации опасностей и оценки рисков травмирования) в соответствии со сроками, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами;
<a id="p100731"></a>б) участие в подготовке, составлении и согласовании раздела "Охрана труда" коллективного договора, отраслевого (межотраслевого) соглашения;
<a id="p100732"></a>в) определение основных направлений совершенствования условий труда у работодателя;
<a id="p100733"></a>г) организация и обеспечение структурных подразделений работодателя печатными и электронными версиями локальных нормативных актов по охране труда (правила, инструкции, стандарты и т.п.), плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда;
<a id="p100734"></a>д) организация обмена передовым опытом по охране труда с работниками обособленных структурных подразделений работодателя, либо с другими работодателями, расположенными в других субъектах Российской Федерации;
<a id="p100735"></a>е) организация работы кабинета (уголков) по охране труда (при наличии);
<a id="p100736"></a>ж) организация информационных мероприятий по охране труда с использованием аудио- и видеосредств, цифровых решений, корпоративных и региональных средств массовой информации, печатной продукции (листовки, буклеты, брошюры, плакаты) и т.д.;
<a id="p100737"></a>з) организация и проведение лекций, бесед по охране труда, по безопасным методам работы, культуре безопасного труда и т.п.;
<a id="p100738"></a>и) участие в профильных мероприятиях (конференции, семинары, круглые столы) по охране труда на уровне субъекта Российской Федерации и всероссийском уровне.
<a id="p100739"></a>Рекомендуемая нормативная численность по [функции 30.8](#p100728) представлена в таблице 5.

<a id="p100740"></a>Таблица 5

<a id="p100741"></a>Рекомендуемая нормативная численность работников по участию
в реализации мероприятий, направленных на улучшение условий
труда у работодателя, а также по организации информационных
мероприятий по охране труда


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="22%"><col width="11%"><col width="15%"><col width="15%"><col width="15%"><col width="15%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100742"></a>N п/п</td><td rowspan="3"><a id="p100743"></a>Среднесписочная численность работников у работодателя</td><td colspan="5"><a id="p100744"></a>Количество самостоятельных производственных структурных подразделений <a href="#p100810">&lt;5&gt;</a> у работодателя</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100745"></a>Рекомендуемая нормативная численность, человек</td></tr>
<tr><td><a id="p100746"></a>до 5</td><td><a id="p100747"></a>6 - 10</td><td><a id="p100748"></a>11 - 20</td><td><a id="p100749"></a>21 - 50</td><td><a id="p100750"></a>51 - 125</td></tr>
<tr><td><a id="p100751"></a>1</td><td><a id="p100752"></a>до 500</td><td><a id="p100753"></a>0,34</td><td><a id="p100754"></a>0,39</td><td><a id="p100755"></a>0,45</td><td><a id="p100756"></a>0,51</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100757"></a>2</td><td><a id="p100758"></a>501 - 750</td><td><a id="p100759"></a>0,38</td><td><a id="p100760"></a>0,45</td><td><a id="p100761"></a>0,52</td><td><a id="p100762"></a>0,61</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100763"></a>3</td><td><a id="p100764"></a>751 - 1000</td><td><a id="p100765"></a>0,42</td><td><a id="p100766"></a>0,48</td><td><a id="p100767"></a>0,56</td><td><a id="p100768"></a>0,68</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100769"></a>4</td><td><a id="p100770"></a>1001 - 1500</td><td><a id="p100771"></a>0,5</td><td><a id="p100772"></a>0,57</td><td><a id="p100773"></a>0,66</td><td><a id="p100774"></a>0,82</td><td><a id="p100775"></a>1,12</td></tr>
<tr><td><a id="p100776"></a>5</td><td><a id="p100777"></a>1501 - 3000</td><td><a id="p100778"></a>0,65</td><td><a id="p100779"></a>0,82</td><td><a id="p100780"></a>0,89</td><td><a id="p100781"></a>1,1</td><td><a id="p100782"></a>1,37</td></tr>
<tr><td><a id="p100783"></a>6</td><td><a id="p100784"></a>3001 - 5000</td><td></td><td><a id="p100785"></a>1,07</td><td><a id="p100786"></a>1,28</td><td><a id="p100787"></a>1,53</td><td><a id="p100788"></a>1,82</td></tr>
<tr><td><a id="p100789"></a>7</td><td><a id="p100790"></a>5001 - 7500</td><td></td><td></td><td><a id="p100791"></a>1,54</td><td><a id="p100792"></a>1,97</td><td><a id="p100793"></a>2,83</td></tr>
<tr><td><a id="p100794"></a>8</td><td><a id="p100795"></a>7501 - 10000</td><td></td><td></td><td><a id="p100796"></a>1,82</td><td><a id="p100797"></a>2,39</td><td><a id="p100798"></a>3,46</td></tr>
<tr><td><a id="p100799"></a>9</td><td><a id="p100800"></a>10001 - 20000</td><td></td><td></td><td><a id="p100801"></a>2,06</td><td><a id="p100802"></a>3,04</td><td><a id="p100803"></a>4,49</td></tr>
<tr><td><a id="p100804"></a>10</td><td><a id="p100805"></a>20001 и свыше</td><td></td><td></td><td><a id="p100806"></a>2,53</td><td><a id="p100807"></a>3,61</td><td><a id="p100808"></a>4,64</td></tr>
</table>



