---
title: "Приказ Минтруда России от 12.07.2024 N 350"
number: "350"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2024-07-12
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-350-2024-mintrud-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минтруда России от 12.07.2024 N 350

# Приказ Минтруда России от 12.07.2024 N 350

"О внесении изменений в Стандарт организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 марта 2023 г. N 156"


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПРИКАЗ**<br>
**от 12 июля 2024 г. N 350**

<a id="p100003"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ**<br>
**В СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ**<br>
**ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,**<br>
**УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ**<br>
**ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 МАРТА 2023 Г. N 156**

</div>


<a id="p100004"></a>Приказываю:
<a id="p100005"></a>Внести изменения в [Стандарт](https://bukva.ai/docs/156-2023#p100008) организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 марта 2023 г. N 156, с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июня 2023 г. N 511, согласно [приложению](#p100008) к настоящему приказу.

<div align="right">

<a id="p100006"></a>Министр<br>
А.КОТЯКОВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100007"></a>Приложение<br>
к приказу Министерства труда<br>
и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
от 12 июля 2024 г. N 350

</div>


<div align="center">

<a id="p100008"></a>**ИЗМЕНЕНИЯ,**<br>
**КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ**<br>
**СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,**<br>
**УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ**<br>
**ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 МАРТА 2023 Г. N 156**

</div>


1. <a id="p100009"></a>В [Стандарте](https://bukva.ai/docs/156-2023#p100008) организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации и [приложениях N 1](https://bukva.ai/docs/156-2023#p101853) и [N 2](https://bukva.ai/docs/156-2023#p102139) к указанному Стандарту слова "государственное учреждение службы занятости населения" в соответствующем падеже заменить словами "государственное учреждение службы занятости" в соответствующем падеже.
2. <a id="p100010"></a>[Пункт 7](https://bukva.ai/docs/156-2023#p100039) изложить в следующей редакции:
<a id="p100011"></a>"7. Государственное учреждение службы занятости при осуществлении своей деятельности должно соблюдать требования руководства по фирменному стилю бренда "Работа России", согласно приложению N 2 к настоящему Стандарту.".
3. <a id="p100012"></a>В [подпункте "г" пункта 10](https://bukva.ai/docs/156-2023#p100055) слово "сотрудников" заменить словом "работников".
4. <a id="p100013"></a>В [подпунктах "а"](https://bukva.ai/docs/156-2023#p100067) - ["в" пункта 11](https://bukva.ai/docs/156-2023#p100069), [подпунктах "а"](https://bukva.ai/docs/156-2023#p100190), ["б"](https://bukva.ai/docs/156-2023#p100191), ["г"](https://bukva.ai/docs/156-2023#p101836) и ["д" пункта 38](https://bukva.ai/docs/156-2023#p101837) и [пункте 40](https://bukva.ai/docs/156-2023#p100196) слова "трудоспособного населения" заменить словами "населения в трудоспособном возрасте".
5. <a id="p100014"></a>[Пункт 12](https://bukva.ai/docs/156-2023#p100070) изложить в следующей редакции:
<a id="p100015"></a>"12. По решению руководителя государственного учреждения службы занятости в территориальных центрах занятости населения могут создаваться удаленные рабочие места.
<a id="p100016"></a>Функции работников удаленных рабочих мест определяются производственной необходимостью и спецификой территориального центра занятости населения, создавшего удаленное рабочее место.".
6. <a id="p100017"></a>[Пункт 89](https://bukva.ai/docs/156-2023#p100313) дополнить абзацами следующего содержания:
<a id="p100018"></a>"Организация внешнего обучения осуществляется по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации, которые нацелены на освоение работниками профессиональных компетенций и требований, относящихся к целевой модели деятельности государственных учреждений службы занятости населения, по следующим направлениям:
<a id="p100019"></a>нормативное правовое регулирование в сфере занятости населения;
<a id="p100020"></a>формирование системы управления клиентским опытом;
<a id="p100021"></a>современные инструменты профориентационной деятельности;
<a id="p100022"></a>особенности реализации мероприятий в сфере занятости населения для целевых групп клиентов;
<a id="p100023"></a>основы консультирования, проектирование и формирование индивидуальной траектории карьеры, эффективные приемы делового общения с гражданами на разных этапах сопровождения;
<a id="p100024"></a>технологии карьерного консультирования граждан;
<a id="p100025"></a>работа с цифровыми платформами поиска работы;
<a id="p100026"></a>формирование эффективной системы взаимодействия с работодателями;
<a id="p100027"></a>иные направления.
<a id="p100028"></a>Периодичность прохождения программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников устанавливается правовым актом государственного учреждения службы занятости населения по согласованию с исполнительным органом субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, в том числе с учетом правовых актов Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, предусматривающих мероприятия по обучению работников органов службы занятости.".
7. <a id="p100029"></a>Первое предложение [пункта 137](https://bukva.ai/docs/156-2023#p100455) изложить в следующей редакции:
<a id="p100030"></a>"137. Системы информатизации и автоматизации, мобильные приложения, используемые государственным учреждением службы занятости, должны удовлетворять нормам действующего законодательства, а также ГОСТ Р 52872-2019 Национальный стандарт Российской Федерации "Интернет-ресурсы и другая информация, представленная в электронно-цифровой форме".".
8. <a id="p100031"></a>[Приложение](https://bukva.ai/docs/156-2023#p101853) к Стандарту изложить в следующей редакции:

<div align="right">

<a id="p100032"></a>"Приложение N 1<br>
к Стандарту организации деятельности<br>
органов службы занятости населения<br>
в субъектах Российской Федерации,<br>
утвержденному приказом Министерства<br>
труда и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
от 16 марта 2023 г. N 156

</div>


<div align="center">

<a id="p100033"></a>ПОКАЗАТЕЛИ<br>
ИСПОЛНЕНИЯ СТАНДАРТА ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ<br>
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<br>
(ДАЛЕЕ - СТАНДАРТ), СВЕДЕНИЯ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ РАСЧЕТА<br>
ПОКАЗАТЕЛЕЙ, МЕТОДИКА ОЦЕНКИ (РАСЧЕТА) ПОКАЗАТЕЛЕЙ

