--- title: "Приказ Минтранса России от 05.11.2015 N 328" number: "328" issuer: "Министерство транспорта Российской Федерации" issued_on: 2015-11-05 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-328-2015-mintrans-rossii-ministerstvo" --- ## Приказ Минтранса России от 05.11.2015 N 328 # Приказ Минтранса России от 05.11.2015 N 328 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства транспорта Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.12.2015 N 40047) > [!WARNING] > Документ фактически утратил силу в связи с изданием [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-68-2019#p100035) Президента РФ от 21.02.2019 N 68, утвердившего новое [Положение](https://bukva.ai/docs/ukaz-68-2019#p100043). > Начало действия документа - 25.12.2015. > Документ фактически утратил силу в связи с изданием [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-68-2019#p100035) Президента РФ от 21.02.2019 N 68. Зарегистрировано в Минюсте России 10 декабря 2015 г. N 40047 --- **МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПРИКАЗ от 5 ноября 2015 г. N 328
**О ПОРЯДКЕ**
**УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО**
**РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ**
**МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** Во исполнение [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-1474-2006#p100072) Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203, N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507) и [постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-362-2008#p100025) Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) приказываю: 1. Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100010) утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства транспорта Российской Федерации. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на статс-секретаря - заместителя Министра С.А. Аристова. Министр **М.Ю.СОКОЛОВ** Утвержден приказом Минтранса России от 05.11.2015 N 328 ## ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства транспорта Российской Федерации разработан в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-1474-2006#p100072) о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203, N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507) (далее - Положение), государственными [требованиями](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-362-2008#p100025) к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) (далее - Государственные требования), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих Министерства транспорта Российской Федерации (далее - гражданские служащие). 2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего разрабатывается сроком на три года и подписывается непосредственным руководителем гражданского служащего. Индивидуальный план профессионального развития разрабатывается согласно рекомендованному образцу [приложения](#p100074) к настоящему Порядку (далее - индивидуальный план). 3. Индивидуальный план после назначения гражданина Российской Федерации, гражданского служащего на должность федеральной государственной гражданской службы в Министерство транспорта Российской Федерации (далее - гражданская служба) утверждается в течение трех месяцев. По истечении срока действия индивидуального плана утверждается новый индивидуальный план в течение трех рабочих дней. 4. При разработке индивидуального плана гражданского служащего учитываются: профессиональное образование, в том числе дополнительное профессиональное образование; опыт работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности; оценка профессиональной служебной деятельности по результатам аттестации; знания, умения и навыки (профессиональный уровень), оценка которых осуществляется на квалификационном экзамене по присвоению классного чина гражданских служащих со срочными служебными контрактами; личные потребности; текущие и перспективные задачи Министерства транспорта Российской Федерации. 5. В соответствии с [пунктом 11](https://bukva.ai/docs/ukaz-1474-2006#p100072) Положения в индивидуальном плане гражданского служащего указываются: цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования; направление дополнительного профессионального образования; ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования. 6. В соответствии с Государственными [требованиями](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-362-2008#p100028) в качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане государственного служащего указываются: для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний или получение дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности либо получение дополнительной квалификации; для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной служебной деятельности, комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих задач. 7. В качестве вида дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указывается: профессиональная переподготовка, повышение квалификации: 1) профессиональная переподготовка предусматривается: в случае замещения должности гражданской службы категории "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты" и назначения гражданского служащего в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители"; в случае изменения вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (перевода с должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" на должность гражданской службы категории "специалисты", перевода на должность гражданской службы в иной сфере профессиональной служебной деятельности); в случае назначения гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе в соответствии с [пунктом 2 части 1 статьи 31](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100902) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <1>; --- <1> (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51 (ч. III), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49 (ч. V), ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744, N 50 (ч. IV), ст. 6954; N 52, ст. 7571, N 53 (ч. I), ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49 (ч. VII), ст. 6351; N 52 (ч. I), ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 24 ст. 3374; N 49 (ч. VI) ст. 6905, N 52 (ч. I), ст. 7542; 2015, N 1 (ч. I), ст. 62, ст. 63, N 14, ст. 2008, N 24, ст. 3374, N 29 (ч. I), ст. 4388), N 41 (ч. II), ст. 5639). в случае включения гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, если в период между включением в кадровый резерв и утверждением индивидуального плана гражданский служащий не направлялся на профессиональную переподготовку; в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации; в случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с [пунктом 2 части 1 статьи 31](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100902) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; 2) повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года <1>; --- <1> [Часть 5 статьи 62](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100713) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". 