---
title: "Приказ Минэкономразвития РФ от 15.10.2001 N 355"
number: "355"
issuer: "Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации"
issued_on: 2001-10-15
redaction: 2001-10-15
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-355-2001"
---

## Приказ Минэкономразвития РФ от 15.10.2001 N 355

# Приказ Минэкономразвития РФ от 15.10.2001 N 355

"Об отборе, оформлении и направлении сотрудников на работу в представительства по торгово-экономическим вопросам в иностранных государствах"

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 15.10.2001.
> Окончание действия редакции - 11.04.2002.


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 15 октября 2001 г. N 355

<a id="p100003"></a>**ОБ ОТБОРЕ, ОФОРМЛЕНИИ И НАПРАВЛЕНИИ**
**СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ПО ТОРГОВО -**
**ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ В ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВАХ**

<a id="p100004"></a>В целях упорядочения отбора и дальнейшего улучшения качественного состава кадров, осуществляющих деятельность представительств Российской Федерации по торгово - экономическим вопросам в иностранных государствах, приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемое "Положение об отборе, оформлении и направлении сотрудников на работу в представительства Российской Федерации по торгово - экономическим вопросам в иностранных государствах" [(Приложение N 1).](#p100012)
2. <a id="p100006"></a>Образовать Комиссию по рассмотрению кандидатов на работу в представительства Российской Федерации по торгово - экономическим вопросам в иностранных государствах (Комиссия) в составе согласно [приложению N 2.](#p100116)
3. <a id="p100007"></a>Образовать при Комиссии Рабочую группу по отбору кандидатов на работу в представительства Российской Федерации по торгово - экономическим вопросам в иностранных государствах, представляемых на руководящие должности, должности оперативного состава, в составе согласно [приложению N 3.](#p100155)
4. <a id="p100008"></a>Образовать при Комиссии Рабочую группу по отбору кандидатов на должности административно - технического персонала в составе согласно [приложению N 4.](#p100185)
5. <a id="p100009"></a>Признать утратившими силу Приказ Минэкономразвития России от 3 августа 2001 г. N 266 "О подборе, оформлении и направлении сотрудников на работу в представительства по торгово - экономическим вопросам в иностранных государствах" и Приказ Минэкономразвития России от 23 мая 2001 г. N 135 "О подборе кадров, осуществляющих техническое обеспечение деятельности представительств Российской Федерации по торгово - экономическим вопросам за рубежом".
6. <a id="p100010"></a>Контроль за исполнением данного Приказа возложить на Первого заместителя Министра Набиуллину Э.С.

<div align="right">

<a id="p100011"></a>Министр<br>
**Г.О.ГРЕФ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100012"></a>Приложение N 1

<a id="p100013"></a>Утверждено<br>
Приказом<br>
Минэкономразвития России<br>
от 15 октября 2001 г. N 355

</div>


<a id="p100014"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**ОБ ОТБОРЕ, ОФОРМЛЕНИИ И НАПРАВЛЕНИИ СОТРУДНИКОВ**
**НА РАБОТУ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПО ТОРГОВО - ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ**
**В ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВАХ**


## 1. <a id="p100015"></a>Общие положения


<a id="p100016"></a>1.1. Положение об отборе, оформлении и направлении сотрудников на работу в представительства Российской Федерации по торгово - экономическим вопросам в иностранных государствах (далее - Положение) подготовлено в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации, Федеральным законом от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 декабря 1994 г. N 1337 "О некоторых вопросах регулирования условий труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей".
<a id="p100017"></a>1.2. На сотрудников в представительствах Российской Федерации по торгово - экономическим вопросам в иностранных государствах (далее - загранпредставительства) распространяются требования, предъявляемые к государственным служащим.

#### <a id="p100018"></a>1.3 Настоящее Положение распространяется:

<a id="p100019"></a>а) на сотрудников центрального аппарата Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации (далее - Министерство), направляемых на работу в загранпредставительства в порядке перевода;
<a id="p100020"></a>б) на сотрудников организаций и учреждений системы Министерства, а также на сотрудников других организаций и учреждений, направляемых на работу в загранпредставительства.


