---
title: "Приказ ФСКН РФ от 01.10.2008 N 322"
number: "322"
issuer: "Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков"
issued_on: 2008-10-01
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-322-2008-fskn-rossii-federalnaya"
---

## Приказ ФСКН РФ от 01.10.2008 N 322

# Приказ ФСКН РФ от 01.10.2008 N 322

"Об утверждении Положения об организации наставничества в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"

> [!WARNING]
> Документ фактически утратил силу в связи с изданием [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-156-2016#p100007) Президента РФ от 05.04.2016 N 156, которым Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков упразднена и ее функции и полномочия [переданы](https://bukva.ai/docs/ukaz-156-2016#p100009) МВД России.


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 1 октября 2008 г. N 322

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ**

<div align="center">

**ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ**

</div>


<a id="p100004"></a>В целях оказания помощи сотрудникам (стажерам) в профессиональном становлении приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100009) об организации наставничества в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
2. <a id="p100006"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на руководителя Департамента кадрового обеспечения ФСКН России.

<div align="right">

<a id="p100007"></a>Директор<br>
**В.П.ИВАНОВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100008"></a>Приложение<br>
к Приказу ФСКН России<br>
от 1 октября 2008 г. N 322

</div>


<a id="p100009"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ**
**ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ**


### <a id="p100010"></a>I. Назначение и задачи наставничества


1. <a id="p100011"></a>Настоящее Положение определяет задачи наставничества, его организацию, а также обязанности лица, осуществляющего наставничество (далее - наставник), в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля).
2. <a id="p100012"></a>Наставничество является одной из форм воспитательной работы с сотрудниками (стажерами) органов наркоконтроля, направленной на оказание помощи сотрудникам (стажерам), принятым на службу и проходящим службу в органах наркоконтроля, в профессиональном становлении.
3. <a id="p100013"></a>Основными задачами наставничества являются:
<a id="p100014"></a>адаптация сотрудников (стажеров) к службе в органах наркоконтроля, ускорение процесса их профессионального становления;
<a id="p100015"></a>привитие сотрудникам (стажерам) верности Присяге сотрудника органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.


