---
title: "Приказ ФАС России от 18.01.2016 N 36/16"
number: "36/16"
issuer: "Федеральная антимонопольная служба"
issued_on: 2016-01-18
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-3616-2016-fas-rossii-federalnaya"
---

## Приказ ФАС России от 18.01.2016 N 36/16

# Приказ ФАС России от 18.01.2016 N 36/16

"Об оценке результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должность руководителя управления, заместителя руководителя управления и заместителя руководителя управления - начальника отдела"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-167116#p100013) ФАС России от 28.11.2016 N 1671/16, утвердившего новые [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-167116#p100017) и [Методику](https://bukva.ai/docs/prikaz-167116#p100118).


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 18 января 2016 г. N 36/16

<a id="p100003"></a>**ОБ ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ**
**ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ**
**ОРГАНОВ ФАС РОССИИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ**
**УПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ**
**И ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ -**
**НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА**

<a id="p100004"></a>В целях исполнения подпункта р) пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" и в соответствии с [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-109515) ФАС России от 17.11.2015 N 1095/15 "О системе оценки результативности деятельности территориальных органов ФАС России" приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить [перечень](#p100012) показателей результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должности руководителя управления, заместителя руководителя управления и заместителя руководителя управления - начальника отдела, согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
2. <a id="p100006"></a>Утвердить [Методику](#p100141) оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России (далее - служащие территориальных органов), замещающих должности руководителя управления, заместителя руководителя управления и заместителя руководителя управления - начальника отдела, в соответствии с приложением N 2 к настоящему приказу.
3. <a id="p100007"></a>Руководителям территориальных органов ФАС России представлять ежегодно в срок до 20 февраля года, следующего за отчетным, в Управление государственной службы ФАС России сведения об оценке результативности деятельности служащих территориального органа, замещающих должности заместителя руководителя управления и заместителя руководителя управления - начальника отдела, по итогам за год на основании данных ведомственной периодической отчетности по [форме](#p100012) согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
4. <a id="p100008"></a>Управлению государственной службы ФАС России производить ежегодно в срок до 1 марта года, следующего за отчетным, оценку результативности деятельности служащих территориальных органов, замещающих должность руководителя управления, по итогам за год на основании данных ведомственной периодической отчетности по [форме](#p100012) согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
5. <a id="p100009"></a>Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ФАС России А.В. Доценко.

<div align="right">

<a id="p100010"></a>Руководитель<br>
**И.Ю.АРТЕМЬЕВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100011"></a>Приложение N 1<br>
к приказу ФАС России<br>
от 18 января 2016 г. N 36/16

</div>


<div align="center">

<a id="p100012"></a>**ПЕРЕЧЕНЬ**<br>
**ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ**<br>
**ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ**<br>
**ОРГАНОВ ФАС РОССИИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ**<br>
**УПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ**<br>
**И ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ -**<br>
**НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА**