<a id="p100809"></a>

---

<a id="p100810"></a><5> Под структурными подразделениями у работодателя следует понимать бюро, службы, отделы, участки, цехи и другие структурные подразделения.

<a id="p100811"></a>V. Методика расчета численности работников службы
охраны труда

31. <a id="p100812"></a>Методика расчета численности работников Службы предназначена для самостоятельного расчета работодателями рекомендуемой нормативной численности работников с учетом вида деятельности и особенностей организации работы, организационной структуры работодателя и иных факторов, оказывающих влияние на эффективность системы управления охраной труда у работодателя.
32. <a id="p100813"></a>Методика представляет собой инструкцию по расчету рекомендуемой нормативной численности работников Службы у работодателя. Нормативы численности основаны на статистическом анализе фактически сложившейся численности работников и ее зависимости от факторов, отражающих трудоемкость, а также организационные, экономические, технические и иные условия выполнения работ и функций.
33. <a id="p100814"></a>На первом этапе собирается вся статистическая информация о штатной и фактической численности работников, организационных, технических и иных условиях, характеризующих факторы, влияющие на трудоемкость выполнения работ, а также устанавливается содержание работ по трудовым функциям, выполняемым работниками службы охраны труда, которые представлены в [разделе 4](#p100057) Рекомендаций.
34. <a id="p100815"></a>На втором этапе рассчитывается рекомендуемая нормативная численность по следующей формуле:

<a id="p100816"></a>Чсот = Нуп + ( $\Sigma$ Нч + Нком) x Kриск x Kнев x Kуд (1),

<a id="p100817"></a>где:
<a id="p100818"></a>Чсот - численность сотрудников службы охраны труда у работодателя, чел;
<a id="p100819"></a>Нуп - норма управляемости, чел;
<a id="p100820"></a> $\Sigma$ Нч - суммарная рекомендуемая нормативная численность работников службы охраны труда на выполнение всех трудовых функций, указанных в [пунктах 30.1](#p100070) - [30.8](#p100728), в том числе участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев, чел;
<a id="p100821"></a>Нком - рекомендуемая нормативная численность работников службы охраны труда на нахождение в командировках, чел.;
<a id="p100822"></a>Kриск - коэффициент уровня риска работодателя;
<a id="p100823"></a>Kнев - коэффициент невыходов, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.;
<a id="p100824"></a>Kуд - коэффициент удаленности.
35. <a id="p100825"></a>Сначала рассчитывается суммарная рекомендуемая нормативная численность работников службы охраны труда ( $\Sigma$ Н) на выполнение всех трудовых функций согласно [разделу 4](#p100057) настоящих Рекомендаций в соответствии с существующими критериями (нормофакторами), а именно:
<a id="p100826"></a>среднесписочной численности работников у работодателя;
<a id="p100827"></a>численности работников, занятых на работах с вредными условиями труда;
<a id="p100828"></a>количества самостоятельных производственных структурных подразделений у работодателя;
<a id="p100829"></a>среднемесячной численности вновь принятых работников.
<a id="p100830"></a>Далее по [таблицам 1](#p100100) - [5 раздела 4](#p100741) определяется рекомендуемая нормативная численность по указанным в таблицах функциям и суммируется. По [функции 30.6 раздела 4](#p100608) настоящих Рекомендаций рекомендуемая нормативная численность рассчитывается путем деления нормы времени на участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев (по видам случаев) на фактический фонд рабочего времени одного работника, равный 1972 часам.
<a id="p100831"></a>В случае, если Службу или специалиста по охране труда возлагаются (возложены) работодателем дополнительные трудовые функции, не входящие в непосредственные трудовые обязанности, в том числе определенные профессиональным стандартом специалиста в области охраны труда или иным нормативным правовым актом, суммарная рекомендуемая нормативная численность Службы, рассчитанная по [таблицам 1](#p100100) - [5 раздела 4](#p100741), увеличивается на единицу.
<a id="p100832"></a>Расчет нормативной численности по [функции 30.6 раздела 4](#p100608), командировкам и дополнительным функциям производится по формуле:

<a id="p100833"></a> $\text{Н}_{\text{ком}} = \frac{\text{Т}_{\text{р}}}{\text{Ф}_{\text{н}}} (2),$ 

<a id="p100834"></a>где:
<a id="p100835"></a>Нком - норматив численности, чел./час;
<a id="p100836"></a>Тр - фактическая трудоемкость функции/действия, определяемая методом прямого нормирования (по командировкам рассчитывается как количество календарных дней нахождения специалистов по охране труда в командировках в среднем за предыдущий год, умноженное на 8 часов), чел. час;
<a id="p100837"></a>Фн - фактический фонд (норма) рабочего времени одного работника в год (1972 часа), час.
36. <a id="p100838"></a>Полученная в соответствии с [пунктом 35](#p100825) суммарная нормативная численность работников по всем трудовым функциям согласно [формуле (1)](#p100816) умножается на перечисленные коэффициенты:
<a id="p100839"></a>коэффициент уровня риска организации (Kриск);
<a id="p100840"></a>коэффициент невыходов, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (Kнев);
<a id="p100841"></a>коэффициент удаленности (Kуд).

#### <a id="p100842"></a>36.1 Расчет коэффициента уровня риска организации (Kриск).

<a id="p100843"></a>В соответствии с [пунктом 15](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1230-2021#p100061) постановления Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" <6> плановые контрольные (надзорные) мероприятия в отношении объектов контроля в зависимости от присвоенной категории риска проводятся со следующей периодичностью:

<a id="p100844"></a>

---

<a id="p100845"></a><6> Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 30, ст. 5804.

<a id="p100846"></a>в отношении объектов контроля, отнесенных к категории высокого риска, проводится выездная проверка с периодичностью один раз в 2 года;
<a id="p100847"></a>в отношении объектов контроля, отнесенных к категории значительного риска, проводится выездная проверка с периодичностью один раз в 3 года;
<a id="p100848"></a>в отношении объектов контроля, отнесенных к категории среднего риска, проводится выездная проверка с периодичностью не чаще чем один раз в 5 лет;
<a id="p100849"></a>в отношении объектов контроля, отнесенных к категории умеренного риска, проводится выездная проверка с периодичностью не чаще чем один раз в 6 лет.
<a id="p100850"></a>Коэффициенты риска рассчитаны в таблице 6 с учетом трудозатрат на сопровождение проверок специалистом по охране труда и фондом рабочего времени работника.

<a id="p100851"></a>Таблица 6


| <a id="p100852"></a>Категория уровня риска организации | <a id="p100853"></a>Частота плановых проверок | <a id="p100854"></a>Kриск |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100855"></a>Категория высокого риска | <a id="p100856"></a>1 раз в 2 года | <a id="p100857"></a>1,05 |
| <a id="p100858"></a>Категория значительного риска | <a id="p100859"></a>1 раз в 3 года | <a id="p100860"></a>1,03 |
| <a id="p100861"></a>Категория среднего риска | <a id="p100862"></a>1 раз в 5 лет | <a id="p100863"></a>1,02 |
| <a id="p100864"></a>Категория умеренного риска | <a id="p100865"></a>1 раз в 6 лет | <a id="p100866"></a>1,01 |
| <a id="p100867"></a>Категория низкого риска | <a id="p100868"></a>Плановые проверки не проводятся | <a id="p100869"></a>1,0 |


<a id="p100870"></a>36.2. Расчет коэффициента невыходов, учитывающего планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (Kнев).
<a id="p100871"></a>Коэффициент невыходов Kнев определяется по формуле:

<a id="p100872"></a> ![формула](https://i.bukva.ai/cljPFACdT/img_0.png) 


#### <a id="p100873"></a>36.3 Определение коэффициента удаленности (Kуд).

<a id="p100874"></a>Коэффициент удаленности структурных подразделений на территории одной организации (Kуд) составляет в зависимости от расстояния между структурными подразделениями:
<a id="p100875"></a>от 0,5 км до 1,5 км - Kуд = 1,2,
<a id="p100876"></a>от 1,5 км до 30 км - Kуд = 1,4,
<a id="p100877"></a>от 30 км до 50 км - Kуд = 1,6,
<a id="p100878"></a>более 50 км - Kуд = 2.
37. <a id="p100879"></a>Далее определяется норма управляемости (количество руководителей и их заместителей) в зависимости от полученной суммарной нормативной численности работников по всем трудовым функциям, определяемой в соответствии с [пунктами 34](#p100815) - [36](#p100838) Рекомендаций.
<a id="p100880"></a>Норма управляемости Нуп. Определяется по таблице 7.