### <a id="p100016"></a>II. Организация наставничества


4. <a id="p100017"></a>Наставничество в департаментах ФСКН России, аппарате Государственного антинаркотического комитета (далее - ГАК), территориальных органах, организациях ФСКН России организуется руководителями департаментов ФСКН России, аппарата ГАК, начальниками территориальных органов, организаций ФСКН России.
5. <a id="p100018"></a>Наставничество устанавливается над следующими сотрудниками (стажерами):
<a id="p100019"></a>впервые принятыми на службу в органы наркоконтроля с испытанием или без испытания, не имеющими навыков и умений выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по занимаемой должности;
<a id="p100020"></a>переведенными по службе на вышестоящую либо равнозначную должность в другое подразделение, если выполнение ими функциональных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и приобретения новых практических навыков.
6. <a id="p100021"></a>Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
7. <a id="p100022"></a>Для осуществления наставничества за сотрудником (стажером) закрепляется наставник. Для этого непосредственный начальник сотрудника (стажера), над которым предлагается установить наставничество, в произвольной форме готовит соответствующий рапорт на имя руководителя департамента ФСКН России, аппарата ГАК, начальника территориального органа, организации ФСКН России.
8. <a id="p100023"></a>Наставники подбираются из числа наиболее подготовленных сотрудников, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих богатый жизненный опыт, склонность к воспитательной работе, пользующихся авторитетом в коллективе, а также имеющих практические навыки осуществления должностных обязанностей по должности, замещаемой сотрудником (стажером).
9. <a id="p100024"></a>Назначение сотрудника в качестве наставника осуществляется приказом департамента ФСКН России, аппарата ГАК, территориального органа, организации ФСКН России.
<a id="p100025"></a>После издания приказа об установлении наставничества начальник структурного подразделения департамента ФСКН России, аппарата ГАК, заместитель начальника территориального органа, организации ФСКН России в соответствии с распределением обязанностей объявляет указанный приказ личному составу структурного подразделения департамента ФСКН России, аппарата ГАК, территориального органа, организации ФСКН России соответственно.
10. <a id="p100026"></a>Наставник составляет индивидуальный план по осуществлению наставничества над сотрудником (стажером) на определенный срок (далее - индивидуальный план) и согласовывает его со своим непосредственным начальником. Индивидуальный план утверждается начальником структурного подразделения департамента ФСКН России, аппарата ГАК, заместителем начальника территориального органа, организации ФСКН России в соответствии с распределением обязанностей.
11. <a id="p100027"></a>При необходимости (в случае увольнения наставника, перевода наставника или сотрудника (стажера), над которым установлено наставничество, на другую должность или в другое структурное подразделение департамента ФСКН России, аппарата ГАК, территориального органа, организации ФСКН России, а также в случае возникновения других обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества) на основании приказа департамента ФСКН России, аппарата ГАК, территориального органа, организации ФСКН России производится замена наставника.
12. <a id="p100028"></a>По окончании установленного срока наставничества наставник составляет отчет о выполнении индивидуального плана и представляет его непосредственному начальнику для последующего доклада начальнику структурного подразделения департамента ФСКН России, аппарата ГАК, заместителю начальника территориального органа, организации ФСКН России в соответствии с распределением обязанностей.
13. <a id="p100029"></a>По результатам доклада начальник структурного подразделения департамента ФСКН России, аппарата ГАК, заместитель начальника территориального органа, организации ФСКН России вносит предложения о поощрении наставника.
14. <a id="p100030"></a>Результаты работы по организации наставничества в соответствующем структурном подразделении департамента ФСКН России, аппарата ГАК, территориального органа, организации ФСКН России анализируются, обобщаются и докладываются начальником структурного подразделения департамента ФСКН России, аппарата ГАК, заместителем начальника территориального органа, организации ФСКН России в ходе подведения итогов оперативно-служебной деятельности.
15. <a id="p100031"></a>Доклад о результатах работы по организации наставничества за год направляется руководителем департамента ФСКН России, аппарата ГАК, начальником территориального органа, организации ФСКН России до 1 декабря в Департамент кадрового обеспечения ФСКН России.


### <a id="p100032"></a>IV. Обязанности наставника


<div align="center">

16. <a id="p100033"></a>Наставник обязан:

</div>

<a id="p100034"></a>знать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов ФСКН России и должностной инструкции, определяющие права и обязанности сотрудника (стажера) по замещаемой им должности;
<a id="p100035"></a>всесторонне изучать деловые, личные и профессиональные качества сотрудника (стажера), его отношение к службе, коллективу, увлечения и наклонности;
<a id="p100036"></a>оказывать сотруднику (стажеру) индивидуальную помощь в овладении им практическими навыками и умениями при выполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по замещаемой должности;
<a id="p100037"></a>личным примером развивать положительные качества сотрудника (стажера), привлекать к участию в жизни коллектива, формировать здоровый образ жизни, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора.





<a id="p100038"></a>                                                           "УТВЕРЖДАЮ"
                                                     "__" _________ 200_ г.

<a id="p100039"></a>                              ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН
                 работы наставника на ____________ 200_ г.


