---
title: "Приказ Минпромторга России от 18.10.2017 N 3639"
number: "3639"
issuer: "Министерство промышленности и торговли Российской Федерации"
issued_on: 2017-10-18
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-3639-2017"
---

## Приказ Минпромторга России от 18.10.2017 N 3639

# Приказ Минпромторга России от 18.10.2017 N 3639

"Об утверждении Правил организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-4256-2018#p100007) Минпромторга России от 26.10.2018 N 4256, утвердившего новые [Правила](https://bukva.ai/docs/prikaz-4256-2018#p100011).


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 18 октября 2017 г. N 3639

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ**
**ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЕЖЕГОДНОГО ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ**
**"ОРГАНИЗАЦИЯ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ВЫСОКОЙ**
**СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"**

<a id="p100004"></a>В целях реализации [распоряжения](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1952-r-2014#p100006) Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1952-р приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемые [Правила](#p100011) организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс).
2. <a id="p100006"></a>Административному департаменту (С.В. Валуев) разместить материалы, необходимые для проведения Конкурса, на официальном сайте Минпромторга России в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3. <a id="p100007"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-3947-2016) Минпромторга России от 08 ноября 2016 г. N 3947 "Об утверждении Правил организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности".
4. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Врио Министра<br>
**Г.М.КАДЫРОВА**

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Утверждены<br>
приказом Минпромторга России<br>
от 18 октября 2017 г. N 3639

</div>



## <a id="p100011"></a>ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЕЖЕГОДНОГО ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ "ОРГАНИЗАЦИЯ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"


1. <a id="p100012"></a>Минпромторгом России в целях исполнения [распоряжения](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1952-r-2014) Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1952-р ежегодно проводится Всероссийский конкурс на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс).
2. <a id="p100013"></a>Конкурс проводится по итогам работы за предыдущий год по следующим номинациям:
<a id="p100014"></a>"Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности";
<a id="p100015"></a>"Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности";
<a id="p100016"></a>"Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности".
3. <a id="p100017"></a>Конкурс проводится среди организаций и интегрированных структур оборонно-промышленного комплекса (далее - ОПК), включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (далее - организации), являющихся победителями и финалистами ведомственных (отраслевых) конкурсов на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности".
<a id="p100018"></a>К участию в Конкурсе допускаются организации, участвующие в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных и федеральных целевых программ, не имевшие грубых нарушений техники безопасности с тяжелыми последствиями, а также не имевшие в течение отчетного года просроченной задолженности по заработной плате свыше одного месяца.
4. <a id="p100019"></a>Для участия в Конкурсе федеральные органы исполнительной власти, Госкорпорация "Росатом" и Госкорпорация "Роскосмос" в установленном порядке представляют в Минпромторг России по организациям-победителям и финалистам ведомственных (отраслевых) конкурсов (не более двух), набравшим наибольшее количество баллов в номинациях, следующие документы:
<a id="p100020"></a>[заявление](#p100188) организации согласно приложению N 1 к настоящим Правилам;
<a id="p100021"></a>сводные [показатели](#p100197) производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области согласно приложению N 2 к настоящим Правилам (в формате Excel);
<a id="p100022"></a>краткую аналитическую справку о результатах деятельности в социальной области (по рекомендуемой [форме](#p100393) согласно приложению N 3 к настоящим Правилам);
<a id="p100023"></a>сведения об ответственном лице за подготовку документов для участия в Конкурсе (контактный телефон и e-mail);
<a id="p100024"></a>дополнительные сведения (по усмотрению организации);
<a id="p100025"></a>выписку из протокола конкурсной комиссии или другого документа, которым определены победители и финалисты ведомственного (отраслевого) конкурса в конкретной номинации Конкурса (далее - финалисты).
<a id="p100026"></a>Информация, представляемая на Конкурс, не должна содержать сведений, составляющих государственную тайну и ограниченного доступа.
5. <a id="p100027"></a>Документы направляются в Минпромторг России по электронной почте lykov@minprom.gov.ru и на бумажных носителях (в закрытом конверте) по адресу: 109074, г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7 в срок до 4 декабря текущего года. На конверте указывается наименование Конкурса, номинация, на участие в которой подаются документы, фирменное наименование и почтовый адрес организации. Документы, оформленные без соблюдения требований настоящих Правил, а также поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.
6. <a id="p100028"></a>Департамент оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России:
<a id="p100029"></a>проверяет комплектность и полноту заполнения представленных материалов на Конкурс;
<a id="p100030"></a>направляет представленные материалы с расчетами критериальных показателей членам Конкурсной комиссии для рассмотрения и принятия решения;
<a id="p100031"></a>проводит расчет критериальных показателей по прошедшим экспертизу представленным документам деятельности организаций ОПК по следующей методике расчета:

#### <a id="p100032"></a>6.1 Формулы расчета критериальных показателей:


##### <a id="p100033"></a>6.1.1 Показатель 1 (П1)


<div align="center">

<a id="p100034"></a>**П1 = 0,8КВ / КЗП + 0,2ЗРО / ЗРР,**

</div>


<a id="p100035"></a>где:
<a id="p100036"></a>КВ - коэффициент роста выработки на одного работающего;
<a id="p100037"></a>КЗП - коэффициент роста средней заработной платы работников организации;
<a id="p100038"></a>ЗРО - средняя заработная плата работников организации, руб.;
<a id="p100039"></a>ЗРР - средняя номинальная заработная плата работников организации региона, в котором находится организация, руб. (данные Росстата).
<a id="p100040"></a>Примечание:
<a id="p100041"></a>для интегрированных структур расчет показателя П1 проводится с использованием данных из "Справки о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций" [(таблица 0611)](#p100364) по следующей формуле:

<div align="center">

<a id="p100042"></a>П1 = 0,8КВи / КЗПи + 0,2(суммаi ИЗПi * СРЧi) / СРЧ,

</div>


<a id="p100043"></a>где:
<a id="p100044"></a>КВи - коэффициент роста выработки на одного работающего интегрированной структуры;
<a id="p100045"></a>КЗПи - коэффициент роста средней заработной платы работников интегрированной структуры;
<a id="p100046"></a>ИЗПi = СЗПi/ЗРРi - индекс превышения заработной платы в организациях интегрированной структуры, расположенных в i регионе;

<div align="center">

<a id="p100047"></a>СЗПi = (суммаj ЗРОij * СРЧij) / СРЧi,

</div>


<a id="p100048"></a>где:
<a id="p100049"></a>СЗПi - средняя заработная плата работников организаций интегрированной структуры, расположенных в i-ом регионе, руб.,
<a id="p100050"></a>ЗРОij - средняя заработная плата работников ij организации интегрированной структуры, находящейся в i-ом регионе, руб.,
<a id="p100051"></a>СРЧij - средняя численность работников ij организации интегрированной структуры, находящейся в i-ом регионе;

<div align="center">

<a id="p100052"></a>СРЧi = суммаj СРЧij,

</div>


<a id="p100053"></a>где:
<a id="p100054"></a>СРЧi - средняя численность работников организаций интегрированной структуры, расположенных в i-ом регионе;
<a id="p100055"></a>ЗРРi - средняя номинальная заработная плата работников организаций в i-ом регионе, руб. (данные Росстата);

<div align="center">

<a id="p100056"></a>СРЧ = сумма СРЧi,

</div>


<a id="p100057"></a>где:
<a id="p100058"></a>СРЧ - средняя численность работников организаций интегрированной структуры.


##### <a id="p100059"></a>6.1.2 Показатель 2 (П2)


<div align="center">

<a id="p100060"></a>**П2 = ПРОФ / СРЧ,**

</div>


<a id="p100061"></a>где:
<a id="p100062"></a>ПРОФ - количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации, а также получивших высшее образование впервые, научные степени, чел.;
<a id="p100063"></a>СРЧ - средняя численность работников, чел.

##### <a id="p100064"></a>6.1.3 Показатель 3 (П3)


<div align="center">

<a id="p100065"></a>**П3 = НРМ / СРЧ,**

</div>


<a id="p100066"></a>где:
<a id="p100067"></a>НРМ - количество созданных новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.

##### <a id="p100068"></a>6.1.4 Показатель 4 (П4)


<div align="center">

<a id="p100069"></a>**П4 = СОЦ / СРЧ,**

</div>


<a id="p100070"></a>где:
<a id="p100071"></a>СОЦ - сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым в организации правилам и расходы организации обслуживающих хозяйств в социальной сфере, тыс. рублей ([показатель 921](#p100291) таблицы 0609).
<a id="p100072"></a>6.2. При сравнении значений каждого из рассчитанных показателей (П1 - П4) между организациями - участниками Конкурса присваиваются баллы (БП).
<a id="p100073"></a>Организация с наибольшим значением показателя получает 20 баллов, с наименьшим - 18 баллов. Остальным участникам Конкурса количество баллов рассчитывается по формуле

<div align="center">

<a id="p100074"></a>БП(j) = 18 + 2 * (П(j) - Пmin(j)) / (Пmax(j) - Пmin(j)),

</div>


<a id="p100075"></a>где:
<a id="p100076"></a>БП(j) - количество баллов показателя j (j = 1, 2, 3, 4);
<a id="p100077"></a>П(j) - значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4);
<a id="p100078"></a>Пmin(j), Пmax(j) - наименьшее и наибольшее значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4) среди организаций участников Конкурса в соответствующей номинации.
<a id="p100079"></a>6.3. По каждой организации из участников Конкурса подсчитывается обобщенный показатель (далее - ОП) по следующей формуле:

<div align="center">

<a id="p100080"></a>**ОП = 0,6БП1 + 0,2БП2 + 0,1БП3 + 0,1БП4.**

</div>


<a id="p100081"></a>6.4. По интегрированным структурам ОПК (ИС) Конкурсной комиссией в процессе сравнительного анализа показателей [таблицы 0609 раздела 1](#p100262) "Показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая вопросы совершенствования системы профессионального образования" и материалов аналитической записки начисление баллов по показателю (КАДР) за наиболее успешную (эффективную) кадровую работу производится согласно Таблице 1.

<div align="right">

<a id="p100082"></a>Таблица 1

</div>


<div align="center">

<a id="p100083"></a>**НАЧИСЛЕНИЕ БАЛЛОВ ИС ПО ПОКАЗАТЕЛЮ КАДР**

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="58%"><col width="20%"><col width="16%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100084"></a>N п/п</td><td><a id="p100085"></a>Наименование показателя</td><td><a id="p100086"></a>Значение показателя, %</td><td><a id="p100087"></a>Количество баллов</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100088"></a>1.</td><td rowspan="2"><a id="p100089"></a>Доля учебных классов, созданных на базе организаций ИС и оснащенных современным оборудованием, % от общего количества учебных классов, %</td><td><a id="p100090"></a>50,0 - 75,0</td><td><a id="p100091"></a>0,15</td></tr>
<tr><td><a id="p100092"></a>более 75,0</td><td><a id="p100093"></a>0,25</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100094"></a>2.</td><td rowspan="3"><a id="p100095"></a>Доля работников организаций, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации, а также получивших высшее образование впервые, научные степени, %</td><td><a id="p100096"></a>20,0 - 35,0</td><td><a id="p100097"></a>0,15</td></tr>
<tr><td><a id="p100098"></a>35,0 - 45,0</td><td><a id="p100099"></a>0,25</td></tr>
<tr><td><a id="p100100"></a>более 45,0</td><td><a id="p100101"></a>0,5</td></tr>
</table>


<a id="p100102"></a>6.5. По интегрированным структурам ОПК Конкурсной комиссией в процессе сравнительного анализа показателей [таблицы 0611](#p100364) "Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций" за высокие показатели доли сотрудников дочерних предприятий ИС, работающих на прибыльных предприятиях, начисляются дополнительные баллы (БДПР) согласно таблице 2.