<a id="p100881"></a>Таблица 7


| <a id="p100882"></a>Рекомендуемая нормативная численность сотрудников службы охраны труда, чел. | <a id="p100883"></a>Норма управляемости<br>(численность руководителей и их заместителей), чел. |
| --- | --- |
| <a id="p100884"></a>До 3 | <a id="p100885"></a>0 [<7>](#p100899) |
| <a id="p100886"></a>4 - 9 | <a id="p100887"></a>1 [<8>](#p100900) |
| <a id="p100888"></a>10 - 15 | <a id="p100889"></a>2 |
| <a id="p100890"></a>16 - 26 | <a id="p100891"></a>3 |
| <a id="p100892"></a>27 - 42 | <a id="p100893"></a>4 |
| <a id="p100894"></a>43 - 55 | <a id="p100895"></a>5 |
| <a id="p100896"></a>свыше 56 | <a id="p100897"></a>6 |



<a id="p100898"></a>

---

<a id="p100899"></a><7> Подчинение непосредственно работодателю (его заместителю или уполномоченному работодателем лицу).
<a id="p100900"></a><8> Работодатель, исходя из специфики своей деятельности и количества специалистов по охране труда, вправе организовать самостоятельное структурное подразделение по охране труда, либо подчинить указанных работников себе, либо своему заместителю или уполномоченному лицу.

38. <a id="p100901"></a>Итоговая рекомендуемая нормативная численность работников службы охраны труда у работодателя определяется путем суммирования нормы управляемости, определяемой в соответствии с [пунктом 37](#p100879) Рекомендаций, с полученной суммарной нормативной численностью работников по всем трудовым функциям, определяемой в соответствии с [пунктами 34](#p100815) - [36](#p100838) Рекомендаций.
39. <a id="p100902"></a>При определении итоговой рекомендуемой нормативной численности работников службы охраны труда у работодателя округление полученного значения производится в порядке, указанном в таблице 8. Данные нормативы численности определяют рекомендуемое количество штатных ставок службы охраны труда у работодателя. При определении фактической штатной численности работников службы охраны труда полученное значение итоговой рекомендуемой нормативной численности работников службы охраны труда у работодателя дополнительно округляется до целого числа.

<a id="p100903"></a>Таблица 8


| <a id="p100904"></a>N п/п | <a id="p100905"></a>Рассчитанная рекомендуемая численность | <a id="p100906"></a>Правила округления |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100907"></a>1 | <a id="p100908"></a>менее 0,13 | <a id="p100909"></a>Отбрасываются (0) |
| <a id="p100910"></a>2 | <a id="p100911"></a>0,13 - 0,37 | <a id="p100912"></a>Округляются до 0,25 |
| <a id="p100913"></a>3 | <a id="p100914"></a>0,38 - 0,62 | <a id="p100915"></a>Округляются до 0,5 |
| <a id="p100916"></a>4 | <a id="p100917"></a>0,63 - 0,87 | <a id="p100918"></a>Округляются до 0,75 |
| <a id="p100919"></a>5 | <a id="p100920"></a>свыше 0,87 | <a id="p100921"></a>Округляются до 1,0 |






<a id="p100922"></a>Приложение N 1
к Рекомендациям по структуре
службы охраны труда в организации
и по численности работников службы
охраны труда, утвержденным приказом
Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 31 января 2022 г. N 37

<a id="p100923"></a>**ПРИМЕР**
**РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ**
**ТРУДА У РАБОТОДАТЕЛЯ**

<a id="p100924"></a>Данные работодателя, необходимые для создания службы охраны труда:
1. <a id="p100925"></a>Среднесписочная численность работников - 1100 чел.
2. <a id="p100926"></a>Численность рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда - 265 чел.
3. <a id="p100927"></a>Количество производственных структурных подразделений - 44.
4. <a id="p100928"></a>Среднемесячная численность вновь принятых работников - 21 чел.
5. <a id="p100929"></a>Среднегодовое количество несчастных случаев, произошедших за предшествующие 5 лет, - 6 несчастных случаев, один из которых со смертельным исходом.
6. <a id="p100930"></a>Работодателю присвоена категория значительного риска.
7. <a id="p100931"></a>Процент планируемых невыходов (болезни, отпуска, дополнительные отпуска за вредные условия труда, за условия работы (Крайний Север и др. условия) - 20%.
8. <a id="p100932"></a>Удаленность объектов - от 0,5 км до 1,5 км.
9. <a id="p100933"></a>Командировки за год - 42 календарных дня.
10. <a id="p100934"></a>Дополнительные трудовые функции - есть.

