Приказ Казначейства России от 01.12.2020 № 339

(ред. от 16.02.2022)

«Об утверждении Порядка организации наставничества в Федеральном казначействе и его территориальных органах»

ПРИКАЗ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, № 41, ст. 5727) приказываю:

1. Утвердить Порядок организации наставничества в Федеральном казначействе и его территориальных органах.

2. Руководителям территориальных органов Федерального казначейства обеспечить выполнение требований настоящего приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального казначейства Н.М. Горину.

(п. 3 в ред. Приказа Казначейства России от 16.02.2022 № 35)

Руководитель

Утвержден приказом

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ФЕДЕРАЛЬНОМ КАЗНАЧЕЙСТВЕ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ

I. Общие положения

2. Целью наставничества является содействие профессиональному развитию, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей:

федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) (далее — гражданские служащие), впервые поступивших на федеральную государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) в центральный аппарат Федерального казначейства (территориальный орган Федерального казначейства);

3. Задачами наставничества в центральном аппарате Федерального казначейства (территориальном органе Федерального казначейства) являются:

а) повышение информированности гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности Федерального казначейства, стоящих перед ним задачах;

б) ускорение процесса адаптации гражданских служащих, указанных в пункте 2 настоящего Порядка;

в) развитие у гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять должностные обязанности, поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

г) повышение мотивации гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

II. Организация наставничества

4. Контроль за организацией наставничества осуществляет заместитель руководителя Федерального казначейства, курирующий вопросы государственной службы и кадров, либо лицо, его замещающее (руководитель или заместитель руководителя территориального органа Федерального казначейства).

5. Организационное и документационное сопровождение наставничества, а также координацию работы по наставничеству осуществляет структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров центрального аппарата Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства).

6. Наставничество осуществляется по решению руководителя Федерального казначейства (руководителя территориального органа Федерального казначейства), либо лица, его замещающего, либо иного уполномоченного лица и оформляется приказом Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) не позднее 30 календарных дней со дня назначения гражданского служащего на должность.

(п. 6 в ред. Приказа Казначейства России от 16.02.2022 № 35)

7. Предложение об осуществлении наставничества направляется руководителю Федерального казначейства (руководителю территориального органа Федерального казначейства) либо иному уполномоченному лицу начальником структурного подразделения Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) (далее — непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, замещает должность гражданской службы, в форме служебной записки с указанием сведений о сроке наставничества и согласии гражданского служащего, назначаемого наставником (далее — наставник).

8. Наставничество устанавливается продолжительностью не более одного месяца.

9. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства (территориальном органе Федерального казначейства) или в другом государственном органе или его увольнения с гражданской службы.

10. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.

11. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

12. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 гражданских служащих.

13. В случае временной нетрудоспособности наставника, нахождения его в служебной командировке в течение длительного срока, иных случаях, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, направляет руководителю Федерального казначейства, либо лицу, его замещающему (руководителю территориального органа Федерального казначейства), иному уполномоченному лицу предложение о замене наставника. Замена наставника оформляется приказом Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства). Срок наставничества при этом не изменяется.

14. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением гражданским служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

15. В функции наставника входят:

а) содействие в ознакомлении гражданского служащего с условиями прохождения гражданской службы;

б) представление гражданскому служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

в) выявление ошибок, допущенных гражданским служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;

г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

д) оказание гражданскому служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

16. Наставник имеет право:

а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

б) давать гражданскому служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

в) разрабатывать план мероприятий по наставничеству федерального государственного гражданского служащего центрального аппарата Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства), рекомендуемая форма которого приведена в приложении к настоящему Порядку;

г) контролировать своевременность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

17. Наставнику запрещается требовать от гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом данного гражданского служащего.

18. В обязанности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

19. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

20. Наставник представляет непосредственному руководителю гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению к Положению о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. № 1296 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, № 41, ст. 5727), не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

21. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с гражданским служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

22. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:

а) содействия гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

б) содействия в приобретении гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

в) оказания гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

г) проведения действенной работы по воспитанию у гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

23. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров центрального аппарата Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

Приложение к Порядку организации наставничества в Федеральном казначействе и его территориальных органах

                                                 Утверждаю<br>
                                           начальник структурного<br>
                                         подразделения центрального

                                     аппарата Федерального казначейства

                                          (территориального органа

                                         Федерального казначейства)
                                     __________________________________
                                        (подпись, фамилия, инициалы)
                                          "__" ___________ 20__ г.

ПЛАН мероприятий по наставничеству федерального государственного гражданского служащего центрального аппарата Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства)

   (Ф.И.О. (при наличии), наименование должности и структурного
     подразделения федерального государственного гражданского
     служащего центрального аппарата Федерального казначейства
       (территориального органа Федерального казначейства),
        в отношении которого осуществляется наставничество)

   (Ф.И.О. (при наличии), наименование должности и структурного
                     подразделения наставника)

Период наставничества: с «» _________ 20 г. по «» __________ 20 г.,

                        (количество недель)