Приказ Минюста РФ от 16.02.2010 № 33
Актуально на 07.11.2026.
Как цитировать: Приказ Минюста РФ от 16.02.2010 N 33. 33. 16.02.2010. https://bukva.ai/docs/prikaz-33-2010-minyust-rossii-ministerstvo
«Об утверждении Порядка премирования руководителей государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.03.2010 № 16651)
Внимание
Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минюста России от 08.08.2014 № 170, утвердившего Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 марта 2010 г. № 16651
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 16 февраля 2010 г. № 33
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СУДЕБНО-ЭКСПЕРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Во исполнение пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 925 «Об оплате труда работников государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 53, ст. 6621) приказываю:
Утвердить прилагаемый Порядок премирования руководителей государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации.
Приложение к Приказу Министерства юстиции Российской Федерации от 16.02.2010 № 33
ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СУДЕБНО-ЭКСПЕРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящий Порядок определяет условия и порядок выплаты премий по результатам работы руководителям государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации (далее — руководители) в соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 925 «Об оплате труда работников государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации».
2. Премирование руководителей производится на основании приказа Министерства юстиции Российской Федерации по представлению Департамента по вопросам правовой помощи и взаимодействия с судебной системой.
3. Конкретные размеры премий определяются: личным вкладом руководителя в общие результаты труда учреждения, отношением к выполнению своих трудовых обязанностей, своевременностью и качеством выполняемой работы, заданий, поручений. Максимальными размерами премии не ограничиваются.
4. Руководители, привлеченные к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, в течение срока действия дисциплинарного взыскания не премируются.