Приказ Минэкономразвития России от 08.06.2015 № 361

«Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов»

(Зарегистрировано в Минюсте России 06.07.2015 № 37902)

Зарегистрировано в Минюсте России 6 июля 2015 г. № 37902

---

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 8 июня 2015 г. № 361

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ

ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 40, ст. 5031; № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542) и абзацем пятым подпункта «в» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом „О противодействии коррупции“ и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 28, ст. 3833), а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Реву И.А.

Министр А. В. Улюкаев

Утвержден приказом Минэкономразвития России от 8 июня 2015 г. № 361

ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

1. Настоящий Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — Порядок), устанавливает процедуру уведомления работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации (далее — подведомственные организации), замещающими должности, включенные в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минэкономразвития России, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Минэкономразвития России от 2 сентября 2013 г. № 510 (зарегистрирован Минюстом России 23 сентября 2013 г., регистрационный № 30001), с изменениями, внесенными приказом Минэкономразвития России от 12 ноября 2014 г. № 732 (зарегистрирован Минюстом России 10 декабря 2014 г., регистрационный № 35122) (далее — работники), работодателя (его представителя) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. При возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно, а в случае, если личная заинтересованность возникла в служебной командировке, не при исполнении должностных обязанностей и вне пределов места работы, при первой возможности представить работодателю (его представителю) письменное уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением к настоящему Порядку (далее — уведомление).

3. Работник, работодателем для которого является Министр экономического развития Российской Федерации (далее — Министр), самостоятельно составляет уведомление на имя Министра и передает его в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Департамента кадров и организационного развития Министерства экономического развития Российской Федерации (далее — Отдел).

4. Работник, работодателем для которого является руководитель подведомственной организации, самостоятельно составляет уведомление на имя руководителя подведомственной организации и передает его в кадровое подразделение подведомственной организации или уполномоченному должностному лицу подведомственной организации, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее — кадровое подразделение (уполномоченное должностное лицо)).

5. Регистрация уведомления осуществляется Отделом (кадровым подразделением (уполномоченным должностным лицом)) в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее — Журнал).

Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати Министерства экономического развития Российской Федерации (подведомственной организации).

Работнику выдается копия уведомления с отметкой о его регистрации.

6. Директор Департамента кадров и организационного развития (кадровое подразделение (уполномоченное должностное лицо)) не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, докладывает Министру (руководителю подведомственной организации) или его представителю о поступившем уведомлении.

Приложение к Порядку уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Рекомендуемый образец

________________________________ ________________________________ ________________________________ (должность, Ф.И.О. работодателя) от _____________________________ ________________________________ (Ф.И.О., должность, телефон) ________________________________

УВЕДОМЛЕНИЕ о факте возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Сообщаю, что: -----------------------------------------------------------------------

1. ________________________________________________________________________ (обстоятельства возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов)

---

---

---

2. ________________________________________________________________________ (описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)

---

---

3. ________________________________________________________________________ (дополнительные сведения)

---

________________                               ____________________________
   (подпись)                                      (расшифровка подписи)

«» ___________ 20 г.

Регистрационный номер в Журнале регистрации уведомлений _______________

Дата регистрации уведомления «» ___________ 20 г.

---

 (фамилия, инициалы гражданского служащего, должность гражданского
            служащего, зарегистрировавшего уведомление)

---

Вложения

• $182380_00L.RTF