## 2. <a id="p100021"></a>Отбор и оформление кандидатов для работы в загранпредставительствах


<a id="p100022"></a>2.1. Кандидаты для работы в загранпредставительствах предварительно рассматриваются специально образуемыми при Комиссии Рабочей группой по отбору кандидатов на работу в представительства Российской Федерации по торгово - экономическим вопросам в иностранных государствах, представляемых на руководящие должности, должности оперативного состава (далее - Рабочая группа N 1), Рабочей группой по отбору кандидатов на должности административно - технического персонала (далее - Рабочая группа N 2) и Комиссией по рассмотрению кандидатов на работу в представительства Российской Федерации по торгово - экономическим вопросам в иностранных государствах (далее - Комиссия). Рабочие группы осуществляют конкурсный отбор кандидатов и выносят кандидатуры на рассмотрение Комиссии, принимающей окончательное решение по включению кандидатов, прошедших отбор, в план замены сотрудников загранпредставительств.
<a id="p100023"></a>2.2. Отбор кандидатов для работы в загранпредставительствах осуществляется в соответствии с планом замены из числа сотрудников:
<a id="p100024"></a>а) для руководителей, их заместителей и оперативного состава:
<a id="p100025"></a>структурных подразделений центрального аппарата Министерства;
<a id="p100026"></a>организаций и учреждений системы Министерства;
<a id="p100027"></a>федеральных органов исполнительной власти;
<a id="p100028"></a>органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
<a id="p100029"></a>организаций и учебных заведений;
<a id="p100030"></a>представителей объединений промышленников, предпринимателей и экспортеров;
<a id="p100031"></a>б) для административно - технического персонала (дежурный комендант, заведующий хозяйством, водитель автомобиля):
<a id="p100032"></a>структурных подразделений центрального аппарата Министерства;
<a id="p100033"></a>организаций и учреждений системы Министерства;
<a id="p100034"></a>Управления делами Президента Российской Федерации;
<a id="p100035"></a>Управления делами Правительства Российской Федерации;
<a id="p100036"></a>федеральных органов исполнительной власти.
<a id="p100037"></a>2.3. В качестве кандидатов могут рассматриваться граждане Российской Федерации, не имеющие объективных препятствий для выезда за границу, физически здоровые, обладающие навыками и опытом для замещения соответствующих должностей и положительно характеризующиеся по месту работы или учебы.
<a id="p100038"></a>2.4. Общие требования, предъявляемые к кандидатам, отбираемым на руководящие должности, должности оперативного состава и должности административно - технического персонала:
<a id="p100039"></a>а) для руководителей и их заместителей необходимы:
<a id="p100040"></a>наличие высшего образования со специализацией и / или опыта работы в области внешнеэкономических связей;
<a id="p100041"></a>знание языка страны пребывания и / или языка, позволяющего работать в конкретной стране, подтвержденное заключением, выдаваемым Высшими курсами иностранных языков (ВКИЯ), после прохождения тестирования;
<a id="p100042"></a>опыт руководящей работы и наличие стажа работы не менее двух лет в структурных подразделениях центрального аппарата Министерства либо в организациях и учреждениях системы Министерства (для сотрудников системы Министерства);
<a id="p100043"></a>владение компьютером на уровне пользователя.
<a id="p100044"></a>Кроме того, при отборе кандидата на должность руководителя загранпредставительства будут учитываться следующие факторы:
<a id="p100045"></a>опыт работы на руководящих должностях в органах государственной власти, крупных коммерческих, некоммерческих организациях, применимый в работе загранпредставительств, организаторские способности;
<a id="p100046"></a>наличие навыков налаживания политических, деловых, социальных связей как в России, так и за рубежом;
<a id="p100047"></a>б) для оперативного состава необходимы:
<a id="p100048"></a>наличие высшего образования со специализацией и / или опыта работы в области внешнеэкономических связей;
<a id="p100049"></a>знание языка страны пребывания и / или языка, позволяющего работать в конкретной стране, подтвержденное заключением, выдаваемым ВКИЯ, после прохождения тестирования;
