--- title: "Приказ Минэкономразвития России от 08.06.2015 N 361" number: "361" issuer: "Министерство экономического развития Российской Федерации" issued_on: 2015-06-08 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-361-2015-minekonomrazvitiya-rossii" --- ## Приказ Минэкономразвития России от 08.06.2015 N 361 # Приказ Минэкономразвития России от 08.06.2015 N 361 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (Зарегистрировано в Минюсте России 06.07.2015 N 37902) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-713-2020-minekonomrazvitiya-rossii#p100007) Минэкономразвития России от 28.10.2020 N 713, утвердившего новый [порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-713-2020-minekonomrazvitiya-rossii#p100011). > Начало действия документа - 18.07.2015. > Окончание действия документа - 17.12.2020. > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-713-2020-minekonomrazvitiya-rossii#p100007) Минэкономразвития России от 28.10.2020 N 713, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 07.12.2020). Зарегистрировано в Минюсте России 6 июля 2015 г. N 37902 --- **МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПРИКАЗ от 8 июня 2015 г. N 361 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА** **УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) РАБОТНИКАМИ,** **ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ**
**ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ**
**ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,**
**О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ**
**ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ** В соответствии со [статьей 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p83) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542) и [абзацем пятым подпункта "в" пункта 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-568-2013#p100015) постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833), а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции приказываю: 1. Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100010) уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Реву И.А. Министр **А.В.УЛЮКАЕВ** Утвержден приказом Минэкономразвития России от 8 июня 2015 г. N 361 ## ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ 1. Настоящий Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок), устанавливает процедуру уведомления работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации (далее - подведомственные организации), замещающими должности, включенные в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-510-2013#p100011) должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минэкономразвития России, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Минэкономразвития России от 2 сентября 2013 г. N 510 (зарегистрирован Минюстом России 23 сентября 2013 г., регистрационный N 30001), с изменениями, внесенными приказом Минэкономразвития России от 12 ноября 2014 г. N 732 (зарегистрирован Минюстом России 10 декабря 2014 г., регистрационный N 35122) (далее - работники), работодателя (его представителя) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. 2. При возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно, а в случае, если личная заинтересованность возникла в служебной командировке, не при исполнении должностных обязанностей и вне пределов места работы, при первой возможности представить работодателю (его представителю) письменное уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, рекомендуемый образец которого предусмотрен [приложением](#p100022) к настоящему Порядку (далее - уведомление). 3. Работник, работодателем для которого является Министр экономического развития Российской Федерации (далее - Министр), самостоятельно составляет уведомление на имя Министра и передает его в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Департамента кадров и организационного развития Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - Отдел). 4. Работник, работодателем для которого является руководитель подведомственной организации, самостоятельно составляет уведомление на имя руководителя подведомственной организации и передает его в кадровое подразделение подведомственной организации или уполномоченному должностному лицу подведомственной организации, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - кадровое подразделение (уполномоченное должностное лицо)). 5. Регистрация уведомления осуществляется Отделом (кадровым подразделением (уполномоченным должностным лицом)) в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Журнал). Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати Министерства экономического развития Российской Федерации (подведомственной организации). Работнику выдается копия уведомления с отметкой о его регистрации. 6. Директор Департамента кадров и организационного развития (кадровое подразделение (уполномоченное должностное лицо)) не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, докладывает Министру (руководителю подведомственной организации) или его представителю о поступившем уведомлении. Приложение к Порядку уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов Рекомендуемый образец ________________________________ ________________________________ ________________________________ (должность, Ф.И.О. работодателя) от _____________________________ ________________________________ (Ф.И.О., должность, телефон) ________________________________ УВЕДОМЛЕНИЕ о факте возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов Сообщаю, что: ----------------------------------------------------------------------- 1. ________________________________________________________________________ (обстоятельства возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов) ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 2. ________________________________________________________________________ (описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность) ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 3. ________________________________________________________________________ (дополнительные сведения) ________________________________________________________________________ ________________ ____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) "__" ___________ 20__ г. Регистрационный номер в Журнале регистрации уведомлений _______________ Дата регистрации уведомления "__" ___________ 20__ г. ___________________________________________________________________________ (фамилия, инициалы гражданского служащего, должность гражданского служащего, зарегистрировавшего уведомление) --- ## Вложения - [$182380_00L.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-361-2015-minekonomrazvitiya-rossii/attachments/%24182380_00L.RTF)