<div align="right">

<a id="p100103"></a>Таблица 2

</div>


<div align="center">

<a id="p100104"></a>**НАЧИСЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ БАЛЛОВ ОТ ДОЛИ ЧИСЛЕННОСТИ**<br>
**СОТРУДНИКОВ ПРИБЫЛЬНЫХ ДОЧЕРНИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ИС**

</div>



| <a id="p100105"></a>Значение показателя ДПР | <a id="p100106"></a>Количество дополнительных баллов БДПР |
| --- | --- |
| <a id="p100107"></a>более 0,97 | <a id="p100108"></a>0,50 |
| <a id="p100109"></a>от 0,97 до 0,92 | <a id="p100110"></a>0,25 |
| <a id="p100111"></a>от 0,92 до 0,87 | <a id="p100112"></a>0,10 |
| <a id="p100113"></a>от 0,87 до 0,80 | <a id="p100114"></a>0,05 |
| <a id="p100115"></a>менее 0,80 | <a id="p100116"></a>0,00 |


<a id="p100117"></a>Прибыльным предприятие в данном случае считается при положительном значении показателя "чистая прибыль" по итогам за предыдущий год. Значение признака прибыльности ([графа 3](#p100374) таблицы 0611) равно 1.
<a id="p100118"></a>Критериальным показателем является показатель "Доля сотрудников прибыльных дочерних предприятий ИС в общей численности интегрированной структуры" (ДПР).
<a id="p100119"></a>Значение показателя ДПР рассчитывается следующим образом:

<div align="center">

<a id="p100120"></a>**ДПР = ЧПР / ЧИС,**

</div>


<a id="p100121"></a>где:
<a id="p100122"></a>ЧПР - сумма средней численности сотрудников прибыльных дочерних предприятий ИС;
<a id="p100123"></a>ЧПР = суммаj Чj, когда признак "прибыльности или убыточности" ([графа 3](#p100374) таблицы 0611) j-того предприятия равен "1";
<a id="p100124"></a>Чj - средняя численность сотрудников j-того дочернего предприятия ИС;
<a id="p100125"></a>ЧИС - средняя численность сотрудников ИС;
<a id="p100126"></a>ЧИС = суммаj Чj.

#### <a id="p100127"></a>6.6 Подсчитывается итоговое значение расчетного показателя для интегрированной структуры (ОПИС):


<div align="center">

<a id="p100128"></a>**ОПИС = ОП + КАДР + БДПР,**

</div>


<a id="p100129"></a>где:
<a id="p100130"></a>ОП - обобщенный показатель.
7. <a id="p100131"></a>В номинациях "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности", "Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" и "Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" определяются три организации, получившие наибольшее значение ОП (в порядке убывания).
<a id="p100132"></a>В случае равенства значений ОП нескольких организаций решение об организациях-победителях Конкурса и организациях, занявших соответственно второе и третье место, принимается Конкурсной комиссией путем открытого голосования.
<a id="p100133"></a>Если кандидатов в финале по какой-либо из этих номинаций меньше трех, Конкурсная комиссия определяет победителя (если претендент один) и организацию, занявшую второе место, если представлены материалы двух победителей ведомственных (отраслевых) конкурсов.
<a id="p100134"></a>На оставшееся вакантное место (третье или второе и третье) рассматриваются материалы финалистов ведомственных конкурсов от тех федеральных органов исполнительной власти, государственных корпораций и организаций, которые такие материалы представили.
<a id="p100135"></a>Для научных организаций при равенстве значений ОП нескольких организаций подсчитывается показатель ДНК:

<div align="center">

<a id="p100136"></a>ДНК = (Кн + Док) / ЧНР * 100,

</div>


<a id="p100137"></a>где:
<a id="p100138"></a>ДНК - % научных работников, имеющих ученые степени;
<a id="p100139"></a>Кн - число кандидатов наук, чел.;
<a id="p100140"></a>Док - количество докторов наук, чел.;
<a id="p100141"></a>ЧНР - численность работников, выполнявших научные исследования и разработки (без совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера).
<a id="p100142"></a>Предпочтение отдается той организации, у которой значение показателя ДНК выше, чем у остальных.
8. <a id="p100143"></a>Победитель ведомственного этапа Конкурса среди организаций ФАНО России определяется с учетом особенностей деятельности данных организаций и общих правил проведения Конкурса. ФАНО России представляет кандидатуру победителя вместе с ее конкурсными документами в Конкурсную комиссию на одобрение.
9. <a id="p100144"></a>Среди организаций ОПК, расположенных на территории Республики Крым и в городе Севастополь, в рамках номинаций "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" и "Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" Конкурсная комиссия также определяет организации с наибольшим значением обобщенного показателя.
10. <a id="p100145"></a>С целью выявления наиболее значимых достижений в таких направлениях социальной деятельности, как улучшение жилищных условий сотрудников, организация активного и оздоровительного отдыха, работа с ветеранами, Конкурсная комиссия определяет лучшие организации.
<a id="p100146"></a>10.1. При определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников учитываются две группы показателей из [таблицы 0609](#p100255):
<a id="p100147"></a>финансовые показатели:
<a id="p100148"></a>"сумма выплат работникам организации по социальным льготам согласно принятым в организации правилам по частичной оплате съемного жилья [(показатель 927)](#p100309)";
<a id="p100149"></a>"выплата % по ипотечному кредитованию [(показатель 928)](#p100312)";
<a id="p100150"></a>"финансирование мероприятий по улучшению жилищных условий работников за счет или при помощи организации [(показатель 932)](#p100324)";
<a id="p100151"></a>натуральный показатель реализации жилищных программ - количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации (получили новое жилье как члены жилищно-строительных кооперативов в рамках реализации Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 290-ФЗ "О внесении изменений в федеральный закон "О содействии развитию жилищного строительства" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" или самостоятельно реализуемых организацией проектов по строительству жилья, которым организация оказала помощь в аренде, ремонте жилья, расселены из аварийного и ветхого жилья, общежитий).
<a id="p100152"></a>В [показатель 932](#p100324) могут быть включены затраты организации, связанные с улучшением качества жилья, переселением сотрудников и их семей из аварийного жилья, расселением из общежитий, затраты на содержание и ремонт общежитий. К этим затратам могут быть отнесены и расходы предприятий ОПК на реализацию жилищных программ.
<a id="p100153"></a>По каждой организации рассчитывается значение показателя "финансирование жилья" (ФЖ), как отношение суммы [показателей 927](#p100309), [928](#p100312) и [932](#p100324) (тыс. руб.) к средней численности работников (чел., [показатель 1001](#p100215)). Организации ранжируются в порядке убывания этого показателя, т.е. каждая организация в таком списке занимает определенное место (рейтинг - РЖ). Организации, имеющей самый высокий показатель ФЖ, присваивается наивысший рейтинг РЖ, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РЖ).
<a id="p100154"></a>Рассчитывается показатель "доля сотрудников, улучшивших жилищные условия с помощью организации" (СЖ) как отношение "количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации" [(показатель 940)](#p100346) к средней численности работников организации (чел., [показатель 1001](#p100215)). Организации ранжируются в порядке убывания показателя СЖ и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место - РС. Организации, имеющей самый высокий показатель СЖ, присваивается наивысший рейтинг РС, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РС).
<a id="p100155"></a>Лучшей организацией по улучшению жилищных условий сотрудников будет считаться организация, у которой расчетный показатель места в рейтинге будет наименьшим.

