---
title: "Приказ ФАС России от 19.04.2021 N 356/21"
number: "356/21"
issuer: "Федеральная антимонопольная служба"
issued_on: 2021-04-19
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-35621"
---

## Приказ ФАС России от 19.04.2021 N 356/21

# Приказ ФАС России от 19.04.2021 N 356/21

"О внесении изменений в приказ ФАС России от 27.08.2019 N 1146/19 "О Программе внутреннего признания профессиональных и личностных качеств служащих ФАС России "Держим марку"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-88823#p100007) ФАС России от 23.11.2023 N 888/23.


<a id="p100001"></a>ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 19 апреля 2021 г. N 356/21**

<a id="p100003"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ФАС РОССИИ**<br>
**ОТ 27.08.2019 N 1146/19 "О ПРОГРАММЕ ВНУТРЕННЕГО ПРИЗНАНИЯ**<br>
**ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ СЛУЖАЩИХ ФАС РОССИИ**<br>
**"ДЕРЖИМ МАРКУ"**

<a id="p100004"></a>**В соответствии с результатами апробации Программы внутреннего признания профессиональных и личностных качеств служащих ФАС России в 2019 - 2020 гг. приказываю:**<br>
<a id="p100005"></a>**1. Признать утратившим силу в части [п. 1](https://bukva.ai/docs/prikaz-114619#p100005) приказ ФАС России от 27.08.2019 N 1146/19.**<br>
<a id="p100006"></a>**2. Утвердить актуализированное [Положение](#p100012) о Программе внутреннего признания профессиональных и личностных качеств служащих ФАС России "Держим марку" согласно приложению к настоящему приказу.**<br>
<a id="p100007"></a>**3. Изложить [п. 4](https://bukva.ai/docs/prikaz-114619#p100008) приказа ФАС России от 27.08.2019 N 1146/19 в следующей редакции:**<br>
<a id="p100008"></a>**"4. Управлению общественных связей (К.М. Таукенова) обеспечить информационную поддержку функционирования Программы внутреннего признания профессиональных и личностных качеств служащих ФАС России.".**

</div>

4. <a id="p100009"></a>Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ФАС России А.В. Доценко.

<div align="center">

<a id="p100010"></a>Руководитель<br>
М.А.ШАСКОЛЬСКИЙ

</div>






<a id="p100011"></a>Приложение
к приказу ФАС России
от 19 апреля 2021 г. N 356/21

<a id="p100012"></a>ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОГРАММЕ ВНУТРЕННЕГО ПРИЗНАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ СЛУЖАЩИХ ФАС РОССИИ "ДЕРЖИМ МАРКУ"


### 1. <a id="p100013"></a>Общие положения


<div align="right">

<a id="p100014"></a>1.1. Программа внутреннего признания профессиональных и личностных качеств служащих ФАС России "Держим марку" (далее - Программа признания) разработана на основании пункта 6 части 2 статьи 60 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в соответствии с пунктом 2 части 1 протокола заседания Экспертного совета при ФАС России по вопросам организационного проектирования и управления персоналом от 21.05.2019.<br>
<a id="p100015"></a>1.2. Программа признания является составной частью системы нематериальной мотивации федеральных государственных гражданских служащих и работников центрального аппарата ФАС России (далее - служащие), основана на поощрении служащих своими коллегами. Описание форм поощрений приведено в [Приложении](#p100059) к настоящему Положению.<br>
<a id="p100016"></a>1.3. Цель внедрения Программы признания - повышение приверженности служащих ценностям ведомства через внутреннее признание их профессиональных и личностных качеств.

</div>


#### <a id="p100017"></a>1.4 Ожидаемый результат:

<div align="right">

<a id="p100018"></a>для служащих - повышение удовлетворенности профессиональной деятельностью, коллективом, ведомством как работодателем;<br>
<a id="p100019"></a>для ведомства - обеспечение эффективной реализации задач и функций ведомства, содействие дальнейшему укреплению профессиональной культуры ведомства.