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="6%"><col width="36%"><col width="12%"><col width="10%"><col width="9%"><col width="9%"><col width="12%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100013"></a>N п/п</td><td colspan="2"><a id="p100014"></a>Наименование показателя</td><td><a id="p100015"></a>Целевое значение на отчетный год</td><td><a id="p100016"></a>Весовой коэффициент</td><td><a id="p100017"></a>Значение показателя A</td><td><a id="p100018"></a>Значение показателя B</td><td><a id="p100019"></a>Фактическое значение за отчетный период</td></tr>
<tr><td rowspan="10"><a id="p100020"></a>1.</td><td colspan="2"><a id="p100021"></a>Доля устраненных нарушений в общем числе выявленных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере деятельности ФАС России</td><td><a id="p100022"></a>0,85</td><td><a id="p100023"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100024"></a>1.1</td><td><a id="p100025"></a>по фактам монополистической деятельности хозяйствующих субъектов (за исключением нарушений на товарных рынках, относящихся к сферам деятельности субъектов естественных монополий)</td><td><a id="p100026"></a>0,82</td><td><a id="p100027"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100028"></a>1.2</td><td><a id="p100029"></a>по фактам нарушения антимонопольного законодательства на рынках, относящихся к сферам деятельности субъектов естественной монополии</td><td><a id="p100030"></a>0,9</td><td><a id="p100031"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100032"></a>1.3</td><td><a id="p100033"></a>по недобросовестной конкуренции</td><td><a id="p100034"></a>0,9</td><td><a id="p100035"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100036"></a>1.4</td><td><a id="p100037"></a>по ненадлежащей рекламе</td><td><a id="p100038"></a>0,85</td><td><a id="p100039"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100040"></a>1.5</td><td><a id="p100041"></a>в отношении органов государственной власти и местного самоуправления</td><td><a id="p100042"></a>0,99</td><td><a id="p100043"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100044"></a>1.6</td><td><a id="p100045"></a>по фактам нарушения законодательства о торговле</td><td><a id="p100046"></a>0,85</td><td><a id="p100047"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100048"></a>1.7</td><td><a id="p100049"></a>по жалобам в соответствии со статьей 18.1 Закона "О защите конкуренции"</td><td><a id="p100050"></a>0,82</td><td><a id="p100051"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100052"></a>1.8</td><td><a id="p100053"></a>по законодательству о государственном оборонном заказе</td><td><a id="p100054"></a>0,85</td><td><a id="p100055"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100056"></a>1.9</td><td><a id="p100057"></a>по фактам нарушения законодательства о контрактной системе</td><td><a id="p100058"></a>0,95</td><td><a id="p100059"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="10"><a id="p100060"></a>2.</td><td colspan="2"><a id="p100061"></a>Отношение количества полностью отмененных судом решений о нарушении законодательства Российской Федерации в сфере деятельности ФАС России к количеству обжалованных в суд решений</td><td><a id="p100062"></a>0,1</td><td><a id="p100063"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100064"></a>2.1</td><td><a id="p100065"></a>по фактам монополистической деятельности хозяйствующих субъектов (за исключением нарушений на товарных рынках, относящихся к сферам деятельности субъектов естественных монополий);</td><td><a id="p100066"></a>0,15</td><td><a id="p100067"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100068"></a>2.2</td><td><a id="p100069"></a>по фактам нарушения антимонопольного законодательства на рынках, относящихся к сферам деятельности субъектов естественной монополии;</td><td><a id="p100070"></a>0,1</td><td><a id="p100071"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100072"></a>2.3</td><td><a id="p100073"></a>по недобросовестной конкуренции;</td><td><a id="p100074"></a>0,1</td><td><a id="p100075"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100076"></a>2.4</td><td><a id="p100077"></a>по ненадлежащей рекламе;</td><td><a id="p100078"></a>0,15</td><td><a id="p100079"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100080"></a>2.5</td><td><a id="p100081"></a>в отношении органов государственной власти и местного самоуправления;</td><td><a id="p100082"></a>0,15</td><td><a id="p100083"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100084"></a>2.6</td><td><a id="p100085"></a>по фактам нарушения законодательства о торговле;</td><td><a id="p100086"></a>0,12</td><td><a id="p100087"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100088"></a>2.7</td><td><a id="p100089"></a>по жалобам в соответствии со статьей 18.1 Закона "О защите конкуренции";</td><td><a id="p100090"></a>0,1</td><td><a id="p100091"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100092"></a>2.8</td><td><a id="p100093"></a>по законодательству о государственном оборонном заказе;</td><td><a id="p100094"></a>0,15</td><td><a id="p100095"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100096"></a>2.9</td><td><a id="p100097"></a>по нарушениям законодательства о контрактной системе</td><td><a id="p100098"></a>0,82</td><td><a id="p100099"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="9"><a id="p100100"></a>3.</td><td colspan="2"><a id="p100101"></a>Доля исполненных в полном объеме постановлений о применении мер административной ответственности за нарушения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности ФАС России в общем числе выданных постановлений (с учетом постановлений, отмененных судом)</td><td><a id="p100102"></a>0,82</td><td><a id="p100103"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100104"></a>3.1</td><td><a id="p100105"></a>по фактам монополистической деятельности хозяйствующих субъектов (за исключением нарушений на товарных рынках, относящихся к сферам деятельности субъектов естественных монополий);</td><td><a id="p100106"></a>0,65</td><td><a id="p100107"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100108"></a>3.2</td><td><a id="p100109"></a>по фактам нарушения антимонопольного законодательства на рынках, относящихся к сферам деятельности субъектов естественной монополии;</td><td><a id="p100110"></a>0,76</td><td><a id="p100111"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100112"></a>3.3</td><td><a id="p100113"></a>по недобросовестной конкуренции;</td><td><a id="p100114"></a>0,65</td><td><a id="p100115"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100116"></a>3.4</td><td><a id="p100117"></a>по ненадлежащей рекламе;</td><td><a id="p100118"></a>0,74</td><td><a id="p100119"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100120"></a>3.5</td><td><a id="p100121"></a>в отношении органов государственной власти и местного самоуправления;</td><td><a id="p100122"></a>0,85</td><td><a id="p100123"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100124"></a>3.6</td><td><a id="p100125"></a>по фактам нарушения законодательства о контрактной системе</td><td><a id="p100126"></a>0,9</td><td><a id="p100127"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100128"></a>3.7</td><td><a id="p100129"></a>по фактам нарушения законодательства о торговле;</td><td><a id="p100130"></a>0,7</td><td><a id="p100131"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100132"></a>3.8</td><td><a id="p100133"></a>по законодательству о государственном оборонном заказе</td><td><a id="p100134"></a>0,82</td><td><a id="p100135"></a>1</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100136"></a>4.</td><td colspan="2"><a id="p100137"></a>Дополнительный личный вклад служащего в деятельность территориального органа</td><td><a id="p100138"></a>0,1</td><td><a id="p100139"></a>0,2</td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100140"></a>Приложение N 2<br>
к приказу ФАС России<br>
от 18 января 2016 г. N 36/16

