Приказ ФСТЭК РФ от 09.09.2006 № 324
Актуально на 11.11.2026.
Как цитировать: Приказ ФСТЭК РФ от 09.09.2006 N 324. 324. 09.09.2006. https://bukva.ai/docs/prikaz-324-2006-fstek-rossii-federalnaya
«Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по техническому и экспортному контролю»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.10.2006 № 8428)
Внимание
Документ утратил силу с 1 января 2023 года в связи с изданием Приказа ФСТЭК России от 21.10.2022 № 186, утвердившего новый Порядок. Начало действия документа — 24.11.2006. Окончание действия документа — 31.12.2022. Документ утратил силу с 1 января 2023 года в связи с изданием Приказа ФСТЭК России от 21.10.2022 № 186.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 октября 2006 г. № 8428
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ЭКСПОРТНОМУ КОНТРОЛЮ
ПРИКАЗ
от 9 сентября 2006 г. № 324
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ
И ЭКСПОРТНОМУ КОНТРОЛЮ
В соответствии с частью 7 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459), вступившим в силу с 1 августа 2006 г., приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по техническому и экспортному контролю.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника Управления финансово-экономической и хозяйственной деятельности — главного бухгалтера Федеральной службы по техническому и экспортному контролю.
Директор Федеральной службы по техническому и экспортному контролю С.ГРИГОРОВ
Утверждено Приказом Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 9 сентября 2006 г. № 324
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ЭКСПОРТНОМУ КОНТРОЛЮ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 7 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459) и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим (далее — гражданские служащие) Федеральной службы по техническому и экспортному контролю (далее — ФСТЭК России).
II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее — ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и выплачивается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих центрального аппарата ФСТЭК России и ее территориальных органов в качественном и оперативном выполнении поставленных перед ними задач.
3. Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность гражданской службы, а также при переводе или перемещении на другую должность гражданской службы в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
Ежемесячная надбавка выплачивается в следующих размерах:
по высшей группе должностей гражданской службы — от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей гражданской службы — от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы — от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы — от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей гражданской службы — до 60 процентов должностного оклада.
4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются:
гражданским служащим центрального аппарата ФСТЭК России — приказом ФСТЭК России на основании ходатайств начальников структурных подразделений и служб ФСТЭК России, согласованных с Управлением финансово-экономической и хозяйственной деятельности ФСТЭК России;
руководителям территориальных органов ФСТЭК России и их заместителям — приказом ФСТЭК России;
гражданским служащим территориальных органов ФСТЭК России — приказом руководителя территориального органа ФСТЭК России на основании ходатайств начальников структурных подразделений территориального органа, согласованных с финансово-экономическим подразделением этого органа.
5. По решению директора ФСТЭК России (руководителя территориального органа ФСТЭК России), оформляемому соответствующим приказом, размер ежемесячной надбавки гражданскому служащему может быть снижен при ненадлежащем исполнении гражданским служащим должностных обязанностей, предусмотренных его должностным регламентом, а также в случае нарушения им служебной дисциплины, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей гражданской службы.
Основанием для издания соответствующего приказа о снижении размера ежемесячной надбавки является ходатайство начальника структурного подразделения или службы ФСТЭК России (начальника структурного подразделения территориального органа ФСТЭК России) с указанием конкретных причин снижения размера ежемесячной надбавки.
6. Ежемесячная надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.