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="23%"><col width="12%"><col width="30%"><col width="30%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100034"></a>N п/п</td><td><a id="p100035"></a>Наименование показателя</td><td><a id="p100036"></a>Единица измерения</td><td><a id="p100037"></a>Источники информации для расчета (оценки)</td><td><a id="p100038"></a>Методика оценки (расчета)</td></tr>
<tr><td><a id="p100039"></a>1</td><td><a id="p100040"></a>2</td><td><a id="p100041"></a>3</td><td><a id="p100042"></a>4</td><td><a id="p100043"></a>5</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100044"></a>Показатели исполнения Стандарта в части требований к организационной структуре государственных учреждений службы занятости населения</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100045"></a>1</td><td rowspan="2"><a id="p100046"></a>Наличие в государственном учреждении службы занятости структурных подразделений в соответствии с требованиями пункта 8 Стандарта</td><td rowspan="2"><a id="p100047"></a>Балл</td><td><a id="p100048"></a>Нормативный правовой акт высшего исполнительного органа субъекта Российской Федерации о создании (реорганизации) юридического лица, включающего структурные подразделения: центры занятости населения в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте и подразделения, осуществляющие централизованное управление функционированием центров занятости населения;</td><td rowspan="2"><a id="p100049"></a>1. Если в государственном учреждении службы занятости созданы структурные подразделения в соответствии с требованиями пункта 8 Стандарта - 1 балл.<br>Если в государственном учреждении службы занятости не созданы структурные подразделения в соответствии с требованиями пункта 8 Стандарта - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100050"></a>приказ об утверждении организационной структуры государственного учреждения службы занятости, действующей на дату проведения расчета (оценки);</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100051"></a>приказ об утверждении штатного расписания государственного учреждения службы занятости, действующего на дату проведения расчета (оценки);</td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100052"></a>сведения согласно чек-листу, разрабатываемому Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - чек-лист)</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100053"></a>2</td><td rowspan="2"><a id="p100054"></a>Соответствие основных функций управляющего центра занятости населения установленным требованиям</td><td rowspan="2"><a id="p100055"></a>Балл</td><td><a id="p100056"></a>Справка, содержащая перечень основных функций управляющего центра занятости населения в соответствии с пунктом 10 Стандарта, осуществляемых управляющим центром занятости населения с указанием структурных подразделений государственного учреждения службы занятости, исполняющих эти функции. Документ должен быть подписан уполномоченным лицом и быть актуальным на дату проведения расчета (оценки);</td><td rowspan="2"><a id="p100057"></a>1. Определяется перечень основных функций управляющего центра занятости населения.<br>2. Если перечень основных функций управляющего центра занятости населения соответствует установленным требованиям - 1 балл. Если перечень основных функций управляющего центра занятости населения не соответствует установленным требованиям - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100058"></a>приказ об утверждении организационной структуры государственного учреждения службы занятости, действующей на дату проведения расчета (оценки);</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100059"></a>положения о структурных подразделениях государственного учреждения службы занятости, исполняющих основные функции управляющего центра занятости населения в соответствии с пунктом 10 Стандарта, действующие на дату проведения расчета (оценки);</td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100060"></a>чек-лист</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100061"></a>3</td><td rowspan="2"><a id="p100062"></a>Соответствие основных функций территориальных центров занятости населения установленным требованиям</td><td rowspan="2"><a id="p100063"></a>Балл</td><td><a id="p100064"></a>Справка, содержащая перечень территориальных центров занятости населения с указанием по каждому из них осуществляемых основных функций территориальных центров занятости населения в соответствии с пунктом 13 Стандарта и структурных подразделений территориальных центров занятости населения, осуществляющих эти функции. Документ должен быть подписан уполномоченным лицом и быть актуальным на дату проведения расчета (оценки);</td><td rowspan="2"><a id="p100065"></a>1. Определяется перечень основных функций территориальных центров занятости населения.<br>2. Если перечень основных функций территориальных центров занятости населения соответствует установленным требованиям - 1 балл. Если перечень основных функций территориальных центров занятости населения не соответствует установленным требованиям - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100066"></a>приказ об утверждении организационной структуры государственного учреждения службы занятости, действующей на дату проведения расчета (оценки);</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100067"></a>приказ об утверждении штатного расписания государственного учреждения службы занятости, действующего на дату проведения расчета (оценки);</td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100068"></a>положения о территориальных центрах занятости населения или иные аналогичные документы (положения о филиалах, о территориальных отделах и т.д.), действующие на дату проведения расчета (оценки), или, при их отсутствии, положения о структурных подразделениях территориальных центров занятости населения, исполняющих основные функции территориальных центров занятости населения в соответствии с пунктом 13 Стандарта, действующие на дату проведения расчета (оценки). Документы предоставляются по каждому территориальному центру занятости населения государственного учреждения службы занятости;</td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100069"></a>чек-лист</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100070"></a>4</td><td><a id="p100071"></a>Доля территориальных центров занятости населения, соответствующих установленному типу, от общего количества территориальных центров занятости населения</td><td><a id="p100072"></a>Процент</td><td><a id="p100073"></a>Документ(-ы), содержащий(-ие) информацию о составе и характеристиках региональной сети центров занятости населения, в том числе перечень всех точек присутствия региональной сети центров занятости населения, информацию о типах точек присутствия (территориальные центры занятости населения, удаленные рабочие места и т.п.) с указанием уровня территориальных центров занятости, о территории обслуживания каждой точки присутствия и численности населения в трудоспособном<br>возрасте, на ней проживающего. Документ(-ы) должен (должны) быть подписан(-ы) уполномоченным лицом и быть актуальным(-и) на дату проведения расчета (оценки);</td><td><a id="p100074"></a>1. Определяется общее количество территориальных центров занятости населения.<br>2. Определяется количество территориальных центров занятости населения, соответствующих установленному типу.