«Об утверждении профессионального стандарта „Системный аналитик“»
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.05.2023 № 73453)
Примечание
Срок действия документа ограничен 1 сентября 2029 года.
Начало действия документа - 01.09.2023.
Зарегистрировано в Минюсте России 25 мая 2023 г. № 73453
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 27 апреля 2023 г. № 367н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
«СИСТЕМНЫЙ АНАЛИТИК»
В соответствии с пунктом 20 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2023 г. № 580, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Системный аналитик».
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2014 г. № 809н «Об утверждении профессионального стандарта „Системный аналитик“ (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 ноября 2014 г., регистрационный № 34882);»
пункт 162 Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. № 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный № 45230).
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 1 сентября 2029 г.
Министр
А. О. Котяков
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 27 апреля 2023 г. № 367н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СИСТЕМНЫЙ АНАЛИТИК
|
233 |
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Исследования и проектирование для координации создания информационно-технологических (далее — ИТ) систем и продуктов и управления ими |
|
06.022 |
| (наименование вида профессиональной деятельности) |
|
код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Обеспечение соответствия ИТ-сервиса, автоматизированной системы, автоматизированной информационной системы, автоматизированной системы управления, программного, информационного продукта или средства (далее — Система) окружению, исходным требованиям и ограничениям, целям автоматизации и автоматизированной деятельности путем разработки и передачи качественных и взаимоувязанных проектных решений заинтересованным сторонам при запуске и координации работ отдельных исполнителей на всем жизненном цикле Системы |
| 1330 |
Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий |
2511 |
Системные аналитики |
| 3512 |
Специалисты-техники по поддержке пользователей ИКТ |
- |
- |
| (код ОКЗ <1>) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 62.02 |
Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий |
| (код ОКВЭД <2>) |
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции |
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Техническое сопровождение проектирования Системы | 4 | Сбор исходных данных для проектирования Системы из установленных при обследовании предметной области, объекта автоматизации, ИТ-инфраструктуры и ИТ-ландшафта (далее — обследование текущей ситуации) источников информации | A/01.4 | 4 |
| Изучение и описание деятельности, подлежащей автоматизации, и работы пользователей в аналогичных, заменяемых, развиваемых или интегрируемых системах и продуктах (далее — системы-аналоги) | A/02.4 | 4 |
| Изучение и описание устройства и работы в системах-аналогах | A/03.4 | 4 |
| Извлечение и описание образцов данных и агрегированных значений из систем-аналогов | A/04.4 | 4 |
| Оформление проектной и эксплуатационной документации в рамках обследования текущей ситуации, проектирования и сдачи-приемки Системы | A/05.4 | 4 |
| Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию программного, технического, информационного компонента, продукта, средства или контейнера, объединяющего технические, программные и информационные средства (далее — элемент поставки), разработка требований к нему | A/06.4 | 4 |
| Сопровождение разработанных требований и проектных решений | A/07.4 | 4 |
| Выполнение предварительных испытаний разработанного или интегрированного элемента поставки на соответствие разработанным требованиям к нему | A/08.4 | 4 |
| Разработка эксплуатационной документации по Системе в рамках надзора за реализацией требований к элементу поставки | A/09.4 | 4 |
| B | Техническое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений | 5 | Выделение и систематизация установленных фактов, требований и проектных решений, открытых вопросов и противоречий на основе изучения и анализа собранных исходных данных в рамках сбора потребностей заинтересованных сторон и обследования текущей ситуации | B/01.5 | 5 |
| Логическое проектирование Системы | B/02.5 | 5 |
| Разработка технических (включающих детали реализации) решений по Системе | B/03.5 | 5 |
| Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию подсистемы, разработка требований к ней | B/04.5 | 5 |
| Согласование разработанных проектных решений и требований к Системе с согласующими лицами и передача их заинтересованным сторонам | B/05.5 | 5 |
| Управление изменениями проектных решений по Системе и требований к Системе и ее частям | B/06.5 | 5 |
| Сопровождение испытаний развернутой подсистемы или очереди Системы на соответствие разработанным требованиям к подсистеме | B/07.5 | 5 |
| Сопровождение разработанных требований к Системе или ее частям и проектных решений по Системе или ее части | B/08.5 | 5 |
| C | Концептуально-логическое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений | 6 | Выявление требований к Системе и проектных решений по Системе | C/01.6 | 6 |
| Выполнение обследования текущей ситуации | C/02.6 | 6 |
| Концептуально-логическое проектирование Системы | C/03.6 | 6 |
| Поддержка выбора концепции Системы | C/04.6 | 6 |
| Разработка технического задания на Систему | C/05.6 | 6 |
| Методическое сопровождение испытаний Системы | C/06.6 | 6 |
| D | Управление работами системных аналитиков в проекте или в процессе проектирования, создания, приобретения, развития, поддержки, замены или утилизации Системы (далее — на всем жизненном цикле Системы) | 7 | Планирование и организация работ подчиненных системных аналитиков на всем жизненном цикле Системы | D/01.7 | 7 |
| Разработка методик выполнения работ подчиненными системными аналитиками на всем жизненном цикле Системы | D/02.7 | 7 |
| Контроль и координация работ, выполняемых подчиненными системными аналитиками | D/03.7 | 7 |
| Обучение подчиненных системных аналитиков в ходе выполнения ими работ | D/04.7 | 7 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование |
Техническое сопровождение проектирования Системы |
Код |
A |
Уровень квалификации |
4 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий |
Младший специалист
Младший системный аналитик
Младший инженер-исследователь
Младший консультант |
| Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена |
| Требования к опыту практической работы |
- |
| Особые условия допуска к работе |
- |
| Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ |
3512 |
Специалисты-техники по поддержке пользователей ИКТ |
| ЕКС <3> |
- |
Техник |
| ОКПДТР <4> |
27099 |
Техник-программист |
| ОКСО <5> |
2.09.00.00 |
Информатика и вычислительная техника |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование |
Сбор исходных данных для проектирования Системы из установленных при обследовании текущей ситуации источников информации |
Код |
A/01.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Получение доступа к источникам информации, содержащим исходные данные |
