---
title: "Приказ Росгидромета от 10.08.2022 N 367"
number: "367"
issuer: "Федеральная служба по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды"
issued_on: 2022-08-10
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-367-2022-rosgidromet-federalnaya"
---

## Приказ Росгидромета от 10.08.2022 N 367

# Приказ Росгидромета от 10.08.2022 N 367

"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Центр реализации бюджетной политики и обеспечения деятельности Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды", подведомственного Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды"

(Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2022 N 70005)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 20.09.2022.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 8 сентября 2022 г. N 70005

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ**<br>
**И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ**

</div>



## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 10 августа 2022 г. N 367**

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**<br>
**ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ**<br>
**"ЦЕНТР РЕАЛИЗАЦИИ БЮДЖЕТНОЙ ПОЛИТИКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ**<br>
**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ**<br>
**И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО**<br>
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ**<br>
И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

</div>


<a id="p100006"></a>В соответствии с [абзацем вторым пункта 2(1)](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p41) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2017, N 47, ст. 6985), приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100011) об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Центр реализации бюджетной политики и обеспечения деятельности Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды", подведомственного Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды.
2. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Росгидромета Н.В. Радькову.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Руководитель Росгидромета

</div>

И.А.ШУМАКОВ





<div align="right">

<a id="p100010"></a>Утверждено<br>
приказом Росгидромета

</div>

<div align="center">

от 10.08.2022 N 367

</div>



## <a id="p100011"></a>ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РЕАЛИЗАЦИИ БЮДЖЕТНОЙ ПОЛИТИКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ



### <a id="p100012"></a>I. Общие положения


<a id="p100013"></a>1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Центр реализации бюджетной политики и обеспечения деятельности Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды", подведомственного Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды (далее соответственно - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p41) об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства, 2008, N 33, ст. 3852; 2019, N 4, ст. 338) (далее - Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных учреждений).

#### <a id="p100014"></a>1.2 Положение носит для Учреждения обязательный характер.

<a id="p100015"></a>1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также Положением с учетом:
<a id="p100016"></a>единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
<a id="p100017"></a>государственных гарантий по оплате труда в соответствии со [статьей 130](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-130#p100886) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5048);
<a id="p100018"></a>[Перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714) и приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284) (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
<a id="p100019"></a>[Перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714) (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
<a id="p100020"></a>рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
<a id="p100021"></a>мнения представительного органа работников Учреждения.
<a id="p100022"></a>1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций Учреждения и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
<a id="p100023"></a>1.5. Размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
<a id="p100024"></a>1.6. Оплата труда каждого работника Учреждения зависит от уровня его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
<a id="p100025"></a>1.7. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
<a id="p100026"></a>1.8. Размер оплаты труда работника Учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены трудовые (должностные) обязанности.
<a id="p100027"></a>1.9. Учреждение производит индексацию оплаты труда работников Учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100028"></a>При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
<a id="p100029"></a>1.10. Допускается использование средств экономии фонда оплаты труда для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором.
<a id="p100030"></a>1.11. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается не реже двух раз в месяц за фактически отработанное время, включая случаи временного выполнения трудовых функций дистанционно вне стационарного рабочего места.
<a id="p100031"></a>1.12. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем в пределах установленных численности работников и фонда оплаты труда и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения с указанием квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, к которым указанные должности относятся. Штатное расписание Учреждения вводится в действие локальным нормативным актом Учреждения.