<div align="center">

<a id="p100156"></a>**Р = 0,4РЖ + 0,6РС.**

</div>


<a id="p100157"></a>В случае равенства значений Р нескольких организаций решение об определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников принимается Конкурсной комиссией путем голосования. При этом при принятии решения предпочтение отдается той организации, в которой большее количество сотрудников улучшило жилищные условия с помощью организации.
<a id="p100158"></a>10.2. При определении лучшей организации по проведению активного и оздоровительного отдыха учитываются следующие показатели из [таблицы 0609](#p100255):
<a id="p100159"></a>"сумма выплат работникам организации по социальным льготам согласно принятым в организации правилам на финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление" [(показатель 930)](#p100318);
<a id="p100160"></a>"расходы организации по направлению физкультурно-оздоровительной деятельности" [(показатель 936)](#p100336);
<a id="p100161"></a>"расходы организации по предоставлению услуг учреждениями клубного типа" [(показатель 938)](#p100342).
<a id="p100162"></a>В показатели этой группы могут быть включены затраты организации, связанные с активным отдыхом сотрудников и членов их семей, на оплату экскурсий.
<a id="p100163"></a>Лучшей организацией по проведению активного и оздоровительного отдыха признается организация, у которой сумма [показателей 930](#p100318), [936](#p100336) и [938](#p100342) (тыс. руб.), отнесенная к средней численности работников (чел., [показатель 1001](#p100215)), будет наибольшей.
<a id="p100164"></a>В случае равенства значений этого показателя нескольких организаций решение об определении лучшей организации по проведению активного и оздоровительного отдыха принимается Конкурсной комиссией путем голосования.
<a id="p100165"></a>10.3. При определении лучшей организации по работе с ветеранами учитываются следующие показатели из [таблицы 0609](#p100255):
<a id="p100166"></a>"количество ветеранов, которым оказана материальная помощь" [(показатель 950)](#p100350);
<a id="p100167"></a>"расходы на оказание материальной помощи и поддержание деятельности ветеранских организаций" [(показатель 951)](#p100353).
<a id="p100168"></a>В [показатель 950](#p100350) включаются неработающие ветераны организации (ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий, труда), которым организация оказывает помощь в рамках коллективного договора, так и члены ветеранских организаций, с которыми взаимодействует предприятие.
<a id="p100169"></a>К ветеранским организациям относятся общественные организации ветеранов Великой Отечественной войны, боевых действий, труда, с которыми заключены договоры (соглашения или другие виды договорных отношений) и в которых большинство составляют вышедшие на пенсию и неработающие в данной организации бывшие сотрудники организации или отрасли промышленности, к которой относится данная организация.
<a id="p100170"></a>В значение [показателя 951](#p100353) могут быть включены затраты организации, связанные с оказанием как персональной материальной помощи ветеранам, так и проведением коллективных мероприятий, а также выделением оборудования, помещений, транспорта, оплатой полностью или частично проводимых этими организациями мероприятий, согласно их уставной деятельности.
<a id="p100171"></a>Лучшей организацией по работе с ветеранами признается организация, у которой отношение [показателя 951](#p100353) к [показателю 950](#p100350) будет наибольшим.
<a id="p100172"></a>В случае равенства значений этого отношения у нескольких организаций решение по лучшей организации по работе с ветеранами принимается Конкурсной комиссией путем голосования. При этом при принятии решения предпочтение отдается той организации, у которой количество ветеранов, которым оказана материальная помощь, больше, чем у остальных.
<a id="p100173"></a>Лучшие организации по улучшению жилищных условий сотрудников, по проведению активного и оздоровительного отдыха, по работе с ветеранами, а также организации ОПК, расположенные на территории Республики Крым и в городе Севастополь, в рамках номинаций "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" и "Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" с наибольшим значением обобщенного показателя являются лауреатами Конкурса.
11. <a id="p100174"></a>По результатам рассмотрения кандидатур победителей, финалистов и лауреатов Конкурса Конкурсная комиссия может принять решение о награждении руководителей организаций дипломом за достижение значительных успехов в отдельных направлениях социально-экономической деятельности.
<a id="p100175"></a>По результатам рассмотрения и обсуждения критериальных показателей организации, представленной ФАНО России, как победителя ведомственного Конкурса, Конкурсная комиссия может принять решение о признании данной организации Победителем Конкурса среди организаций ФАНО России.
12. <a id="p100176"></a>Подведение итогов Конкурса осуществляется до 20 декабря текущего года, о чем Минпромторг России в недельный срок представляет соответствующий доклад Заместителю Председателя Правительства Российской Федерации, заместителю председателя Военно-промышленной комиссии Российской Федерации.
13. <a id="p100177"></a>В соответствии с решением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации, заместителя председателя Военно-промышленной комиссии Российской Федерации проводится награждение победителей, финалистов и лауреатов Конкурса.
<a id="p100178"></a>Минпромторг России извещает победителей, финалистов и лауреатов Конкурса о месте и времени проведения церемонии награждения.
14. <a id="p100179"></a>Организациям - победителям Конкурса в номинациях "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности", "Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" и "Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" присваиваются звания и вручаются Почетные дипломы Победителя Конкурса в соответствующей номинации.
<a id="p100180"></a>Организациям, занявшим второе или третье место, вручаются соответственно "Почетный диплом финалиста Конкурса, занявшего второе место" и "Почетный диплом финалиста Конкурса, занявшего третье место".
<a id="p100181"></a>Победителю Конкурса среди организаций ФАНО России по решению Конкурсной комиссии присваивается звание и вручается "Почетный диплом Победителя Конкурса среди организаций оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности, подведомственных ФАНО России".
<a id="p100182"></a>Организациям, расположенным на территории Республики Крым и в городе Севастополь, показавшим лучшие результаты среди организаций, расположенных на указанной территории, в соответствующих номинациях присваиваются звания "Лидер среди промышленных организаций ОПК в Республике Крым и городе Севастополь" и "Лидер среди научных организаций ОПК в Республике Крым и городе Севастополь" и вручаются Почетные дипломы.
<a id="p100183"></a>Признанным лучшими организациями ОПК по соответствующим направлениям социальной деятельности вручаются почетные дипломы "За лучшие достижения в улучшении жилищных условий сотрудников среди организаций ОПК", "За лучшую организацию активного и оздоровительного отдыха среди организаций ОПК" и "За лучшую работу с ветеранами среди организаций ОПК".
15. <a id="p100184"></a>Почтовый адрес для направления заявления и документов:
<a id="p100185"></a>109074, г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7, Минпромторг России.
<a id="p100186"></a>По электронной почте документы направляются в Минпромторг России по адресу: lykov@minprom.gov.ru.