<br>3. Определяется отношение количества территориальных центров занятости населения, соответствующих установленному типу, к общему количеству территориальных центров занятости населения и умножается на 100</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100075"></a>чек-лист</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100076"></a>Показатели исполнения Стандарта в части требований к организации предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, иных государственных и муниципальных услуг (или их части), негосударственных услуг и мер поддержки, а также сервисов</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100077"></a>5</td><td rowspan="2"><a id="p100078"></a>Соответствие реестра мероприятий в сфере занятости и дополнительных услуг субъекта Российской Федерации установленным требованиям</td><td rowspan="2"><a id="p100079"></a>Балл</td><td><a id="p100080"></a>Порядок ведения реестра мероприятий в сфере занятости и дополнительных услуг субъекта Российской Федерации;</td><td rowspan="3"><a id="p100081"></a>1. Определяется состав информации, которую содержит реестр мероприятий в сфере занятости и дополнительных услуг субъекта Российской Федерации.<br>2. Если состав информации, которую содержит реестр мероприятий в сфере занятости и дополнительных услуг субъекта Российской Федерации, соответствует установленным требованиям - 1 балл. Если состав информации, которую содержит реестр мероприятий в сфере занятости и дополнительных услуг субъекта Российской Федерации, не соответствует установленным требованиям - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100082"></a>ссылка на реестр мероприятий в сфере занятости и дополнительных услуг субъекта Российской Федерации, размещенный на официальном сайте исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, и (или) государственного учреждения службы занятости населения;</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100083"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100084"></a>6</td><td rowspan="2"><a id="p100085"></a>Доля территориальных центров занятости населения, в которых организовано комплексное обслуживание граждан и работодателей, от общего количества территориальных центров занятости населения</td><td rowspan="2"><a id="p100086"></a>Процент</td><td><a id="p100087"></a>Правовые акты субъекта Российской Федерации, утверждающие порядок оказания комплексов<br>государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с жизненной или бизнес-ситуацией и содержащие список территориальных центров занятости населения, в которых эти комплексы предоставляются;</td><td rowspan="3"><a id="p100088"></a>1. Определяется общее количество территориальных центров занятости населения.<br>2. Определяется количество территориальных центров занятости населения, в которых организовано комплексное обслуживание граждан и работодателей.<br>3. Определяется отношение количества территориальных центров занятости населения, в которых организовано комплексное обслуживание граждан и работодателей, к общему количеству территориальных центров занятости населения и умножается на 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100089"></a>правовые акты субъекта Российской Федерации или государственного учреждения службы занятости населения, утверждающие технологические карты комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с жизненной или бизнес-ситуацией;</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100090"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100091"></a>Показатели исполнения Стандарта в части требований к деятельности государственного учреждения службы занятости при взаимодействии с гражданами и работодателями</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100092"></a>7</td><td rowspan="2"><a id="p100093"></a>Доля территориальных центров занятости населения, в которых организовано взаимодействие в следующих точках (единая цифровая платформа; единый портал;<br>официальный сайт исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, и (или) государственного учреждения службы занятости населения; контакт-центр;<br>электронная почта государственного учреждения службы занятости населения; электронная очередь; зона информирования граждан; зона информирования работодателей; зона первичного приема для граждан; зона первичного приема для работодателей; сектор цифровых сервисов для граждан; сектор цифровых сервисов для работодателей; зона индивидуальной работы с гражданами; зона индивидуальной работы с работодателями; зал групповых занятий (конференц-зал)), от общего количества территориальных центров занятости населения</td><td rowspan="2"><a id="p100094"></a>Процент</td><td><a id="p100095"></a>Данные субъекта Российской Федерации, подтверждающие взаимодействие территориальных центров занятости населения в каждой точке взаимодействия (фото, техническая документация оборудования, планы зданий/помещений центров занятости населения);</td><td rowspan="2"><a id="p100096"></a>1. Определяется общее количество территориальных центров занятости населения.<br>2. Определяется количество территориальных центров занятости населения, в которых организовано взаимодействие во всех перечисленных точках.<br>3. Определяется отношение количества территориальных центров занятости населения, в которых организовано взаимодействие во всех перечисленных точках, к общему количеству территориальных центров занятости населения и умножается на 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100097"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100098"></a>8</td><td rowspan="2"><a id="p100099"></a>Доля территориальных центров занятости населения, в которых организована возможность осуществить предварительную запись на прием всеми способами, к которым установлены требования, от общего количества территориальных центров занятости населения</td><td rowspan="2"><a id="p100100"></a>Процент</td><td><a id="p100101"></a>Данные субъекта Российской Федерации, подтверждающие организацию каждого канала осуществления предварительной записи на прием в территориальных центрах занятости населения для клиентов (фото, техническая документация оборудования, скриншоты);</td><td rowspan="2"><a id="p100102"></a>1. Определяется общее количество территориальных центров занятости населения.<br>2. Определяется количество территориальных центров занятости населения, в которых организована возможность осуществить предварительную запись на прием всеми способами, к которым установлены требования.<br>3. Определяется отношение количества территориальных центров занятости населения, в которых организована возможность осуществить предварительную запись на прием всеми способами, к которым установлены требования, к общему количеству территориальных центров занятости населения и умножается на 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100103"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100104"></a>9</td><td rowspan="2"><a id="p100105"></a>Соответствие контакт-центра государственного учреждения службы занятости установленным требованиям</td><td rowspan="2"><a id="p100106"></a>Балл</td><td><a id="p100107"></a>Данные субъекта Российской Федерации, подтверждающие функциональные возможности контакт-центра (техническая документация на оборудование);</td><td rowspan="2"><a id="p100108"></a>1. Определяются функциональные возможности контакт-центра государственного учреждения службы занятости.<br>2. Если функциональные возможности контакт-центра государственного учреждения службы занятости соответствуют установленным требованиям - 1 балл. Если функциональные возможности контакт-центра государственного учреждения службы занятости не соответствуют установленным требованиям - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100109"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100110"></a>10</td><td rowspan="2"><a id="p100111"></a>Соответствие электронной почты государственного учреждения службы занятости установленным требованиям</td><td rowspan="2"><a id="p100112"></a>Балл</td><td><a id="p100113"></a>Данные субъекта Российской Федерации, подтверждающие функциональные возможности электронной почты государственного учреждения службы занятости (техническая документация);</td><td rowspan="2"><a id="p100114"></a>1. Определяются функциональные возможности электронной почты государственного учреждения службы занятости.