3) самообразование гражданского служащего предусматривается в каждом индивидуальном плане и осуществляется непрерывно. 8. В качестве форм получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом или без отрыва от гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий; для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляется с отрывом от гражданской службы. 9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с Государственными [требованиями](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-362-2008#p100032). 10. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане гражданского служащего указываются: управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и другие направления. 11. Ожидаемая результативность получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане гражданского служащего: внедрение в практику работы новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности; включение в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации; присвоение очередного классного чина гражданской службы; назначение на вышестоящую должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования; иные показатели результативности. 12. Индивидуальный план гражданского служащего разрабатывается в двух экземплярах и подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим индивидуальный план). После подписания индивидуальный план утверждается вышестоящим руководителем гражданского служащего. 13. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке: Министр транспорта Российской Федерации утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категории "руководители" (заместители Министра), категории "помощники (советники)", и гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей категории "руководители" (начальники самостоятельных отделов); заместители Министра утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категории "руководители" (директора департаментов); директора департаментов утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категории "руководители" (заместители директоров департаментов), и гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной, ведущей, старшей, младшей группам должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" в соответствующих структурных подразделениях; начальники самостоятельных отделов утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей категории "руководители" (заместители начальников отдела), и гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к ведущей, старшей, младшей группам должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты". 14. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр индивидуального плана хранится в отделе государственной службы и кадров Административного департамента Министерства транспорта Российской Федерации. 15. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости. 16. Изменения в индивидуальный план в части планируемого дополнительного профессионального образования могут вноситься в случае принятия аттестационной комиссией Министерства транспорта Российской Федерации по вопросам государственной гражданской службы решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы, при включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, при получении гражданским служащим нового основного профессионального образования и в иных случаях. Изменения в индивидуальный план гражданского служащего вносятся также в случае изменения гражданским служащим фамилии, имени, отчества (при наличии). 17. Изменения в индивидуальный план вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения. 18. Отдел государственной службы и кадров Административного департамента Министерства транспорта Российской Федерации ежегодно: формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование на основании ежегодных заявок директоров департаментов и начальников самостоятельных отделов с учетом утвержденных индивидуальных планов; готовит сводные отчеты о проделанной работе в области организации дополнительного профессионального образования. Приложение к Порядку (п. 2) Рекомендуемый образец УТВЕРЖДАЮ
________________________________________
(Министр, заместитель Министра, директор
департамента
_____________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" __________________ 20__ г.
Индивидуальный план профессионального развития на 20__ - 20__ годы ___________________________________________________________________________ (должность, структурное подразделение) ___________________________________________________________________ (Ф.И.О.)
1. Образование (год окончания, название учебного заведения) ___________
___________________________________________________________________________
2. Наличие ученой степени, ученого звания _____________________________
3. Стаж государственной службы ________________________________________
4. Дата поступления в Министерство транспорта Российской Федерации
___________________________________________________________________________
5. Дата назначения на замещаемую должность ____________________________
6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании (год,
наименование учебного заведения) __________________________________________
7. Направление Самообразования ________________________________________
8. Цель получения дополнительного профессионального образования
___________________________________________________________________________
9. Потребность в дополнительном профессиональном образовании
10. Ожидаемая результативность получения дополнительного профессионального образования _____________________________________________
Год обученияВид дополнительного профессионального образованияОбучение по направлениямФорма обучения
профессиональная переподготовкаповышение квалификацииуправленческоеправовоеорганизационно-экономическоепланово-финансовоеинформационно-аналитическоедругоес отрывом от государственной службыбез отрыва от государственной службыдистанционная
__________________________ __________________________ _______________ (подпись гражданского (подпись непосредственного (Ф.И.О.) служащего) руководителя) --- ## Вложения - [$190465_00T.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-328-2015-mintrans-rossii-ministerstvo/attachments/%24190465_00T.RTF)