</div>


<a id="p100141"></a>**МЕТОДИКА**
**ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ**
**ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ**
**ОРГАНОВ ФАС РОССИИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ**
**УПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ**
**И ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ -**
**НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА**


### <a id="p100142"></a>I. Общие положения


<a id="p100143"></a>1.1. Методика оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должность руководителя управления, заместителя руководителя управления и заместителя руководителя управления - начальника отдела (далее - Методика) разработана в целях реализации подпункта р) пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления"; пункта 6 Плана мероприятий ("дорожная карта") "Развитие конкуренции и совершенствование антимонопольной политики", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 2579-р, в части повышения эффективности деятельности ФАС России, развития ее кадрового потенциала; мероприятия "Разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих" пункта 2.6.1 "Развитие системы менеджмента качества ФАС России" Плана мероприятий по реализации Стратегии развития конкуренции и антимонопольного регулирования в Российской Федерации на период 2013 - 2024 гг. (II этап - 2016 - 2020 годы); в соответствии с перечнем показателей оценки эффективности деятельности руководителя ФАС России, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 10.04.2014 N 570-р, [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-109515) ФАС России от 17.11.2015 N 1095/15 "О системе оценки результативности деятельности территориальных органов ФАС России"; с учетом Методического [инструментария](https://bukva.ai/docs/spravochnik-1) по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих (включая общественную оценку) Минтруда России и проекта Методики оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, реализующих контрольные (надзорные) функции, Минтруда России.

#### <a id="p100144"></a>1.2 Основными задачами Методики являются:

- <a id="p100145"></a>создание условий для прозрачной и объективной оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должность руководителя управления, заместителя руководителя управления и заместителя руководителя управления - начальника отдела, (далее - служащие) в целях повышения результативности деятельности территориальных органов в достижении стратегических целей и тактических задач, стоящих перед ФАС России;
- <a id="p100146"></a>формирование единых методологических принципов проведения оценки результативности деятельности служащих;
- <a id="p100147"></a>установление единых требований к процедурам оценки результативности деятельности служащих и обеспечение сопоставимости ее результатов;
- <a id="p100148"></a>обеспечение методологической поддержки лиц, принимающих управленческие решения по результатам оценки результативности деятельности служащих.

#### <a id="p100149"></a>1.3 Оценка результативности деятельности служащих основана на следующих положениях:

- <a id="p100150"></a>показатели оценки результативности деятельности служащих должны отражать достижение целей, стоящих перед ФАС России и территориальными органами, давать качественную оценку результативности деятельности служащего;
- <a id="p100151"></a>показатели оценки результативности деятельности служащих должны отражать исполнение функций в соответствии с должностным регламентом служащего, быть открыты и понятны служащему;
- <a id="p100152"></a>результаты оценки результативности деятельности служащих рекомендуется учитывать при проведении аттестации, распределении премий и материального стимулирования, направлении представлений на награждения.