<a id="p100050"></a>наличие стажа работы не менее одного года в структурных подразделениях центрального аппарата Министерства либо в организациях и учреждениях системы Министерства (для сотрудников системы Министерства);
<a id="p100051"></a>владение компьютером на уровне активного пользователя;
<a id="p100052"></a>в) для административно - технического персонала необходимы:
<a id="p100053"></a>наличие среднего, среднего специального, среднего технического или высшего образования со специализацией в зависимости от функциональных обязанностей;
<a id="p100054"></a>наличие стажа работы не менее 3 лет по специальностям, необходимым для выполнения функциональных обязанностей;
<a id="p100055"></a>знание языка страны пребывания или других языков, имеющих применение в стране пребывания, на уровне, необходимом для выполнения должностных (функциональных) обязанностей.
<a id="p100056"></a>При необходимости, в зависимости от страны предполагаемого пребывания, кандидат на должности административно - технического персонала может быть направлен для тестирования иностранного языка либо ему может быть рекомендовано прохождение курсов иностранного языка.
<a id="p100057"></a>В обязательном порядке учитываются личные качества и специальности членов семей, которые могут привлекаться для работы в загранпредставительствах на внештатных технических должностях.
<a id="p100058"></a>Все кандидаты представляют рекомендации за подписью соответствующего руководителя структурного подразделения Министерства (для сотрудников Министерства) или характеристики - рекомендации с последнего места работы с указанием индивидуальных качеств кандидата (отношение к сотруднику в коллективе, качество выполнения им должностных обязанностей, степень работоспособности и т.п.), на основании которых соответствующий страновой департамент готовит развернутое представление на имя Министра, которые передаются в ДКГС для рассмотрения на заседании Рабочей группы.
<a id="p100059"></a>Отбираемые на руководящие должности и должности оперативного состава кандидаты должны иметь необходимые знания об экономике страны пребывания, ее действующем законодательстве, проблемах двусторонних отношений с Российской Федерацией.
<a id="p100060"></a>Они также должны владеть основами законодательства Российской Федерации, в том числе по вопросам инвестиционной деятельности, знать современное состояние экономики Российской Федерации и отдельных ее регионов.
<a id="p100061"></a>2.5. Для обеспечения планомерной ротации кадров устанавливается следующий порядок отбора кандидатов для работы в загранпредставительствах:
<a id="p100062"></a>2.5.1. для кандидатов, отбираемых на руководящие должности и должности оперативного состава:
<a id="p100063"></a>а) Департаментом кадров и государственной службы (далее - ДКГС) не позднее 20 числа каждого последнего месяца квартала во все подразделения Министерства рассылаются запросы о представлении списка кандидатов для оперативного замещения вакансий;
<a id="p100064"></a>б) подразделения Министерства представляют списки кандидатов на замещение должностей в загранпредставительствах не позднее чем через пять рабочих дней после получения данного запроса. Затем ДКГС рассматривает предложенных кандидатов по формальному признаку и, при соблюдении всех требований, направляет кандидата в соответствующий страновой департамент для собеседования, а также на ВКИЯ для тестирования знания иностранного языка с балльной оценкой;
<a id="p100065"></a>в) документы, прошедшие экспертизу в ДКГС, передаются на рассмотрение Рабочей группы N 1. В случае отказа со стороны ДКГС в вынесении кандидатуры на рассмотрение Рабочей группы N 1 кандидат имеет право самостоятельно обратиться в Рабочую группу N 1 для участия в отборе;
<a id="p100066"></a>г) Рабочая группа N 1 осуществляет конкурсный отбор кандидатов. Заседания рабочей группы проводятся на постоянной основе, не реже двух раз в месяц. Решения принимаются большинством присутствующих членов Рабочей группы;
<a id="p100067"></a>д) до рассмотрения материалов кандидата на заседании рабочей группы он и выезжающие с ним члены семьи должны пройти диспансеризацию, результаты которой подтверждаются медицинской справкой;
