Приказ Росстата от 07.08.2024 № 349
Актуально на 10.11.2026.
Как цитировать: Приказ Росстата от 07.08.2024 N 349. 349. 07.08.2024. https://bukva.ai/docs/prikaz-349-2024-rosstat-federalnaya-sluzhba
«О внесении изменения в Служебный распорядок Федеральной службы государственной статистики, утвержденный приказом Росстата от 2 августа 2016 г. № 377»
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.09.2024 № 79432)
Примечание
Начало действия документа — 23.09.2024.
Зарегистрировано в Минюсте России 11 сентября 2024 г. № 79432
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ
ПРИКАЗ от 7 августа 2024 г. № 349
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СТАТИСТИКИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ РОССТАТА
ОТ 2 АВГУСТА 2016 Г. № 377
В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:
внести в Служебный распорядок Федеральной службы государственной статистики, утвержденный приказом Росстата от 2 августа 2016 г. № 377 (зарегистрирован Минюстом России 16 августа 2016 г., регистрационный № 43260), изменение согласно приложению к настоящему приказу.
Приложение к приказу Росстата от 07.08.2024 № 349
ИЗМЕНЕНИЕ, КОТОРОЕ ВНОСИТСЯ В СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ РОССТАТА ОТ 2 АВГУСТА 2016 Г. № 377
Дополнить пунктом 11(1) следующего содержания:
«11(1). В соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя на основании заявления гражданского служащего допускается установление дистанционного (удаленного) режима работы. Установление дистанционного (удаленного) режима работы оформляется приказом Росстата (территориального органа Росстата) и служебным (срочным служебным) контрактом или дополнительным соглашением к служебному (срочному служебному) контракту, заключаемым с государственным служащим.»
Взаимодействие гражданского служащего и работодателя может осуществляться посредством обмена электронными документами с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Гражданским служащим, осуществляющим работу дистанционно, служебное время устанавливается в соответствии со служебным распорядком.».