---
title: "Приказ Минкультуры РФ от 25.06.2009 N 331"
number: "331"
issuer: "Министерство культуры Российской Федерации"
issued_on: 2009-06-25
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-331-2009-minkultury-rossii"
---

## Приказ Минкультуры РФ от 25.06.2009 N 331

# Приказ Минкультуры РФ от 25.06.2009 N 331

"Об утверждении рекомендаций по порядку выплаты государственной поддержки федеральными государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования в сфере искусства, предоставляемой в 2009 - 2011 годах"


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПРИКАЗ**
от 25 июня 2009 г. N 331

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ**
**ПО ПОРЯДКУ ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ**
**ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ ИСКУССТВА,**

<div align="center">

**ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЙ В 2009 - 2011 ГОДАХ**

</div>


<a id="p100004"></a>В целях реализации [распоряжения](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-654-r-2009) Правительства Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 654-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 25.05.2009, N 21, ст. 2602) приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить [рекомендации](#p100012) по порядку выплаты федеральными государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования в сфере искусства государственной поддержки, предоставляемой в 2009 - 2011 годах (далее - рекомендации), согласно Приложению.
2. <a id="p100006"></a>Руководителям федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования в сфере искусства:
- <a id="p100007"></a>представить в срок до 10 июля 2009 года в Департамент науки и образования разработанный на основании данных [рекомендаций](#p100012) локальный нормативный акт о порядке выплаты государственной поддержки работникам образовательного учреждения, согласованный с Ученым советом;
- <a id="p100008"></a>направлять ежегодно в срок до 20 февраля в Департамент науки и образования программу творческих проектов, план научно-исследовательской, учебно-методической, воспитательной деятельности, на основе которых осуществляется выплата государственной поддержки.
3. <a id="p100009"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра П.В. Хорошилова.

<div align="right">

<a id="p100010"></a>Министр<br>
**А.А.АВДЕЕВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100011"></a>Приложение<br>
к Приказу<br>
Минкультуры России<br>
от 25 июня 2009 г. N 331

</div>


<a id="p100012"></a>**РЕКОМЕНДАЦИИ**
**ПО ПОРЯДКУ ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ**
**ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ ИСКУССТВА,**
**ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЙ В 2009 - 2011 ГОДАХ**