### <a id="p100032"></a>II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения



#### <a id="p100033"></a>2.1 Заработная плата работников Учреждения состоит из:

<a id="p100034"></a>оклада (должностного оклада);
<a id="p100035"></a>выплат компенсационного характера;
<a id="p100036"></a>выплат стимулирующего характера.
<a id="p100037"></a>2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы, на основе отнесения занимаемых ими:
<a id="p100038"></a>должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным [группам](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100009) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 г., регистрационный N 13140);
<a id="p100039"></a>профессий рабочих к профессиональным квалификационным [группам](https://bukva.ai/docs/prikaz-248n#p100009) общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 12 августа 2008 г. N 417н (зарегистрирован Минюстом России 20 августа 2008 г., регистрационный N 12150).
<a id="p100040"></a>Размеры окладов (должностных окладов) руководителей и специалистов Учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, а также отнесенные к профессиональным квалификационным группам других сфер деятельности, необходимых для выполнения целей и задач, определенных уставом Учреждения, устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.
<a id="p100041"></a>В случае, если должности (профессии) работников Учреждения, включенные в профессиональные квалификационные группы, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по профессиональным квалификационным группам.
<a id="p100042"></a>2.3. Работникам Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
<a id="p100043"></a>Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и носит стимулирующий характер.
<a id="p100044"></a>Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и оформляется локальным нормативным актом Учреждения.
<a id="p100045"></a>Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
<a id="p100046"></a>Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и окладам (должностным окладам) работников Учреждения, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения.
<a id="p100047"></a>2.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, Росгидромета.
<a id="p100048"></a>Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Росгидромета, и расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяются в соответствии с [пунктом 2(3)](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p57) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных учреждений.
<a id="p100049"></a>Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-922-2007#p100010) об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 53, ст. 6618; 2016, N 51, ст. 7391) (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
<a id="p100050"></a>2.5. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой III](#p100052) Положения.
<a id="p100051"></a>2.6. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные [главой IV](#p100072) Положения.


### <a id="p100052"></a>III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


<a id="p100053"></a>3.1. В соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
<a id="p100054"></a>выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
<a id="p100055"></a>выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
<a id="p100056"></a>надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
<a id="p100057"></a>3.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся в повышенном размере. Минимальный размер выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со [статьей 147](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-147#p102527) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 52, ст. 6986).
<a id="p100058"></a>Выплата производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-1) от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2019, N 52, ст. 7769). Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
<a id="p100059"></a>Порядок, условия и конкретный размер выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
<a id="p100060"></a>3.3. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику Учреждения производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
<a id="p100061"></a>Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Российской Федерации.
<a id="p100062"></a>3.4. Оплата за сверхурочную работу производится работнику Учреждения за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-152#p712) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2017, N 25, ст. 3594).
<a id="p100063"></a>Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
<a id="p100064"></a>По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
<a id="p100065"></a>3.5. Оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со [статьей 154](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-154#p101008) Трудового кодекса Российской Федерации и [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-554-2008) Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640).
<a id="p100066"></a>Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
<a id="p100067"></a>Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
<a id="p100068"></a>3.6. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится работникам Учреждений, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со [статьей 153](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p715) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2017, N 25, ст. 3594).
<a id="p100069"></a>По заявлению работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
<a id="p100070"></a>3.7. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006) Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2020, N 22, ст. 3491).
<a id="p100071"></a>Размер надбавки устанавливается локальным нормативным актом Учреждения и фиксируется в трудовых договорах с работниками Учреждения.


