Приказ Росгвардии от 23.07.2018 № 333

(ред. от 29.08.2022)

«Об утверждении Порядка рассмотрения служебного спора в войсках национальной гвардии Российской Федерации»

(Зарегистрировано в Минюсте России 10.08.2018 № 51847)

---

В соответствии с частью 7 статьи 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» <1> и частью 2 статьи 44 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 227-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О войсках национальной гвардии Российской Федерации“ <2> приказываю:»

---

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020.

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 27, ст. 4160; 2019, № 23, ст. 2910.

(в ред. Приказа Росгвардии от 29.08.2022 № 298)

1. Утвердить прилагаемый Порядок рассмотрения служебного спора в войсках национальной гвардии Российской Федерации.

2. Начальникам (руководителям) структурных подразделений центрального аппарата Росгвардии, командующим округами войск национальной гвардии Российской Федерации, начальникам территориальных органов Росгвардии, командирам (начальникам) подразделений (организаций) войск национальной гвардии Российской Федерации обеспечить изучение и выполнение настоящего приказа.

Директор Федеральной службы

1. Настоящий Порядок определяет процедуру рассмотрения служебного спора в войсках национальной гвардии Российской Федерации <1>.

---

<1> Далее — «войска национальной гвардии».

2. Служебный спор по рапорту лица, проходящего службу в войсках национальной гвардии и имеющего специальное звание полиции <2>, рассматривается непосредственным командиром (начальником) <3>, а при несогласии сотрудника с его решением или при невозможности рассмотрения командиром (начальником) служебного спора по существу — вышестоящим командиром (начальником) (вплоть до директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации — главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации <4>).

---

<2> Далее — «сотрудник».

<3> Далее — «командир (начальник)».

<4> Далее — «директор».

3. Служебный спор по письменному заявлению гражданина, поступающего на службу в войска национальной гвардии <5>, рассматривается командиром (начальником), имеющим право назначения его на должность в войсках национальной гвардии, а при несогласии кандидата с его решением или при невозможности рассмотрения указанным командиром (начальником) служебного спора по существу — вышестоящим командиром (начальником) (вплоть до директора).

---

<5> Далее — «кандидат».

4. Служебный спор по письменному заявлению гражданина, ранее состоявшего на службе в войсках национальной гвардии <6>, рассматривается командиром (начальником), принявшим решение о его увольнении, а при несогласии заявителя с его решением или при невозможности рассмотрения указанным командиром (начальником) служебного спора по существу — вышестоящим командиром (начальником) (вплоть до директора).

---

<6> Далее — «заявитель».

5. Рапорт сотрудника или письменное заявление кандидата либо заявителя в день их подачи регистрируется режимно-секретным подразделением.

6. Заявитель для разрешения служебного спора может обратиться к командиру (начальнику), указанному в пунктах 2 - 4 настоящего Порядка <1>, либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в войсках национальной гвардии, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

---

<1> Далее — «соответствующий командир (начальник)».

7. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, соответствующий командир (начальник) вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

8. Служебный спор рассматривается в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудника или письменного заявления кандидата или заявителя.

9. Служебный спор рассматривается соответствующим командиром (начальником) на основании представленных заявителем документов.

10. При рассмотрении служебного спора заявитель вправе:

а) ходатайствовать о рассмотрении служебного спора в его присутствии;

б) представлять дополнительные материалы, необходимые для рассмотрения служебного спора;

в) обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения служебного спора.

11. При рассмотрении служебного спора соответствующий командир (начальник) вправе:

а) приглашать заявителя для рассмотрения служебного спора в его присутствии;

б) приглашать подчиненных военнослужащих, сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников для получения пояснений по существу служебного спора;

в) направлять запросы вышестоящему командиру (начальнику) для получения дополнительных материалов, необходимых для рассмотрения служебного спора, либо соответственно обращаться к нему с ходатайством о направлении запросов.

12. Решение соответствующего командира (начальника) по служебному спору оформляется в письменном виде.

13. Копия решения в течение трех дней со дня принятия вручается заявителю соответствующим командиром (начальником) либо Главным управлением кадров Росгвардии, Организационно-штатным управлением Росгвардии, отделом (отделением, группой) кадров, отделом (отделением, группой) организационно-мобилизационным (организационным) и комплектования (строевой частью) подразделения (организации), а при их отсутствии — подразделением (должностным лицом), на которое возложено ведение учета личного состава <1>, а в случае невозможности вручения направляется по почте заказным письмом (с уведомлением о вручении).

(в ред. Приказа Росгвардии от 29.08.2022 № 298)

---

<1> Далее — «кадровое подразделение».

14. Решение соответствующего командира (начальника) по служебному спору может быть обжаловано в суде в течение десяти дней со дня получения копии соответствующего решения заявителем.

15. Начальник кадрового подразделения обеспечивает хранение копий материалов служебных споров в кадровом подразделении в течение трех лет.

---