1. <a id="p100013"></a>В целях реализации [распоряжения](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-654-r-2009) Правительства Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 654-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 25.05.2009, N 21, ст. 2602) настоящий документ разъясняет порядок выплаты государственной поддержки (далее - поддержка) Президента Российской Федерации в образовательном учреждении.
2. <a id="p100014"></a>Государственная поддержка направляется на выплату работникам образовательного учреждения дополнительного к заработной плате денежного вознаграждения за участие в реализации творческих проектов, научно-исследовательской, учебно-методической и воспитательной деятельности, а также за разработку учебных программ к федеральным государственным образовательным стандартам третьего поколения.
3. <a id="p100015"></a>Размер государственной поддержки ректору образовательного учреждения устанавливается дополнительным соглашением к срочному трудовому договору между учредителем и руководителем образовательного учреждения либо иным распорядительным документом учредителя высшего учебного заведения.
4. <a id="p100016"></a>Государственная поддержка работников высших учебных заведений является стимулирующей выплатой (доплатой) по результатам их участия в реализации творческих проектов образовательного учреждения, за научно-исследовательскую, учебно-методическую и воспитательную деятельность.
5. <a id="p100017"></a>Критериями для определения размера государственной поддержки являются:
- <a id="p100018"></a>степень участия в реализации творческих проектов;
- <a id="p100019"></a>высокое педагогическое мастерство;
- <a id="p100020"></a>вклад в творческую, научно-исследовательскую, учебно-методическую, воспитательную деятельность, направленную на подготовку специалистов в сфере искусства;
- <a id="p100021"></a>обеспечение высокого уровня реализации творческих проектов и качества подготовки специалистов, научно-педагогических кадров;
- <a id="p100022"></a>фактическая занятость в учебно-воспитательном процессе;
- <a id="p100023"></a>соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины образовательного учреждения.
6. <a id="p100024"></a>90% общей суммы государственной поддержки направляется на выплату основной (фиксированной) части дополнительного денежного вознаграждения. Остальные средства поддержки резервируются и выплачиваются в зависимости от личного вклада каждого работника в деятельность образовательного учреждения согласно [п. 5](#p100017) настоящего Порядка в конце квартала или календарного года.
7. <a id="p100025"></a>Фиксированная часть государственной поддержки выплачивается ежемесячно.
<a id="p100026"></a>Работникам, осуществляющим деятельность не на полной штатной должности (ставке), размер государственной поддержки устанавливается с учетом фиксированной занятости в деятельности вуза.
<a id="p100027"></a>Работники, замещающие в образовательном учреждении должности по внутреннему совместительству, получают поддержку только по одной из замещаемых должностей.
<a id="p100028"></a>Лицам, работающим на условиях внешнего совместительства или почасовой оплаты труда, по решению Ученого совета вуза в соответствии с критериями, определенными [п. 5](#p100017) настоящего Порядка, может предусматриваться единовременная стимулирующая выплата за счет средств государственной поддержки.
8. <a id="p100029"></a>Сумма фиксированной части государственной поддержки каждому работнику устанавливается приказом ректора на определенный период (квартал, полугодие, год) в пределах календарного года, исходя из имеющихся средств на выплату государственной поддержки и контингента работников, получающих государственную поддержку.
<a id="p100030"></a>В случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения локальных актов образовательного учреждения размер государственной поддержки может быть уменьшен, либо государственная поддержка может быть снята с работника полностью.
<a id="p100031"></a>Работникам образовательного учреждения, имеющим в текущем месяце отпуска без сохранения заработной платы или дни временной нетрудоспособности, находящимся в очередном отпуске, выплата государственной поддержки за эти периоды не производится.
9. <a id="p100032"></a>Каждый работник ежемесячно отчитывается об участии в реализации творческих проектов, научно-исследовательской, учебно-методической, воспитательной деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями, определенными [п. 5](#p100017) настоящего Порядка.
<a id="p100033"></a>Не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным, руководители структурных подразделений вуза направляют составленные по установленной вузом форме сводные отчеты руководителю образовательного учреждения.
10. <a id="p100034"></a>Ректор с участием ректората ежемесячно анализирует эффективность и качество деятельности работников коллектива и принимает решения о целесообразности установления государственной поддержки, а также об уменьшении размера фиксированной части государственной поддержки отдельным работникам в случаях, предусмотренных [п. 8](#p100029) настоящего Порядка в конце месяца по результатам деятельности.
11. <a id="p100035"></a>Основанием для начисления бухгалтерией образовательного учреждения государственной поддержки работнику образовательного учреждения являются:
- <a id="p100036"></a>для начисления фиксированного ежемесячно выплачиваемого вознаграждения - приказ ректора, устанавливающий размеры выплат на определенный период, сведения об отработанном в данном месяце времени (табель учета рабочего времени);
- <a id="p100037"></a>для начисления разового вознаграждения из зарезервированной части средств государственной поддержки - приказ ректора.
12. <a id="p100038"></a>Ректор образовательного учреждения в соответствии с "Порядком представления федеральными государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования в сфере искусства отчетов об использовании выделенных средств и о результатах творческой деятельности", утвержденным Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 9 июня 2009 г. N 305, представляет в Минкультуры России подробный отчет в срок до 15 января года, следующего за отчетным.

<div align="center">

<a id="p100039"></a>Примерная форма группы должностей работников<br>
по ежемесячной выплате государственной поддержки

</div>



<table>
<colgroup><col width="15%"><col width="8%"><col width="7%"><col width="5%"><col width="8%"><col width="7%"><col width="9%"><col width="10%"><col width="10%"><col width="10%"><col width="13%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3">Список работников по должностям (Ф.И.О.)</td><td rowspan="3">Базовая часть (в рублях)</td><td colspan="2" rowspan="2">Ученая степень (% или коэффициент от базовой части)</td><td colspan="2">Учебное звание (% или коэффициент от базовой части)</td><td colspan="3">Почетное звание Российской Федерации (% или коэффициент от базовой части)</td><td rowspan="3">Лауреат международных, всероссийских конкурсов</td><td rowspan="2">Осуществляемая деятельность работника в соответствии с критериями согласно</td></tr>
<tr><td rowspan="2">профессор</td><td rowspan="2">доцент</td><td rowspan="2">народный артист, народный художник, Лауреат гос. премии</td><td rowspan="2">заслуженный деятель искусств, заслуженный артист, заслуженный художник</td><td rowspan="2">заслуженный работник культуры, заслуженный работник высшей школы, заслуженный учитель</td></tr>
<tr><td>доктор</td><td>кандидат</td><td><a href="#p100017">п. 5</a> Порядка выплаты государственной поддержки (% или коэффициент от базовой части)</td></tr>
<tr><td>Проректор (по учебной, учебнометодической (УМО), творческой, научной, международной, воспитательной деятельности) 1. 2. и т.д.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Декан 1. 2. и т.д.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Заведующий кафедрой 1. 2. и т.д.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Заместитель заведующего кафедрой 1. 2. и т.д.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Профессор 1. 2. и т.д.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Доцент 1. 2. и т.д.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Старший преподаватель 1. 2. и т.д.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Преподаватель 1. 2. и т.д.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Концертмейстер 1. 2. и т.д.</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>




<a id="p100068"></a>

---