</div>



### 2. <a id="p100020"></a>Формы поощрений


<div align="center">

<a id="p100021"></a>2.1. Марка - форма внутреннего признания профессиональных и личностных качеств служащих, проявленных при исполнении должностных обязанностей, а также в ходе участия в образовательных, спортивных, культурных и иных мероприятиях ведомства. Марки имеют 12 номиналов. Описание номиналов приведено в [Приложении](#p100059) к настоящему Положению.

</div>


#### <a id="p100022"></a>2.2 Коллекционная марка - 10 марок одинакового номинала.

<div align="center">

<a id="p100023"></a>**2.3. Полная коллекция марок - не менее 7 коллекционных марок различного номинала.**<br>
<a id="p100024"></a>**2.4. Гордость ФАС России - служащий ФАС России, получивший полную коллекцию марок и наибольшее общее количество марок.**<br>
<a id="p100025"></a>**2.5. Годовой бонус - дополнительная форма поощрения служащих, ставших по итогам реализации очередного этапа Программы признания гордостью ФАС России.**

</div>



### 3. <a id="p100026"></a>Порядок передачи марок


<div align="center">

<a id="p100027"></a>**3.1. Передача марок проводится в предварительно согласованный руководством ФАС России и анонсированный на внутреннем портале ФАС России период.**<br>
<a id="p100028"></a>**3.2. В период проведения очередного этапа Программы признания каждый служащий получает доступ к 12 маркам (комплекту марок разного номинала), предназначенных для передачи коллегам.**<br>
<a id="p100029"></a>3.3. Передавать марки могут служащие центрального аппарата и территориальных органов ФАС России, замещающие любую должность.<br>
<a id="p100030"></a>3.4. Допускается передача марок от служащих территориальных органов служащим центрального аппарата ФАС России и наоборот, а также между служащими разных территориальных органов.

</div>


#### <a id="p100031"></a>3.5 Получать марки могут:

<div align="center">

<a id="p100032"></a>**- в центральном аппарате ФАС России служащие, замещающие должности от начальника отдела и ниже;**<br>
<a id="p100033"></a>**- в территориальных органах ФАС России служащие, замещающие должности от заместителя руководителя и ниже;**<br>
<a id="p100034"></a>**3.6. Марки служащего, не переданные коллегам в период проведения очередного этапа Программы признания, по окончании этапа сгорают.**

</div>


#### <a id="p100035"></a>3.7 Передача марок производится следующим образом:

<div align="center">

<a id="p100036"></a>В специализированном подразделе "Программа признания", размещенном в разделе "Сотрудникам" на внутреннем портале ФАС России, служащий выбирает из своего комплекта марок номинал марки, которую он желает передать коллеге в качестве поощрения.<br>
<a id="p100037"></a>При нажатии на изображение выбранной марки открывается электронная форма, содержащая следующие два поля:

</div>

- <a id="p100038"></a>Введите Ф.И.О. сотрудника, в котором необходимо начать ввод фамилии служащего, которому передается марка, а затем выбрать его из выпадающего списка.
- <a id="p100039"></a>Комментарий - необязательное для заполнения поле, где служащий может оставить краткий комментарий для коллеги, которому он передает марку.
<a id="p100040"></a>Для завершения процедуры передачи марки необходимо нажать на клавишу "Отправить".
<a id="p100041"></a>В случае, если передаваемая служащим марка ранее уже была им использована, форма выдает служащему соответствующее предупреждение, и марка повторно не передается.
<a id="p100042"></a>3.8. Марки, полученные служащим от коллег, отображаются в специальном виджете на странице его личного профиля на внутреннем портале ФАС России.
<a id="p100043"></a>3.9. Марки определенных номиналов могут быть получены служащим автоматически при выполнении условий, указанных в [графе](#p100062) "Автоначисление" Приложения к настоящему Положению.
<a id="p100044"></a>3.10. Предназначенные для передачи коллегам марки не могут быть зачислены служащим самому себе.
<a id="p100045"></a>3.11. Марки, полученные служащим от своих коллег, не могут передаваться повторно другим служащим.