| Сбор документов, печатных и экранных форм, шаблонов и бланков документов у заинтересованных лиц |
| Сбор образцов данных из систем, продуктов и баз данных |
| Сбор образцов исходного программного кода систем-аналогов |
| Сбор снимков экрана у пользователей систем-аналогов |
| Сохранение собранных исходных данных и ведение реестра собранных материалов |
| Получение ответов на вопросы и уточнений в переписке с заинтересованными лицами |
| Проведение анкетирования заинтересованных лиц |
| Необходимые умения | Пользоваться электронной почтой, системами управления задачами, мессенджерами |
| Вести деловую переписку |
| Вести деловые переговоры |
| Пользоваться инструментами для просмотра данных в текстовом и двоичном виде |
| Пользоваться инструментами для доступа к данным и извлечения данных из реляционных баз данных |
| Читать исходный программный код |
| Работать с табличными документами |
| Работать с текстовыми документами |
| Работать с растровыми графическими документами |
| Определять логичность, полноту и детальность ответа на вопрос |
| Пользоваться инструментами онлайн-опросов |
| Необходимые знания | Реляционные базы данных |
| Языки манипулирования данными |
| Базовые принципы и концепции структурного и объектно-ориентированного программирования |
| Базовые форматы и структуры данных |
| Формальная логика |
| Процесс коммуникации, понятие контекста |
| Методы совмещения контекста отправителя и получателя информации |
| Другие характеристики | - |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование |
Изучение и описание деятельности, подлежащей автоматизации, и работы пользователей в системах-аналогах |
Код |
A/02.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Изучение стандартов, регламентов, инструкций, методик, нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, регламентирующих исследуемую деятельность |
| Просмотр записей работы и снимков экрана пользователей изучаемых систем и продуктов |
| Непосредственное наблюдение за исследуемой деятельностью |
| Пробное выполнение работы в роли пользователя системы или исполнителя неавтоматизированной операции |
| Уточнение непонятных особенностей изучаемой деятельности с пользователями и исполнителями |
| Написание отчета — сценария работы пользователя или исполнителя |
| Необходимые умения | Структурировать описание деятельности — разбивать поток операций на взаимосвязанные сценарии |
| Работать с текстовыми документами |
| Работать с табличными документами |
| Составлять сценарии работы пользователя |
| Необходимые знания | Метамодель деятельности |
| Методы текстового, графического и табличного описания деятельности |
| Другие характеристики | - |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование |
Изучение и описание устройства и работы систем-аналогов |
Код |
A/03.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Изучение документации, учебных материалов, баз знаний и форумов по системе-аналогу |
| Получение технической поддержки по работе в изучаемой системе-аналоге |
| Описание сценариев деятельности пользователей и сценариев автоматических действий изучаемой системы-аналога |
| Тестовый прогон сценариев в роли пользователя изучаемой системы-аналога |
| Описание структуры системы-аналога и взаимосвязей компонентов |
| Описание алгоритмов работы системы-аналога |
| Необходимые умения | Структурировать и планировать деятельность для достижения цели |
| Описывать устройство программных и программно-технических комплексов и связей между их частями |
| Описывать алгоритмы |
| Описывать структуры данных |
| Необходимые знания | Устройство и функционирование программных и программно-технических комплексов |
| Устройство и функционирование распространенных операционных систем |
| Метамодель деятельности |
| Методы текстового, графического и табличного описания деятельности |
| Базовые форматы и структуры данных |
| Другие характеристики | - |
3.1.4. Трудовая функция
| Наименование |
Извлечение и описание образцов данных и агрегированных значений из систем-аналогов |
Код |
A/04.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Получение доступа к данным |
| Получение массива данных из системы-источника |
| Исследование фактического формата полученных данных и ограничений на них |
| Исследование зависимостей значений полученных данных |
| Получение агрегированных значений полученных данных |
| Оформление отчета с выводами, образцами и описанием фактических структур данных в изучаемых системах и продуктах |
| Необходимые умения | Пользоваться электронной почтой, системами управления задачами, мессенджерами |
| Вести деловую переписку |
| Пользоваться инструментами для доступа к данным, извлечения данных и манипулирования данными в реляционных базах данных |
| Пользоваться инструментами для просмотра текстовых и двоичных данных |
| Описывать структуры данных |
| Работать с текстовыми документами |
| Работать с табличными документами |
| Необходимые знания | Реляционные базы данных |
| Языки манипулирования данными |
| Базовые форматы и структуры данных |
| Другие характеристики | - |
3.1.5. Трудовая функция
| Наименование |
Оформление проектной и эксплуатационной документации в рамках обследования текущей ситуации, проектирования и сдачи-приемки Системы |
Код |
A/05.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Предварительная систематизация и оформление собранных исходных данных |
| Оформление протоколов интервью |
| Оформление отчета об обследовании |
| Оформление требований и проектных решений, разработанных в ходе проектирования Системы |
| Необходимые умения | Проверять полноту реестров собранных материалов и открытых вопросов |
| Группировать собранные материалы и открытые вопросы |
| Формировать отторгаемый пакет материалов или структуру в системе для хранения документов |
| Пользоваться файловыми хранилищами и системами для хранения документов |
| Пользоваться электронной почтой, системами управления задачами, мессенджерами |
| Оформлять презентации, схемы и иллюстрации |
| Выделять и описывать изменения относительно предыдущих версий проектных решений |
| Пользоваться растровыми и векторными графическими редакторами и системами для создания схем |
| Пользоваться системами управления знаниями |
| Работать с текстовыми документами |
| Работать с электронными презентациями |
| Работать с табличными документами |
| Необходимые знания | Формальная логика |
| Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции |
| Риторика в объеме, необходимом для выстраивания логики повествования и презентации |
| Техника управления созданием больших документов |
| Правила оформления документов в соответствии с Единой системой конструкторской документации |
| Отличия полного описания требований и проектных решений от описания требований к изменению Системы или ее части |
| Основы классификации и кодирования информации |
| Другие характеристики | - |
3.1.6. Трудовая функция
| Наименование |
Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию элемента поставки, разработка требований к нему |
Код |
A/06.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Описание алгоритма поведения элемента поставки и его взаимодействия с окружением с учетом принятых ранее технических решений (деталей реализации) |
