Приказ Роструда от 27.11.2020 № 361-к
Актуально на 31.10.2026.
Как цитировать: Приказ Роструда от 27.11.2020 N 361-к. 361-к. 27.11.2020. https://bukva.ai/docs/prikaz-361-k-2020
«О внесении изменения в Положение о кадровом резерве Федеральной службы по труду и занятости, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 8 мая 2018 г. № 148-к»
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2020 № 61854)
Внимание
Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Роструда от 28.07.2025 № 240-к. Начало действия документа — 08.01.2021. Окончание действия документа — 07.09.2025. Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Роструда от 28.07.2025 № 240-к, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 28.08.2025).
Зарегистрировано в Минюсте России 28 декабря 2020 г. № 61854
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПРИКАЗ от 27 ноября 2020 г. № 361-к
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ
И ЗАНЯТОСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ОТ 8 МАЯ 2018 Г. № 148-К
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 6 октября 2020 г. № 616 «О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации» (официальный интернет-портал правовой информации http://publication.pravo.gov.ru, 06.10.2020, № 0001202010060049), в целях приведения правовой базы Роструда в соответствие с действующим законодательством, приказываю:
Абзац второй подпункта «г» пункта 20 Положения о кадровом резерве Федеральной службы по труду и занятости, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 8 мая 2018 г. № 148-к «Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной службы по труду и занятости» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 июля 2018 г., регистрационный № 51576), изложить в следующей редакции:
«копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);».