---
title: "Приказ Минвостокразвития России от 09.10.2012 N 35"
number: "35"
issuer: "Министерство Российской Федерации по развитию Дальнего Востока"
issued_on: 2012-10-09
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-35-2012-minvostokrazvitiya-rossii"
---
## Приказ Минвостокразвития России от 09.10.2012 N 35
# Приказ Минвостокразвития России от 09.10.2012 N 35
"Об утверждении порядка формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве Российской Федерации по развитию Дальнего Востока"
**МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ**
**ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА**
## ПРИКАЗ
**от 9 октября 2012 г. N 35**
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**
**ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ**
**ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ**
**В МИНИСТЕРСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ**
**ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА**
Министр Российской Федерации
по развитию Дальнего Востока -
полномочный представитель
Президента Российской Федерации
в Дальневосточном федеральном округе
В.ИШАЕВ
Утвержден
приказом Министерства
Российской Федерации
по развитию Дальнего Востока
от 9 октября 2012 г. N 35
## ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА
1. Целью формирования кадрового резерва является своевременное обеспечение Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока (далее - Министерство) высококвалифицированными кадрами, а также создание условий для профессионального роста кандидатов на должности федеральной государственной гражданской службы (далее также - гражданская служба).
2. Кадровый резерв Министерства, включающий федеральных государственных гражданских служащих Министерства и иных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), и граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей гражданской службы в Министерстве, формируется в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-44#p100467) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) из числа гражданских служащих и граждан:
- прошедших конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв при наличии их письменного согласия;
- прошедших конкурс на включение в кадровый резерв при наличии их письменного согласия;
- отвечающих условиям, перечисленным в [части 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) Федерального закона;
- рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации при наличии их письменного согласия.
3. Кадровый резерв Министерства формируется по группам должностей согласно [Реестру](https://bukva.ai/docs/ukaz-1574#p100033) должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1, ст. 118; N 10, ст. 1091; N 13, ст. 1360; N 38, ст. 3975; N 43, ст. 4480; 2007, N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 17, ст. 1818; N 21, ст. 2430; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 49, ст. 5763; N 52 (ч. I), ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52 (ч. I), ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711; N 48, ст. 6878; 2012, N 4, ст. 471; N 8, ст. 992; N 15, ст. 1731; N 22, ст. 2754; N 27, ст. 3681; N 29, ст. 4071).
4. Включение гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв оформляется приказом Министерства.
5. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих, граждан [(приложение N 1)](#p100028) и сведения о гражданском служащем, гражданине, включенных в кадровый резерв [(приложение N 2)](#p100050), формируются отделом государственной службы и кадров Организационного департамента Министерства.
6. Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим, гражданином, состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом Министерства.
7. Отдел государственной службы и кадров Организационного департамента Министерства исключает гражданского служащего, гражданина из списка включенных в кадровый резерв на основании приказа Министерства:
- при назначении гражданского служащего, гражданина на должность гражданской службы, планируемую для замещения;
- при наличии письменного заявления гражданского служащего, гражданина об исключении из кадрового резерва;
- по достижении гражданским служащим, гражданином возраста 60 лет;
- при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе;
- при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1
к порядку формирования кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей федеральной
государственной гражданской
службы в Министерстве
Российской Федерации
по развитию Дальнего Востока
Список
включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан)
| N п/п | Фамилия, имя, отчество | Дата рождения | Образование (что и когда закончил, специальность, квалификация, номер диплома) | Замещаемая должность (дата назначения) | Данные о готовности гражданского служащего (гражданина) на переезд в другую местность (для замещения вакантной должности гражданской службы) | В резерв какой группы должностей зачислен | Дата зачисления в кадровый резерв, номер приказа Министерства | Дата исключения из кадрового резерва, номер приказа Министерства | Примечание (основание исключения из кадрового резерва и прочее) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
Приложение N 2
к порядку формирования кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей федеральной
государственной гражданской
службы в Министерстве
Российской Федерации
по развитию Дальнего Востока
Сведения о гражданском служащем (гражданине),
включенном в кадровый резерв для замещения вакантных
должностей федеральной государственной гражданской
 правовое  аналитическое  организационное  кадровое  финансовое |
 экономическое |  работа со средствами массовой информации |
 информационно-документационное |  материально-техническое |
 социальная сфера |
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность гражданской службы
___________________________________________________________________________
или должность и место работы гражданина)
| 1. Число, месяц и год рождения | |
| --- | --- |
| 2. Уровень образования | |
| 2.1. Какие учебные заведения и когда окончил | |
| 2.2. Специальность по диплому | |
| 2.3. Квалификация по диплому | |
| 2.4. Ученая степень, ученое звание (кем и когда присвоены) | |
| 2.5. Государственные награды, иные формы отличия | |
| 3. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеет и в какой степени | |
| 4. Навыки работы с оргтехникой | |
| 5. Наличие классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания | |
| 6. Отношение к воинской обязанности | |
| 7. Адрес (адрес регистрации и фактического проживания) | |
| 8. Контактные телефоны либо иной вид связи | |
| 9. Наличие оформленного допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, за период работы, службы, учебы (его форма, номер и дата) | |
| 10. Стаж государственной службы Российской Федерации | лет |
| 11. Стаж работы по специальности
_______________________________________
(указать специальность) | лет |
| 12. Дата включения в кадровый резерв | |
| 13. При тестировании для включения в кадровый резерв набрано всего баллов (максимально возможно/фактически набрано) | |
| 14. Дата проведения собеседования с руководителем структурного подразделения
_______________________________________
(наименование структурного
подразделения Министерства) | |
| 15. Информация об отказе государственного служащего (гражданина) от замещения вакантной должности (должность федеральной государственной гражданской службы, дата и причины отказа от должности) | |
| 16. Данные о назначении на должность федеральной государственной гражданской службы | |
---