<br>2. Если функциональные возможности электронной почты государственного учреждения службы занятости соответствуют установленным требованиям - 1 балл. Если функциональные возможности электронной почты государственного учреждения службы занятости не соответствуют установленным требованиям - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100115"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100116"></a>11</td><td rowspan="2"><a id="p100117"></a>Доля территориальных центров занятости населения, в которых график работы соответствует установленным требованиям, от общего количества территориальных центров занятости населения</td><td rowspan="2"><a id="p100118"></a>Процент</td><td><a id="p100119"></a>Данные субъекта Российской Федерации, подтверждающие график работы государственного учреждения службы занятости (приказы о графике работы государственного учреждения службы занятости, сведения о численности населения в трудоспособном возрасте);</td><td rowspan="2"><a id="p100120"></a>1. Определяется общее количество территориальных центров занятости населения.<br>2. Определяется количество территориальных центров занятости населения, в которых график работы соответствует установленным требованиям.<br>3. Определяется отношение количества территориальных центров занятости населения, в которых график работы соответствует установленным требованиям, к общему количеству территориальных центров занятости населения и умножается на 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100121"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100122"></a>12</td><td rowspan="2"><a id="p100123"></a>Доля территориальных центров занятости населения, в секторах цифровых сервисов которых организован доступ ко всем информационным ресурсам, указанным в подпункте "а" пункта 44 Стандарта, от общего количества территориальных центров занятости населения</td><td rowspan="2"><a id="p100124"></a>Процент</td><td><a id="p100125"></a>Данные субъекта Российской Федерации, подтверждающие организацию доступа к требуемым информационным ресурсам в секторах цифровых сервисов (фото);</td><td rowspan="2"><a id="p100126"></a>1. Определяется общее количество территориальных центров занятости населения.<br>2. Определяется количество территориальных центров занятости населения, в секторах цифровых сервисов которых организован доступ ко всем информационным ресурсам, указанным в подпункте "а" пункта 44 Стандарта.<br>3. Определяется отношение количества территориальных центров занятости населения, в секторах цифровых сервисов которых организован доступ ко всем информационным ресурсам, указанным в подпункте "а" пункта 44 Стандарта, к общему количеству территориальных центров занятости населения и умножается на 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100127"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100128"></a>13</td><td rowspan="2"><a id="p100129"></a>Доля территориальных центров занятости населения, в секторах цифровых сервисов которых организовано консультационное сопровождение граждан и работодателей, от общего количества территориальных центров занятости населения</td><td rowspan="2"><a id="p100130"></a>Процент</td><td><a id="p100131"></a>Данные субъекта Российской Федерации, подтверждающие осуществление консультационного сопровождения в секторах цифровых сервисов (штатное расписание, должностные инструкции, журнал учета консультаций);</td><td rowspan="2"><a id="p100132"></a>1. Определяется общее количество территориальных центров занятости населения.<br>2. Определяется количество территориальных центров занятости населения, в секторах цифровых сервисов которых организовано консультационное сопровождение граждан и работодателей.<br>3. Определяется отношение количества территориальных центров занятости населения, в секторах цифровых сервисов которых организовано консультационное сопровождение граждан и работодателей, к общему количеству территориальных центров занятости населения и умножается на 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100133"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100134"></a>14</td><td rowspan="2"><a id="p100135"></a>Доля территориальных центров занятости населения, секторы цифровых сервисов для граждан которых оборудованы автоматизированными рабочими местами для граждан (планшетными компьютерами/электронными планшетами) в соответствии с установленными требованиями, от общего количества территориальных центров занятости населения</td><td rowspan="2"><a id="p100136"></a>Процент</td><td><a id="p100137"></a>Данные субъекта Российской Федерации, подтверждающие обеспечение сектора цифровых сервисов для граждан автоматизированными рабочими местами (планшетными компьютерами/электронными планшетами) (план помещений с указанием количества окон, фото);</td><td rowspan="2"><a id="p100138"></a>1. Определяется общее количество территориальных центров занятости населения.<br>2. Определяется количество территориальных центров занятости населения, секторы цифровых сервисов для граждан которых оборудованы автоматизированными рабочими местами для граждан (планшетными компьютерами/электронными планшетами) в соответствии с установленными требованиями.<br>3. Определяется отношение количества территориальных центров занятости населения, секторы цифровых сервисов для граждан которых оборудованы автоматизированными рабочими местами для граждан (планшетными компьютерами/электронными планшетами) в соответствии с установленными требованиями, к общему количеству территориальных центров занятости населения и умножается на 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100139"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100140"></a>15</td><td rowspan="2"><a id="p100141"></a>Доля территориальных центров занятости населения, секторы цифровых сервисов для работодателей которых оборудованы автоматизированными рабочими местами для работодателей (планшетными компьютерами/электронными планшетами) в соответствии с установленными требованиями, от общего количества территориальных центров занятости населения</td><td rowspan="2"><a id="p100142"></a>Процент</td><td><a id="p100143"></a>Данные субъекта Российской Федерации, подтверждающие обеспечение сектора цифровых сервисов для работодателей автоматизированными рабочими местами (планшетными компьютерами/электронными планшетами) (план помещений с указанием количества окон, фото);</td><td rowspan="2"><a id="p100144"></a>1. Определяется общее количество территориальных центров занятости населения.<br>2. Определяется количество территориальных центров занятости населения, секторы цифровых сервисов для работодателей которых оборудованы автоматизированными рабочими местами для работодателей (планшетными компьютерами/электронными планшетами) в соответствии с установленными требованиями.<br>3. Определяется отношение количества территориальных центров занятости населения, секторы цифровых сервисов для работодателей которых оборудованы автоматизированными рабочими местами для работодателей (планшетными компьютерами/электронными планшетами) в соответствии с установленными требованиями, к общему количеству территориальных центров занятости населения и умножается на 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100145"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100146"></a>16</td><td rowspan="2"><a id="p100147"></a>Доля территориальных центров занятости населения, в которых среднее время ожидания в очереди не превышает 15 минут, от общего количества территориальных центров занятости населения</td><td rowspan="2"><a id="p100148"></a>Процент</td><td><a id="p100149"></a>Отчеты о времени ожидания в очереди при обращении клиента в территориальные центры занятости населения;</td><td rowspan="2"><a id="p100150"></a>1. Определяется общее количество территориальных центров занятости населения.