---
title: "Приказ Роструда от 08.10.2014 N 354"
number: "354"
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
issued_on: 2014-10-08
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-354-2014-rostrud-federalnaya-sluzhba"
---

## Приказ Роструда от 08.10.2014 N 354

# Приказ Роструда от 08.10.2014 N 354

"Об утверждении Положения о конкурсе на звание "Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда"


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 8 октября 2014 г. N 354

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ**
**"ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ В СИСТЕМЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА"**

<a id="p100005"></a>В целях реализации положений абзаца 10 подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", в части совершенствования системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, обусловленной реальной эффективностью их работы приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить [Положение](#p100011) о конкурсе на звание "Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда" (далее - Положение) согласно приложению.
2. <a id="p100007"></a>Руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости обеспечить доведение [Положения](#p100011) до подчиненных должностных лиц.
3. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

<a id="p100009"></a>Руководитель
**В.Л.ВУКОЛОВ**





<a id="p100010"></a>Приложение
к приказу
Федеральной службы
по труду и занятости
от 8 октября 2014 г. N 354

<div align="right">

<a id="p100011"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**<br>
**О КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ**<br>
**В СИСТЕМЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА"**

</div>



### <a id="p100012"></a>I. Общие положения


<div align="right">

<a id="p100013"></a>1.1. Положение о конкурсе на звание "Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда" (далее - Положение) разработано во исполнение положений абзаца 10 подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" в части совершенствования системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, обусловленной реальной эффективностью их работы.<br>
<a id="p100014"></a>1.2. Настоящее Положение определяет цели и порядок организации проведения конкурса на звание "Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда" (далее - конкурс).

</div>


#### <a id="p100015"></a>1.3 Целями конкурса являются:

<div align="right">

- <a id="p100016"></a>повышение эффективности деятельности государственных гражданских служащих (далее - сотрудники), проходящих государственную службу в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости (далее - терорганы Роструда), по реализации основных задач, возложенных на федеральную инспекцию труда;<br>
- <a id="p100017"></a>стимулирование профессионального роста сотрудников терорганов Роструда, осуществляющих надзорно-контрольную и иную, связанную с ней служебную деятельность;

</div>

- <a id="p100018"></a>поощрение сотрудников терорганов Роструда наиболее эффективно осуществляющих служебную деятельность;
- <a id="p100019"></a>определение наиболее эффективно работающего тероргана Роструда;
- <a id="p100020"></a>выявление и распространение положительного опыта работы;
- <a id="p100021"></a>обеспечение стабильности кадрового состава терорганов Роструда.

#### <a id="p100022"></a>1.4 Конкурс проводится ежегодно по 6 номинациям:

- <a id="p100023"></a>лучший государственный инспектор труда (по охране труда);

<div align="center">

- <a id="p100024"></a>лучший государственный инспектор труда (по правовым вопросам);<br>
- <a id="p100025"></a>лучший сотрудник кадровой службы;<br>
- <a id="p100026"></a>лучший сотрудник финансово-бухгалтерской службы;

</div>

- <a id="p100027"></a>лучший сотрудник в области информационных технологий;
- <a id="p100028"></a>лучший сотрудник по взаимодействию со средствами массовой информации.
<a id="p100029"></a>1.5. По итогам конкурса по каждой номинации определяются победители и призеры конкурса второй и третьей категории, количество которых определяется Комиссией по проведению конкурса.
<a id="p100030"></a>1.6. В конкурсе участвуют все сотрудники терорганов Роструда, согласно списочному составу на дату объявления конкурса.

#### <a id="p100031"></a>1.7 Конкурс объявляется приказом Роструда.

<a id="p100032"></a>1.8. Конкурс проводится по итогам надзорно-контрольной и иной, связанной с ней служебной деятельностью участников за полные месяцы текущего года на дату объявления конкурса.