| Построение эскизов и технических описаний пользовательских интерфейсов элемента поставки с учетом принятых ранее технических решений (деталей реализации) |
| Описание программных интерфейсов элемента поставки с учетом принятых ранее технических решений (деталей реализации) |
| Описание структур данных элемента поставки, разделяемых со смежными системами, подсистемами или элементами поставки |
| Формулирование и оформление требований к элементу поставки и постановка задачи на приобретение, разработку, доработку, интеграцию элемента поставки |
| Необходимые умения | Выделять режимы функционирования, элементы окружения (роли, смежные системы, компоненты), интерфейсы (программные и пользовательские) |
| Выделять сценарии функционирования элемента поставки |
| Описывать сценарии и алгоритмы поведения элемента поставки и его взаимодействия с окружением |
| Анализировать исключительные ситуации и формулировать альтернативные сценарии поведения элемента поставки и его взаимодействия с окружением |
| Выделять сценарии взаимодействия с окружением через отдельный интерфейс элемента поставки |
| Описывать вызовы, их сигнатуры и структуры передаваемых через отдельный интерфейс данных |
| Разрабатывать эскизы интерфейса пользователя |
| Формализовывать и описывать языки взаимодействия элемента поставки с окружением |
| Разрабатывать детальное описание поведения интерфейса пользователя |
| Описывать концептуальную, логическую и физическую структуру базы данных |
| Описывать объектно-ориентированную структуру данных |
| Описывать формат файла |
| Описывать структуру сообщения |
| Разрабатывать требования к изделиям машиностроения, приборостроения и их составным частям |
| Готовить примеры входных и выходных данных для приемки элемента поставки |
| Определять характеристики требований и наборов требований |
| Выявлять и устранять противоречия между алгоритмом поведения элемента поставки, описаниями программных и пользовательских интерфейсов, структур данных, алгоритмом функционирования и интерфейсами надсистемы элемента поставки |
| Необходимые знания | Устройство и функционирование программных и программно-аппаратных комплексов |
| Концепции процедурного и объектно-ориентированного программирования |
| Основные техники тест-дизайна |
| Базовые знания об интерфейсах пользователя и технологиях их построения |
| Базовые представления об эргономике |
| Базовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентов |
| Реляционные базы данных |
| Базовые форматы и структуры данных |
| Формальная логика |
| Атрибуты качества требований |
| Основные цели, задачи и принципы управления требованиями на всех стадиях жизненного цикла изделий машиностроения, приборостроения и их составных частей |
| Порядок построения и оформления технического задания на разработку программы или программного изделия для вычислительных машин, комплексов и систем |
| Атрибуты качества программного обеспечения |
| Другие характеристики | - |
3.1.7. Трудовая функция
| Наименование |
Сопровождение разработанных требований и проектных решений |
Код |
A/07.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Ответы на вопросы заинтересованных лиц относительно содержания разработанных требований и проектных решений для Системы и ее частей |
| Выявление статуса реализации требований к Системе |
| Учет статуса реализации требований к Системе и проектных решений по Системе |
| Определение степени покрытия требований к Системе проектными решениями, кодом, тестами, дефектами |
| Сообщение статуса реализации требований заинтересованным лицам |
| Необходимые умения | Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами |
| Вести электронную переписку (почта и мессенджеры) |
| Вести диалог в конфликтных переговорах |
| Обосновывать проектные решения и требования |
| Пользоваться системами управления знаниями |
| Работать с табличными и текстовыми документами |
| Наполнять базу знаний часто задаваемых вопросов |
| Пользоваться системами моделирования и учета требований |
| Необходимые знания | Формальная логика |
| Процесс коммуникации, понятие контекста |
| Методы совмещения контекста отправителя и получателя информации |
| Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции |
| Виды связей и схемы трассировки требований и проектных решений |
| Другие характеристики | - |
3.1.8. Трудовая функция
| Наименование |
Выполнение предварительных испытаний разработанного или интегрированного элемента поставки на соответствие разработанным требованиям к нему |
Код |
A/08.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Создание сценариев приемки и наборов тестовых данных |
| Выполнение сценариев приемки |
| Оформление отчета о степени реализации требований к элементу поставки и проектных решений по элементу поставки |
| Оформление отчетов о выявленных в ходе приемки дефектах |
| Выявление и постановка задач на коррекцию требований к элементу поставки и связанных с ними проектных решений |
| Необходимые умения | Определять критерии готовности элемента поставки |
| Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами |
| Необходимые знания | Основные техники тест-дизайна |
| Другие характеристики | - |
3.1.9. Трудовая функция
| Наименование |
Разработка эксплуатационной документации по Системе в рамках надзора за реализацией требований к элементу поставки |
Код |
A/09.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение структуры документации |
| Разработка разделов документации |
| Тестирование документации и выявление дефектов в требованиях к элементу поставки и связанных с ними проектных решениях |
| Постановка задач на коррекцию требований к элементу поставки и связанных с ними проектных решений |
| Необходимые умения | Работать с текстовыми документами |
| Пользоваться системами управления знаниями |
| Структурировать деятельность |
| Разрабатывать регламенты эксплуатации |
| Разрабатывать инструкции пользователя, администратора, программиста |
| Необходимые знания | Формальная логика |
| Процесс коммуникации, понятие контекста |
| Методы совмещения контекста отправителя и получателя информации |
| Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции |
| Другие характеристики | - |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование |
Техническое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений |
Код |
B |
Уровень квалификации |
5 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий |
Системный аналитик
Инженер-исследователь
Специалист
Консультант |
| Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена |
| Требования к опыту практической работы |
Не менее одного года по техническому сопровождению проектирования Системы |
| Особые условия допуска к работе |
- |
| Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2511 | Системные аналитики |
| ЕКС | - | Инженер-исследователь |
| ОКПДТР | 22488 | Инженер-исследователь |
| 23509 | Консультант |
| 26541 | Специалист |
| ОКСО | 2.09.00.00 | Информатика и вычислительная техника |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование |
Выделение и систематизация установленных фактов, требований и проектных решений, открытых вопросов и противоречий на основе изучения и анализа собранных исходных данных в рамках сбора потребностей заинтересованных сторон и обследования текущей ситуации |
