---
title: "Приказ ФАУ \"Главгосэкспертиза России\" от 13.03.2017 N 35"
number: "35"
issued_on: 2017-03-13
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-35-2017-3"
---
## Приказ ФАУ "Главгосэкспертиза России" от 13.03.2017 N 35
# Приказ ФАУ "Главгосэкспертиза России" от 13.03.2017 N 35
(ред. от 14.12.2017)
"Об утверждении Положения о реализации в федеральном автономном учреждении "Главное управление государственной экспертизы" профилактических мероприятий в сфере противодействия коррупции"
**МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО**
**ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ**
**"ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ"**
## ПРИКАЗ
от 13 марта 2017 г. N 35
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**О РЕАЛИЗАЦИИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ГЛАВНОЕ**
**УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ" ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ**
**МЕРОПРИЯТИЙ В СФЕРЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ**
В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:
1. Утвердить [Положение](#p100010) о реализации в федеральном автономном учреждении "Главное управление государственной экспертизы" профилактических мероприятий в сфере противодействия коррупции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Начальник
**И.Е.МАНЫЛОВ**
Утверждено
приказом
ФАУ "Главгосэкспертиза России"
от 13 марта 2017 г. N 35
## ПОЛОЖЕНИЕ О РЕАЛИЗАЦИИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ" ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ В СФЕРЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
### 1. Общие положения
1.1. Положение о реализации в федеральном автономном учреждении "Главное управление государственной экспертизы" профилактических мероприятий в сфере противодействия коррупции (далее - Учреждение, Положение соответственно) разработано в целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2013 N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", на основании Методических рекомендаций "Реализация профилактических мероприятий подразделениями кадровых служб федеральных государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений", одобренных президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции (протокол от 25.09.2012 N 34).
1.2. Положение устанавливает комплекс организационных, разъяснительных мероприятий и иных мер по недопущению работниками Учреждения коррупционных и иных правонарушений, определяет порядок их проведения.
1.3. Ответственным подразделением, осуществляющим функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Учреждении, является Управление безопасности (далее - Управление).
> *(п. 1.3 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-230-2017-3#p100019) ФАУ "Главгосэкспертиза России" от 14.12.2017 N 230)*
### 2. Основные направления деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений
Основными направлениями деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений являются:
2.1. Правовое просвещение и консультирование работников Учреждения по вопросам противодействия коррупции, соблюдения ими запретов, ограничений, требований к деловому поведению.
2.2. Организационно-методическое обеспечение противодействия коррупции в Учреждении.
2.3. Выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов в Учреждении.
2.4. Оценка коррупционных рисков и мониторинг антикоррупционных мероприятий, осуществляемых в Учреждении.
### 3. Правовое просвещение и консультирование работников Учреждения по вопросам противодействия коррупции, соблюдения ими запретов, ограничений, требований к деловому поведению
*(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-230-2017-3#p100021) ФАУ "Главгосэкспертиза России"*
от 14.12.2017 N 230)
3.1. В целях правового просвещения работников в Учреждении организуется проведение тренингов.
3.1.1. Проекты (макеты) тренингов разрабатываются Управлением в форме текстовых и (или) графических материалов, в форме презентаций и подлежат согласованию с начальником Учреждения.
##### 3.1.2 Тренинги проводятся в очной или заочной форме.
Заочный тренинг проводится путем:
- рассылки материалов тренинга по внутренней электронной почте Учреждения работникам, для которых проводится тренинг;
- ознакомления под подпись с материалами тренинга работников Учреждения, для которых проводится тренинг.
3.1.3. Формы проведения очных тренингов - групповая (обучающие совещания, семинары и др.), индивидуальная.
#### 3.2 В Учреждении проводятся следующие тренинги:
3.2.1. Обязательный вводный тренинг по основам законодательства в сфере противодействия коррупции для лиц, поступивших на работу в Учреждение на должности, включенные в перечень должностей, утвержденный приказом Минстроя России от 16.07.2015 N 507/пр "Об утверждении перечня должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" (далее - перечень).
В ходе указанного тренинга работникам разъясняются основные положения законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции, обязанности, запреты, ограничения и требования к деловому поведению, которые необходимо соблюдать в целях противодействия коррупции, а также меры ответственности за совершение коррупционных и иных правонарушений.