<div align="right">

<a id="p100187"></a>Приложение N 1<br>
к Правилам организации работы<br>
по проведению ежегодного<br>
Всероссийского конкурса<br>
на звание "Организация<br>
оборонно-промышленного<br>
комплекса высокой<br>
социально-экономической<br>
эффективности"

</div>


Бланк организации

                                     Министерство промышленности и торговли
                                              Российской Федерации
                                     ______________________________________
                                     109074, г. Москва, Китайгородский
                                     проезд, д. 7

<a id="p100188"></a>                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

<a id="p100189"></a>    В   связи  с проведением Минпромторгом России ежегодного Всероссийского
конкурса   на  звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой
социально-экономической эффективности" прошу включить _____________________
__________________________________________________________________ в список
              (полное наименование организации, ИНН)
участников на присвоение звания __________________________________________.
                                         (наименование номинации)
<a id="p100190"></a>    Приложение: 1. Сводные    показатели     производственной     (научной)
деятельности  организации  ОПК  и  показатели  деятельности  организации  в
социальной области ([таблицы 0610](#p100197) и [0609](#p100255), приведенные в приложении N 2 к
Правилам) в формате Excel на ___ л.
    2. <a id="p100191"></a>Краткая   аналитическая   справка   о   результатах  деятельности  в
социальной области (по рекомендуемой [форме](#p100393), приведенной в приложении N 3 к
Правилам) на __ л.
    3. <a id="p100192"></a>Контактный   телефон   и   e-mail лица, ответственного за подготовку
документов для участия в конкурсе.
    4. <a id="p100193"></a>Дополнительные сведения на ___ л.
<a id="p100194"></a>    Настоящим гарантируем достоверность представленной в заявке информации.

Руководитель организации __________________ _______________________________
                             (подпись)           (расшифровка подписи)
    М.П. (при наличии)
Руководитель профсоюзной организации _______________ ______________________
                                        (подпись)    (расшифровка подписи)






### <a id="p100195"></a>Приложение N 2

<div align="right">

к Правилам организации работы<br>
по проведению ежегодного<br>
Всероссийского конкурса<br>
на звание "Организация<br>
оборонно-промышленного<br>
комплекса высокой<br>
социально-экономической<br>
эффективности"

</div>


<a id="p100196"></a>                                                                       0610

<a id="p100197"></a>                            Сводные показатели
                  производственной (научной) деятельности

Полное наименование организации _______________________
___________________________________________________________________________

<table>
<colgroup><col width="82%"><col width="18%"></colgroup>
<tr><td>Код по ОКПО</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td>ИНН организации _______________________________________</td><td></td></tr>
</table>

