Приказ Росаэронавигации от 31.08.2006 № 33

«Об утверждении Положения о премировании работников центрального аппарата Федеральной аэронавигационной службы, оказании им материальной помощи и о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.12.2006 № 8559)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 декабря 2006 г. № 8559

---

ПРИКАЗ

от 31 августа 2006 г. № 33

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (I ч.), ст. 3459) в целях материального стимулирования труда работников центрального аппарата Федеральной аэронавигационной службы (далее — Служба) и обеспечения социальных гарантий, предоставленных им законодательством Российской Федерации, приказываю:

1. Утвердить Положение о премировании работников центрального аппарата Федеральной аэронавигационной службы, оказании им материальной помощи и о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Установить, что финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Приказа, осуществляется за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете на содержание Федеральной аэронавигационной службы, и производится в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов на очередной финансовый год.

3. Начальникам управлений довести настоящий Приказ до работников Управлений и обеспечить его исполнение в части, относящейся к компетенции Управления.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель А. В. Нерадько

Утверждено Приказом Росаэронавигации от 31.08.2006 № 33

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ АЭРОНАВИГАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ, ОКАЗАНИИ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

I. Общие положения

II. Условия и порядок премирования

2. Премии выплачиваются работникам Службы, состоящим с ней в служебных отношениях на момент принятия руководителем решения о выплате премии.

3. Премирование работников Службы (за исключением руководителя) производится:

• по результатам работы за месяц;
• единовременно.

4. Премирование руководителя Службы осуществляется по решению Правительства Российской Федерации.

5. Размеры премий заместителям руководителя Службы, помощнику и советнику руководителя, начальникам управлений и их заместителям устанавливаются руководителем Службы по результатам их работы и зависят от индивидуального вклада в решение задач, поставленных перед Службой.

• оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного работника, своевременность подготовки документов, выполнения поручений руководства Управления;
• творческий подход при выполнении функций, возложенных на работника, а также проявленную инициативу по совершенствованию деятельности Управления.

7. Выплата премий по результатам работы за месяц производится ежемесячно. Размер премиального фонда определяется Управлением финансового обеспечения в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Службе на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии с начала года.

Конкретные размеры премий определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

8. Размер премии каждому работнику Службы рассчитывается Управлением финансового обеспечения в процентах от размера должностного оклада.

9. Расчет размера премии работникам, не полностью проработавшим отчетный период — при увольнении в связи с выходом на пенсию, сокращением, ликвидацией организации, принятым в текущем месяце — производится, исходя из фактически отработанного указанными работниками времени.

10. При увольнении работников по основаниям, не указанным в п. 9 настоящего Положения, премия не выплачивается.

11. Начальники Управлений одновременно с табелем учета рабочего времени представляют в Управление финансового обеспечения предложения по лишению премии работников вверенного Управления, а также предложения по непредставлению работников к премированию в связи с болезнью или продолжительным отпуском, за исключением очередного отпуска.

12. Работники Службы могут быть лишены премии за упущения в работе по выполнению поручений руководства Службы, Управления, нарушение сроков и порядка исполнения документов, при невыполнении условий премирования.

13. Лишение премии работников Службы производится за тот расчетный период, в котором имело место или обнаружено нарушение, и оформляется приказом руководителя Службы, который доводится до сведения работника в установленном порядке, с обязательным указанием причин.

14. Единовременные премии выплачиваются по представлению начальников Управлений за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Службы, многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами, а также выходом на пенсию.

15. Основанием для выплаты премии работникам является приказ руководителя Службы.

16. Подготовка проектов приказов по выплате премии осуществляется Управлением финансового обеспечения.

III. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

IV. Материальная помощь

---