### <a id="p100153"></a>II. Порядок проведения оценки результативности деятельности служащих


<a id="p100154"></a>2.1. Оценка результативности деятельности служащих производится в соответствии с [Перечнем](#p100012) показателей результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должности руководителя управления, заместителя руководителя управления и заместителя руководителя управления - начальника отдела, утвержденным приложением N 1 (далее - Перечень).
<a id="p100155"></a>2.2. Расчет [показателей 1](#p100020), [2](#p100060), [3](#p100100) Перечня следует производить в строгом соответствии с [Методикой](https://bukva.ai/docs/prikaz-109515#p100236) расчета ключевых показателей эффективности территориальных органов ФАС России, утвержденной приложением N 2 к приказу ФАС России от 17.11.2015 N 1095/15 "О системе оценки результативности деятельности территориальных органов ФАС России", с учетом направлений деятельности территориального органа, координируемых и контролируемых служащим:
<a id="p100156"></a>2.2.1. Ряд [показателей](#p100020) "Доля устраненных нарушений в общем числе выявленных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере деятельности ФАС России" ([пункты 1.1](#p100024) - 1.9 Перечня) рассчитывается в соответствии [пунктами 4.1](https://bukva.ai/docs/prikaz-109515#p100264) - 4.8 и [пунктом 5](https://bukva.ai/docs/prikaz-109515#p100291) Методики расчета ключевых показателей эффективности территориальных органов.
<a id="p100157"></a>2.2.2. Ряд [показателей](#p100060) "Отношение количества полностью отмененных судом решений о нарушении законодательства Российской Федерации в сфере деятельности ФАС России к количеству обжалованных в суд решений" ([пункты 2.1](#p100064) - 2.9 Перечня) рассчитывается в соответствии с [пунктами 6.1](https://bukva.ai/docs/prikaz-109515#p100295) - 6.8 и [пунктом 7](https://bukva.ai/docs/prikaz-109515#p100311) Методики расчета ключевых показателей эффективности территориальных органов.
<a id="p100158"></a>2.2.3. Ряд [показателей](#p100100) "Доля исполненных в полном объеме постановлений о применении мер административной ответственности за нарушения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности ФАС России в общем числе выданных постановлений (с учетом постановлений, отмененных судом)" ([пункты 3.1](#p100104) - 3.8 Перечня) рассчитывается в соответствии с [пунктами 3.1](https://bukva.ai/docs/prikaz-109515#p100247) - 3.8 Методики расчета ключевых показателей эффективности территориальных органов.

#### <a id="p100159"></a>2.3 Расчет [показателя](#p100136) "Дополнительный личный вклад служащего в деятельность территориального органа":

<a id="p100160"></a>2.3.1. Дополнительный личный вклад - это деятельность служащего, выходящая за рамки исполнения функций, определенных должностным регламентом, но оказывающая положительное влияние на результативность деятельности территориального органа. Например, следует учитывать в качестве дополнительного вклада преподавательскую деятельность служащего по дисциплинам, относящимся к сфере деятельности антимонопольного органа, или участие с докладом/выступлением в заседании какой-либо региональной межведомственной рабочей группы. Вместе с тем, не является дополнительным вкладом такая деятельность служащего, как чтение лекций и проведение семинаров по тематикам, не относящимся к деятельности антимонопольного органа, а также участие в заседаниях межведомственных рабочих групп, совещаниях, конференциях, на которых служащий не делает выступления или доклада.

##### <a id="p100161"></a>2.3.2 Итоговое значение показателя рассчитывается как среднеарифметическая величина по следующей формуле:


<a id="p100162"></a> $\text{С } = \Sigma\text{В}_{1} + ... + \text{В}_{n}/n$ 

<div align="center">

<a id="p100163"></a>где:

</div>

<a id="p100164"></a>В<sub>1</sub>,...В<sub>n</sub> - оценка каждого результативного действия служащего по внесению дополнительного вклада в деятельность территориального органа в баллах (от 1 (наименьшая) до 10 (наивысшая));
<a id="p100165"></a>n - общее количество результативных действий служащего по внесению дополнительного вклада в деятельность территориального органа.
<a id="p100166"></a>2.3.3. Данные для расчета итогового значения [показателя](#p100136) "Дополнительный личный вклад служащего в деятельность территориального органа" берутся из [графы 5](#p100177) перечня результативных действий служащего по внесению дополнительного вклада в деятельность территориального органа, приведенного в таблице 1.