<br>2. Определяется количество территориальных центров занятости населения, в которых среднее время ожидания в очереди не превышает 15 минут.<br>3. Определяется отношение количества территориальных центров занятости населения, в которых среднее время ожидания в очереди не превышает 15 минут, к общему количеству территориальных центров занятости населения и умножается на 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100151"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100152"></a>Показатели исполнения Стандарта в части требований к системе управления клиентским опытом</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100153"></a>17</td><td rowspan="3"><a id="p100154"></a>Соответствие количества сформированных государственным учреждением службы занятости профилей клиентских групп установленным требованиям</td><td rowspan="3"><a id="p100155"></a>Балл</td><td><a id="p100156"></a>Данные субъектов Российской Федерации, подтверждающие наличие разработанных и внедренных профилей клиентских групп (профили клиентских групп);</td><td rowspan="3"><a id="p100157"></a>1. Определяется количество сформированных государственным учреждением службы занятости профилей клиентских групп.<br>2. Если количество сформированных государственным учреждением службы занятости профилей клиентских групп соответствует установленным требованиям - 1 балл. Если количество сформированных государственным учреждением службы занятости профилей клиентских групп не соответствует установленным требованиям - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100158"></a>протоколы региональной рабочей группы по клиентоцентричности, утверждающие профили клиентских групп;</td></tr>
<tr><td><a id="p100159"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100160"></a>18</td><td rowspan="2"><a id="p100161"></a>Соответствие количества сформированных государственным учреждением службы занятости клиентских маршрутов установленным требованиям</td><td rowspan="2"><a id="p100162"></a>Балл</td><td><a id="p100163"></a>Данные субъектов Российской Федерации, подтверждающие наличие разработанных и внедренных маршрутов клиентов (клиентские маршруты);<br>протоколы региональной рабочей группы по клиентоцентричности, утверждающие клиентские маршруты;</td><td rowspan="2"><a id="p100164"></a>1. Определяется количество сформированных государственным учреждением службы занятости клиентских маршрутов.<br>2. Если количество сформированных государственным учреждением службы занятости клиентских маршрутов соответствует установленным требованиям - 1 балл. Если количество сформированных государственным учреждением службы занятости клиентских маршрутов не соответствует установленным требованиям - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100165"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100166"></a>19</td><td rowspan="2"><a id="p100167"></a>Соответствие количества и состава источников, из которых осуществляется сбор информации для измерения качества клиентского опыта в точках взаимодействия клиента и государственного учреждения службы занятости, установленным требованиям</td><td rowspan="2"><a id="p100168"></a>Балл</td><td><a id="p100169"></a>Регламент или иной документ, подтверждающий наличие и утверждение системы сбора обратной связи, количество и состав источников, из которых осуществляется сбор информации для измерения качества клиентского опыт;</td><td rowspan="2"><a id="p100170"></a>1. Определяется количество и состав источников, из которых осуществляется сбор информации для измерения качества клиентского опыта в точках взаимодействия клиента и государственного учреждения службы занятости.<br>2. Если количество и состав источников, из которых осуществляется сбор информации для измерения качества клиентского опыта в точках взаимодействия клиента и государственного учреждения службы занятости, соответствуют установленным требованиям - 1 балл. Если количество и состав источников, из которых осуществляется сбор информации для измерения качества клиентского опыта в точках взаимодействия клиента и государственного учреждения службы занятости, не соответствуют установленным требованиям - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100171"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100172"></a>20</td><td rowspan="3"><a id="p100173"></a>Наличие единой базы данных об анализе качества клиентского опыта</td><td rowspan="3"><a id="p100174"></a>Балл</td><td><a id="p100175"></a>Регламент ведения единой базы данных об анализе качества клиентского опыта, утвержденный руководителем государственного учреждения службы занятости;</td><td rowspan="3"><a id="p100176"></a>Если ведется единая база данных об анализе качества клиентского опыта - 1 балл.<br>Если не ведется единая база данных об анализе качества клиентского опыта - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100177"></a>отчет о результатах анализа качества клиентского опыта за предыдущий отчетный период;</td></tr>
<tr><td><a id="p100178"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100179"></a>21</td><td rowspan="2"><a id="p100180"></a>Наличие целевых значений клиентских показателей эффективности</td><td rowspan="2"><a id="p100181"></a>Балл</td><td><a id="p100182"></a>Протокол региональной рабочей группы по клиентоцентричности, утверждающий целевые значения клиентских показателей эффективности на текущий год;</td><td rowspan="2"><a id="p100183"></a>Если целевые значения клиентских показателей эффективности утверждены - 1 балл. Если целевые значения клиентских показателей эффективности не утверждены - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100184"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100185"></a>22</td><td rowspan="2"><a id="p100186"></a>Наличие в структуре управляющего центра занятости населения структурного подразделения - службы дизайна клиентского опыта</td><td rowspan="2"><a id="p100187"></a>Балл</td><td><a id="p100188"></a>Положение о структурном подразделении - службе дизайна клиентского опыта;</td><td rowspan="2"><a id="p100189"></a>Если в структуре управляющего центра занятости населения создана служба дизайна клиентского опыта - 1 балл.<br>Если в структуре управляющего центра занятости населения не создана служба дизайна клиентского опыта - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100190"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100191"></a>23</td><td rowspan="2"><a id="p100192"></a>Соответствие периодичности заседаний рабочей группы по клиентоцентричности установленным требованиям</td><td rowspan="2"><a id="p100193"></a>Балл</td><td><a id="p100194"></a>Протоколы региональной рабочей группы по клиентоцентричности;<br>Положение о региональной рабочей группе;</td><td rowspan="2"><a id="p100195"></a>1. Определяется периодичность заседаний рабочей группы по клиентоцентричности.<br>2. Если периодичность заседаний рабочей группы по клиентоцентричности соответствует установленным требованиям - 1 балл. Если периодичность заседаний рабочей группы по клиентоцентричности не соответствует установленным требованиям - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100196"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100197"></a>24</td><td rowspan="2"><a id="p100198"></a>Соответствие периодичности проведения мероприятий для развития клиентоцентричных компетенций работников установленным требованиям</td><td rowspan="2"><a id="p100199"></a>Балл</td><td><a id="p100200"></a>Утвержденный план мероприятий для развития клиентоцентричных компетенций работников на текущий год, данные субъекта Российской Федерации,<br>подтверждающие наличие мероприятий по повышению клиентоцентричности (поквартальный отчет о проведенных мероприятиях, фотографии);</td><td rowspan="2"><a id="p100201"></a>1. Определяется периодичность проведения мероприятий для развития клиентоцентричных компетенций работников.