### <a id="p100033"></a>II. Конкурсная комиссия


<a id="p100034"></a>2.1. В целях проведения конкурса и подведения его итогов в центральном аппарате Роструда создается Комиссия по проведению конкурса (далее - Конкурсная комиссия).

#### <a id="p100035"></a>2.2 Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Роструда.

<a id="p100036"></a>2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя Конкурсной комиссии - руководителя Роструда, заместителя председателя Конкурсной комиссии, секретаря Конкурсной комиссии и членов Конкурсной комиссии.

#### <a id="p100037"></a>2.4 Конкурсная комиссия осуществляет следующие основные функции:

- <a id="p100038"></a>принимает материалы, представляемые для участия в конкурсе (далее - конкурсные материалы);
- <a id="p100039"></a>рассматривает, обобщает и анализирует конкурсные материалы, на их основе подготавливает предложения для заседания Конкурсной комиссии в срок, установленный приказом Роструда;
- <a id="p100040"></a>определяет порядок расчета показателей при формировании рейтингов участников по каждой номинации;
- <a id="p100041"></a>при определении результатов конкурса, в случае необходимости, вправе пересмотреть весовые коэффициенты отдельных показателей по номинациям;
- <a id="p100042"></a>подводит итоги конкурса и определяет число победителей и призеров по каждой номинации;
- <a id="p100043"></a>предлагает размер материального поощрения победителей и призеров по каждой номинации;
- <a id="p100044"></a>информирует об итогах конкурса.
<a id="p100045"></a>2.5. Конкурсная комиссия вправе запрашивать дополнительную информацию от руководителей (заместителей руководителей) и кадровых служб терорганов Роструда и получать разъяснения по представленным конкурсным материалам.
<a id="p100046"></a>2.6. Члены конкурсной комиссии вправе осуществлять проверку представленных конкурсных материалов.


### <a id="p100047"></a>III. Организация и проведение конкурса


<a id="p100048"></a>3.1. Определение победителей и призеров конкурса по номинациям "Лучший государственный инспектор труда (по охране труда)" и "Лучший государственный инспектор труда (по правовым вопросам)" осуществляется Конкурсной комиссией на основании рейтинга показателей в баллах с учетом весовых коэффициентов по результатам сравнения значений индивидуальных показателей работы участников конкурса со средними показателями эффективности по системе федеральной инспекции труда за полные месяцы текущего года на дату объявления конкурса.
<a id="p100049"></a>3.2. Для формирования рейтинга по номинации "Лучший государственный инспектор труда (по охране труда)" применяются значения индивидуальных показателей эффективности деятельности участников конкурса в среднем в месяц с весовыми коэффициентами значимости этих показателей, приведенных в следующей таблице:


| <a id="p100050"></a>N п/п | <a id="p100051"></a>Показатели | <a id="p100052"></a>Весовой коэффициент |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100053"></a>1 | <a id="p100054"></a>2 | <a id="p100055"></a>3 |
| <a id="p100056"></a>1. | <a id="p100057"></a>Количество проведенных плановых проверок | <a id="p100058"></a>0,10 |
| <a id="p100059"></a>2. | <a id="p100060"></a>Количество проведенных внеплановых проверок | <a id="p100061"></a>0,10 |
| <a id="p100062"></a>3. | <a id="p100063"></a>Количество расследованных несчастных случаев | <a id="p100064"></a>0,10 |
| <a id="p100065"></a>4. | <a id="p100066"></a>Сумма взысканных административных штрафов | <a id="p100067"></a>0,40 |
| <a id="p100068"></a>5. | <a id="p100069"></a>Доля взысканных административных штрафов | <a id="p100070"></a>0,20 |
| <a id="p100071"></a>6. | <a id="p100072"></a>Сумма баллов рейтинга государственной инспекции труда | <a id="p100073"></a>0,10 |
|  | <a id="p100074"></a>ИТОГО: | <a id="p100075"></a>1,00 |