Юридический адрес _____________________________________
_______________________________________________________
Федеральный    орган    исполнительной  власти (ФОИВ), в сферу деятельности
которого входит организация _______________________________________________

| Код ФОИВ по ОКОГУ _____________________________________ |
| --- |

Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация
_______________________________________________________
___________________________________________________________________________

| Код по ОКПО интегрированной структуры |
| --- |



| <a id="p100199"></a>N показателя | <a id="p100200"></a>Наименование показателя | <a id="p100201"></a>Код строки | <a id="p100202"></a>Год, предшествующий отчетному | <a id="p100203"></a>Отчетный год | <a id="p100204"></a>Текущий год (оценка) | <a id="p100205"></a>Источник информации [<*>](#p100250) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100206"></a>1 | <a id="p100207"></a>2 | <a id="p100208"></a>3 | <a id="p100209"></a>4 | <a id="p100210"></a>5 | <a id="p100211"></a>6 | <a id="p100212"></a>7 |
| <a id="p100213"></a>1. | <a id="p100214"></a>Средняя численность работников, чел. | <a id="p100215"></a>1001 |  |  |  | <a id="p100216"></a>таб. 0603, кс. 301 |
| <a id="p100217"></a>2. | <a id="p100218"></a>Численность работников, выполнявших научные исследования и разработки (без совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера), чел., в том числе: | <a id="p100219"></a>1007 |  |  |  | <a id="p100220"></a>Форма 2-наука, стр. 101, гр. 3 |
| <a id="p100221"></a>3. | <a id="p100222"></a>количество кандидатов наук, чел. | <a id="p100223"></a>1008 |  |  |  | <a id="p100224"></a>Форма 2-наука,<br>стр. 101, гр. 6 |
| <a id="p100225"></a>4. | <a id="p100226"></a>количество докторов наук, чел. | <a id="p100227"></a>1009 |  |  |  | <a id="p100228"></a>Форма 2-наука,<br>стр. 101, гр. 5 |
| <a id="p100229"></a>5. | <a id="p100230"></a>Средняя заработная плата работников организации, руб. | <a id="p100231"></a>1002 |  |  |  | <a id="p100232"></a>таб. 0603, кс. 302 |
| <a id="p100233"></a>6. | <a id="p100234"></a>Количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации, а также получивших высшее образование впервые, научные степени, чел. | <a id="p100235"></a>1003 |  |  |  | <a id="p100236"></a>таб. 0603, кс. 304 |
| <a id="p100237"></a>7. | <a id="p100238"></a>Количество созданных новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед. | <a id="p100239"></a>1004 |  |  |  | <a id="p100240"></a>таб. 0603, кс. 307 |
| <a id="p100241"></a>8. | <a id="p100242"></a>Отношение выработки на одного работающего отчетного года к выработке на одного работающего предыдущего года | <a id="p100243"></a>1005 |  |  |  | <a id="p100244"></a>(таб. 0604, кс. 418/таб. 0603, кс. 301-отчетный год)/(таб. 0604, кс. 418/таб. 0603, кс. 301-предыдущий год)<br>(кс. 418-отчет о финансовых результатах, стр. 2110, гр. 1;<br>кс. 301 - форма N П-4 (год). Стр. 01, гр. 2 |
| <a id="p100245"></a>9. | <a id="p100246"></a>Справочно: Средняя номинальная заработная плата работников организаций региона, руб. | <a id="p100247"></a>1006 |  |  |  | <a id="p100248"></a>Данные Росстата |



<a id="p100249"></a>

---

<a id="p100250"></a><*> Указаны номер таблицы (таб.) и код строки (кс.) показателя из инструктивных таблиц по заполнению расчетных форм Комплексной оценки состояния и динамики развития организаций оборонно-промышленного комплекса, которые разработаны в соответствии с [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-1386-2012-minpromtorg-rossii) Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. N 1386 "О реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 603 "О реализации планов (программ) строительства и развития Вооруженных сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов и модернизации оборонно-промышленного комплекса" в редакции приказа Минпромторга России от 17 мая 2017 г. N 1583 "О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. N 1386".

<a id="p100251"></a>Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет головная организация интегрированной структуры. Для расчета индекса превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе Головная организация интегрированной структуры заполняет [таблицу 0611](#p100364) "Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций".

<a id="p100252"></a>Ответственный исполнитель _________________ (Фамилия, И.О.)
<a id="p100253"></a>Тел. ____________________



<div align="center">

<a id="p100254"></a>                                                                       0609

<a id="p100255"></a>                                Показатели<br>
               деятельности организации в социальной области

Полное наименование организации _______________________<br>
___________________________________________________________________________

</div>


<table>
<colgroup><col width="82%"><col width="18%"></colgroup>
<tr><td>Код по ОКПО</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td>ИНН организации _______________________________________</td><td></td></tr>
</table>

<div align="center">

Юридический адрес _____________________________________<br>
_______________________________________________________

</div>

Федеральный    орган    исполнительной  власти (ФОИВ), в сферу деятельности
которого входит организация _______________________________________________

| Код ФОИВ по ОКОГУ _____________________________________ |
| --- |

<div align="center">

Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация<br>
_______________________________________________________