<br>2. Если периодичность проведения мероприятий для развития клиентоцентричных компетенций работников соответствует установленным требованиям - 1 балл. Если периодичность проведения мероприятий для развития клиентоцентричных компетенций работников не соответствует установленным требованиям - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100202"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100203"></a>25</td><td rowspan="2"><a id="p100204"></a>Наличие базы знаний, содержащей успешные практики, информационные материалы, решения по повышению качества клиентского опыта</td><td rowspan="2"><a id="p100205"></a>Балл</td><td><a id="p100206"></a>Утвержденный регламент ведения базы знаний (банка решений) по вопросам, связанным с функционированием системы управления клиентским опытом, данные субъекта Российской Федерации, подтверждающие наличие базы знаний (ссылки, скриншоты, документы, описывающие базу знаний, ее расположение и функционирование);</td><td rowspan="2"><a id="p100207"></a>Если в государственном учреждении службы занятости сформирована база знаний, содержащая успешные практики, информационные материалы, решения по повышению качества клиентского опыта - 1 балл.<br>Если в государственном учреждении службы занятости не сформирована база знаний, содержащая успешные практики, информационные материалы, решения по повышению качества клиентского опыта - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100208"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100209"></a>Показатели исполнения Стандарта в части требований к организации процессов управления персоналом государственных учреждений службы занятости</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100210"></a>26</td><td rowspan="2"><a id="p100211"></a>Наличие в структуре управляющего центра занятости населения структурного подразделения - службы по работе с персоналом</td><td rowspan="2"><a id="p100212"></a>Балл</td><td><a id="p100213"></a>Положение о структурном подразделении - службе по работе с персоналом;</td><td rowspan="2"><a id="p100214"></a>Если в структуре управляющего центра занятости населения создана служба по работе с персоналом - 1 балл.<br>Если в структуре управляющего центра занятости населения не создана служба по работе с персоналом - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100215"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100216"></a>27</td><td rowspan="2"><a id="p100217"></a>Наличие ежегодного плана мероприятий в сфере управления персоналом по следующим направлениям работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, мотивация, оценка, развитие корпоративной культуры</td><td rowspan="2"><a id="p100218"></a>Балл</td><td><a id="p100219"></a>План мероприятий в сфере управления персоналом;</td><td rowspan="2"><a id="p100220"></a>Если в государственном учреждении службы занятости утвержден ежегодный план мероприятий в сфере управления персоналом по следующим направлениям работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, мотивация, оценка, развитие корпоративной культуры - 1 балл.<br>Если в государственном учреждении службы занятости не утвержден ежегодный план мероприятий в сфере управления персоналом по следующим направлениям работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, мотивация, оценка, развитие корпоративной культуры - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100221"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100222"></a>28</td><td rowspan="4"><a id="p100223"></a>Наличие утвержденных положений о подборе персонала, об адаптации персонала, об обучении персонала</td><td rowspan="4"><a id="p100224"></a>Балл</td><td><a id="p100225"></a>Положение о подборе персонала;</td><td rowspan="4"><a id="p100226"></a>Если в государственном учреждении службы занятости утверждены положения о подборе персонала, об адаптации персонала, об обучении персонала - 1 балл.<br>Если в государственном учреждении службы занятости не утверждены положения о подборе персонала, об адаптации персонала, об обучении персонала - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100227"></a>положение об адаптации персонала;</td></tr>
<tr><td><a id="p100228"></a>положение об обучении персонала;</td></tr>
<tr><td><a id="p100229"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100230"></a>29</td><td rowspan="2"><a id="p100231"></a>Наличие отдельного раздела на сайте государственного учреждения службы занятости для кандидатов на вакансии, в том числе студентов, которые хотели бы пройти стажировку или практику в государственном учреждении службы занятости</td><td rowspan="2"><a id="p100232"></a>Балл</td><td><a id="p100233"></a>Раздел на сайте государственного учреждения службы занятости для кандидатов на вакансии, в том числе студентов, которые хотели бы пройти стажировку или практику в государственном учреждении службы занятости (ссылка);</td><td rowspan="2"><a id="p100234"></a>Если на сайте государственного учреждения службы занятости создан отдельный раздел для кандидатов на вакансии, в том числе студентов, которые хотели бы пройти стажировку или практику в государственном учреждении службы занятости, - 1 балл.<br>Если на сайте государственного учреждения службы занятости не создан отдельный раздел для кандидатов на вакансии, в том числе студентов, которые хотели бы пройти стажировку или практику в государственном учреждении службы занятости населения, - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100235"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100236"></a>Показатели исполнения Стандарта в части требований к информационному сопровождению деятельности государственных учреждений службы занятости</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100237"></a>30</td><td rowspan="3"><a id="p100238"></a>Наличие в структуре управляющего центра занятости населения структурного подразделения - пресс-службы</td><td rowspan="3"><a id="p100239"></a>Балл</td><td><a id="p100240"></a>Положение о структурном подразделении - пресс-службе;</td><td rowspan="3"><a id="p100241"></a>Если в структуре управляющего центра занятости населения создана пресс-служба - 1 балл.<br>Если в структуре управляющего центра занятости населения не создана пресс-служба - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100242"></a>должностные инструкции работников пресс-службы;</td></tr>
