---
title: "Приказ МПР РФ от 11.12.2007 N 325"
number: "325"
issuer: "Министерство природных ресурсов Российской Федерации"
issued_on: 2007-12-11
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-325-2007-mpr-rossii-ministerstvo"
---
## Приказ МПР РФ от 11.12.2007 N 325
# Приказ МПР РФ от 11.12.2007 N 325
"Об утверждении Положения о премировании по результатам работы директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.01.2008 N 10958)
> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-316-2008-minprirody-rossii#p100007) Минприроды РФ от 28.11.2008 N 316.
> Внимание! Документ утратил силу.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 января 2008 г. N 10958
---
**МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПРИКАЗ**
от 11 декабря 2007 г. N 325
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**О ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ДИРЕКТОРОВ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ**
**МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
В целях повышения эффективности и качества работы руководителей [федеральных государственных учреждений](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100562), подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации, а также повышения трудовой и исполнительской дисциплины в руководимых ими учреждениях приказываю:
1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p100010) о премировании по результатам работы директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра А.А. Темкина.
Министр
**Ю.П.ТРУТНЕВ**
Утверждено
Приказом МПР России
от 11.12.2007 N 325
**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ДИРЕКТОРОВ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ**
**МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности директоров федеральных государственных учреждений (далее - ФГУ, Учреждение), подведомственных МПР России, в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, повышении качества работ, ответственности, совершенствования профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности, в соответствии с уставами учреждений.
2. Премирование директоров ФГУ, подведомственных МПР России, производится ежеквартально на основании решения руководства Министерства природных ресурсов Российской Федерации за счет средств федерального бюджета в пределах установленного ФГУ фонда оплаты труда.
Помимо этого, директорам ФГУ, имеющим высокие достижения в труде, может быть выплачена премия в связи с юбилейными и праздничными датами, а также в связи с выходом на пенсию.
В отдельных случаях премирование может производиться за выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений Министерства.
3. Основными условиями премирования является своевременное и качественное выполнение следующих основных показателей:
достижение планируемых результатов производственной деятельности;
организация эффективной работы по сбору и хранению информационных ресурсов в области природопользования и охраны окружающей среды;
обеспечение взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, находящимися в ведении МПР России, и обеспечение их и других заинтересованных органов и организаций необходимыми информационными ресурсами в области природопользования и охраны окружающей среды;
обеспечение ведения банка данных и осуществление учета информационных ресурсов в области природопользования и охраны окружающей среды;
обеспечение охраны труда и техники безопасности;
участие в разработке и внедрении методологического обеспечения деятельности органов исполнительной власти, находящихся в ведении МПР России, и подведомственных им организаций;
осуществление научно-исследовательских работ в области информационного обеспечения природопользования и охраны окружающей среды;
внедрение научно-технической продукции и современных информационных технологий в деятельность Учреждения;
осуществление информационно-пропагандистской деятельности;
осуществление своевременного обучения специалистов Учреждения для поддержания необходимого уровня квалификации;
обеспечение подготовки и своевременной сдачи годовой квартальной отчетности.
Учет основных показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года.
4. При определении размера премии во внимание принимается:
целевое и эффективное использование бюджетных средств;
своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом Учреждения;
случаи нарушения трудовой дисциплины;
состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления запрашиваемых МПР России документов, своевременное предоставление установленной бухгалтерской и производственной отчетности;
качество исполнения директором ФГУ возложенных служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
5. В случае невыполнения основных условий премирования за текущий квартал размер премии устанавливается с учетом степени выполнения указанных выше показателей премирования.
6. Директора ФГУ не премируются в следующих случаях:
выявление фактов нецелевого использования средств, при наличии нарушений трудовой дисциплины в отчетном периоде.
7. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании директоров ФГУ является информация федеральных государственных учреждений о выполнении показателей, предусмотренных [пунктом 3](#p100015) настоящего Положения, а также о наличии средств на выплату премии и фактически отработанном времени в расчетном периоде.
8. Учреждения представляют до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в МПР России информацию о выполнении основных условий, установленных настоящим Положением, и расчеты сумм премий.
Информацию о выполнении основных условий и расчеты сумм премий за четвертый квартал Учреждения представляют в МПР России до 15 декабря текущего года.
---