Код |
B/01.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Изучение и предварительная индексация собранных исходных данных |
| Выделение установленных фактов, требований и проектных решений из собранных исходных данных |
| Систематизация установленных фактов, требований и проектных решений |
| Анализ полноты и качества формулировок установленных требований, решений и фактов, формулирование и сортировка вопросов и задач на проектирование и уточнение исходных данных |
| Формулирование заданных на текущем этапе требований и принятых решений |
| Необходимые умения | Определять полноту собранных исходных данных путем систематизации и моделирования |
| Определять способы сбора и уточнения информации |
| Выделять и формулировать факты, требования и проектные решения |
| Определять характеристики требований и наборов требований |
| Работать с табличными и текстовыми документами |
| Пользоваться системами управления знаниями |
| Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами |
| Необходимые знания | Формальная логика |
| Основы классификации и кодирования информации |
| Основные цели, задачи и принципы управления требованиями на всех стадиях жизненного цикла изделий машиностроения, приборостроения и их составных частей |
| Атрибуты качества требований |
| Атрибуты качества программного обеспечения |
| Модели качества систем, программных продуктов и данных |
| Нефункциональные требования к ИТ-системам |
| Другие характеристики | - |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование |
Логическое проектирование Системы |
Код |
B/02.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Описание информационной технологии, организации, процесса, методики и правового обеспечения автоматизированной и эксплуатационной деятельности |
| Разработка логической структуры Системы и предложений по ее делению на подсистемы |
| Проектирование логических алгоритмов поведения, взаимодействия Системы с окружением, функционирования и логических структур хранимых, обрабатываемых, принимаемых, передаваемых и выдаваемых данных |
| Логическое описание интерфейсов пользователя и интеграций Системы |
| Необходимые умения | Описывать зафиксированные требования, решения и факты |
| Описывать интересы, проблемы и цели заинтересованных сторон |
| Описывать деятельность по использованию и эксплуатации ИТ-системы/продукта |
| Описывать организационную, техническую, функциональную, информационную структуры Системы |
| Описывать решения по видам обеспечения Системы |
| Моделировать алгоритмы поведения и взаимодействия Системы с окружением |
| Определять критерии реализации нефункциональных требований к Системе и ее частям |
| Определять и описывать требования и возможные решения в области защиты информации совместно со специалистами по информационной безопасности |
| Моделировать структуры данных |
| Декомпозировать ИТ-системы и ИТ-продукты на подсистемы и элементы поставки |
| Описывать интерфейсы пользователя на логическом уровне |
| Описывать интеграции со смежными системами на логическом уровне |
| Выявлять и устранять несоответствия между проектными решениями по структуре (организационно-технической, функциональной и информационной), функционированию, интерфейсам и требованиями к Системе |
| Необходимые знания | Устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов |
| Методы моделирования и описания устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения |
| Методы функциональной декомпозиции ИТ-систем |
| Атрибуты качества программного обеспечения |
| Основы защиты информации и базовые угрозы |
| Виды нефункциональных требований к ИТ-системам |
| Модели качества систем, программных продуктов и данных |
| Базовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентов |
| Основы защиты информации при построении взаимодействия систем и компонентов |
| Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему |
| Стадии создания автоматизированной системы |
| Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы |
| Процессы жизненного цикла систем |
| Основы эргономики |
| Другие характеристики | - |
3.2.3. Трудовая функция
| Наименование |
Разработка технических (включающих детали реализации) решений по Системе |
Код |
B/03.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Выработка технических (включающих детали реализации) решений по Системе на основе типовых проектных решений (архитектурных и конструктивных шаблонов), исходных проектных решений и требований к Системе и ее частям |
| Описание программно-технической структуры (дизайна) Системы с делением до уровня подсистем и элементов поставки |
| Описание технологии обработки данных, алгоритмов функционирования, поведения и взаимодействия с окружением Системы на уровне взаимодействия подсистем или элементов поставки с учетом принятых технических решений (деталей реализации) |
| Описание структур данных: хранимых и передаваемых при функционировании Системы с учетом принятых технических решений (деталей реализации) |
| Описание программных и пользовательских интерфейсов Системы и подсистем с учетом принятых технических решений (деталей реализации) |
| Анализ выполнимости требований к системе с принятыми проектными решениями |
| Необходимые умения | Моделировать и описывать устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения |
| Выявлять и устранять несоответствия между разными частями проектных решений |
| Моделировать последовательность взаимодействия частей Системы при выполнении функций |
| Необходимые знания | Устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов |
| Базовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентов |
| Базовые знания об интерфейсах пользователей (в том числе графических) и технологиях их построения |
| Базовые представления об эргономике |
| Базовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентов |
| Основы защиты информации при построении взаимодействия систем и компонентов |
| Реляционные базы данных |
| Базовые форматы и структуры данных |
| Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему |
| Стадии создания автоматизированной системы |
| Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы |
| Процессы жизненного цикла систем |
| Способы описания структур данных |
| Другие характеристики | - |
3.2.4. Трудовая функция
| Наименование |
Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию подсистемы, разработка требований к ней |
Код |
B/04.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Фиксация и формулирование требований к подсистеме |
| Проверка зафиксированных требований на соответствие принятым проектным решениям |
| Проверка полноты и качества формулировок требований и набора требований |
| Необходимые умения | Разрабатывать требования к изделиям машиностроения, приборостроения и их составным частям |
| Определять характеристики требований и наборов требований |
| Необходимые знания | Атрибуты качества требований |
| Основные цели, задачи и принципы управления требованиями на всех стадиях жизненного цикла изделий машиностроения, приборостроения и их составных частей |
| Порядок построения и оформления технического задания на разработку программы или программного изделия для вычислительных машин, комплексов и систем |
| Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему |
| Стадии создания автоматизированной системы |
| Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы |
| Процессы жизненного цикла систем |
| Формальная логика |
| Основные техники тест-дизайна |
| Виды нефункциональных требований к ИТ-системам |
| Модели качества систем, программных продуктов и данных |
| Атрибуты качества программного обеспечения |
| Другие характеристики | - |
3.2.5. Трудовая функция
| Наименование |
Согласование разработанных проектных решений и требований к Системе с согласующими лицами и передача их заинтересованным сторонам |
Код |
B/05.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Представление проектных решений, требований к Системе и ее частям или изменений в требованиях и проектных решениях согласующим лицам и заинтересованным сторонам |
| Сбор, сортировка и обработка замечаний от согласующих лиц |
| Обсуждение замечаний, согласование окончательных формулировок проектных решений и требований к Системе и ее частям с согласующими лицами |
| Управление оформлением и согласованием проектных решений и требований к Системе и ее частям |
| Необходимые умения | Проводить презентации требований и проектных решений |
| Вести деловую переписку и деловые переговоры |
| Обосновывать требования и проектные решения |
| Вести диалог в конфликтных переговорах |
| Работать с реестрами и сводками замечаний |
| Управлять оформлением и согласованием больших документов и пакетов документов через контрольные списки, матрицы, сводки замечаний и рабочую разметку документа |
| Планировать согласование, сортировать замечания и определять задачи на доработки, устранение противоречий и неопределенности |
| Необходимые знания | Формальная логика |
| Риторика — техника выступления |
| Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции |
| Другие характеристики | - |
3.2.6. Трудовая функция
| Наименование |
Управление изменениями проектных решений по Системе и требований к Системе и ее частям |
Код |
B/06.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Учет взаимосвязей (трассировка) проектных решений и требований к Системе и ее частям |
| Сбор и сортировка запросов пользователей и заинтересованных лиц на изменение Системы, инцидентов, проблем в эксплуатации |
| Выявление требований и проектных решений, затронутых полученным запросом на изменение |
| Формулирование и выделение изменений в требованиях и проектных решениях, затронутых полученным запросом на изменение |
| Выявление открытых вопросов и их адресатов, необходимых проектных решений для реализации запрошенного изменения |
| Необходимые умения | Пользоваться системами моделирования и учета требований |
| Работать с табличными и текстовыми документами |
| Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами |
| Пользоваться системами управления знаниями |
| Оформлять отчеты о выявленных дефектах |
| Производить анализ влияния изменений |
| Необходимые знания | Виды связей и схемы трассировки требований и проектных решений |
| Инструменты и способы трассировки |
| Методика полного и инкрементного описания требований и проектных решений |
| Техники приоритизации запросов |
| Другие характеристики | - |
3.2.7. Трудовая функция
| Наименование |
Сопровождение испытаний развернутой подсистемы или очереди Системы на соответствие разработанным требованиям к подсистеме |
Код |
B/07.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение демонстрируемого при испытаниях процесса работы пользователей и состава сценариев приемки Системы |
| Разработка сценариев приемки Системы и наборов тестовых данных |
| Выполнение сценариев приемки на развернутой Системе |
| Постановка задач на выполнение сценариев приемки на развернутой Системе и контроль выполнения |
| Оформление отчета о степени реализации в Системе требований и проектных решений |
| Оформление отчетов о выявленных при испытаниях Системы дефектах |
| Постановка задач на коррекцию требований и проектных решений по Системе по итогам испытаний |
| Необходимые умения | Структурировать описание деятельности — разбивать поток операций на взаимосвязанные сценарии |
| Определять критерии готовности для требований к Системе |
| Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами |
| Необходимые знания | Основные техники тест-дизайна |
| Формальная логика |
| Другие характеристики | - |
3.2.8. Трудовая функция
| Наименование |
Сопровождение разработанных требований к Системе или ее частям и проектных решений по Системе или ее части |
Код |
B/08.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Обучение пользователей Системы в ходе испытаний Системы в рамках надзора за реализацией разработанных ранее проектных решений и требований к Системе и ее частям (далее — надзор за реализацией) |
| Техническая поддержка пользователей Системы в ходе испытаний Системы в рамках надзора за реализацией |
| Разбор инцидентов и проблем в Системе в ходе испытаний и эксплуатации Системы в рамках надзора за реализацией |
| Обзор производных от разработанных проектных решений и требований к Системе и ее частям проектных и эксплуатационных документов в рамках надзора за реализацией |
| Прототипирование разработанного алгоритма (интерфейса) с использованием программирования или средств быстрого прототипирования |
| Постановка задач на коррекцию требований и проектных решений по итогам надзора за реализацией |
| Необходимые умения | Оформлять учебные программы и материалы |
| Вести диалог в конфликтных переговорах |
| Работать с претензиями потребителей (пользователей) |
| Искать способы решения проблем пользователей |
| Наполнять базу знаний технической поддержки |
| Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами |
| Вести электронную переписку (почта и мессенджеры) |
| Работать с табличными документами |
| Пользоваться системами управления знаниями |
| Выявлять корневые причины проблем и инцидентов (в функциях, навыках персонала, документации, методах, рабочих процессах) |
| Отличать дефекты программно-технических средств от штатного поведения на основе требований к Системе и ее частям |
| Определять корневые причины инцидентов при эксплуатации Системы |
| Формализовывать и оформлять отчеты о выявленных дефектах |
| Анализировать разработанные проектные решения и требования к Системе в роли потребителя требований и проектных решений |
| Пользоваться средствами прототипирования пользовательских интерфейсов |
| Программировать на базовом уровне (в пределах требований федеральных государственных образовательных стандартов к среднему общему образованию) |
| Тестировать программные средства и программно-технические комплексы, выверять наборы данных на базовом уровне |
| Разрабатывать эксплуатационную документацию |
| Необходимые знания | Методы обучения взрослых |
| Базовые методы разработки учебных программ |
| Формальная логика |
| Процесс коммуникации, понятие контекста |
| Методы совмещения контекста отправителя и получателя информации |
| Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции |
| Методы отладки, поиска и устранения проблем в ИТ-системах |
| Методы причинно-следственного анализа |
| Методы управления инцидентами и проблемами |
