---
title: "Приказ Казначейства России от 01.12.2020 N 339"
number: "339"
issuer: "Федеральное казначейство"
issued_on: 2020-12-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-339-2020-kaznacheystvo-rossii"
---

## Приказ Казначейства России от 01.12.2020 N 339

# Приказ Казначейства России от 01.12.2020 N 339

(ред. от 16.02.2022)

"Об утверждении Порядка организации наставничества в Федеральном казначействе и его территориальных органах"


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 1 декабря 2020 г. N 339**

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА**<br>
В ФЕДЕРАЛЬНОМ КАЗНАЧЕЙСТВЕ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ

</div>


<a id="p100005"></a>В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 41, ст. 5727) приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить [Порядок](#p100011) организации наставничества в Федеральном казначействе и его территориальных органах.
2. <a id="p100007"></a>Руководителям территориальных органов Федерального казначейства обеспечить выполнение требований настоящего приказа.
3. <a id="p100075"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального казначейства Н.М. Горину.

> *(п. 3 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-35-2022-kaznacheystvo-rossii#p100007) Казначейства России от 16.02.2022 N 35)*


<a id="p100009"></a>Руководитель

<div align="right">

Р.Е.АРТЮХИН

</div>






<a id="p100010"></a>Утвержден
приказом

<div align="right">

Федерального казначейства<br>
от 1 декабря 2020 г. N 339

</div>



## <a id="p100011"></a>ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ФЕДЕРАЛЬНОМ КАЗНАЧЕЙСТВЕ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ



### <a id="p100012"></a>I. Общие положения


<div align="center">

1. <a id="p100013"></a>Настоящий Порядок, определяет цели, задачи и порядок организации работы по осуществлению наставничества в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) (далее - наставничество).

</div>

2. <a id="p100014"></a>Целью наставничества является содействие профессиональному развитию, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей:
<a id="p100015"></a>федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) (далее - гражданские служащие), впервые поступивших на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в центральный аппарат Федерального казначейства (территориальный орган Федерального казначейства);

<div align="center">

<a id="p100016"></a>**- государственных гражданских служащих Российской Федерации, имеющих стаж гражданской службы, впервые поступивших на гражданскую службу в центральный аппарат Федерального казначейства (территориальный орган Федерального казначейства).**

</div>

3. <a id="p100017"></a>Задачами наставничества в центральном аппарате Федерального казначейства (территориальном органе Федерального казначейства) являются:
<a id="p100018"></a>а) повышение информированности гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности Федерального казначейства, стоящих перед ним задачах;
<a id="p100019"></a>б) ускорение процесса адаптации гражданских служащих, указанных в [пункте 2](#p100014) настоящего Порядка;
<a id="p100020"></a>в) развитие у гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять должностные обязанности, поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
<a id="p100021"></a>г) повышение мотивации гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.


### <a id="p100022"></a>II. Организация наставничества


4. <a id="p100023"></a>Контроль за организацией наставничества осуществляет заместитель руководителя Федерального казначейства, курирующий вопросы государственной службы и кадров, либо лицо, его замещающее (руководитель или заместитель руководителя территориального органа Федерального казначейства).
5. <a id="p100024"></a>Организационное и документационное сопровождение наставничества, а также координацию работы по наставничеству осуществляет структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров центрального аппарата Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства).
6. <a id="p100076"></a>Наставничество осуществляется по решению руководителя Федерального казначейства (руководителя территориального органа Федерального казначейства), либо лица, его замещающего, либо иного уполномоченного лица и оформляется приказом Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) не позднее 30 календарных дней со дня назначения гражданского служащего на должность.

> *(п. 6 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-35-2022-kaznacheystvo-rossii#p100009) Казначейства России от 16.02.2022 N 35)*

