---
title: "Приказ Росстата от 14.04.2006 N 35"
number: "35"
issuer: "Федеральная служба государственной статистики"
issued_on: 2006-04-14
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-35-2006-rosstat-federalnaya-sluzhba"
---

## Приказ Росстата от 14.04.2006 N 35

# Приказ Росстата от 14.04.2006 N 35

"Об утверждении Положения о премировании, установлении надбавок к должностным окладам и оказании материальной помощи работникам центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.07.2006 N 8034)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-178-2006-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100008) Росстата от 04.12.2006 N 178.
> Утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-178-2006-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100008) Росстата от 04.12.2006 N 178.
> Данный документ вступил в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован в "Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти" - 24.07.2006) и [действовал](#p100007) до вступления в силу [статей 50](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-50#p100552) и [51](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-51#p100577) Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
> Данный документ фактически не действовал, поскольку указанные нормы [вступили](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100789) в силу в отношении федеральных гражданских служащих одновременно с [вступлением](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100053) в силу [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006) Президента РФ от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных гражданских служащих".


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 июля 2006 г. N 8034

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 14 апреля 2006 г. N 35

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**О ПРЕМИРОВАНИИ, УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК**
**К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ**
**РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ**
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ**

<a id="p100005"></a>В целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины работников центрального аппарата и территориальных органов Росстата приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100011) о премировании, установлении надбавок к должностным окладам и оказании материальной помощи работникам центрального аппарата и территориальных органов Росстата.
2. <a id="p100007"></a>Настоящий Приказ действует до вступления в силу [статей 50,](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-50#p100552) [51](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-51#p100577) Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3214).

<div align="center">

3. <a id="p100008"></a>Контроль за выполнением Приказа возложить на заместителя руководителя Росстата К.Э. Лайкама.

<a id="p100009"></a>Руководитель<br>
**В.Л.СОКОЛИН**

</div>






<a id="p100010"></a>Утверждено
Приказом Росстата
от 14.04.2006 N 35


## <a id="p100011"></a>ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ



### <a id="p100012"></a>I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


<a id="p100013"></a>1.1. Настоящее Положение о премировании, установлении надбавок к должностным окладам и оказании материальной помощи работникам центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики (далее - Положение) разработано в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. [N 310](https://bukva.ai/docs/ukaz-310-1997#p100030) "О денежном содержании федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1164), от 6 марта 1998 г. [N 265](https://bukva.ai/docs/ukaz-265#p100028) "О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1163), Постановлениями Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 г. [N 912](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-912-1997#p100018) "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3651) и от 30 июля 2004 г. [N 399](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-399-2004#p100044) "Об утверждении Положения о Федеральной службе государственной статистики" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 32, ст. 3346) с целью материального стимулирования работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики (далее - Росстата) в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемых работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, повышения ответственности за порученное дело, развития деловой, творческой инициативы и активности.
<a id="p100014"></a>1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы. В случае образования экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя Росстата и руководителей территориальных органов Росстата производится дополнительное премирование в соответствии с настоящим Положением.
<a id="p100015"></a>1.3. В Положение могут вноситься уточнения и дополнения в связи с изменением условий оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Росстата и в других случаях.


### <a id="p100016"></a>II. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА РОССТАТА


<a id="p100017"></a>2.1. Премирование работников центрального аппарата Росстата производится за фактически отработанное время по результатам их деятельности за период времени (год, квартал, месяц), определяемый решением руководителя Росстата, и оформляется приказом Росстата. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Росстатом на дату принятия решения о выплате премии.
<a id="p100018"></a>Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
<a id="p100019"></a>2.2. Критериями оценки деятельности работников являются: своевременное и качественное выполнение Производственного плана работ Росстата, федеральных целевых программ и мероприятий, выполнение которых по решению Президента Российской Федерации, Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы и Правительства Российской Федерации возложено на органы государственной статистики; выполнение приказов, постановлений и указаний руководства Росстата с учетом обеспечения задач и функций Росстата; надлежащее исполнение гражданским служащим возложенных на него обязанностей в соответствии с должностным регламентом, соблюдение установленных Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-16#p100141) от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3214) ограничений, связанных с государственной службой.
<a id="p100020"></a>2.3. В пределах установленных лимитов предложения о размерах премирования работников по итогам работы за соответствующий период и с учетом положений [п. 2.2](#p100019) вносятся руководителю Росстата в следующем порядке:

<a id="p100021"></a>по руководителям структурных под-    руководством Росстата - кура-
разделений Росстата                  торами соответствующих струк-
                                     турных подразделений

<div align="center">

по заместителям руководителей        руководителем структурного<br>
структурных подразделений, началь-   подразделения по согласованию<br>
никам отделов, их заместителям,      с соответствующим куратором<br>
остальным работникам

</div>


<a id="p100022"></a>2.4. Конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
<a id="p100023"></a>2.5. Основанием для начисления премии является приказ руководителя Росстата, а в его отсутствие - лица, его замещающего.

#### <a id="p100024"></a>2.6 Работникам Росстата могут выплачиваться единовременные премии:

- <a id="p100025"></a>за выполнение особо важных статистических работ по поручению Президента Российской Федерации, Федерального Собрания Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, руководителя Росстата. Размер единовременной премии устанавливается руководителем Росстата;
- <a id="p100026"></a>за многолетнюю и добросовестную работу, в связи с личными юбилейными датами и событиями (50- и 60-летием со дня рождения, уходом на заслуженный отдых, награждением государственными и ведомственными наградами, присвоением почетных званий) и в связи со знаменательными датами государства и Росстата, в размере одного месячного должностного оклада.


