--- title: "Приказ Роскосмоса от 18.09.2014 N 341к" number: "341к" issuer: "Федеральное космическое агентство" issued_on: 2014-09-18 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-341k" --- ## Приказ Роскосмоса от 18.09.2014 N 341к # Приказ Роскосмоса от 18.09.2014 N 341к "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального космического агентства" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.10.2014 N 34519) > [!WARNING] > Документ фактически утратил силу в связи с изданием [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-666#p100007) Президента РФ от 28.12.2015 N 666, в соответствии с которым Федеральное космическое агентство упразднено. > КонсультантПлюс: примечание. > Начало действия документа - 25.11.2014. Зарегистрировано в Минюсте России 30 октября 2014 г. N 34519 --- **ФЕДЕРАЛЬНОЕ КОСМИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО** ## ПРИКАЗ от 18 сентября 2014 г. N 341к **О ПОРЯДКЕ** **УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО** **РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ** **ФЕДЕРАЛЬНОГО КОСМИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА** Во исполнение [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-1474-2006#p100072) Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49, ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754) и в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-62#p178) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; ст. 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 50, ст. 7337; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351; N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545) приказываю: 1. Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100012) утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального космического агентства.
2. Руководителям структурных подразделений Федерального космического агентства в месячный срок организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального космического агентства на период 2015 - 2017 годов.
3. Отделу государственной службы и кадров Управления делами в 2-месячный срок сформировать план обучения федеральных государственных гражданских служащих Федерального космического агентства на период 2015 - 2017 годов.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель **О.Н.ОСТАПЕНКО** Утвержден приказом Федерального космического агентства от 18 сентября 2014 г. N 341к ## ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО КОСМИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-1474-2006#p100072) о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49, ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754) (далее - Положение о дополнительном профессиональном образовании), и государственными [требованиями](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-362-2008#p100008) к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) (далее - государственные требования), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих Федерального космического агентства (далее - гражданские служащие). 2. В соответствии с [пунктом 11](https://bukva.ai/docs/ukaz-1474-2006#p100072) Положения о дополнительном профессиональном образовании индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на 3 года. 3. Индивидуальный план составляется в 2 экземплярах по рекомендуемому образцу согласно [приложению](#p100088). Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр приобщается к личному делу гражданского служащего. 4. Индивидуальный план разрабатывается не позднее 3 месяцев со дня приема на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба). 5. При разработке индивидуального плана учитываются: профессиональное образование гражданского служащего, в том числе дополнительное профессиональное образование; опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности; знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего; оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации; личные устремления гражданского служащего; текущие и перспективные задачи структурного подразделения. 6. В индивидуальном плане указываются: цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования; направления дополнительного профессионального образования; ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего. 7. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности; получение дополнительной квалификации; для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего; комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач; для самообразования: актуализация имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретение новых. 8. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, а также самообразование. #### 8.1 Профессиональная переподготовка предусматривается в индивидуальном плане: гражданского служащего, замещавшего должность гражданской службы категории "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты" и назначенного в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители"; в случае изменения вида профессиональной служебной деятельности (перевод с должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" на должность гражданской службы категории "специалисты", перевод на должность гражданской службы в иной сфере профессиональной служебной деятельности и тому подобное); гражданского служащего с учетом профиля его образования: в случае его назначения в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе; в случае его включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, если в период между включением в кадровый резерв и утверждением индивидуального плана он не направлялся на профессиональную переподготовку; в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы профессиональной переподготовки. 8.2. Повышение квалификации предусматривается в каждом индивидуальном плане и осуществляется не реже 1 раза в 3 года. #### 8.3 Самообразование предусматривается в каждом индивидуальном плане. 9. В качестве форм получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются при профессиональной переподготовке и повышении квалификации: для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом или без отрыва от гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий; для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "помощники (советники)" или "специалисты", относящиеся к высшей группе должностей, а также должности гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей, - с отрывом от гражданской службы; для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы. 10. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается в индивидуальном плане исходя из следующих требований: а) продолжительность профессиональной переподготовки составляет: для выполнения нового вида профессиональной деятельности - более 500 аудиторных часов; для получения дополнительной квалификации - более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов; б) продолжительность повышения квалификации составляет: в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего - от 18 до 72 аудиторных часов; в целях комплексного обновления знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - от 73 до 144 аудиторных часов; в) самообразование осуществляется гражданским служащим непрерывно. 11. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как: управленческое (вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, кадрового обеспечения системы государственной службы, управления персоналом, социологии, психологии и другие); правовое (вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего); организационно-экономическое (вопросы экономической и социальной политики государства, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд и другие); планово-финансовое (финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и другие); информационно-аналитическое (вопросы информационных технологий в управлении, документоведения и другие); языковое (языки народов Российской Федерации, иностранные языки). 12. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться: изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность Федерального космического агентства, системы государственной службы Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности; изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности; изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации; изучение языков народов Российской Федерации и иностранных языков; подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации; иные направления. 13. Показателями результативности (ожидаемой результативности) дополнительного профессионального образования гражданского служащего, которые указываются в индивидуальном плане, могут являться: внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности; включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации; присвоение гражданскому служащему очередного классного чина; назначение гражданского служащего на вышестоящую должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования; иные показатели. 14. Проект индивидуального плана готовится и подписывается гражданским служащим и согласовывается руководителем структурного подразделения, работником которого является гражданский служащий. 15. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке: руководитель Федерального космического агентства утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категорий "руководители" (заместители руководителя) и "помощники (советники)"; заместители руководителя утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категорий "руководители" (руководители и заместители руководителей структурных подразделений Федерального космического агентства) по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей; руководители структурных подразделений утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к младшей, старшей, ведущей, главной группам должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты". 16. Гражданские служащие по согласованию со своими непосредственными руководителями ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальный план с учетом структурных изменений и служебных задач. 17. Контроль выполнения индивидуального плана осуществляет непосредственный руководитель гражданского служащего и отдел государственной службы и кадров Управления делами Федерального космического агентства. Приложение к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального космического агентства, утвержденному приказом Федерального космического агентства от "__" ______ 2014 г. (рекомендуемый образец) УТВЕРЖДАЮ ______________________ ______________________ (должность) ___________ __________ (подпись) (Ф.И.О.) "__" _________ 20__ г. (дата) ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Федерального космического агентства на 20__ - 20__ годы __________________________________________ замещаемая должность __________________________________________ (Ф.И.О.) 1. Образование (когда, какое учебное заведение и по какой специальности окончил) __________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 2. Наличие ученой степени, ученого звания _________________________________ 3. Стаж гражданской службы ________________________________________________ 4. Дата приема на государственную гражданскую службу в Роскосмос __________ 5. Дата назначения на замещаемую должность ________________________________ 6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании: | Вид образования | Учебное заведение | Период обучения | Наименование образовательной программы | | --- | --- | --- | --- | | | | | | 7. Потребность в дополнительном профессиональном образовании на 20__ г.: | Цель образования (в соответствии с видом образования) | Вид дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации) | Форма обучения (с отрывом от гражданской службы, с частичным отрывом от гражданской службы, без отрыва от гражданской службы, дистанционная) | Направление образования (управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, другое) | Продолжительность получения дополнительного профессионального образования (например, 18 часов, 24 часа, 36 часов, 40 часов, 72 часа, более 72 часов) | Ожидаемая результативность (показатели результативности в соответствии с [пунктом 13](#p100071) Порядка) | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | | | 8. Интересующая тематика дополнительного образования ______________________ 9. Направление самообразования ____________________________________________ **СОГЛАСОВАНО: __________________________________ _________ ________** (должность гражданского служащего) (подпись) (Ф.И.О.) **СОГЛАСОВАНО: __________________________________ _________ ________** (должность) (подпись) (Ф.И.О.) **СОГЛАСОВАНО: __________________________________ _________ ________** (должность руководителя кадровой (подпись) (Ф.И.О.) службы) --- ## Вложения - [$170765_00L.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-341k/attachments/%24170765_00L.RTF)