<tr><td><a id="p100243"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100244"></a>31</td><td rowspan="2"><a id="p100245"></a>Доля территориальных центров занятости населения, в которых назначен работник, ответственный за взаимодействие с пресс-службой, от общего количества территориальных центров занятости населения</td><td rowspan="2"><a id="p100246"></a>Процент</td><td><a id="p100247"></a>Приказы государственного учреждения службы занятости населения о назначении ответственных;</td><td rowspan="2"><a id="p100248"></a>1. Определяется общее количество территориальных центров занятости населения.<br>2. Определяется количество территориальных центров занятости населения, в которых назначен работник, ответственный за взаимодействие с пресс-службой.<br>3. Определяется отношение количества территориальных центров занятости населения, в которых назначен работник, ответственный за взаимодействие с пресс-службой, к общему количеству территориальных центров занятости населения и умножается на 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100249"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100250"></a>32</td><td rowspan="2"><a id="p100251"></a>Наличие ежегодного плана информационного сопровождения государственного учреждения службы занятости</td><td rowspan="2"><a id="p100252"></a>Балл</td><td><a id="p100253"></a>План информационного сопровождения государственного учреждения службы занятости населения;</td><td rowspan="2"><a id="p100254"></a>Если в государственном учреждении службы занятости населения утвержден ежегодный план информационного сопровождения государственного учреждения службы занятости населения - 1 балл.<br>Если в государственном учреждении службы занятости не утвержден ежегодный план информационного сопровождения государственного учреждения службы занятости населения - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100255"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100256"></a>33</td><td rowspan="2"><a id="p100257"></a>Наличие ежемесячных отчетов пресс-службы, содержащих информацию об оценке общественностью деятельности государственного учреждения службы занятости и о возможных имиджевых рисках для государственного учреждения службы занятости</td><td rowspan="2"><a id="p100258"></a>Балл</td><td><a id="p100259"></a>Отчеты пресс-службы по выполнению плана информационного сопровождения государственного учреждения службы занятости;</td><td rowspan="2"><a id="p100260"></a>Если пресс-служба в государственном учреждении службы занятости формирует ежемесячно отчеты, содержащие информацию об оценке общественностью деятельности государственного учреждения службы занятости и о возможных имиджевых рисках для государственного учреждения службы занятости, - 1 балл.<br>Если пресс-служба в государственном учреждении службы занятости не формирует ежемесячно отчеты, содержащие информацию об оценке общественностью деятельности государственного учреждения службы занятости и о возможных имиджевых рисках для государственного учреждения службы занятости, - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100261"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100262"></a>Показатели исполнения Стандарта в части требований к расположению центров занятости населения, помещениям, в которых они функционируют, и оснащению рабочих мест</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100263"></a>34</td><td rowspan="2"><a id="p100264"></a>Доля территориальных центров занятости населения, в которых соблюдаются требования руководства по фирменному стилю бренда "Работа России", согласно приложению N 2 к настоящему Стандарту, от общего количества территориальных центров занятости населения</td><td rowspan="2"><a id="p100265"></a>Процент</td><td><a id="p100266"></a>Данные субъекта Российской Федерации, подтверждающие соблюдение требований руководства по фирменному стилю бренда "Работа России", согласно приложению N 2 к настоящему Стандарту (фото);</td><td rowspan="2"><a id="p100267"></a>1. Определяется общее количество территориальных центров занятости населения.<br>2. Определяется количество территориальных центров занятости населения, в которых соблюдаются требования руководства по фирменному стилю бренда "Работа России", согласно приложению N 2 к настоящему Стандарту.<br>3. Определяется отношение количества территориальных центров занятости населения, в которых соблюдаются требования руководства по фирменному стилю бренда "Работа России", согласно приложению N 2 к настоящему Стандарту, к общему количеству территориальных центров занятости населения и умножается на 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100268"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100269"></a>35</td><td rowspan="2"><a id="p100270"></a>Доля территориальных центров занятости населения, расположение зданий которых соответствует установленным требованиям, от общего количества территориальных центров занятости населения</td><td rowspan="2"><a id="p100271"></a>Процент</td><td><a id="p100272"></a>Акты комиссионного обследования, подписанные руководителем исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или иным надлежащим образом уполномоченным лицом;</td><td rowspan="2"><a id="p100273"></a>1. Определяется общее количество территориальных центров занятости населения.<br>2. Определяется количество территориальных центров занятости населения, расположение зданий которых соответствует установленным требованиям.<br>3. Определяется отношение количества территориальных центров занятости населения, расположение зданий которых соответствует установленным требованиям, к общему количеству территориальных центров занятости населения и умножается на 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100274"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100275"></a>36</td><td rowspan="2"><a id="p100276"></a>Доля территориальных центров занятости населения, количество и состав функциональных секторов (зон) которых соответствуют установленным требованиям, от общего количества территориальных центров занятости населения</td><td rowspan="2"><a id="p100277"></a>Процент</td><td><a id="p100278"></a>Акты комиссионного обследования, подписанные руководителем исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или иным надлежащим образом уполномоченным лицом;</td><td rowspan="2"><a id="p100279"></a>1. Определяется общее количество территориальных центров занятости населения.<br>2. Определяется количество территориальных центров занятости населения, количество и состав функциональных секторов (зон) которых соответствуют установленным требованиям.<br>3. Определяется отношение количества территориальных центров занятости населения, количество и состав функциональных секторов (зон) которых соответствуют установленным требованиям, к общему количеству территориальных центров занятости населения и умножается на 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100280"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100281"></a>37</td><td rowspan="2"><a id="p100282"></a>Доля территориальных центров занятости населения, зона информирования граждан которых соответствует установленным требованиям, от общего количества территориальных центров занятости населения</td><td rowspan="2"><a id="p100283"></a>Процент</td><td><a id="p100284"></a>Акты комиссионного обследования, подписанные руководителем исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или иным надлежащим образом уполномоченным лицом;</td><td rowspan="2"><a id="p100285"></a>1. Определяется общее количество территориальных центров занятости населения.<br>2. Определяется количество территориальных центров занятости населения, зона информирования граждан которых соответствует установленным требованиям.<br>3. Определяется отношение количества территориальных центров занятости населения, зона информирования граждан которых соответствует установленным требованиям, к общему количеству территориальных центров занятости населения и умножается на 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100286"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100287"></a>38</td><td rowspan="2"><a id="p100288"></a>Доля территориальных центров занятости населения, сектор первичного приема граждан которых соответствует установленным требованиям, от общего количества территориальных центров занятости населения</td><td rowspan="2"><a id="p100289"></a>Процент</td><td><a id="p100290"></a>Акты комиссионного обследования, подписанные руководителем исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или иным надлежащим образом уполномоченным лицом;</td><td rowspan="2"><a id="p100291"></a>1. Определяется общее количество территориальных центров занятости населения.<br>2. Определяется количество территориальных центров занятости населения, сектор первичного приема граждан которых соответствует установленным требованиям.