### <a id="p100027"></a>III. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ РОССТАТА


<a id="p100028"></a>3.1. Премирование работников территориальных органов Росстата производится за фактически отработанное время по результатам их деятельности за конкретный период работы (год, квартал, месяц), определяемый решением руководителя Росстата. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Росстатом на дату принятия решения о выплате премии.
<a id="p100029"></a>Время нахождения работников территориального органа в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии.

#### <a id="p100030"></a>3.2 Основными показателями премирования являются:

<a id="p100031"></a>а) для руководителей территориального органа Росстата:
<a id="p100032"></a>своевременное и качественное выполнение Производственного плана работ Росстата, федеральных целевых программ и мероприятий, выполнение которых по решению Президента Российской Федерации, Федерального Собрания Российской Федерации и Правительства Российской Федерации возложено на органы государственной статистики;
<a id="p100033"></a>своевременное и качественное выполнение постановлений коллегии, приказов и распоряжений Росстата;
<a id="p100034"></a>целевое и эффективное использование средств федерального бюджета;
<a id="p100035"></a>своевременное и полное обеспечение поступлений в федеральный бюджет доходов от оказания информационных услуг на основе заключенных договоров;
<a id="p100036"></a>состояние кредиторской, дебиторской задолженности территориального органа Росстата;
<a id="p100037"></a>обеспечение сохранности федеральной собственности;
<a id="p100038"></a>результаты проверок (ревизий) деятельности территориальных органов Росстата, проведенных контролирующими органами и Росстатом;
<a id="p100039"></a>б) для остальных работников территориальных органов Росстата:
<a id="p100040"></a>своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
<a id="p100041"></a>выполнение в пределах их должностных полномочий Производственного плана работ Росстата;
<a id="p100042"></a>соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;

<div align="center">

<a id="p100043"></a>личный вклад работников в общие результаты работы, а именно оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений руководителей территориальных органов.<br>
<a id="p100044"></a>3.3. Размер премии, выплачиваемый конкретному работнику территориального органа Росстата, определяется в пределах установленного фонда оплаты труда, в соответствии с его личным вкладом в результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.

</div>


#### <a id="p100045"></a>3.4 Работникам территориальных органов Росстата могут выплачиваться единовременные премии:

<div align="center">

- <a id="p100046"></a>за выполнение особо важных статистических работ по заданию Росстата;

</div>

- <a id="p100047"></a>за достижение наилучших результатов финансово-хозяйственной деятельности по показателям основных критериев ее оценки;
- <a id="p100048"></a>за многолетнюю и добросовестную работу, в связи с личными юбилейными датами и событиями (50- и 60-летием со дня рождения, уходом на заслуженный отдых, присвоением наград и званий) и в связи со знаменательными датами государства, субъекта Российской Федерации и статистической службы.
<a id="p100049"></a>3.5. Решение о выплате премии по результатам работы (единовременной) по руководителям территориальных органов Росстата принимается руководителем Росстата и оформляется приказом Росстата, по остальным работникам территориальных органов Росстата, включая заместителей руководителя, приказом по соответствующему территориальному органу Росстата за подписью его руководителя.


### <a id="p100050"></a>IV. УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ РОССТАТА


<a id="p100051"></a>4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего и своего должностного регламента.
<a id="p100052"></a>4.2. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы устанавливается при назначении, перемещении и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
<a id="p100053"></a>по высшим государственным должностям - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
<a id="p100054"></a>по главным государственным должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
<a id="p100055"></a>по ведущим государственным должностям - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
<a id="p100056"></a>по старшим государственным должностям - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
<a id="p100057"></a>по младшим государственным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.

<div align="center">

<a id="p100058"></a>4.3. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, устанавливаются надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

</div>


#### <a id="p100059"></a>4.4 Конкретный размер надбавок устанавливается:

<a id="p100060"></a>а) работникам центрального аппарата, руководителям и заместителям руководителя в территориальных органах Росстата по решению руководителя Росстата и оформляются приказом Росстата;
<a id="p100061"></a>б) остальным работникам территориальных органов Росстата приказом по соответствующему территориальному органу Росстата за подписью его руководителя.


### <a id="p100062"></a>V. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ


<a id="p100063"></a>5.1. Оказание материальной помощи работникам Росстата производится в размере двух месячных должностных окладов в год в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда работников центрального аппарата Росстата.
<a id="p100064"></a>Конкретные размеры и срок выплаты материальной помощи оформляются служебной запиской на имя руководителя Росстата.

<div align="center">

<a id="p100065"></a>5.2. Оказание материальной помощи руководителям территориальных органов Росстата производится в размере двух месячных должностных окладов в год на основании приказа Росстата о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска.<br>
<a id="p100066"></a>5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере в отношении остальных работников территориальных органов Росстата, включая заместителей руководителя, принимается руководителем соответствующего территориального органа и оформляется приказом за его подписью.<br>
<a id="p100067"></a>5.4. В индивидуальном порядке, по разрешению руководства, работникам центрального аппарата и территориальных органов Росстата может быть выплачена дополнительная материальная помощь при рождении ребенка, несчастном случае, произошедшем с работником, стихийном бедствии, проведении медицинского обследования работника и лечении в больнице, смерти близких родственников работника: матери (отца), жены (мужа), сына (дочери), и по другим уважительным причинам, подтверждающимся документами, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

</div>




<a id="p100068"></a>

---