<a id="p100076"></a>Расчет показателей в баллах и формирование рейтинга осуществляется Управлением экономики, финансов и бухгалтерского учета по представленным участниками конкурса индивидуальным показателям.
<a id="p100077"></a>3.3. Для формирования рейтинга по номинации "Лучший государственный инспектор труда (по правовым вопросам)" применяются значения индивидуальных показателей эффективности деятельности участников конкурса в среднем в месяц с весовыми коэффициентами значимости этих показателей, приведенных в следующей таблице:


| <a id="p100078"></a>N п/п | <a id="p100079"></a>Показатели | <a id="p100080"></a>Весовой коэффициент |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100081"></a>1 | <a id="p100082"></a>2 | <a id="p100083"></a>3 |
| <a id="p100084"></a>1. | <a id="p100085"></a>Количество проведенных проверок | <a id="p100086"></a>0,05 |
| <a id="p100087"></a>2. | <a id="p100088"></a>Доля результативных проверок | <a id="p100089"></a>0,10 |
| <a id="p100090"></a>3. | <a id="p100091"></a>Сумма взысканных административных штрафов | <a id="p100092"></a>0,40 |
| <a id="p100093"></a>4. | <a id="p100094"></a>Доля взысканных административных штрафов | <a id="p100095"></a>0,15 |
| <a id="p100096"></a>5. | <a id="p100097"></a>Количество рассмотренных обращений граждан | <a id="p100098"></a>0,10 |
| <a id="p100099"></a>6. | <a id="p100100"></a>Отношение наложенных административных штрафов к | <a id="p100101"></a>0,10 |
| <a id="p100102"></a>7. | <a id="p100103"></a>Сумма баллов рейтинга государственной инспекции труда | <a id="p100104"></a>0,10 |
|  | <a id="p100105"></a>ИТОГО: | <a id="p100106"></a>1,00 |


<a id="p100107"></a>Расчет показателей в баллах и формирование рейтинга осуществляется Управлением экономики, финансов и бухгалтерского учета по представленным участниками конкурса индивидуальным показателям.
<a id="p100108"></a>3.4. Рейтинг по номинации "Лучший сотрудник кадровой службы" формируется по общим показателям эффективности деятельности тероргана Роструда по данному направлению по следующим показателям с их весовыми коэффициентами, приведенными в следующей таблице:


<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="72%"><col width="21%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100109"></a>N п/п</td><td><a id="p100110"></a>Показатели</td><td><a id="p100111"></a>Весовой коэффициент</td></tr>
<tr><td><a id="p100112"></a>1</td><td><a id="p100113"></a>2</td><td><a id="p100114"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100115"></a>1.</td><td><a id="p100116"></a>Уровень укомплектованности штата</td><td><a id="p100117"></a>0,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100118"></a>2.</td><td><a id="p100119"></a>Коэффициент текучести кадров</td><td><a id="p100120"></a>0,20</td></tr>
<tr><td><a id="p100121"></a>3.</td><td><a id="p100122"></a>Использование фонда рабочего времени</td><td><a id="p100123"></a>0,20</td></tr>
<tr><td><a id="p100124"></a>4.</td><td><a id="p100125"></a>Отношение штатной численности сотрудников категории руководители к штатной численности тероргана Роструда</td><td><a id="p100126"></a>0,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100127"></a>5.</td><td><a id="p100128"></a>Качество подготовки проекта Бюджета на 2015 год</td><td><a id="p100129"></a>0,20</td></tr>
<tr><td><a id="p100130"></a>6.</td><td><a id="p100131"></a>Сумма баллов рейтинга государственной инспекции труда</td><td><a id="p100132"></a>0,20</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100133"></a>ИТОГО:</td><td><a id="p100134"></a>1,00</td></tr>
</table>


<a id="p100135"></a>Расчет показателей в баллах и формирование рейтинга осуществляется Управлением экономики, финансов и бухгалтерского учета.
<a id="p100136"></a>3.5. Рейтинг по номинации "Лучший сотрудник финансово-бухгалтерской службы" формируется по общим показателям эффективности деятельности тероргана Роструда по данному направлению по следующим показателям с их весовыми коэффициентами, приведенными в следующей таблице:


<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="72%"><col width="21%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100137"></a>N п/п</td><td><a id="p100138"></a>Показатели</td><td><a id="p100139"></a>Весовой коэффициент</td></tr>
<tr><td><a id="p100140"></a>1</td><td><a id="p100141"></a>2</td><td><a id="p100142"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100143"></a>1.</td><td><a id="p100144"></a>Соблюдение сроков представления отчетности</td><td><a id="p100145"></a>0,20</td></tr>
<tr><td><a id="p100146"></a>2.</td><td><a id="p100147"></a>Соблюдение контрольных соотношений (внутренних документарный и междокументарный контроль)</td><td><a id="p100148"></a>0,20</td></tr>
<tr><td><a id="p100149"></a>3.</td><td><a id="p100150"></a>Оформление форм отчетности</td><td><a id="p100151"></a>0,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100152"></a>4.</td><td><a id="p100153"></a>Дебиторская (просроченная) задолженность</td><td><a id="p100154"></a>0,20</td></tr>
<tr><td><a id="p100155"></a>5.</td><td><a id="p100156"></a>Своевременность списания нефинансовых активов</td><td><a id="p100157"></a>0,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100158"></a>6.</td><td><a id="p100159"></a>Качество подготовки проекта Бюджета на 2015 год</td><td><a id="p100160"></a>0,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100161"></a>7.</td><td><a id="p100162"></a>Сумма баллов рейтинга государственной инспекции труда</td><td><a id="p100163"></a>0,20</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100164"></a>ИТОГО:</td><td><a id="p100165"></a>1,00</td></tr>
</table>


<a id="p100166"></a>Расчет показателей в баллах и формирование рейтинга осуществляется Управлением экономики, финансов и бухгалтерского учета.
<a id="p100167"></a>3.6. Рейтинг по номинации "Лучший сотрудник по информационным технологиям" формируется по общим показателям эффективности деятельности тероргана Роструда по данному направлению по следующим показателям с их весовыми коэффициентами, приведенными в следующей таблице:


<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="72%"><col width="21%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100168"></a>N п/п</td><td><a id="p100169"></a>Показатели</td><td><a id="p100170"></a>Весовой коэффициент</td></tr>
<tr><td><a id="p100171"></a>1</td><td><a id="p100172"></a>2</td><td><a id="p100173"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100174"></a>1.</td><td><a id="p100175"></a>Актуальность и обновляемость сведений Web-представительства (сайта)</td><td><a id="p100176"></a>0,20</td></tr>
<tr><td><a id="p100177"></a>2.</td><td><a id="p100178"></a>Поддержка АИС ГИТ в части обновления версионности</td><td><a id="p100179"></a>0,20</td></tr>
<tr><td><a id="p100180"></a>3.</td><td><a id="p100181"></a>Соблюдение сроков представления контрольных пакетов для мониторинга баз данных АИС ГИТ</td><td><a id="p100182"></a>0,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100183"></a>4.</td><td><a id="p100184"></a>Знания функционала АИС ГИТ инспекторским составом (определяется как % заполнения баз данных)</td><td><a id="p100185"></a>0,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100186"></a>5.</td><td><a id="p100187"></a>Представление сведений об ошибках в работе АИС ГИТ</td><td><a id="p100188"></a>0,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100189"></a>6.</td><td><a id="p100190"></a>Соблюдение сроков представления <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-108-2009-6#p100019">формы N 1-ИТ</a></td><td><a id="p100191"></a>0,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100192"></a>7.</td><td><a id="p100193"></a>Сумма баллов рейтинга государственной инспекции труда</td><td><a id="p100194"></a>0,20</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100195"></a>ИТОГО:</td><td><a id="p100196"></a>1,00</td></tr>
</table>