| Технология построения автоматизированных систем |
| Технология производства программного обеспечения |
| Общие понятия о функциях тестировщиков, программистов, архитекторов, технических писателей, администраторов и специалистов технической поддержки, использующих разработанные требования и проектные решения |
| Основы тестирования и тест-дизайна |
| Основы защиты информации |
| Основы проектирования информационных систем, программных приложений |
| Основы баз данных |
| Базовые принципы и концепции структурного и объектно-ориентированного программирования |
| Другие характеристики | - |
3.3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование |
Концептуально-логическое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений |
Код |
C |
Уровень квалификации |
6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий |
Старший системный аналитик
Старший инженер-исследователь
Старший специалист
Старший консультант |
| Требования к образованию и обучению |
Высшее образование — бакалавриат |
| Требования к опыту практической работы |
Не менее трех лет в логическом и техническом проектировании Системы и сопровождении разработанных проектных решений |
| Особые условия допуска к работе |
- |
| Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2511 | Системные аналитики |
| ЕКС | - | Аналитик |
| - | Инженер по автоматизированным системам управления производством |
| ОКПДТР | 22524 | Инженер по автоматизированным системам управления производством |
| ОКСО | 1.01.03.02 | Прикладная математика и информатика |
| 1.02.00.00 | Компьютерные и информационные науки |
| 2.09.00.00 | Информатика и вычислительная техника |
| 2.27.03.03 | Системный анализ и управление |
| 5.38.03.05 | Бизнес-информатика |
3.3.1. Трудовая функция
| Наименование |
Выявление требований к Системе и проектных решений по Системе |
Код |
C/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Выявление заинтересованных сторон вокруг Системы, их интересов и потребностей |
| Выявление и формализация целей заинтересованных сторон, проблем, решаемых построением Системы, и рамок автоматизации |
| Выработка предложений по проектным решениям |
| Проведение интервью с заинтересованными лицами (представителями заинтересованных сторон) |
| Проведение проектных семинаров и фокус-групп с заинтересованными лицами и командами разработчиков Системы и ее частей, модерация и фасилитация экспертного принятия концептуальных, методических и технических решений |
| Выявление исходных требований к Системе |
| Необходимые умения | Выявлять требования |
| Управлять беседой при интервью |
| Вырабатывать предложения на основе типичных (для отрасли или организации) проектных решений |
| Вырабатывать предложения и предположения на основе личного опыта |
| Вырабатывать предложения с использованием техник креативного мышления |
| Организовывать экспертную оценку предложений |
| Управлять работой группы при принятии решений и сборе информации путем модерации или путем фасилитации |
| Формализовывать и описывать бизнес-план и бизнес-модель предлагаемых изменений и нового состояния организации — пользователя Системы |
| Моделировать и описывать устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения |
| Необходимые знания | Основы менеджмента организаций |
| Основы продуктового менеджмента |
| Основы бизнес-анализа |
| Техники креативного мышления |
| Технология проведения интервью |
| Технологии и сценарии проведения фокус-групп, мозговых штурмов, групповых сессий принятия решения |
| Методы описания деятельности, целей, проблем, структуры организации и ее взаимодействия с окружением |
| Методы выявления, формулирования и обоснования требований |
| Другие характеристики | - |
3.3.2. Трудовая функция
| Наименование |
Выполнение обследования текущей ситуации |
Код |
C/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Выработка предположений для обсуждения и проверки |
| Проведение интервью с заинтересованными лицами |
| Проведение проектных семинаров и фокус-групп с заинтересованными лицами и командами разработчиков Системы и ее частей, модерация и фасилитация экспертного принятия концептуальных, методических и технических решений |
| Классификация, систематизация и моделирование собранных фактов, решений и требований |
| Управление исследованием и анализом |
| Необходимые умения | Управлять беседой при проведении интервью |
| Управлять работой группы при принятии решений и сборе информации путем модерации или путем фасилитации |
| Строить целостную модель текущей реальности или будущего, выявлять с ее помощью задачи для дальнейшего сбора информации |
| Пользоваться системами моделирования и учета требований |
| Работать с табличными документами |
| Пользоваться системами управления знаниями |
| Планировать и организовывать обследование текущей ситуации, определять полноту и достаточность собранных исходных данных |
| Определять вопросы, состав информации и источники для сбора информации |
| Определять методы сбора информации |
| Использовать контрольные списки и матрицы для управления исследованием |
| Прогнозировать завершение обследования, определять текущее качество собранных данных и уровень оставшейся неопределенности |
| Необходимые знания | Формальная логика |
| Методы принятия решений |
| Техники креативного мышления |
| Технология проведения интервью |
| Технологии и сценарии проведения фокус-групп, мозговых штурмов, групповых сессий принятия решения |
| Методы описания деятельности, целей, проблем, структуры организации и ее взаимодействия с окружением |
| Методы моделирования устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов |
| Основы классификации и кодирования информации |
| Методы календарно-ресурсного планирования работ |
| Техники работы с контрольными списками и матрицами для визуализации качества результатов и прогресса работ |
| Методы и инструменты сбора информации и особенности их использования |
| Другие характеристики | - |
3.3.3. Трудовая функция
| Наименование |
Концептуально-логическое проектирование Системы |
Код |
C/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формулирование исходных требований к концепции Системы |
| Построение модели Системы концептуального уровня |
| Разработка концепции Системы |
| Необходимые умения | Формулировать функциональные требования |
| Формулировать нефункциональные требования |
| Определять требования и возможные решения в области защиты информации совместно со специалистами по информационной безопасности |
| Моделировать текущую и желаемую ситуацию: организационно-техническую и информационную структуры, деятельность, информационную технологию, функции, цели, проблемы, потребности заинтересованных сторон |
| Анализировать разрыв между текущей и желаемой ситуацией, выявлять и разрабатывать организационные, методические, функциональные, математические, эргономические информационные концептуальные решения для преодоления разрыва |
| Выявлять концептуальные архитектурные (технические) решения по Системе |
| Определять блоки проектных решений для будущего проектирования |
| Моделировать деятельность пользователей, функциональный, структурный, информационный аспект Системы |
| Выявлять противоречия между разными частями проектных решений и требований и недостающие концептуальные решения |