<a id="p100068"></a>е) решение об отборе кандидата для работы в загранпредставительства, принимаемое Рабочей группой N 1, выносится на рассмотрение Комиссии, состав которой утверждается Министром. До направления решения Рабочей группы N 1 на рассмотрение и утверждение Комиссии отобранный кандидат согласовывается с руководителем загранпредставительства. Руководитель загранпредставительства может отказать в согласовании кандидатуры. Отказ должен быть мотивированным. Окончательное решение о представлении данной кандидатуры на рассмотрение Комиссией принимается Рабочей группой N 1.
<a id="p100069"></a>Руководитель Рабочей группы постоянно информирует Комиссию о результатах работы рабочей группы N 1;
<a id="p100070"></a>ж) заседания Комиссии проводятся в сроки, определяемые председателем Комиссии, но не реже двух раз в квартал. Комиссия принимает большинством голосов присутствующих членов окончательное решение по включению отобранных кандидатов, прошедших отбор, в рабочий план замены сотрудников загранаппарата, который утверждается председателем Комиссии;
<a id="p100071"></a>2.5.2. для кандидатов, отбираемых на должности административно - технического персонала:
<a id="p100072"></a>а) кандидаты предварительно проходят собеседования в Департаменте хозяйственной деятельности, ДКГС и в Департаменте финансирования и бухгалтерского учета (для заведующих хозяйством). По результатам собеседований делается первоначальная оценка пригодности кандидатов;
<a id="p100073"></a>б) ДКГС комплектует необходимый минимум документов и проводит их экспертизу. Документы, прошедшие экспертизу, передаются на рассмотрение Рабочей группы N 2;
<a id="p100074"></a>в) Рабочая группа N 2 осуществляет конкурсный отбор кандидатов. Заседания Рабочей группы проводятся на постоянной основе, но не реже одного раза в месяц. Решения принимаются большинством голосов присутствующих членов Рабочей группы;
<a id="p100075"></a>г) до рассмотрения материалов кандидата на заседании Рабочей группы он и выезжающие с ним члены семьи должны пройти диспансеризацию, результаты которой подтверждаются медицинской справкой;
<a id="p100076"></a>д) решение об отборе кандидата для работы в загранпредставительства, принимаемое Рабочей группой N 2, выносится на рассмотрение Комиссии. Руководитель Рабочей группы постоянно информирует Комиссию о результатах работы Рабочей группы N 2;
<a id="p100077"></a>е) Комиссия принимает окончательное решение по включению кандидатов, прошедших отбор, в рабочий план замены сотрудников, который утверждается председателем Комиссии.
<a id="p100078"></a>2.6. Ротация осуществляется в интересах эффективного использования кадров, создания условий для их служебного и профессионального роста, обеспечения равных возможностей для служебной карьеры и закрепления их в системе Министерства.
<a id="p100079"></a>В целях обеспечения планомерности ротации устанавливаются следующие сроки работы сотрудников:
<a id="p100080"></a>а) в системе Министерства период между загранработой - не менее 3 лет;
<a id="p100081"></a>б) в загранпредставительствах - в зависимости от занимаемой должности: административно - технический состав - 2 года; заместитель торгпреда, оперативный состав, в т.ч. торгатташе, главный бухгалтер - 3 года; руководитель - 4 года. По каждой должности возможно продление не более чем на 1 год.
<a id="p100082"></a>Решение о продлении работы сотрудников в загранпредставительствах принимается на заседаниях Рабочих групп на основании предложения руководителя загранпредставительства, поддержанного соответствующим страновым департаментом и ДКГС, направляемого не менее чем за три месяца до окончания срока работы сотрудника в загранпредставительстве.
<a id="p100083"></a>В случае отсутствия или непредставления руководителем загранпредставительства предложения о продлении работы сотрудника в установленный срок ДКГС вносит кандидатуры на рассмотрение Рабочей группы в установленном порядке.
<a id="p100084"></a>2.7. Для принятия решения Рабочей группой N 1 о рекомендации направления кандидата для работы в загранпредставительства в отношении кандидата проводятся следующие мероприятия:
<a id="p100085"></a>профессиональное тестирование по закрытому перечню вопросов с выставлением балльной оценки по каждому вопросу;
<a id="p100086"></a>оценка знаний кандидатом современного политического положения;
<a id="p100087"></a>оценка знаний кандидатом тенденций мировой экономики;
<a id="p100088"></a>оценка знаний кандидатом социально - экономического положения России и страны возможного пребывания.
<a id="p100089"></a>Оценка знаний кандидата осуществляется на заседаниях Рабочей группы N 1 после прохождения им собеседования в соответствующем страновом департаменте. Решение, принятое страновым департаментом по итогам собеседования, носит рекомендательный характер.
<a id="p100090"></a>2.8. После принятия положительного решения Комиссией об оформлении кандидата составляется Протокол заседания Комиссии, подписываемый председателем Комиссии, после чего ДКГС приступает к непосредственному оформлению выезда кандидата:
<a id="p100091"></a>согласовывает выезд сотрудника и членов его семьи с компетентными органами;
<a id="p100092"></a>при необходимости оформляет допуск к государственной тайне;
<a id="p100093"></a>заказывает въездную визу;
<a id="p100094"></a>информирует руководителя загранпредставительства об оформлении нового сотрудника на замену или на вакансию.
<a id="p100095"></a>Кандидаты на должности руководящего состава загранпредставительств (торгпреды и торгсоветники) проходят собеседование с Министром и, после принятого им решения о командировании, оформляются сотрудниками ДКГС в установленном порядке.
<a id="p100096"></a>2.9. После получения въездной визы на кандидата для работы в загранпредставительстве ДКГС готовит проект приказа о назначении кандидата на должность в соответствии со штатным расписанием, с указанием срока загранработы и денежного содержания в валюте и рублях.
<a id="p100097"></a>Проект приказа визируется:
<a id="p100098"></a>в ДКГС - начальником отдела по работе с кадрами загранучреждений, руководителем департамента;
<a id="p100099"></a>в Департаменте финансирования и бухгалтерского учета - руководителем департамента;
<a id="p100100"></a>руководителем соответствующего странового департамента;
<a id="p100101"></a>руководителем Департамента защиты государственной тайны (приказы на руководителей загранпредставительств);
<a id="p100102"></a>начальником Управления шифрованной связи (приказы на сотрудников, командируемых по линии Управления);
<a id="p100103"></a>руководителем Правового департамента;
<a id="p100104"></a>председателем Комиссии;
<a id="p100105"></a>заместителями Министра, курирующими кадровую службу, страновой департамент и всю деятельность внешнеэкономического блока.
<a id="p100106"></a>Проект приказа готовится в установленном порядке и представляется на подпись Министру не позднее чем за 15 дней до выезда сотрудника.
<a id="p100107"></a>Для сотрудников Министерства работа в загранпредставительствах рассматривается как перевод на другую работу с согласия работника и увольнение из центрального аппарата Министерства производится в порядке перевода на работу в загранпредставительство на основании пункта 5 статьи 29 КЗоТ России.
<a id="p100108"></a>2.10. Перед отъездом на загранработу сотрудник проходит стажировку в соответствующих подразделениях Министерства по плану, составленному страновым департаментом и ДКГС (для бухгалтеров - Департаментом финансирования и бухгалтерского учета, для юристов - Правовым департаментом). Порядок и сроки стажировки определяются руководителями вышеуказанных департаментов в зависимости от уровня подготовленности командируемого. План стажировки с отметками о его выполнении приобщается к личному делу сотрудника.
<a id="p100109"></a>2.11. Предельный возраст работников, направляемых в загранпредставительства на государственные должности, как правило, должен ограничиваться предпенсионным возрастом - 58 лет.
<a id="p100110"></a>Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет. Допускается продление нахождения на государственной должности государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие должности (должность - старший эксперт и выше) решением Министра.
<a id="p100111"></a>Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается.


