В соответствии с [пунктом 24 части первой статьи 11](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-11#p30) Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", [подпунктом 9 пункта 2](https://bukva.ai/docs/ukaz-10-2023#p100026), [подпунктом 8 пункта 19](https://bukva.ai/docs/ukaz-10-2023#p100062) Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.01.2023 N 10, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100012) оказания сотрудниками психологических служб органов или учреждений уголовно-исполнительной системы Российской Федерации психологической помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Министра В.А. Баланина.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 04.01.2026.

3. Информирование сотрудников УИС о возможности обращения за психологической помощью осуществляется психологом УИС при поступлении сотрудника УИС на службу в УИС, а также посредством использования информационных буклетов, просветительских стендов.
4. Сотрудник УИС имеет право на:
1) обращение к психологу УИС за психологической помощью в устной или письменной форме. Факт обращения сотрудника УИС регистрируется в журнале учета сотрудников УИС, обратившихся за психологической помощью (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 1](#p100053) к настоящему Порядку);
2) получение информации о формах и методах оказания ему психологической помощи;
3) получение информации об оказанной ему психологической помощи в объеме, определенном психологом УИС;
4) отказ от участия в мероприятиях, связанных с оказанием ему психологической помощи.
5. Психолог УИС имеет право на:
1) изучение материалов, характеризующих сотрудника УИС (психологические характеристики, заключения, рекомендации, справки, материалы личного дела, отражающие решения по кадровым вопросам и вопросам, возникающим в процессе его служебной деятельности, требующим участия сотрудников психологической службы);
2) запрос информации, с согласия сотрудника УИС, о психологической помощи, полученной им по прежнему месту службы (работы) в УИС.
6. Начальник (руководитель) сотрудника УИС по согласованию с психологом УИС определяет время проведения мероприятий по оказанию психологической помощи сотруднику УИС в рамках служебного времени.
7. Основные направления деятельности психолога УИС:
1) актуализация психологических ресурсов личности сотрудников УИС;
2) повышение компетентности сотрудников УИС при решении психологических проблем;
3) оказание помощи сотрудникам УИС в профессиональной и социально-психологической адаптации к условиям служебной деятельности;
4) оказание психологической помощи сотрудникам УИС в преодолении кризисных ситуаций.
8. Основными видами работы психолога УИС при оказании психологической помощи сотруднику УИС являются: психологическая диагностика, психологическая коррекция, психологическое консультирование, психологическое просвещение.

5) разработка мероприятий по оказанию психологической помощи сотруднику УИС;
6) определение срока и периодичности встреч психолога УИС с сотрудником УИС для оказания ему психологической помощи;
7) психологическая коррекция, реализуемая через мероприятия по целенаправленному воздействию на сотрудника УИС по устранению (исправлению) и (или) ослаблению нарушений в его деятельности, поведении, межличностных отношениях, с использованием индивидуальной или групповой форм работы, а также технического (психокоррекционного) оборудования;
8) психологическое просвещение сотрудника УИС, направленное на повышение уровня его психологической культуры и компетентности, обучение значимым психологическим навыкам, формирование потребности в психологических знаниях, их использовании для саморазвития, самосовершенствования, самореализации и установки на конструктивное сотрудничество с психологами УИС.
11. Мероприятия по оказанию психологической помощи считаются завершенными:
1) при выполнении запланированных мероприятий по оказанию психологической помощи сотруднику УИС;
2) в случае отказа сотрудника УИС от участия в мероприятиях по оказанию психологической помощи;
3) в связи с переводом сотрудника УИС в иное учреждение или орган УИС, приостановлением службы в УИС, увольнением со службы в УИС.