| Формулировать принятые концептуальные решения по Системе |
| Разрабатывать деление на подсистемы, этапность и очередность построения Системы |
| Определять степень реализации исходных требований и целей в концепции Системы |
| Необходимые знания | Методы функционального и информационного моделирования |
| Методы описания деятельности, целей, проблем, структуры организации и ее взаимодействия с окружением |
| Формальная логика |
| Методы моделирования устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов |
| Атрибуты качества программного обеспечения |
| Нефункциональные требования к ИТ-системам |
| Модели качества систем, программных продуктов и данных |
| Основы защиты информации и базовые угрозы |
| Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему |
| Стадии создания автоматизированной системы |
| Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы |
| Процессы жизненного цикла систем |
| Особенности концептуального проектирования |
| Ключевые виды решений по видам обеспечения ИТ-систем |
| Устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов |
| Другие характеристики | - |
3.3.4. Трудовая функция
| Наименование |
Поддержка выбора концепции Системы |
Код |
C/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Оценка стоимости и сроков реализации концепции Системы |
| Оценка отдачи от реализации концепции Системы |
| Формулирование критериев сравнения разных концепций Системы |
| Проведение сравнения концепций Системы |
| Формирование рекомендации и обоснования реализации выбранной концепции Системы |
| Необходимые умения | Оценивать и обосновывать отдачу от построения Системы |
| Обосновывать оценку стоимости и сроков построения ИТ-системы |
| Организовывать принятие решений по выбору варианта концепции |
| Необходимые знания | Методы оценки стоимости построения ИТ-систем |
| Методы принятия решений и многокритериальной оптимизации |
| Методы календарно-ресурсного планирования |
| Основы управления рисками |
| Технология построения ИТ-систем |
| Технология разработки программного обеспечения |
| Другие характеристики | - |
3.3.5. Трудовая функция
| Наименование |
Разработка технического задания на Систему |
Код |
C/05.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формулирование требований к Системе и ограничений по выбранном) варианту концепции |
| Разработка разделов технического задания на создание Системы |
| Разработка основных решений программы и методики испытаний Системы |
| Необходимые умения | Разрабатывать требования к изделиям машиностроения, приборостроения и их составным частям |
| Определять характеристики требований и наборов требований |
| Необходимые знания | Состав и содержание технического задания на ИТ-систему |
| Формальная логика |
| Атрибуты качества требований |
| Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему |
| Стадии создания автоматизированной системы |
| Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы |
| Процессы жизненного цикла систем |
| Нефункциональные требования к ИТ-системам |
| Модели качества систем, программных продуктов и данных |
| Основные техники тест-дизайна |
| Виды и методы испытаний ИТ-систем |
| Виды испытаний автоматизированных систем и общие требования к их проведению |
| Другие характеристики | - |
3.3.6. Трудовая функция
| Наименование |
Методическое сопровождение испытаний Системы |
Код |
C/06.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка программы и методики испытаний |
| Ответы на вопросы заинтересованных лиц по методике выполнения автоматизируемой деятельности |
| Ответы на вопросы заинтересованных лиц по методике испытаний Системы |
| Определение степени достижения целей автоматизации в ходе испытаний Системы |
| Необходимые умения | Вести диалог в конфликтных переговорах |
| Работать с претензиями потребителей (пользователей) |
| Обосновывать методические решения по автоматизированной деятельности |
| Организовывать сбор метрик автоматизированной деятельности |
| Необходимые знания | Нефункциональные требования к ИТ-системам |
| Модели качества систем, программных продуктов и данных |
| Основные техники тест-дизайна |
| Виды и методы испытаний ИТ-систем и их особенности |
| Виды испытаний автоматизированных систем и общие требования к их проведению |
| Другие характеристики | - |
3.4. Обобщенная трудовая функция
| Наименование |
Управление работами системных аналитиков на всем жизненном цикле Системы |
Код |
D |
Уровень квалификации |
7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий |
Ведущий системный аналитик
Ведущий инженер-исследователь
Ведущий специалист
Главный специалист
Главный системный аналитик
Главный инженер-исследователь
Руководитель группы системного анализа
Руководитель отдела системного анализа |
| Требования к образованию и обучению |
Высшее образование — специалитет или магистратура |
| Требования к опыту практической работы |
Не менее трех лет в области концептуально-логического проектирования Системы и сопровождения разработанных проектных решений |
| Особые условия допуска к работе |
- |
| Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1330 | Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий |
| ЕКС | - | Ведущий инженер |
| - | Ведущий конструктор |
| ОКПДТР | 24702 | Начальник отдела (компьютерного обеспечения) |
| 25042 | Начальник управления (специализированного в прочих отраслях) |
| ОКСО | 2.09.00.00 | Информатика и вычислительная техника |
| 1.01.04.02 | Прикладная математика и информатика |
| 1.02.00.00 | Компьютерные и информационные науки |
| 2.27.04.03 | Системный анализ и управление |
| 5.38.04.05 | Бизнес-информатика |
3.4.1. Трудовая функция
| Наименование |
Планирование и организация работ подчиненных системных аналитиков на всем жизненном цикле Системы |
Код |
D/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Выявление потребителей, целей и контекста использования требований и проектных решений |
| Определение источников информации для требований и проектных решений |
| Выбор методов разработки требований и проектных решений |
| Выбор типов и атрибутов требований и элементов проектных решений |
| Выбор шаблонов промежуточных и финальных документов для требований и проектных решений |
| Составление и согласование перечня поставок |
| Достижение договоренностей с потребителями требований и проектных решений о методах и процедуре приемки требований |
| Определение состава работ по разработке требований |
| Создание календарно-ресурсного графика работ |
| Определение требований к компетенциям исполнителей разных работ по созданию требований |
| Определение графика контрольных мероприятий по аналитическим работам |
| Определение кандидатов на исполнение отдельных аналитических работ |
| Постановка задач на разработку планов аналитических работ по отдельным частям системы |
| Интеграция планов аналитических работ по отдельным частям системы в единый план |
| Согласование плана аналитических работ с менеджером проекта |
| Определение состава аналитической группы проекта |
| Проведение знакомства участников аналитической группы |
| Представление и обсуждение плана аналитических работ |
| Распределение ролей и аналитических работ между участниками аналитической группы проекта |