</div>

___________________________________________________________________________

| Код по ОКПО интегрированной структуры |
| --- |



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="42%"><col width="11%"><col width="14%"><col width="14%"><col width="13%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100256"></a>N показателя</td><td><a id="p100257"></a>Наименование показателя</td><td><a id="p100258"></a>Код строки</td><td><a id="p100259"></a>Год, предшествующий отчетному году</td><td><a id="p100260"></a>Отчетный год</td><td><a id="p100261"></a>Текущий год (оценка)</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100262"></a>1. Показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая вопросы совершенствования системы профессионального образования</td></tr>
<tr><td><a id="p100263"></a>1</td><td><a id="p100264"></a>2</td><td><a id="p100265"></a>3</td><td><a id="p100266"></a>4</td><td><a id="p100267"></a>5</td><td><a id="p100268"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100269"></a>1.</td><td><a id="p100270"></a>Количество учебных классов, единиц<br>в том числе:</td><td><a id="p100271"></a>903</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100272"></a>2.</td><td><a id="p100273"></a>созданных на базе организаций и оснащенных современным оборудованием</td><td><a id="p100274"></a>906</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100275"></a>3.</td><td><a id="p100276"></a>Доля работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или на организации, а также получивших высшее образование впервые, научные степени, % от среднесписочного состава</td><td><a id="p100277"></a>904</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100278"></a>4.</td><td><a id="p100279"></a>Количество студентов старших курсов ВУЗов, прошедших практику в организации, чел.</td><td><a id="p100280"></a>905</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100281"></a>2. Показатели системы стимулирования персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100282"></a>5.</td><td><a id="p100283"></a>Повышены в должности (повышен разряд, увеличен должностной оклад) по результатам аттестации в соответствии с действующим в организации регламентом, чел.</td><td><a id="p100284"></a>911</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100285"></a>6.</td><td><a id="p100286"></a>Выплачено по результатам рационализаторской деятельности персонала вознаграждения, тыс. руб.</td><td><a id="p100287"></a>912</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100288"></a>3. Показатели системы социальных льгот, стимулирующих набор и закрепление работников, и расходы организации обслуживающих хозяйств в социальной сфере</td></tr>
<tr><td><a id="p100289"></a>7.</td><td><a id="p100290"></a>Сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым на предприятии правилам и расходы организации обслуживающих хозяйств в социальной сфере, тыс. руб., включая:</td><td><a id="p100291"></a>921</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100292"></a>8.</td><td><a id="p100293"></a>Сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым на предприятии правилам, тыс. руб., включая:</td><td><a id="p100294"></a>922</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100295"></a>9.</td><td><a id="p100296"></a>- ежемесячные доплаты к стипендии в зависимости от успеваемости, тыс. руб.</td><td><a id="p100297"></a>923</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100298"></a>10.</td><td><a id="p100299"></a>- единовременные выплаты при трудоустройстве в организацию, тыс. руб.</td><td><a id="p100300"></a>924</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100301"></a>11.</td><td><a id="p100302"></a>- ежемесячные доплаты к должностному окладу (в зависимости от оценок в дипломе), тыс. руб.</td><td><a id="p100303"></a>925</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100304"></a>12.</td><td><a id="p100305"></a>- возмещение платы за содержание ребенка в дошкольном учреждении, тыс. руб.</td><td><a id="p100306"></a>926</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100307"></a>13.</td><td><a id="p100308"></a>- частичная оплата съемного жилья, тыс. руб.</td><td><a id="p100309"></a>927</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100310"></a>14.</td><td><a id="p100311"></a>- выплата % по ипотечному кредитованию, тыс. руб.</td><td><a id="p100312"></a>928</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100313"></a>15.</td><td><a id="p100314"></a>- компенсация стоимости питания, тыс. руб.</td><td><a id="p100315"></a>929</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100316"></a>16.</td><td><a id="p100317"></a>- финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление, тыс. руб.</td><td><a id="p100318"></a>930</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100319"></a>17.</td><td><a id="p100320"></a>- финансирование дополнительного медицинского страхования работников организации, тыс. руб.</td><td><a id="p100321"></a>931</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100322"></a>18.</td><td><a id="p100323"></a>- финансирование мероприятий по улучшению жилищных условий работников за счет или при помощи организации, тыс. руб.</td><td><a id="p100324"></a>932</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100325"></a>19.</td><td><a id="p100326"></a>Расходы организации обслуживающих хозяйств и расходы по предоставлению услуг в социальной сфере, тыс. руб., в том числе:</td><td><a id="p100327"></a>933</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100328"></a>20.</td><td><a id="p100329"></a>- лечебных и санаторно-курортных учреждений, тыс. руб.</td><td><a id="p100330"></a>934</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100331"></a>21.</td><td><a id="p100332"></a>- детских садов и яслей, тыс. руб.</td><td><a id="p100333"></a>935</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100334"></a>22.</td><td><a id="p100335"></a>- физкультурно-оздоровительной деятельности, тыс. руб.</td><td><a id="p100336"></a>936</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100337"></a>23.</td><td><a id="p100338"></a>- образования, тыс. руб.</td><td><a id="p100339"></a>937</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100340"></a>24.</td><td><a id="p100341"></a>- учреждения клубного типа, тыс. руб.</td><td><a id="p100342"></a>938</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100343"></a>4. Показатель улучшения жилищных условий сотрудников</td></tr>
<tr><td><a id="p100344"></a>25.</td><td><a id="p100345"></a>Количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации, чел.</td><td><a id="p100346"></a>940</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100347"></a>5. Показатели взаимодействия с ветеранскими организациями</td></tr>
<tr><td><a id="p100348"></a>26.</td><td><a id="p100349"></a>Количество ветеранов, которым оказана материальная помощь, чел.</td><td><a id="p100350"></a>950</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100351"></a>27.</td><td><a id="p100352"></a>Расходы на оказание материальной помощи и поддержание деятельности ветеранских организаций, тыс. руб.</td><td><a id="p100353"></a>951</td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100354"></a>Примечание: Показатели [раздела 3](#p100288) формы 0609 включают две группы показателей:
<a id="p100355"></a>показатели затрат организации на социальные льготы, которые получают персонально сотрудники организации ([922](#p100294) - сумма затрат организации на социальные льготы, которые получают персонально сотрудники организации, детализированные в [показателях 923](#p100297) - 932). Если в организации предусмотрены другие виды социальных льгот (например, негосударственное пенсионное обеспечение), то сумма затрат организации по этим льготам включается в показатель 922, а в аналитической записке указываются эти льготы:
<a id="p100356"></a>показатели коллективных (не персонифицированных) затрат организации в социальной сфере ([показатель 933](#p100327) - сумма коллективных (не персонифицированных) затрат организации в социальной сфере, детализированные в [показателях 934](#p100330) - 938). Эти показатели отражаются в форме статистического наблюдения N 12-Ф "Сведения об использовании денежных средств"
<a id="p100357"></a>В [строке 933](#p100327) показываются расходы состоящих на балансе организации обслуживающих хозяйств, деятельность которых не связана с производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг, явившихся целью создания данной организации: жилых домов, общежитий, прачечных, бань, столовых и буфетов; детских дошкольных учреждений (садов, яслей), домов отдыха, санаториев и других учреждений оздоровительного и культурно-просветительного назначения.
<a id="p100358"></a>По [строкам 934](#p100330) - 938 отражаются расходы по: освещению, отоплению, ремонту и другие расходы, связанные с содержанием указанных объектов, находящихся на балансе организации. К этим расходам добавляются расходы, непосредственно связанные с оказанием услуг обслуживающих хозяйств.
<a id="p100359"></a>К объектам физкультурно-оздоровительной деятельности относятся бани, душевые, солярии, физкультурно-оздоровительные комплексы, бассейны, катки и т.п.
<a id="p100360"></a>Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет Головная организация интегрированной структуры.