Срок проведения тренинга - не позднее 30 рабочих дней с момента заключения с работником трудового договора.
Форма проведения тренинга - очная.
Сведения о проведении вводного тренинга заносятся в Журнал проведения тренинга по основам законодательства о противодействии коррупции для граждан, впервые поступивших на работу в Учреждение на должности, включенные в перечень, по форме согласно приложению N 1 к настоящему положению.
В журнале проведения тренингов указываются следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование должности работника;
- дата и время проведения тренинга;
- фамилия, имя, отчество и должность лица, проводившего тренинг;
- подпись лица, проводившего тренинг;
- подпись лица, в отношении которого проводился тренинг.
3.2.2. Регулярный тренинг по вопросам противодействия коррупции, соблюдения запретов, ограничений, требований к деловому поведению для работников Учреждения, включенных в перечень должностей.
В рамках данного тренинга работникам разъясняются:
- порядок действий, которому работники должны следовать для соблюдения положений законодательства в сфере противодействия коррупции, в том числе соответствующие основные процедуры в сфере противодействия коррупции, установленные локальными нормативными актами Учреждения;
- типичные ситуации, провоцирующие конфликт интересов, и способы их урегулирования;
- типичные вопросы, которые возникают в ходе исполнения антикоррупционного законодательства, и детальный разбор отдельных, наиболее сложных, положений нормативных правовых актов Российской Федерации и локальных нормативных актов Учреждения в сфере противодействия коррупции.
Срок проведения тренинга - не реже одного раза в год.
3.2.3. Специальный тренинг для детального ознакомления и анализа новых правовых норм, включая подходы к противодействию коррупции, в случае существенных изменений законодательства о противодействии коррупции.
3.3. Консультирование работников Учреждения по вопросам противодействия коррупции.
3.3.1. Каждый работник Учреждения вправе обратиться в Управление за получением индивидуальной консультации по вопросам противодействия коррупции, применения положений нормативных правовых актов Российской Федерации и локальных нормативных правовых актов Учреждения в сфере противодействия коррупции.
3.3.2. В целях учета процедуры консультирования в подразделении оформляется и ведется Журнал учета консультаций по вопросам противодействия коррупции по форме согласно приложению N 2 к настоящему положению.
В журнале консультаций указываются следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество работника, обратившегося за консультацией;
- наименование должности работника, обратившегося за консультацией;
- наименование структурного подразделения Учреждения, в котором работает работник, обратившийся за консультацией;
- дата и время проведения консультации;
- краткое содержание консультации (без детального описания ситуации; персональных данных лиц, являющихся субъектами консультирования; без расшифровки иной конфиденциальной информации);
- фамилия, имя, отчество и должность лица, осуществившего консультацию;
- подпись лица, осуществившего консультацию;
- подпись лица, обратившегося за консультацией.
### 4. Организационно-методическое обеспечение противодействия коррупции в Учреждении
4.1. В целях организационно-методического обеспечения противодействия коррупции в Учреждении разрабатываются (формируются) и используются следующие методические материалы:
- краткий перечень основных обязанностей, запретов и ограничений, которые необходимо соблюдать работникам Учреждения в целях противодействия коррупции;
- памятка с перечнем типовых ситуаций, способных повлечь конфликт интересов в Учреждении, с примерами конфликтов интересов, отражающих специфику деятельности Учреждения;
- инструкции по заполнению справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справки о расходах с образцами заполнения справок;
- тематические подборки (сборники) нормативных правовых актов Российской Федерации (извлечений из нормативных правовых актов) и локальных нормативных актов Учреждения по вопросам противодействия коррупции;
- иные методички, программы, памятки, блок-схемы основных процедур в сфере противодействия коррупции в Учреждении.
4.2. Методические материалы и подборки нормативных правовых актов Российской Федерации и локальных нормативных актов Учреждения в сфере противодействия коррупции разрабатываются (формируются) Управлением.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-230-2017-3#p100061) ФАУ "Главгосэкспертиза России" от 14.12.2017 N 230)*
4.3. Лица, впервые поступающие на работу в Учреждение, знакомятся с законодательством Российской Федерации и с локальными нормативными актами Учреждения по вопросам противодействия коррупции.