| Ответы на вопросы и предложения участников аналитической группы проекта |
| Достижение соглашений с владельцами ресурсов о выделении ресурсов для выполнения аналитических работ в проекте |
| Необходимые умения | Пользоваться инструментами календарно-ресурсного планирования |
| Пользоваться системами управления задачами |
| Вести деловые переговоры и конфликтные переговоры |
| Фасилитировать и модерировать работу группы |
| Вести деловую переписку |
| Формализовывать входящие требования и запросы |
| Организовывать проектные работы |
| Проводить совещания |
| Управлять работой группы |
| Необходимые знания | Методы календарно-ресурсного планирования |
| Методы и инструменты обследования, проектирования и разработки требований и проектных решений |
| Виды документов и артефактов требований и проектных решений |
| Технология построения автоматизированных систем |
| Технология производства программного обеспечения |
| Общие понятия о функциях потребителей требований и проектных решений: тестировщиков, программистов, архитекторов, технических писателей, администраторов, специалистов технической поддержки |
| Другие характеристики | - |
3.4.2. Трудовая функция
| Наименование |
Разработка методик выполнения работ подчиненными системными аналитиками на всем жизненном цикле Системы |
Код |
D/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Изучение зарубежного опыта выполнения аналитических работ |
| Ретроспективы выполнения работ системными аналитиками в предыдущие периоды |
| Сбор статистики по проблемам, рискам, трудоемкости работ системных аналитиков |
| Описание методики выполнения аналитических работ для конкретного проекта или процесса |
| Анализ потребителей документов и артефактов проектных решений и требований и контекста их применения |
| Разработка соглашений о моделировании |
| Разработка планов управления требованиями и проектными решениями |
| Разработка состава, содержания, шаблонов документов и артефактов и методик их применения |
| Передача методик и шаблонов исполнителям работ |
| Необходимые умения | Вести деловые переговоры и конфликтные переговоры |
| Фасилитировать и модерировать работу группы |
| Вести деловую переписку |
| Собирать метрики и статистику выполняемых работ |
| Проектировать методику разработки требований и проектных решений и управления ими под условия проекта или процесса |
| Обосновывать выбранные и разработанные методы и шаблоны |
| Необходимые знания | Технология создания ИТ-системы |
| Технология создания программного обеспечения |
| Технологии и методы проектирования и управления разработкой в гибком окружении |
| Технологии и методы проектного управления |
| Технологии и методы управления продуктом |
| Методы моделирования и описания устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения |
| Методы проектирования программного обеспечения |
| Методы проектирования ИТ-систем |
| Методы сбора, выявления, анализа требований и принятия проектных решений |
| Другие характеристики | - |
3.4.3. Трудовая функция
| Наименование |
Контроль и координация работ, выполняемых подчиненными системными аналитиками |
Код |
D/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Сбор информации о состоянии аналитических работ в проекте |
| Анализ соответствия фактического состояния работ плановому |
| Определение причин отклонений фактического состояния работ от планового |
| Выявление проблемных ситуаций в ходе работ |
| Разработка мероприятий по компенсации отклонений |
| Проведение коррекции и согласования планов аналитических работ |
| Разрешение проблемных ситуаций в ходе аналитических работ |
| Сбор данных о неопределенности (нехватке информации, источников данных, проектных решений), несоответствиях (конфликтующих проектных решениях и требованиях), об отклонениях в реализации проектных решений от проектных решений, о нехватке ресурсов |
| Анализ последствий выявленной неопределенности, несоответствий, отклонений и нехватки ресурсов и определение необходимости передачи информации о рисках и проблемах руководству |
| Передача (эскалация) проблем и рисков руководству |
| Формирование и представление отчетности о ходе работ, выполняемых подчиненными системными аналитиками |
| Необходимые умения | Организовывать полный и наглядный обзор работ и их состояния |
| Разрешать проблемные ситуации в ходе работ |
| Формализовывать риски и проблемы |
| Определять связь проблем с ключевыми параметрами и целями проекта |
| Обосновывать прогноз наступления риска |
| Приоритизировать риски |
| Вести деловую переписку |
| Собирать метрики и статистику выполняемых работ |
| Фасилитировать и модерировать работу группы |
| Вести деловые переговоры и конфликтные переговоры |
| Необходимые знания | Основы управления рисками |
| Методы визуализации (полного и наглядного обзора) работ |
| Процессный подход к управлению качеством работ и результатов |
| Методы анализа и поиска решения проблем |
| Другие характеристики | - |
3.4.4. Трудовая функция
| Наименование |
Обучение подчиненных системных аналитиков в ходе выполнения ими работ |
Код |
D/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Измерение качества работ подчиненного системного аналитика |
| Определение потребности в обучении и развитии подчиненных по итогам планирования, организации, разработки методики выполнения работ или измерения качества предыдущих работ |
| Создание и обсуждение с подчиненным системным аналитиком его плана развития |
| Обучение подчиненных системных аналитиков практикам, техникам и методикам работы |
| Организация обучения подчиненного системного аналитика силами сторонних организаций или подразделений |
| Организация самообучения подчиненного системного аналитика |
| Определение эффективности проведенного обучения по итогам работы подчиненного системного аналитика |
| Необходимые умения | Обучать взрослых |
| Разрабатывать учебную программу |
| Собирать метрики и статистику, измерять качество работ, выполняемых подчиненным аналитиком |
| Организовывать цикл оценки развития подчиненных |
| Выдавать отзыв о качестве работы |
| Необходимые знания | Технология создания ИТ-системы |
| Технология создания программного обеспечения |
| Технологии и методы проектирования и управления разработкой в гибком окружении |
| Технологии и методы проектного управления |
| Технологии и методы управления продуктом |
| Методы моделирования и описания устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения |
| Методы проектирования программного обеспечения |
| Методы проектирования ИТ-систем |
| Методы сбора, выявления, анализа требований и принятия проектных решений |
| Другие характеристики | - |
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, город Москва |
| Генеральный директор | Платыгин Дмитрий Николаевич |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 |
Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий, город Москва |
| 2 |
ООО «ИБС Экспертиза», город Москва |
| 3 |
ООО «Информационные бизнес-системы», город Москва |
| 4 |
ООО «Лаборатория системного анализа», город Москва |
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<4> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<5> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.