### 4. <a id="p100046"></a>Порядок формирования поощрений


<div align="center">

<a id="p100047"></a>**4.1. С момента завершения очередного этапа Программы признания подводятся итоги ее реализации, определяются и поощряются служащие, ставшие гордостью ФАС России. Их фотографии размещаются в специальном подразделе внутреннего портала ФАС России.**<br>
<a id="p100048"></a>**4.2. Каждая коллекционная марка дает право получившему ее служащему на поощрение памятным сувениром с символикой ФАС России, вручаемым Управлением государственной службы в течение 15-ти рабочих дней с момента завершения очередного этапа Программы признания.**<br>
<a id="p100049"></a>**В качестве Годового бонуса служащему могут быть предложены курсы повышения квалификации, поездка на Коллегию ФАС России, подарочный сертификат, отдых в одном из ведомственных санаториев ФАС России и прочее. Количество награждаемых Годовым бонусом ограничено.**

</div>



### 5. <a id="p100050"></a>Организация работы


<a id="p100051"></a>5.1. Координатором работы по реализации Программы признания является Управление государственной службы ФАС России, в функции которого входит:
- <a id="p100052"></a>организация реализации Программы признания, при необходимости - осуществление ее доработки;
- <a id="p100053"></a>подведение итогов реализации Программы признания, поощрение отличившихся служащих памятными сувенирами;
- <a id="p100054"></a>подготовка и представление ежегодного отчета руководителю ФАС России об итогах реализации Программы признания;
- <a id="p100055"></a>своевременное обеспечение в требуемом объеме памятных сувениров для поощрения отличившихся служащих.
<a id="p100056"></a>5.2. Управление общественных связей ФАС России является ответственным за проведение фотосессии служащих, ставших по итогам реализации очередного этапа Программы признания гордостью ФАС России, на фоне штандарта ФАС России (в целях обеспечения должного уровня корпоративной идентичности и идеологической целостности и последующего размещения фотографий данных служащих согласно [п. 4.1](#p100047) настоящего Положения). Также Управление общественных связей ФАС России по запросу Управления государственной службы ФАС России передает сведения о служащих ФАС России, имеющих право на автоначисление марок и коллекционных марок, согласно упомянутым в [Приложении](#p100059) к настоящему Положению активностям, организатором которых выступало Управление общественных связей ФАС России.
<a id="p100057"></a>5.3. Федеральное бюджетное учреждение "Информационно-технический центр ФАС России" является ответственным за внедрение и эксплуатацию специализированного подраздела "Программа признания" на внутреннем портале ФАС России.





<div align="center">

<a id="p100058"></a>Приложение<br>
к Положению о программе<br>
внутреннего признания<br>
**профессиональных и личностных**<br>
**качеств служащих ФАС России**<br>
**"Держим марку"**