7. <a id="p100026"></a>Предложение об осуществлении наставничества направляется руководителю Федерального казначейства (руководителю территориального органа Федерального казначейства) либо иному уполномоченному лицу начальником структурного подразделения Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, замещает должность гражданской службы, в форме служебной записки с указанием сведений о сроке наставничества и согласии гражданского служащего, назначаемого наставником (далее - наставник).
8. <a id="p100027"></a>Наставничество устанавливается продолжительностью не более одного месяца.
9. <a id="p100028"></a>Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства (территориальном органе Федерального казначейства) или в другом государственном органе или его увольнения с гражданской службы.
10. <a id="p100029"></a>Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
<a id="p100030"></a>*11. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.*
12. <a id="p100031"></a>Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 гражданских служащих.
13. <a id="p100032"></a>В случае временной нетрудоспособности наставника, нахождения его в служебной командировке в течение длительного срока, иных случаях, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, направляет руководителю Федерального казначейства, либо лицу, его замещающему (руководителю территориального органа Федерального казначейства), иному уполномоченному лицу предложение о замене наставника. Замена наставника оформляется приказом Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства). Срок наставничества при этом не изменяется.
14. <a id="p100033"></a>Функции наставника осуществляются наряду с исполнением гражданским служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
15. <a id="p100034"></a>В функции наставника входят:
<a id="p100035"></a>а) содействие в ознакомлении гражданского служащего с условиями прохождения гражданской службы;
<a id="p100036"></a>б) представление гражданскому служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
<a id="p100037"></a>в) выявление ошибок, допущенных гражданским служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;
<a id="p100038"></a>г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;
<a id="p100039"></a>д) оказание гражданскому служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.
16. <a id="p100040"></a>Наставник имеет право:
<a id="p100041"></a>а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;
<a id="p100042"></a>б) давать гражданскому служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;
<a id="p100043"></a>в) разрабатывать план мероприятий по наставничеству федерального государственного гражданского служащего центрального аппарата Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства), рекомендуемая форма которого приведена в [приложении](#p100064) к настоящему Порядку;
<a id="p100044"></a>г) контролировать своевременность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
17. <a id="p100045"></a>Наставнику запрещается требовать от гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом данного гражданского служащего.
18. <a id="p100046"></a>В обязанности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:
<a id="p100047"></a>а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
<a id="p100048"></a>б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;
<a id="p100049"></a>в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).
19. <a id="p100050"></a>Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
<a id="p100051"></a>а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
<a id="p100052"></a>б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;
<a id="p100053"></a>в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.
20. <a id="p100054"></a>Наставник представляет непосредственному руководителю гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению к Положению о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. N 1296 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 41, ст. 5727), не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
21. <a id="p100055"></a>Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с гражданским служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.
22. <a id="p100056"></a>Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:
<a id="p100057"></a>а) содействия гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;
<a id="p100058"></a>б) содействия в приобретении гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;
<a id="p100059"></a>в) оказания гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;
<a id="p100060"></a>г) проведения действенной работы по воспитанию у гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.
23. <a id="p100061"></a>Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров центрального аппарата Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.





<a id="p100062"></a>Приложение
к Порядку
организации наставничества
в Федеральном казначействе
и его территориальных органах

<div align="right">

<a id="p100063"></a>Рекомендуемая форма

                                                     Утверждаю<br>
                                               начальник структурного<br>
                                             подразделения центрального

</div>

                                         аппарата Федерального казначейства

<div align="right">

                                              (территориального органа

</div>

                                             Федерального казначейства)
                                         __________________________________
                                            (подпись, фамилия, инициалы)
                                              "__" ___________ 20__ г.

<a id="p100064"></a>                                   ПЛАН
        мероприятий по наставничеству федерального государственного
         гражданского служащего центрального аппарата Федерального
                   казначейства (территориального органа
                        Федерального казначейства)

___________________________________________________________________________
       (Ф.И.О. (при наличии), наименование должности и структурного
         подразделения федерального государственного гражданского
         служащего центрального аппарата Федерального казначейства
           (территориального органа Федерального казначейства),
            в отношении которого осуществляется наставничество)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
       (Ф.И.О. (при наличии), наименование должности и структурного
                         подразделения наставника)
___________________________________________________________________________
Период наставничества: с "__" _________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.,
___________________________________________________________________________
                            (количество недель)


| <a id="p100065"></a>N п/п | <a id="p100066"></a>Наименование и содержание мероприятий [<1>](#p100073) | <a id="p100067"></a>Период выполнения | <a id="p100068"></a>Ответственный за выполнение | <a id="p100069"></a>Отметка о выполнении |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100070"></a>1. |  |  |  |  |
| <a id="p100071"></a>2. |  |  |  |  |



<a id="p100072"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100073"></a><1> Содержательная часть мероприятий может меняться с учетом замещаемой должности, перечня должностных обязанностей и т.п.

</div>




<a id="p100074"></a>

---