<a id="p100167"></a>Таблица 1


| <a id="p100168"></a>N п/п | <a id="p100169"></a>Результативное действие по внесению служащим дополнительного вклада в деятельность территориального органа | <a id="p100170"></a>Указание конкретного мероприятия и подтверждающих его проведение документов | <a id="p100171"></a>Оценка служащим своего личного вклада, (от 1 до 10) | <a id="p100172"></a>Итоговая оценка личного вклада служащего, (от 1 до 10) |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100173"></a>1 | <a id="p100174"></a>2 | <a id="p100175"></a>3 | <a id="p100176"></a>4 | <a id="p100177"></a>5 |
| <a id="p100178"></a>1. | <a id="p100179"></a>Прецедентные дела и достижения |  |  |  |
| <a id="p100180"></a>2. | <a id="p100181"></a>Специализация |  |  |  |
| <a id="p100182"></a>3. | <a id="p100183"></a>Кадровый резерв на должность "руководитель территориального органа" |  |  |  |
| <a id="p100184"></a>4. | <a id="p100185"></a>Разработка и предложение инновационных методов управления, внедрения новых технологий в деятельность территориального органа |  |  |  |
| <a id="p100186"></a>5. | <a id="p100187"></a>Представление территориального органа в органах власти |  |  |  |
| <a id="p100188"></a>6. | <a id="p100189"></a>Представление территориального органа в институтах гражданского общества |  |  |  |
| <a id="p100190"></a>7. | <a id="p100191"></a>Выступления на семинарах и конференциях |  |  |  |
| <a id="p100192"></a>8. | <a id="p100193"></a>Публикации в научно-аналитических изданиях по вопросам, отнесенным к ведению ФАС России |  |  |  |
| <a id="p100194"></a>9. | <a id="p100195"></a>Научная деятельность по вопросам, отнесенным к ведению ФАС России |  |  |  |
| <a id="p100196"></a>10. | <a id="p100197"></a>Преподавательская деятельность по вопросам, отнесенным к ведению ФАС России |  |  |  |
| <a id="p100198"></a>11. | <a id="p100199"></a>Подготовка информационно-аналитических материалов (анализ правоприменения, презентация, доклад, разработка материалов по адвокатированию конкуренции и др.) |  |  |  |
| <a id="p100200"></a>12. | <a id="p100201"></a>Организация мероприятий (конференций, семинаров, общественно-консультативных и экспертных советов и др.) |  |  |  |
| <a id="p100202"></a>13. | <a id="p100203"></a>Передача знаний и опыта (наставничество) |  |  |  |
| <a id="p100204"></a>14. | <a id="p100205"></a>Исполнение обязанностей временно отсутствующих служащих |  |  |  |
| <a id="p100206"></a>15. | <a id="p100207"></a>Исполнение дополнительных функций (организация охраны труда, ГО ЧС, архивная работа и др.) |  |  |  |
| <a id="p100208"></a>16. | <a id="p100209"></a>Иное |  |  |  |
|  | <a id="p100210"></a>Итого: |  |  |  |


<a id="p100211"></a>2.1.2. [Графа 5](#p100177) заполняется:
- <a id="p100212"></a>Управлением государственной службы ФАС России - при оценке результативности деятельности служащего, замещающего должность руководителя управления;
- <a id="p100213"></a>руководителем территориального органа - при оценке результативности деятельности служащего, замещающего должность заместителя руководителя управления и заместителя руководителя управления - начальника отдела.


### <a id="p100214"></a>III. Подведение итогов


<a id="p100215"></a>3.1. Подведение итогов оценки результативности деятельности служащего территориального органа, замещающего должность руководителя управления, осуществляется Управлением государственной службы ФАС России.
<a id="p100216"></a>3.2. Подведение итогов оценки результативности деятельности служащего территориального органа, замещающего должность заместителя руководителя управления и заместителя руководителя управления - начальника отдела, осуществляется Комиссией территориального органа по оценке результативности деятельности служащих или руководителем территориального органа.
<a id="p100217"></a>3.3. При подведении итогов оценки деятельности служащего территориального органа анализируется степень достижения целевых значений показателей [Перечня](#p100012). В итоговом оценочном листе (таблица 2) отражаются данные о степени достижения целевых значений показателей и выводы об оценке профессиональных качеств деятельности служащего.

<div align="right">

<a id="p100218"></a>Таблица 2

</div>



| <a id="p100219"></a>Итоговый показатель в оценочном листе | <a id="p100220"></a>Итоговый вывод об оценке профессиональных качеств деятельности служащего |
| --- | --- |
| <a id="p100221"></a>Достижение целевого значения показателя более, чем на 100% | <a id="p100222"></a>Выше требований |
| <a id="p100223"></a>Достижение целевого значения показателя от 80 до 100% | <a id="p100224"></a>Соответствует требованиям |
| <a id="p100225"></a>Достижение целевого значения показателя от 60 до 79% | <a id="p100226"></a>Требуется анализ причин и план повышения результативности |
| <a id="p100227"></a>Достижение целевого значения показателя менее, чем на 60% | <a id="p100228"></a>Требуется принятие управленческих решений |




<a id="p100229"></a>

---