Приказ Минздравмедпрома РФ от 30.11.1995 № 337
Редакция от 13.05.1996, актуально на 03.11.2026.
Как цитировать: Приказ Минздравмедпрома РФ от 30.11.1995 N 337. 337. 30.11.1995. редакция от 13.05.1996. https://bukva.ai/docs/prikaz-337-1995
(ред. от 13.05.1996)
«О внесении дополнений и изменений в Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации»
Внимание
Документ фактически утратил силу в связи с изданием Приказов Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377 и от 03.11.1999 № 395, которыми утверждено Положение об оплате труда работников здравоохранения и Номенклатура учреждений здравоохранения. Начало действия редакции — 13.05.1996. Приказ Минздрава РФ от 24.02.1998 № 48, отменивший данный документ, признан утратившим силу Приказом Минздрава РФ от 12.10.1999 № 369. Приказом Минздрава РФ от 24.02.1998 № 48, который возвращен Минюстом РФ без регистрации, данный документ признан утратившим силу. Но в соответствии с пунктом 10 Указа Президента РФ от 23.05.1996 № 763 нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, не прошедшие государственную регистрацию, не влекут правовых последствий как не вступившие в силу.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 30 ноября 1995 г. № 337
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ И ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»
Дополнения и изменения в «Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации», утвержденное Приказом Минздравмедпрома России от 20.02.95 № 35 (согласно Приложению).
Министрам здравоохранения республик в составе Российской Федерации, руководителям главных управлений, управлений, отделов, департаментов и комитетов здравоохранения, руководителям учреждений и организаций республиканского (Российской Федерации) подчинения утвержденные настоящим Приказом Дополнения и изменения в Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации принять к руководству и исполнению.
Первый заместитель
Министра здравоохранения и
медицинской промышленности
Российской Федерации
А. Д. Царегородцев
ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВМЕДПРОМА РОССИИ ОТ 20.02.95 № 35
1. В разделе 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников
1.1. Подпункт 3.4.4 дополнить абзацем:
квалификационную категорию 11 4.51.».
1.2. Пункт 3.5 дополнить абзацем:
«Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 3.4.8 Положения: на 1 разряд — при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда — при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.».
1.3 В пункте 3.9 <*>:
После слов «Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер» дополнить словом «фармацевт».
<*> В редакции Приказа Минздравмедпрома России от 20.09.95 № 266.
2. В разделе 4. Повышение окладов (ставок)
2.1. Подпункт 4.2.1 дополнить абзацем:
«Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.»
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.».
3.1. Раздел 5 дополнить подпунктом 5.5:
«Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.»
Перечень профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и конкретный размер этих доплат утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом на определенный срок, но не более одного года, исходя из фактически выполняемого объема работ в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
При ухудшении показателей в работе или невыполнении работниками принятых обязательств доплаты отменяются.».
4. Утратил силу. - Приказ Минздравмедпрома РФ от 13.05.1996 № 192.