Приказ Минкультуры РФ от 13.11.1992 № 344

«Об утверждении Положения об аттестации в организациях культуры и искусства»

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 13 ноября 1992 г. № 344

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

В соответствии с «Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», утвержденными Постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 г. № 27 во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», приказываю: Утвердить Положение о порядке проведения внеочередной аттестации руководителей, специалистов и служащих организаций культуры и искусства.

Министр Е. Ю. Сидоров

Утверждено Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 13 ноября 1992 г. № 344

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ВНЕОЧЕРЕДНОЙ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

1. Общие положения

1.1. Внеочередная аттестация руководителей, специалистов и служащих учреждений, организаций и предприятий культуры и искусства осуществляется и проводится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, т.е. определения разряда оплаты труда в соответствии с введением Единой тарифной сетки (ETC), призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для отдельных отраслей бюджетной сферы.

1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие, переводимые на условия оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.

1.4 Аттестации не подлежат:

• беременные женщины;
• молодые специалисты, принятые на работу в 1992 году;
• матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет;
• работающие по совместительству (кроме артистического и художественного персонала театров, концертных организаций и цирков). Разряд оплаты труда указанных категорий работников устанавливается руководителем организации (органа) культуры по представлению непосредственных руководителей этих работников.

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

2.1. Аттестация руководителей, специалистов и служащих проводится в IV квартале 1992 года.

2.2. Руководители, назначение на должности которых производится органом культуры или другим государственным органом, проходят аттестацию в аттестационной комиссии при этом органе. Конкретные сроки и графики проведения аттестации, а также состав комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителем органа культуры или другого государственного органа. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники организаций культуры с численностью персонала менее 10 человек.

2.3. Работники, назначение которых на должности производится руководителями организаций культуры с численностью персонала более 10 человек, проходят аттестацию в аттестационной комиссии этой организации. Конкретные сроки и графики проведения аттестации этих работников, а также состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителями организаций культуры. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав концертных организаций, независимо от численности работников в этих коллективах.

2.4. Сроки, графики проведения аттестации и состав аттестационных комиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений организаций культуры, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

2.5. Состав аттестационных комиссий органов культуры или других государственных органов формируется, как правило, из числа заместителей руководителей этих органов, высококвалифицированных специалистов и представителей соответствующих профсоюзных организаций. Председателем аттестационной комиссии, как правило, назначается заместитель руководителя соответствующего органа культуры или другого государственного органа.

2.6. В состав аттестационных комиссий, образуемых при организациях культуры, включается председатель (как правило, заместитель руководителя организации), секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты и представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов.

2.7. В необходимых случаях при одном органе или организации культуры создаются несколько аттестационных комиссий — для аттестации творческих работников, специалистов профильных профессий, инженерно — технических работников, других специалистов и служащих.

2.8. Персональный состав аттестационных комиссий органов управления и организаций культуры утверждается приказами руководителей указанных органов или организаций культуры.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации должна предшествовать широкая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией организации культуры при участии соответствующих профсоюзных организаций.

3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; результатов работы за прошедший период.

3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.6. Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием <*> принимает решение о соответствии работника занимаемой должности и отнесении его к разряду по оплате труда или о несоответствии работника занимаемой должности.

---

<*> Решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия.

3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участке не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю органа или организации культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.

4. Реализация решений аттестационных комиссий

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.

4.2. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю организации (органа) культуры.

4.3. Руководитель организации (органа) культуры с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации и установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.

4.4. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке (без указания ставки).

4.5. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при организациях культуры и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу руководителем организации в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника. При несогласии с переводом работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 35 КЗоТ Российской Федерации. Время болезни работника, а также пребывание его в отпуске в двухмесячный срок не засчитывается. При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

4.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством. В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 35 КЗоТ РСФСР.

4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников в организациях культуры, а также методическую и консультационную работу при проведении аттестации осуществляют Министерство культуры Российской Федерации и органы культуры исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт — Петербурга.

Приложение № 1 к Положению о порядке проведения внеочередной аттестации руководителей, специалистов и служащих организаций культуры и искусства

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________

2. Год рождения ______________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации __________

---

    (что окончил и когда, специальность и квалификация

---

      по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения

(избрания, утверждения) на эту должность _________________________

5. Общий  трудовой  стаж,  в  том   числе   стаж   работы   по

специальности ____________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ____________________

---

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной

комиссии _________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником

---

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности (да, нет)
- отнесение к разряду оплаты

Количество голосов за _______, против __________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,

по которым они даются)

11. Примечания

Председатель аттестационной
комиссии

Секретарь аттестационной
комиссии

Члены аттестационной
комиссии

Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомился

                          _______________________________
                          (подпись аттестованного и дата)

---