## 3. <a id="p100112"></a>Заключительные положения


<a id="p100113"></a>3.1. При составлении отделом кадров загранучреждений "Плана замены сотрудников загранпредставительств" список лиц, подлежащих замене, передается в отдел по работе с кадрами центрального аппарата Министерства для рассмотрения возможности последующего трудоустройства в системе Министерства.
<a id="p100114"></a>3.2. Сотрудникам, командированным из центрального аппарата Министерства по истечении срока загранработы, предоставляется прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника, - другая работа (должность). Принятие на работу сотрудника в центральный аппарат Министерства из загранпредставительства осуществляется в порядке перевода. В приказе делается ссылка на п. 5, ст. 29 КЗоТ России.
<a id="p100115"></a>3.3. Перед работниками, направленными на работу в загранпредставительства на условиях контракта, Министерство не несет обязательств по их дальнейшему трудоустройству.





<div align="right">

<a id="p100116"></a>Приложение N 2<br>
к Приказу<br>
Минэкономразвития России<br>
от 15 октября 2001 г. N 355

</div>


<div align="center">

<a id="p100117"></a>**КОМИССИЯ**<br>
**ПО РАССМОТРЕНИЮ КАНДИДАТОВ НА РАБОТУ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ТОРГОВО - ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ**<br>
**В ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВАХ**

</div>


1. <a id="p100118"></a>Набиуллина Э.С.  - Первый заместитель Министра,
<a id="p100119"></a>                      Председатель комиссии

2. <a id="p100120"></a>Медведков М.Ю.   - заместитель Министра,
<a id="p100121"></a>                      заместитель Председателя комиссии

3. <a id="p100122"></a>Страшко В.П.     - заместитель Министра,
<a id="p100123"></a>                      заместитель Председателя комиссии

<a id="p100124"></a>Члены комиссии:

4. <a id="p100125"></a>Долгов С.И.      - ректор Всероссийской академии
<a id="p100126"></a>                      внешней торговли

5. <a id="p100127"></a>Любимов Л.Л.     - первый проректор Государственного
<a id="p100128"></a>                      университета - Высшей школы экономики

6. <a id="p100129"></a>Борисов А.И.     - руководитель Департамента стран Европы

7. <a id="p100130"></a>Долгоруков А.П.  - руководитель Департамента стран Америки

8. <a id="p100131"></a>Карпич А.В.      - руководитель Департамента стран Азии,
<a id="p100132"></a>                      Африки и Австралии

9. <a id="p100133"></a>Шевченко В.А.    - руководитель Департамента мониторинга
<a id="p100134"></a>                      внешнеторговой деятельности

10. <a id="p100135"></a>Максимов В.А.   - руководитель Департамента экономического
<a id="p100136"></a>                      сотрудничества с государствами -
<a id="p100137"></a>                      участниками таможенного союза
<a id="p100138"></a>                      и Союзного государства

11. <a id="p100139"></a>Бабарин С.Н.    - руководитель Департамента финансирования
<a id="p100140"></a>                      и бухгалтерского учета

12. <a id="p100141"></a>Баев С.А.       - руководитель Департамента инвестиционной
<a id="p100142"></a>                      политики

13. <a id="p100143"></a>Красных О.В.    - руководитель Правового департамента

14. <a id="p100144"></a>Зингман В.Я.    - заместитель руководителя Департамента
<a id="p100145"></a>                      мониторинга внешнеторговой деятельности,
<a id="p100146"></a>                      руководитель Рабочей группы N 1

15. <a id="p100147"></a>Шлыков В.А.     - руководитель Департамента хозяйственной
<a id="p100148"></a>                      деятельности, руководитель Рабочей
<a id="p100149"></a>                      группы N 2

16. <a id="p100150"></a>Пылаев А.М.     - заместитель руководителя Департамента
<a id="p100151"></a>                      кадров и государственной службы

17. <a id="p100152"></a>Игнатова Н.В.   - главный специалист Департамента
<a id="p100153"></a>                      мониторинга внешнеторговой деятельности,
<a id="p100154"></a>                      секретарь комиссии





<div align="right">

<a id="p100155"></a>Приложение N 3<br>
к Приказу<br>
Минэкономразвития России<br>
от 15 октября 2001 г. N 355

</div>


<div align="center">

<a id="p100156"></a>**СОСТАВ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ**<br>
**ПО ОТБОРУ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ТОРГОВО - ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ**<br>
**В ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВАХ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ**<br>
**НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ, ДОЛЖНОСТИ**<br>
**ОПЕРАТИВНОГО СОСТАВА**