<a id="p100935"></a>Расчет численности работников службы охраны труда
1. <a id="p100936"></a>Определяем суммарную нормативную численность работников службы охраны труда ( $\Sigma$ Н) на выполнение всех трудовых функций, кроме участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев [(функция 30.6)](#p100608):


| <a id="p100937"></a>Номер таблицы из [раздела 4](#p100057) | <a id="p100938"></a>Нормативная численность, чел |
| --- | --- |
| <a id="p100939"></a>[1](#p100100) | <a id="p100940"></a>0,82 |
| <a id="p100941"></a>[2](#p100192) | <a id="p100942"></a>0,12 |
| <a id="p100943"></a>[3](#p100301) | <a id="p100944"></a>1,18 |
| <a id="p100945"></a>[4](#p100645) | <a id="p100946"></a>0,59 |
| <a id="p100947"></a>[5](#p100741) | <a id="p100948"></a>0,82 |
| <a id="p100949"></a>Итого | <a id="p100950"></a>3,53 |


<a id="p100951"></a>По [функции 30.6](#p100608):
<a id="p100952"></a>Несчастные случаи: 5 * 24 = 120 часов
<a id="p100953"></a>Несчастный случай со смертельным исходом: 1 * 120 = 120 часов
<a id="p100954"></a>Итого: (120 + 120) / 1972 = 0,12 чел.
<a id="p100955"></a>Нком = 42 * 8 / 1972 = 0,17 чел.
2. <a id="p100956"></a>Коэффициент уровня риска организации (Kриск) = 1,03 (значительный риск).
3. <a id="p100957"></a>Коэффициент невыходов, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (Kнев) = 1 + 20 / 100 = 1,2.
4. <a id="p100958"></a>Коэффициент удаленности (Kуд) = 1,2.
5. <a id="p100959"></a>Суммарная рекомендуемая нормативная численность работников составит: (3,53 + 0,12 + 0,17) * 1,03 * 1,2 * 1,2 = 5,66 чел.
6. <a id="p100960"></a>Нуп - норма управляемости = 1 чел.
7. <a id="p100961"></a>Итоговая рекомендуемая нормативная численность работников службы охраны труда у работодателя с учетом наличия дополнительных функций составит: 1 + 5,66 + 1 = 7,66 $\approx$ 7,75 ставочных единиц или 8 человек.





<a id="p100962"></a>Приложение N 2
к Рекомендациям по структуре
службы охраны труда в организации
и по численности работников службы
охраны труда, утвержденным приказом
Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 31 января 2022 г. N 37

<a id="p100963"></a>                      РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА ПРЕДПИСАНИЯ
                       РАБОТНИКА СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

___________________________________________________________________________
                        (наименование организации)

<a id="p100964"></a>                  "__" ____________ 20__ г.        N ___

<a id="p100965"></a>    Кому __________________________________________________________________
                                (должность, Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                 (наименование подразделения организации)

<a id="p100966"></a>    В соответствии с требованиями _________________________________________
___________________________________________________________________________
     (наименование нормативного правового акта, содержащего требования
                               охраны труда)
    предлагаю устранить следующие нарушения:


| <a id="p100967"></a>N п/п | <a id="p100968"></a>Перечень выявленных нарушений требований охраны труда | <a id="p100969"></a>Сроки устранения | <a id="p100970"></a>Отметки об устранении |
| --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100971"></a>1 | <a id="p100972"></a>2 | <a id="p100973"></a>3 | <a id="p100974"></a>4 |
|  |  |  |  |
|  |  |  |  |
|  |  |  |  |
|  |  |  |  |
|  |  |  |  |
|  |  |  |  |


<a id="p100975"></a>О выполнении настоящего предписания прошу сообщить до _____________________
                                                             (дата)
письменно (по телефону) ___________________________________________________

<a id="p100976"></a>Предписание выдал: _______________________________ ________________________
                          (подпись, дата)            (Ф.И.О., должность)
<a id="p100977"></a>Предписание получил: _____________________________ ________________________
                            (подпись, дата)          (Ф.И.О., должность)

<a id="p100978"></a>Контроль устранения нарушений провел: _____________________________________
                                               (Ф.И.О., должность)

___________________________________________________________________________
                              (подпись, дата)



<a id="p100979"></a>

---