### <a id="p100072"></a>IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


<a id="p100073"></a>4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
<a id="p100074"></a>выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
<a id="p100075"></a>премиальные выплаты по итогам работы;
<a id="p100076"></a>выплаты за качество выполняемых работ.
<a id="p100077"></a>4.2. За интенсивность и высокие результаты работы с целью мотивации работников Учреждения к выполнению больших объемов работ повышенной сложности и важности и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, работникам Учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). Выплата устанавливается наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
<a id="p100078"></a>При определении размера выплаты по персональному повышающему коэффициенту учитывается:
<a id="p100079"></a>большой объем, систематическое выполнение сложных, важных, ответственных и срочных работ;
<a id="p100080"></a>непосредственное участие в реализации мероприятий федеральных проектов, входящих в состав национальных проектов, государственных программам Российской Федерации, федеральных целевых и ведомственных целевых программ;
<a id="p100081"></a>профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
<a id="p100082"></a>высокое качество выполнения работ;
<a id="p100083"></a>личный вклад работника в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед Учреждением.
<a id="p100084"></a>4.3. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться с целью дополнительного поощрения работников Учреждения за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, год). Условия премирования работников Учреждения определяются с учетом выполнения показателей эффективности деятельности структурных подразделений Учреждения (коллективный результат труда) и оценки эффективности (качества) деятельности работника Учреждения.
<a id="p100085"></a>При определении размера премиальных выплат по итогам работы учитывается:
<a id="p100086"></a>своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений, поручений директора Учреждения;
<a id="p100087"></a>успешное и качественное исполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей в соответствующем периоде;
<a id="p100088"></a>личный вклад работника в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед Учреждением;
<a id="p100089"></a>инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
<a id="p100090"></a>подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности Учреждения;
<a id="p100091"></a>соблюдение сроков по передаче отчетных материалов, размещению информации;
<a id="p100092"></a>предоставление необходимой учетно-финансовой документации;
<a id="p100093"></a>содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов, обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы технических средств и оборудования, соблюдение установленных правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности;
<a id="p100094"></a>соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
<a id="p100095"></a>Премиальные выплаты не являются обязательными. Премирование работников Учреждения осуществляется по решению руководителя Учреждения и оформляется локальными нормативными актами Учреждения с указанием конкретных размеров премиальных выплат работникам Учреждения.

#### <a id="p100096"></a>4.4 Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена с целью поощрения работников Учреждения при:

<a id="p100097"></a>присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации;
<a id="p100098"></a>награждении ведомственными наградами Минприроды России по представлению руководителя Росгидромета;
<a id="p100099"></a>награждении Благодарностью руководителя Росгидромета;
<a id="p100100"></a>награждении Почетной грамотой Росгидромета;
<a id="p100101"></a>награждении нагрудным знаком "Почетный работник гидрометеослужбы России".
<a id="p100102"></a>Выплата за качество выполняемых работ не является обязательной. Выплата за качество выполняемых работ работникам Учреждения осуществляется единовременно по решению руководителя Учреждения. Порядок и условия выплаты за качество выполняемых работ работникам Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
<a id="p100103"></a>4.5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, соглашением, трудовыми договорами.
<a id="p100104"></a>Критерии оценки и показатели эффективности деятельности работников Учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в локальных нормативных актах Учреждения, коллективном договоре, трудовых договорах, в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.
<a id="p100105"></a>Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работников Учреждения, так и в абсолютном значении.
<a id="p100106"></a>Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) работников Учреждения без учета повышающих коэффициентов.
<a id="p100107"></a>Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
<a id="p100108"></a>4.6. При премировании по любому из оснований, предусмотренному Положением, учитывается отсутствие нарушений работником Учреждения исполнительской и трудовой дисциплины: при наличии у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) мера поощрения в форме премирования к такому работнику не применяется вплоть до снятия (погашения) дисциплинарного взыскания.
<a id="p100109"></a>4.7. По решению руководителя Учреждения работники Учреждения могут быть поощрены несколькими видами выплат стимулирующего характера, указанными в [пункте 4.1](#p100073) Положения, одновременно.


### <a id="p100110"></a>V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера


<a id="p100111"></a>5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
<a id="p100112"></a>5.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, включая должностной оклад, выплаты компенсационного характера и основание выплат стимулирующего характера устанавливаются Росгидрометом в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой [формы](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-329-2013#p100010) трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958; 2018, N 47, ст. 7262).
<a id="p100113"></a>5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

<div align="center">

<a id="p100114"></a>5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой III](#p100052) Положения.<br>
<a id="p100115"></a>5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, указанные в трудовом договоре, осуществляются по решению Росгидромета с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя Учреждения за соответствующий период, определенные в соответствии с [пунктом 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p42) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных учреждений.<br>
<a id="p100116"></a>5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные [главой IV](#p100072) Положения, с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения за соответствующий период.<br>
<a id="p100117"></a>5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается нормативным правовым актом Росгидромета.<br>
<a id="p100118"></a>Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за соответствующий календарный год.<br>
<a id="p100119"></a>Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-922-2007#p100010) об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

</div>




<a id="p100120"></a>

---