--- title: "Приказ Госкомэкологии РФ от 17.06.1999 N 337" number: "337" issuer: "Государственный комитет Российской Федерации по охране окружающей среды" issued_on: 1999-06-17 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-337-1999" --- ## Приказ Госкомэкологии РФ от 17.06.1999 N 337 # Приказ Госкомэкологии РФ от 17.06.1999 N 337 "Об утверждении Примерного положения о выплате надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам территориальных органов и специализированных инспекций Госкомэкологии России" **ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ** ## ПРИКАЗ от 17 июня 1999 г. N 337 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ** **О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ,** **ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ** **СОТРУДНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ** **И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ИНСПЕКЦИЙ**
**ГОСКОМЭКОЛОГИИ РОССИИ**
В целях дальнейшего усиления роли материального стимулирования труда сотрудников территориальных органов и специализированных инспекций Госкомэкологии России, повышения их ответственности за выполнение возложенных на них задач приказываю: 1. Утвердить (прилагается) Примерное [положение](#p100012) о выплате надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам территориальных органов и специализированных инспекций Госкомэкологии России. 2. Руководителям территориальных органов и специализированных инспекций Госкомэкологии России на основе Примерного [положения](#p100012) разработать и утвердить положение о выплате надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам конкретного территориального органа и специализированной инспекции. 3. Управлению финансов и экономики (Вершков) оказать помощь территориальным органам и специализированным инспекциям Госкомэкологии России в организационно - разъяснительной работе по разработке положения о выплате надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам территориального органа и специализированной инспекции Госкомэкологии России. 4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Председателя Астапченко В.М.
Председатель
**В.И.ДАНИЛОВ - ДАНИЛЬЯН**
Приложение
к Приказу Госкомэкологии России
от 17 июня 1999 г. N 337 Утверждаю
Руководитель территориального
органа Госкомэкологии России
(министерства, государственного
комитета, комитета, департамента),
специализированной инспекции
**______________________ Ф.И.О.**
"___" _____________ 199___ г.
**ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ** **О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ,** **ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ** **СОТРУДНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ** **И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ИНСПЕКЦИЙ** **ГОСКОМЭКОЛОГИИ РОССИИ** ### 1. Общие положения 1.1. Примерное положение о выплате надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам территориальных органов и специализированных инспекций Госкомэкологии России разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы денежного содержания сотрудников территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и специализированных инспекций. 1.2. Данное Положение распространяется на федеральных государственных служащих территориального органа Госкомэкологии России и на работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности территориального органа Госкомэкологии России, а также на работников специализированных инспекций Госкомэкологии России. ### 2. Выплаты надбавок, премий, материальной помощи, предусмотренные для сотрудников территориальных органов Госкомэкологии России, являющихся федеральными государственными служащими 2.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 06.03.98 N 265 "О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации" сотрудникам территориальных органов Госкомэкологии России, являющимся федеральными государственными служащими, производятся следующие выплаты: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы в размере до 20 процентов этого оклада; б) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд в размерах согласно занимаемой должности после присвоения квалификационного разряда; в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующим размерах: при стаже государственной службы (процентов) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30; г) премии по результатам работы (размеры премий определяется исходя из результатов деятельности государственного служащего и максимальными размерами не ограничиваются); д) материальная помощь - в размере двух должностных окладов. ### 3. Выплаты надбавок, премий, материальной помощи, предусмотренные для работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности территориальных органов Госкомэкологии России 3.1. В соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 21.07.97 N 912 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов" и от 19.10.98 N 1214 "О внесении дополнений в Постановление Правительства Российской Федерации от 21.07.97 N 912" при утверждении фонда оплаты труда работников территориальных органов, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям, предусматриваются следующие выплаты: а) премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы территориального органа и максимальным размером не ограничивается; б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере двух с половиной должностных окладов (до 50 процентов); в) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере двух должностных окладов при стаже работы: при стаже работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 свыше 8 до 13 лет 15 свыше 13 до 18 лет 20 свыше 18 до 23 лет 25 свыше 23 лет 30; г) материальная помощь - в размере двух должностных окладов. ### 4. Источники выплаты надбавок, премий и материальной помощи 4.1. Финансирование расходов на выплату надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам территориальных органов Госкомэкологии России осуществляется за счет средств федерального бюджета. 