<a id="p100197"></a>Расчет показателей в баллах осуществляется Управлением информационных технологий. Рейтинг с учетом [показателя 7](#p100192) формируется Управлением экономики, финансов и бухгалтерского учета.
<a id="p100198"></a>3.7. Рейтинг по номинации "Лучший сотрудник по взаимодействию со средствами массовой информации" формируется по общим показателям эффективности деятельности тероргана Роструда по данному направлению по следующим показателям с их весовыми коэффициентами, приведенными в следующей таблице:


<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="72%"><col width="21%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100199"></a>N п/п</td><td><a id="p100200"></a>Показатели</td><td><a id="p100201"></a>Весовой коэффициент</td></tr>
<tr><td><a id="p100202"></a>1</td><td><a id="p100203"></a>2</td><td><a id="p100204"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100205"></a>1.</td><td><a id="p100206"></a>Количество публикаций в печатных средствах массовой информации</td><td><a id="p100207"></a>0,20</td></tr>
<tr><td><a id="p100208"></a>2.</td><td><a id="p100209"></a>Количество выступлений на радио и телевидении</td><td><a id="p100210"></a>0,20</td></tr>
<tr><td><a id="p100211"></a>3.</td><td><a id="p100212"></a>Количество публикаций в Интернет-СМИ</td><td><a id="p100213"></a>0,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100214"></a>4.</td><td><a id="p100215"></a>Количество публикаций в разделе "Новости" официального сайта ГИТ</td><td><a id="p100216"></a>0,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100217"></a>5.</td><td><a id="p100218"></a>Количество надлежащим образом подготовленных пресс-релизов для направления в Роструд</td><td><a id="p100219"></a>0,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100220"></a>6.</td><td><a id="p100221"></a>Количество надлежащим образом оформленных еженедельных отчетов и планов информационного сопровождения деятельности</td><td><a id="p100222"></a>0,10</td></tr>
<tr><td><a id="p100223"></a>7.</td><td><a id="p100224"></a>Сумма баллов рейтинга государственной инспекции труда</td><td><a id="p100225"></a>0,20</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100226"></a>ИТОГО:</td><td><a id="p100227"></a>1,00</td></tr>
</table>


<a id="p100228"></a>Расчет показателей в баллах осуществляется Управлением информационных технологий. Рейтинг с учетом [показателя 7](#p100223) формируется Управлением экономики, финансов и бухгалтерского учета.
<a id="p100229"></a>3.8. По номинациям "Лучший сотрудник кадровой службы", "Лучший сотрудник финансово-бухгалтерской службы", "Лучший сотрудник в области информационных технологий" и "Лучший сотрудник по взаимодействию со средствами массовой информации" Конкурсная комиссия определяет лидеров среди терорганов Роструда и запрашивает соответствующие терорганы Роструда о выдвижении ими конкретных кандидатур участников конкурса по данным номинациям.


### <a id="p100230"></a>IV. Определение победителей и награждение участников


<a id="p100231"></a>4.1. По результатам проведения конкурса решением Конкурсной комиссии определяются победители и призеры конкурса по каждой номинации.
<a id="p100232"></a>4.2. Решение Конкурсной комиссии о победителях и призерах конкурса оформляется протоколом, который является основанием для подготовки приказа о награждении победителей и призеров конкурса.
<a id="p100233"></a>4.3. Победителям конкурса по каждой номинации объявляется благодарность руководителя Роструда, вручается диплом первой степени "Лучший по профессии" и денежное вознаграждение.
<a id="p100234"></a>Призерам второй и третьей категории вручаются дипломы второй и третьей степени "Лучший по профессии" соответственно и денежное вознаграждение.
<a id="p100235"></a>4.4. Размер денежного вознаграждения победителям и призерам конкурса устанавливается руководителем Роструда по предложению Конкурсной комиссии.
<a id="p100236"></a>4.5. Награждение победителей и призеров конкурса проводится в торжественной обстановке.



<a id="p100237"></a>

---