Приказ Госкомэкологии РФ от 17.06.1999 № 337

«Об утверждении Примерного положения о выплате надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам территориальных органов и специализированных инспекций Госкомэкологии России»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

ПРИКАЗ

от 17 июня 1999 г. № 337

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ИНСПЕКЦИЙ

В целях дальнейшего усиления роли материального стимулирования труда сотрудников территориальных органов и специализированных инспекций Госкомэкологии России, повышения их ответственности за выполнение возложенных на них задач приказываю:

1. Утвердить (прилагается) Примерное положение о выплате надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам территориальных органов и специализированных инспекций Госкомэкологии России.

2. Руководителям территориальных органов и специализированных инспекций Госкомэкологии России на основе Примерного положения разработать и утвердить положение о выплате надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам конкретного территориального органа и специализированной инспекции.

3. Управлению финансов и экономики (Вершков) оказать помощь территориальным органам и специализированным инспекциям Госкомэкологии России в организационно — разъяснительной работе по разработке положения о выплате надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам территориального органа и специализированной инспекции Госкомэкологии России.

4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Председателя Астапченко В.М.

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ИНСПЕКЦИЙ ГОСКОМЭКОЛОГИИ РОССИИ

1. Общие положения

1.1. Примерное положение о выплате надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам территориальных органов и специализированных инспекций Госкомэкологии России разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы денежного содержания сотрудников территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и специализированных инспекций.

1.2. Данное Положение распространяется на федеральных государственных служащих территориального органа Госкомэкологии России и на работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности территориального органа Госкомэкологии России, а также на работников специализированных инспекций Госкомэкологии России.

2. Выплаты надбавок, премий, материальной помощи, предусмотренные для сотрудников территориальных органов Госкомэкологии России, являющихся федеральными государственными служащими

2.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 06.03.98 № 265 «О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации» сотрудникам территориальных органов Госкомэкологии России, являющимся федеральными государственными служащими, производятся следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы в размере до 20 процентов этого оклада;

б) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд в размерах согласно занимаемой должности после присвоения квалификационного разряда;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующим размерах:

    при стаже государственной службы    (процентов)
    от 1 до 5 лет                            10
    от 5 до 10 лет                           15
    от 10 до 15 лет                          20
    свыше 15 лет                             30;

г) премии по результатам работы (размеры премий определяется исходя из результатов деятельности государственного служащего и максимальными размерами не ограничиваются);

д) материальная помощь — в размере двух должностных окладов.

3. Выплаты надбавок, премий, материальной помощи, предусмотренные для работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности территориальных органов Госкомэкологии России

3.1. В соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 21.07.97 № 912 «Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов» и от 19.10.98 № 1214 «О внесении дополнений в Постановление Правительства Российской Федерации от 21.07.97 № 912» при утверждении фонда оплаты труда работников территориальных органов, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям, предусматриваются следующие выплаты:

а) премии по результатам работы — в размере трех должностных окладов. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы территориального органа и максимальным размером не ограничивается;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде — в размере двух с половиной должностных окладов (до 50 процентов);

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет — в размере двух должностных окладов при стаже работы:

    при стаже работы                    (процентов)
    от 3 до 8 лет                           10
    свыше 8 до 13 лет                       15
    свыше 13 до 18 лет                      20
    свыше 18 до 23 лет                      25
    свыше 23 лет                            30;

г) материальная помощь — в размере двух должностных окладов.

4. Источники выплаты надбавок, премий и материальной помощи

4.1. Финансирование расходов на выплату надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам территориальных органов Госкомэкологии России осуществляется за счет средств федерального бюджета.

4.2. Выплата надбавок, премий и оказание материальной помощи осуществляется за счет фонда оплаты труда. Расходы на оплату труда и материальное стимулирование отражаются в общей смете расходов на содержание аппарата территориального органа, утверждаемой ежеквартально руководством территориального органа.

4.3. Экономия средств за счет вакантных должностей и больничных листов включается в общий резерв фонда оплаты труда.

5. Оценка труда работников и порядок установления надбавок, начисления премий и материальной помощи

5.1. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы (для сотрудников территориальных органов Госкомэкологии России, являющихся федеральными государственными служащими), выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (для работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности территориального органа Госкомэкологии России) и премий устанавливаются руководителем территориального органа Госкомэкологии России.

5.2. Премирование руководителей территориальных органов Госкомэкологии России осуществляется на основании письменного разрешения Госкомэкологии России после представления краткого отчета о проделанной работе за соответствующий период.

5.3. При установлении надбавок и определении размера премий работникам комитета учитываются сложность, качество и своевременность выполнения работ.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника, его творческим и инициативным подходом в решении возложенных на него задач, а также с общими результатами природоохранной работы коллектива в целом.

Премия начисляется пропорционально фактически отработанному времени, с исключением дней нахождения работника в отпуске без сохранения содержания, учебном и декретном отпусках, отсутствия в связи с болезнью или уходом за больным и т.д.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период, за который начисляется премия, уволенным в связи с призывом на службу в армию, переводом на другое предприятие, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением штатов и другими уважительными причинами, выплата премии производится за фактически отработанное время.

Премии работникам за многолетнюю и добросовестную работу, в связи с уходом на пенсию и другими подобными случаями выплачиваются по представлению руководителей структурных подразделений.

Установление надбавок и выплата премий оформляются приказами комитета.

Материальная помощь в пределах средств, предусмотренных на эти цели, выдается при уходе работника в очередной отпуск. Заявление о предоставлении материальной помощи подается каждым работником самостоятельно.

Кроме вышеуказанных премий, отдельным работникам могут выплачиваться разовые премии в связи с юбилейными датами (50- и 60-летием со дня рождения, уходом на заслуженный отдых и т.п.) при наличии финансовых средств.

Сверх предусмотренной в фонде оплаты труда материальной помощи в размере двух должностных окладов в год при наличии финансовых средств может оказываться материальная помощь в особых случаях (несчастный случай, стихийные бедствия и т.п.).

При начислении денежных премий учитываются следующие параметры оценки результатов трудовой деятельности работников:

• своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей;
• творческое отношение к выполнению производственных задач, повышение уровня своей квалификации;
• соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Конкретные показатели определяются руководителем территориального органа Госкомэкологии России.

5.4. В тех случаях, когда работник не обеспечивает своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей, допускает нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, размер денежной премии может быть снижен.

В особых случаях работник, допустивший серьезное нарушение, может быть депремирован на основе докладной записки. Депремирование производится на основании докладной записки руководству комитета (министерства, комитета, департамента) руководителем подразделения, в котором работает лицо, допустившее нарушение, с указанием причин, по которым производится депремирование.

5.5. Премия начисляется из расчета должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентных надбавок (в районах, где они применяются).

На суммы материальной помощи районный коэффициент и процентные надбавки не начисляются.

5.6. Сотрудникам, оформленным на работу временно, на срок менее трех месяцев, премия и материальная помощь не начисляется.

5.7. При наличии финансовых средств по решению руководства территориального комитета могут быть установлены ежемесячные компенсационные выплаты на возмещение работникам расходов на питание и на проезд в городском транспорте.

6. Особенности выплаты надбавок, премий, материальной помощи сотрудникам специализированных инспекций Госкомэкологии России

6.1. В соответствии с п. 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.92 № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» специализированные инспекции Госкомэкологии России, являющиеся бюджетными организациями, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация сотрудников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Порядок премирования госинспекторов определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и (или) субъектов Российской Федерации.

---