<br>3. Определяется отношение количества территориальных центров занятости населения, сектор первичного приема граждан которых соответствует установленным требованиям, к общему количеству территориальных центров занятости населения и умножается на 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100292"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100293"></a>39</td><td rowspan="2"><a id="p100294"></a>Доля территориальных центров занятости населения, зона индивидуальной работы с гражданами и зона индивидуальной работы с работодателями которых соответствуют установленным требованиям, от общего количества территориальных центров занятости населения</td><td rowspan="2"><a id="p100295"></a>Процент</td><td><a id="p100296"></a>Акты комиссионного обследования, подписанные руководителем исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или иным надлежащим образом уполномоченным лицом;</td><td rowspan="2"><a id="p100297"></a>1. Определяется общее количество территориальных центров занятости населения.<br>2. Определяется количество территориальных центров занятости населения, зона индивидуальной работы с гражданами и зона индивидуальной работы с работодателями которых соответствуют установленным требованиям.<br>3. Определяется отношение количества территориальных центров занятости населения, зона индивидуальной работы с гражданами и зона индивидуальной работы с работодателями которых соответствуют установленным требованиям, к общему количеству территориальных центров занятости населения и умножается на 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100298"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100299"></a>40</td><td rowspan="2"><a id="p100300"></a>Доля территориальных центров занятости населения, зал групповых занятий (конференц-зал) которых соответствует установленным требованиям, от общего количества территориальных центров занятости населения</td><td><a id="p100301"></a>Процент</td><td><a id="p100302"></a>Акты комиссионного обследования, подписанные руководителем исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или иным надлежащим образом уполномоченным лицом;</td><td rowspan="2"><a id="p100303"></a>1. Определяется общее количество территориальных центров занятости населения.<br>2. Определяется количество территориальных центров занятости населения, зал групповых занятий (конференц-зал) которых соответствует установленным требованиям.<br>3. Определяется отношение количества территориальных центров занятости населения, зал групповых занятий (конференц-зал) которых соответствует установленным требованиям, к общему количеству территориальных центров занятости населения и умножается на 100</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100304"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100305"></a>41</td><td rowspan="2"><a id="p100306"></a>Доля территориальных центров занятости населения, условия доступности для инвалидов которых соответствуют установленным требованиям, от общего количества территориальных центров занятости населения</td><td rowspan="2"><a id="p100307"></a>Процент</td><td><a id="p100308"></a>Акты комиссионного обследования, подписанные руководителем исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или иным надлежащим образом уполномоченным лицом;</td><td rowspan="2"><a id="p100309"></a>1. Определяется общее количество территориальных центров занятости населения.<br>2. Определяется количество территориальных центров занятости населения, условия доступности для инвалидов которых соответствуют установленным требованиям.<br>3. Определяется отношение количества территориальных центров занятости населения, условия доступности для инвалидов которых соответствуют установленным требованиям, к общему количеству территориальных центров занятости населения и умножается на 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100310"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100311"></a>Показатели исполнения Стандарта в части требований к системам информатизации и автоматизации государственных учреждений службы занятости</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100312"></a>42</td><td rowspan="2"><a id="p100313"></a>Доля территориальных центров занятости населения, рабочие места работников, оказывающих государственные услуги на единой цифровой платформе, в которых соответствуют требованиям, устанавливаемым Федеральной службой по труду и занятости (оператором единой цифровой платформы), от общего количества территориальных центров занятости населения</td><td rowspan="2"><a id="p100314"></a>Процент</td><td><a id="p100315"></a>Документы, подтверждающие факт наличия рабочих мест, в том числе: аттестат рабочего места, акт о<br>создании (оснащении) рабочего места, акт закрепления рабочего места, штатное расписание государственного учреждения службы занятости;</td><td rowspan="2"><a id="p100316"></a>1. Определяется общее количество территориальных центров занятости населения.<br>2. Определяется количество территориальных центров занятости населения, рабочие места работников, оказывающих государственные услуги на единой цифровой платформе, в которых соответствуют требованиям, устанавливаемым оператором единой цифровой платформы.<br>3. Определяется отношение количества территориальных центров занятости населения, рабочие места работников, оказывающих государственные услуги на единой цифровой платформе, в которых соответствуют требованиям, устанавливаемым оператором единой цифровой платформы, к общему количеству территориальных центров занятости населения и умножается на 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100317"></a>чек-лист</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100318"></a>Показатели исполнения Стандарта в части требований к системе контроля и оценки качества деятельности государственного учреждения службы занятости по осуществлению полномочий в области содействия занятости населения</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100319"></a>43</td><td rowspan="2"><a id="p100320"></a>Наличие в государственном учреждении службы занятости утвержденного порядка сбора сведений, необходимых для расчета показателей исполнения государственным учреждением службы занятости требований Стандарта</td><td rowspan="2"><a id="p100321"></a>Балл</td><td><a id="p100322"></a>Утверждаемый руководителем государственного учреждения службы занятости порядок сбора сведений, необходимых для расчета показателей исполнения государственным учреждением службы занятости требований Стандарта;</td><td rowspan="2"><a id="p100323"></a>Если в государственном учреждении службы занятости утвержден Порядок сбора сведений, необходимых для расчета показателей исполнения государственным учреждением службы занятости требований Стандарта, - 1 балл.<br>Если в государственном учреждении службы занятости не утвержден Порядок сбора сведений, необходимых для расчета показателей исполнения государственным учреждением службы занятости требований Стандарта, - 0 баллов</td></tr>
<tr><td><a id="p100324"></a>чек-лист</td></tr>
</table>

<div align="right">

<a id="p100325"></a>".

9. <a id="p100326"></a>[Дополнить](https://bukva.ai/docs/156-2023#p100008) приложением N 2 следующего содержания:

<a id="p100327"></a>"Приложение N 2<br>
к Стандарту организации деятельности<br>
органов службы занятости населения<br>
в субъектах Российской Федерации,<br>
утвержденному приказом Министерства

</div>

<div align="center">

труда и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
от 16 марта 2023 г. N 156

</div>


<a id="p100328"></a>РУКОВОДСТВО ПО ФИРМЕННОМУ СТИЛЮ БРЕНДА "РАБОТА РОССИИ"

<a id="p100329"></a>Руководство по фирменному стилю бренда "Работа России" размещено на Единой цифровой платформе в сфере труда и занятости "Работа в России" в электронной форме по следующей ссылке: https://vcot.info/s/1K01iEN.".



<a id="p100330"></a>

---