<a id="p100361"></a>Ответственный исполнитель ___________ ____________ (Фамилия, И.О.)
<a id="p100362"></a>Тел. ___________________



<a id="p100363"></a>                                                                       0611

<a id="p100364"></a>         Справка о средней численности и средней заработной плате
 интегрированной структуры и входящих в нее организаций [<*>](#p100388)
       (к расчету индекса превышения заработной платы в организациях
                      к заработной плате в регионах)

Полное наименование организации _______________________
___________________________________________________________________________

| Код по ОКПО интегрированной структуры |
| --- |

Юридический адрес _____________________________________
_______________________________________________________
Федеральный    орган    исполнительной  власти (ФОИВ), в сферу деятельности
которого входит интегрированная структура _________________________________

| Код ФОИВ по ОКОГУ _____________________________________ |
| --- |



| <a id="p100365"></a>N п/п | <a id="p100366"></a>Регион, наименование организации, входящей в интегрированную структуру | <a id="p100367"></a>Признак прибыльности (1) или убыточности (0) | <a id="p100368"></a>Средняя численность работников (человек) | <a id="p100369"></a>Средняя заработная плата работников (рублей) | <a id="p100370"></a>Средняя заработная плата по регионам (рублей) (данные Росстата) | <a id="p100371"></a>Индекс превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100372"></a>1 | <a id="p100373"></a>2 | <a id="p100374"></a>3 | <a id="p100375"></a>4 | <a id="p100376"></a>5 | <a id="p100377"></a>6 | <a id="p100378"></a>7 |
| <a id="p100379"></a>1. |  |  |  |  |  |  |
| <a id="p100380"></a>1.1 |  |  |  |  |  |  |
| <a id="p100381"></a>2. |  |  |  |  |  |  |
| <a id="p100382"></a>2.1 |  |  |  |  |  |  |
| <a id="p100383"></a>2.2 |  |  |  |  |  |  |
| <a id="p100384"></a>3. |  |  |  |  |  |  |
| <a id="p100385"></a>3.1 |  |  |  |  |  |  |
| <a id="p100386"></a>3.2 |  |  |  |  |  |  |



<a id="p100387"></a>

---

<a id="p100388"></a><*> Только для интегрированных структур ОПК.

<a id="p100389"></a>Прибыльным предприятие в данном случае считается при положительном значении показателя "чистая прибыль" по итогам за предыдущий год. Значение признака прибыльности [(графа 3)](#p100374) равно 1.

<a id="p100390"></a>Ответственный исполнитель _________________ (Фамилия, И.О.)
<a id="p100391"></a>Тел. _______________________





<div align="right">

<a id="p100392"></a>Приложение N 3<br>
к Правилам организации работы<br>
по проведению ежегодного<br>
Всероссийского конкурса<br>
на звание "Организация<br>
оборонно-промышленного<br>
комплекса высокой<br>
социально-экономической<br>
эффективности"

</div>


<div align="center">

<a id="p100393"></a>Краткая аналитическая справка<br>
о результатах деятельности в социальной области<br>
_______________________________________________

</div>

(полное и краткое наименование организации)

<a id="p100394"></a>Рекомендуемая структура краткой аналитической справки.
1. <a id="p100395"></a>Год основания организации __________________.
2. <a id="p100396"></a>Основные направления деятельности __________________.
3. <a id="p100397"></a>Анализ кадрового потенциала предприятия по категориям работников, образованию, возрасту, стажу работы.
4. <a id="p100398"></a>Наличие мероприятий по развитию персонала, обеспечению высокопроизводительного труда (оплаты обучения персонала, направленного в учебное заведение с целью подготовки кадров для предприятия; оплаты за участие специалистов в тематических семинарах по совершенствованию и актуализации знаний; выделения средств на организацию и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий; выделения средств для решения социальных вопросов и др.).
5. <a id="p100399"></a>Рационализаторская деятельность персонала.
6. <a id="p100400"></a>Решение задач по сохранению квалифицированного персонала, омоложению коллектива, повышению квалификации и компетентности. Создание новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.
<a id="p100401"></a>Для научных организаций: наличие базовых кафедр, договоры с учебными учреждениями, наличие аспирантуры.
7. <a id="p100402"></a>Вопросы трудоустройства, количество принятых работников в организации:
<a id="p100403"></a>доля принятых на работу специалистов от числа завершивших в текущем году обучение по заявке организации в рамках Государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций ОПК на 2011 - 2015 годы (утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2010 г. N 421) и Государственного плана подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016 - 2020 годы (утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 05 марта 2015 г. N 192);
<a id="p100404"></a>доля вернувшихся на работу, отслуживших в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, от числа призванных на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации из организации.
8. <a id="p100405"></a>Социальный пакет (частичная компенсация стоимости питания, льготные путевки в санатории, детские путевки в лагеря летнего отдыха, поддержка молодых специалистов).
9. <a id="p100406"></a>Меры поощрения (присвоение почетных званий, наград), создание благоприятного общественного климата в коллективе (организация концертов, спортивных мероприятий с предоставлением соответствующего спортивного инвентаря, детских праздников).
10. <a id="p100407"></a>Другие мероприятия в социальной области.

<a id="p100408"></a>Руководитель организации _________________ ________________________________
                             (подпись)          (расшифровка подписи)
    М.П. (при наличии)



<a id="p100409"></a>

---