### 5. Выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов
5.1. В целях предупреждения возникновения конфликта интересов Управлением проводятся собеседования со всеми работниками, поступающими на работу в Учреждение.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-230-2017-3#p100061) ФАУ "Главгосэкспертиза России" от 14.12.2017 N 230)*
5.2. В ходе собеседования определяется наличие у работника Учреждения личных интересов, которые могут воспрепятствовать объективному исполнению им должностных обязанностей; наименование эмитентов акций и иных ценных бумаг, находящихся в собственности работника Учреждения и (или) его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей; наличие иной оплачиваемой работы; сведения о месте работы супруга (супруги) работника и др.
5.3. Основанием для проведения разъяснений в форме собеседования могут стать представленные работником Учреждения анкетные данные, информация, поступившая от Управления безопасности, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
#### 5.4 При проведении собеседования работнику Учреждения разъясняются:
- типичные ситуации возникновения конфликта интересов;
- правила поведения работников Учреждения в случае возникновения конфликта интересов, установленные [Кодексом](https://bukva.ai/docs/prikaz-60-2016-6#p100011) профессиональной этики и делового поведения работников Учреждения, утвержденным приказом от 26.09.2016 N 60, в том числе порядок уведомления о возникшей личной заинтересованности и (или) конфликте интересов или возможности их возникновения;
- сведения о составе, задачах и полномочиях комиссии по урегулированию конфликта интересов в Учреждении.
5.5. Собеседование проводится в срок, не превышающий 30 рабочих дней с даты приема работника на работу в Учреждение.
### 6. Оценка коррупционных рисков и мониторинг антикоррупционных мероприятий, осуществляемых в Учреждении
6.1. В целях профилактики коррупционных и иных правонарушений, анализа состояния коррупции в Учреждении и мероприятий в области противодействия коррупции, оценки эффективности указанных мероприятий в Учреждении проводится ежегодный мониторинг состояния антикоррупционной работы в Учреждении, то есть мониторинг выявленных коррупционных правонарушений, случаев несоблюдения запретов, ограничений, требований к деловому поведению, ситуаций конфликта интересов, а также этически спорных ситуаций.
#### 6.2 В рамках указанного мониторинга обобщаются и анализируются:
- решения комиссии по урегулированию конфликта интересов в Учреждении;
- результаты антикоррупционной экспертизы локальных нормативных актов Учреждения;
- результаты применения мер ответственности за несоблюдение работниками Учреждения, включенными в перечень должностей, запретов, ограничений, требований к деловому поведению;
- результаты рассмотрения обращений граждан, содержащих информацию о коррупционных правонарушениях в Учреждении;
- результаты рассмотрения уведомлений работников Учреждения о возникшей личной заинтересованности и (или) конфликте интересов или возможности их возникновения;
- сообщения в средствах массовой информации о коррупционных правонарушениях или фактах несоблюдения работниками Учреждения требований к деловому поведению;
- вопросы работников Учреждения, заданные в ходе консультирования.
6.3. Ежегодный мониторинг состояния антикоррупционной работы в Учреждении проводится в срок не позднее 31 декабря текущего года и направляется на рассмотрение начальнику Учреждения.
Приложение N 1
к Положению о реализации
профилактических мероприятий
в сфере противодействия коррупции,
утвержденному приказом
ФАУ "Главгосэкспертиза России"
от 13 марта 2017 г. N 35
**ЖУРНАЛ**
проведения тренинга по основам законодательства
о противодействии коррупции для граждан, впервые поступивших
на работу в Учреждение на должности, включенные
в перечень должностей
Приложение N 2
к Положению о реализации
профилактических мероприятий
в сфере противодействия коррупции,
утвержденному приказом
ФАУ "Главгосэкспертиза России"
от 13 марта 2017 г. N 35
**ЖУРНАЛ**
консультаций по вопросам противодействия коррупции
| N п/п | Ф.И.О. работника, обратившегося за консультацией | Наименование должности работника, обратившегося за консультацией | Наименование структурного подразделения, в котором работает работник, обратившийся за консультацией | Дата и время проведения консультации | Краткое содержание консультации | Ф.И.О. и должность лица, осуществляющего консультацию | Подпись лица, осуществляющего консультацию | Подпись лица, обратившегося за консультацией |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
---