4.2. Выплата надбавок, премий и оказание материальной помощи осуществляется за счет фонда оплаты труда. Расходы на оплату труда и материальное стимулирование отражаются в общей смете расходов на содержание аппарата территориального органа, утверждаемой ежеквартально руководством территориального органа. 4.3. Экономия средств за счет вакантных должностей и больничных листов включается в общий резерв фонда оплаты труда. ### 5. Оценка труда работников и порядок установления надбавок, начисления премий и материальной помощи 5.1. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы (для сотрудников территориальных органов Госкомэкологии России, являющихся федеральными государственными служащими), выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (для работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности территориального органа Госкомэкологии России) и премий устанавливаются руководителем территориального органа Госкомэкологии России. 5.2. Премирование руководителей территориальных органов Госкомэкологии России осуществляется на основании письменного разрешения Госкомэкологии России после представления краткого отчета о проделанной работе за соответствующий период. 5.3. При установлении надбавок и определении размера премий работникам комитета учитываются сложность, качество и своевременность выполнения работ. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника, его творческим и инициативным подходом в решении возложенных на него задач, а также с общими результатами природоохранной работы коллектива в целом. Премия начисляется пропорционально фактически отработанному времени, с исключением дней нахождения работника в отпуске без сохранения содержания, учебном и декретном отпусках, отсутствия в связи с болезнью или уходом за больным и т.д. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, за который начисляется премия, уволенным в связи с призывом на службу в армию, переводом на другое предприятие, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением штатов и другими уважительными причинами, выплата премии производится за фактически отработанное время. Премии работникам за многолетнюю и добросовестную работу, в связи с уходом на пенсию и другими подобными случаями выплачиваются по представлению руководителей структурных подразделений. Установление надбавок и выплата премий оформляются приказами комитета. Материальная помощь в пределах средств, предусмотренных на эти цели, выдается при уходе работника в очередной отпуск. Заявление о предоставлении материальной помощи подается каждым работником самостоятельно. Кроме вышеуказанных премий, отдельным работникам могут выплачиваться разовые премии в связи с юбилейными датами (50- и 60-летием со дня рождения, уходом на заслуженный отдых и т.п.) при наличии финансовых средств. Сверх предусмотренной в фонде оплаты труда материальной помощи в размере двух должностных окладов в год при наличии финансовых средств может оказываться материальная помощь в особых случаях (несчастный случай, стихийные бедствия и т.п.). При начислении денежных премий учитываются следующие параметры оценки результатов трудовой деятельности работников: - своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей; - творческое отношение к выполнению производственных задач, повышение уровня своей квалификации; - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Конкретные показатели определяются руководителем территориального органа Госкомэкологии России. 5.4. В тех случаях, когда работник не обеспечивает своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей, допускает нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, размер денежной премии может быть снижен. В особых случаях работник, допустивший серьезное нарушение, может быть депремирован на основе докладной записки. Депремирование производится на основании докладной записки руководству комитета (министерства, комитета, департамента) руководителем подразделения, в котором работает лицо, допустившее нарушение, с указанием причин, по которым производится депремирование. 5.5. Премия начисляется из расчета должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентных надбавок (в районах, где они применяются). На суммы материальной помощи районный коэффициент и процентные надбавки не начисляются. 5.6. Сотрудникам, оформленным на работу временно, на срок менее трех месяцев, премия и материальная помощь не начисляется. 5.7. При наличии финансовых средств по решению руководства территориального комитета могут быть установлены ежемесячные компенсационные выплаты на возмещение работникам расходов на питание и на проезд в городском транспорте. ### 6. Особенности выплаты надбавок, премий, материальной помощи сотрудникам специализированных инспекций Госкомэкологии России 6.1. В соответствии с п. 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" специализированные инспекции Госкомэкологии России, являющиеся бюджетными организациями, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация сотрудников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки. Порядок премирования госинспекторов определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и (или) субъектов Российской Федерации.
Начальник Управления
финансов и экономики
**Л.В.ВЕРШКОВ**
---