</div>


1. <a id="p100157"></a>Зингман В.Я.     - заместитель руководителя Департамента
<a id="p100158"></a>                      мониторинга внешнеторговой деятельности;
<a id="p100159"></a>                      руководитель группы

2. <a id="p100160"></a>Фитин В.П.       - заместитель руководителя Департамента
<a id="p100161"></a>                      стран Азии, Африки и Австралии

3. <a id="p100162"></a>Пылаев А.М.      - заместитель руководителя Департамента
<a id="p100163"></a>                      кадров и государственной службы

4. <a id="p100164"></a>Киприянов А.Ю.   - заместитель руководителя Департамента
<a id="p100165"></a>                      стран Европы

5. <a id="p100166"></a>Горбань В.В.     - заместитель руководителя Департамента
<a id="p100167"></a>                      стран Америки

6. <a id="p100168"></a>Епифанов А.С.    - заместитель руководителя Департамента
<a id="p100169"></a>                      двустороннего экономического сотрудничества
<a id="p100170"></a>                      со странами СНГ

7. <a id="p100171"></a>Бородавка В.М.   - заместитель руководителя Департамента
<a id="p100172"></a>                      финансирования и бухгалтерского учета

8. <a id="p100173"></a>Ямалутдинов Ш.М. - профессор кафедры международной торговли
<a id="p100174"></a>                      ВАВТ

9. <a id="p100175"></a>Добкина М.Д.     - директор Высших курсов иностранных языков

10. <a id="p100176"></a>Суркова М.Б.    - начальник отдела правового обеспечения
<a id="p100177"></a>                      Центрального аппарата, подведомственных
<a id="p100178"></a>                      организаций и загранучреждений Правового
<a id="p100179"></a>                      департамента

11. <a id="p100180"></a>Тюрин Н.Н.      - заместитель начальника Управления
<a id="p100181"></a>                      шифрованной связи

12. <a id="p100182"></a>Игнатова Н.В.   - главный специалист Департамента мониторинга
<a id="p100183"></a>                      внешнеторговой деятельности,
<a id="p100184"></a>                      секретарь Рабочей группы





<div align="right">

<a id="p100185"></a>Приложение N 4<br>
к Приказу<br>
Минэкономразвития России<br>
от 15 октября 2001 г. N 355

</div>


<div align="center">

<a id="p100186"></a>**СОСТАВ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ**<br>
**ПО ОТБОРУ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ**<br>
**АДМИНИСТРАТИВНО - ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА**

</div>


1. <a id="p100187"></a>Шлыков В.А.      - руководитель Департамента хозяйственной
<a id="p100188"></a>                      деятельности; руководитель группы

2. <a id="p100189"></a>Есютин А.Д.      - начальник отдела Департамента стран Азии,
<a id="p100190"></a>                      Африки и Австралии

3. <a id="p100191"></a>Чаузов Д.Б.      - начальник отдела Департамента стран Америки

4. <a id="p100192"></a>Ерохин А.М.      - главный специалист Департамента стран Европы

5. <a id="p100193"></a>Суркова М.Б.     - начальник отдела Правового департамента

6. <a id="p100194"></a>Алешин Ю.А.      - заместитель начальника отдела Департамента
<a id="p100195"></a>                      кадров и государственной службы

7. <a id="p100196"></a>Лысиков Ю.Н.     - старший инспектор Департамента
<a id="p100197"></a>                      хозяйственной деятельности

8. <a id="p100198"></a>Головащенко О.И. - главный специалист Департамента
<a id="p100199"></a>                      финансирования и бухгалтерского учета

9. <a id="p100200"></a>Халиков Р.Х.     - ведущий специалист Управления
<a id="p100201"></a>                      загранучреждений и ярмарочно - выставочной
<a id="p100202"></a>                      деятельности

10. <a id="p100203"></a>Голубева С.В.   - ведущий специалист Управления
<a id="p100204"></a>                      загранучреждений и ярмарочно - выставочной
<a id="p100205"></a>                      деятельности



<a id="p100206"></a>

---