<a id="p100059"></a>ОПИСАНИЕ НОМИНАЛОВ МАРОК

</div>



<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="23%"><col width="38%"><col width="34%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100060"></a>Номинал</td><td><a id="p100061"></a>Краткая характеристика</td><td><a id="p100062"></a>Автоначисление (условия, при которых производится автоматическое начисление марок)</td></tr>
<tr><td><a id="p100063"></a>1.</td><td><a id="p100064"></a>За волевые качества</td><td><a id="p100065"></a>Целеустремленность и ответственность. Готовность преодолевать препятствия, проявлять выдержку и упорство в сложных ситуациях.</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100066"></a>2.</td><td><a id="p100067"></a>Самый коммуникабельный</td><td><a id="p100068"></a>Стремление к сотрудничеству, выстраиванию эффективных коммуникаций. Умение убеждать и влиять на других людей.</td><td><a id="p100069"></a>V<br>Победитель "ИнстФАСАктив",<br>Активное участие в жизни Молодежного совета ФАС России, победа в проводимых им конкурсах = марка</td></tr>
<tr><td><a id="p100070"></a>3.</td><td><a id="p100071"></a>За социальную ответственность</td><td><a id="p100072"></a>Готовность оказать помощь и содействие нуждающимся в этом внутренним и внешним потребителям. Ориентация на интересы граждан и общества.</td><td><a id="p100073"></a>V<br>Волонтерство,<br>Донорство,<br>Участие в программах социальной помощи = марка</td></tr>
<tr><td><a id="p100074"></a>4.</td><td><a id="p100075"></a>Самый инновационный</td><td><a id="p100076"></a>Способность к нешаблонному мышлению, обнародованию и защите предлагаемых инноваций. Готовность экспериментировать. Знание современных технологий.</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100077"></a>5.</td><td><a id="p100078"></a>Отличный управленец</td><td><a id="p100079"></a>Высокий уровень развития управленческих способностей и стратегического мышления. Готовность принимать на себя ответственность за результаты работы других людей. Умение мотивировать коллег, делегировать задачи, координировать работу по достижению целей. Способность прогнозировать результаты, тенденции и последствия действий.</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100080"></a>6.</td><td><a id="p100081"></a>Отличный спортсмен</td><td><a id="p100082"></a>Участие в спортивных активностях.</td><td><a id="p100083"></a>V<br>Спартакиада государственных гражданских служащих и иные соревновательные активности<br>1 место = коллекционная марка<br>2, 3 места = марка</td></tr>
<tr><td><a id="p100084"></a>7.</td><td><a id="p100085"></a>Отличный профессионал</td><td><a id="p100086"></a>Признание высокого уровня компетенции сотрудника, способствующего безукоризненному исполнению возложенных на него функций. Экспертность в собственной профессиональной сфере.</td><td><a id="p100087"></a>V<br>Ведомственные награды = марка<br>Госнаграда = коллекционная марка<br>Победа в любом из проводимых ведомственных конкурсов профессионального мастерства = коллекционная марка</td></tr>
<tr><td><a id="p100088"></a>8.</td><td><a id="p100089"></a>Отличный оратор</td><td><a id="p100090"></a>Владение навыками публичных выступлений на внутреннюю/внешнюю аудиторию.</td><td><a id="p100091"></a>V<br>Ведомственные семинары,<br>Лекции для сотрудников, впервые принятых на государственную гражданскую службу в ФАС России = марка</td></tr>
<tr><td><a id="p100092"></a>9.</td><td><a id="p100093"></a>За эмоциональный интеллект</td><td><a id="p100094"></a>Способность понимать других людей, их мотивы и эмоции. Умение управлять своими эмоциями и их выражением, а также эмоциями других людей в целях решения практических задач. Способность к сопереживанию и эмпатии.</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100095"></a>10.</td><td><a id="p100096"></a>За личностную зрелость</td><td><a id="p100097"></a>Понимание собственных возможностей, целей и ценностей, осознание своей и коллективной ответственности. Готовность делиться с коллегами знаниями, умениями, профессиональным опытом.</td><td><a id="p100098"></a>V<br>Победитель "Наставничество" = коллекционная марка</td></tr>
<tr><td><a id="p100099"></a>11.</td><td><a id="p100100"></a>За саморазвитие</td><td><a id="p100101"></a>Стремление к самосовершенствованию, ориентация на развитие личностных и профессиональных качеств и компетенций.</td><td><a id="p100102"></a>Защита кандидатской, докторской диссертаций,<br>Оконченное второе высшее образование = коллекционная марка</td></tr>
<tr><td><a id="p100103"></a>12.</td><td><a id="p100104"></a>За лидерство</td><td><a id="p100105"></a>Амбициозность, умение вести за собой других, мотивировать и вдохновлять на развитие.</td><td><a id="p100106"></a>V<br>Полуфинал конкурса "Лидеры России" = марка<br>Финал конкурса "Лидеры ФАС" = коллекционная марка</td></tr>
</table>




<a id="p100107"></a>

---