| N п/п | Наименование мероприятий | Срок вып. | Отметка о вып. | Примечание |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1. | Изучить анкетные данные молодого сотрудника |  |  |  |
| 2. | Ознакомить подшефного с историей и традициями отдела (подразделения) |  |  |  |
| 3. | Оказать помощь сотруднику в усвоении основных нормативных актов, регламентирующих деятельность конкретной службы |  |  |  |
| 4. | Добиваться прочного знания и неукоснительного выполнения [Положения](https://bukva.ai/docs/ukaz-613-2003#p100014) о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, приказов и нормативных актов, регламентирующих деятельность органов наркоконтроля |  |  |  |
| 5. | Ознакомить подшефного с оперативной обстановкой на обслуживаемом участке |  |  |  |
| 6. | Провести с молодым сотрудником беседу о профессиональной бдительности, особенно в период различных праздников и знаменательных дат |  |  |  |
| 7. | Подобрать и рекомендовать молодому сотруднику для чтения перечень литературы по специальности и провести с ним беседу о прочитанном |  |  |  |
| 8. | Оказать помощь в разработке плана проведения той или иной операции и вместе с подшефным принять участие в ее осуществлении |  |  |  |
| 9. | Проверить знание подшефным материальной части оружия, правил и ухода за ним, порядка его применения |  |  |  |
| 10. | Присутствовать на занятиях по боевой и физической подготовке и при необходимости оказать помощь сотруднику в успешном усвоении программы |  |  |  |
| 11. | Посетить подшефного по месту жительства с целью знакомства с членами семьи, жилищными условиями |  |  |  |
| 12. | На конкретных примерах показать формы и методы взаимодействия с общественностью, правоохранительными органами |  |  |  |
| 13. | Выяснить результаты учебы сотрудника в вузе, специальном среднем учебном заведении |  |  |  |
| 14. | Подготовить характеристику на закрепленного молодого сотрудника или специалиста |  |  |  |


<a id="p100055"></a>    Подпись наставника

    "__" ___________ 200_ г.





<a id="p100056"></a>                                                      УТВЕРЖДАЮ
                                          Заместитель начальника Управления
                                          полковник полиции
                                                          А.А. Коробейников
                                          27 августа 2005 г.


### <a id="p100057"></a>ПЛАН вхождения в должность

                       КИРИЛЛОВА Дмитрия Васильевича


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="46%"><col width="11%"><col width="23%"><col width="15%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td>Выполняемые мероприятия</td><td>Время</td><td>Метод выполнения</td><td>Отметка о выполнении</td></tr>
<tr><td colspan="5">27 августа 2005 года</td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Доведение должностной инструкции</td><td>8.30 - 10.00</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.</td><td>Изучение <a href="https://bukva.ai/docs/ukaz-976#p100034">Положения</a> о Федеральной службе РФ по контролю за оборотом наркотиков</td><td>10.00 - 17.30</td><td>самостоятельно</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="5">28 августа 2005 года</td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Изучение ТК Российской Федерации</td><td>8.30 - 13.00</td><td>самостоятельно</td><td></td></tr>
<tr><td>2.</td><td>Изучение приказов по кадровой работе</td><td>14.00 - 17.30</td><td>самостоятельно</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="5">29 августа 2005 года</td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Изучение приказов по кадровой работе</td><td>8.30 - 17.30</td><td>самостоятельно</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="5">30 августа 2005 года</td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Изучение методических рекомендаций по работе с кадрами</td><td>8.30 - 17.30</td><td>самостоятельно</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="5">31 августа 2005 года</td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Практическая работа по оформлению кандидата на службу</td><td>8.30 - 13.00</td><td>Под руководством Негденова Э.Н.</td><td></td></tr>
<tr><td>2.</td><td>Практическая работа по составлению и оформлению проектов приказов</td><td>14.00 - 15.30</td><td>Под руководством Негденова Э.Н.</td><td></td></tr>
<tr><td>3.</td><td>Практическая работа по оформлению личного дела сотрудника</td><td>15.30 - 17.30</td><td>Под руководством Негденова Э.Н.</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="5">3 сентября 2005 года</td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Практическая работа по подготовке документов на присвоение специального звания, аттестации, перевода, увольнения, заключения контракта</td><td>8.30 - 17.30</td><td>Под руководством Фиряго Е.В.</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="5">4 сентября 2005 года</td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Практическая работа по увольнению сотрудника</td><td>8.30 - 13.00</td><td>Под руководством Фиряго Е.В.</td><td></td></tr>
<tr><td>2.</td><td>Практическая работа по оформлению и подготовке личного дела для сдачи в архив</td><td>14.00 - 17.30</td><td>Под руководством Фиряго Е.В.</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="5">5 сентября 2005 года</td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Изучение и оформление необходимых документов по курируемым подразделениям</td><td>8.00 - 17.30</td><td>Под руководством Негденова Э.Н.</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="5">6 сентября 2005 года</td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Изучение и оформление необходимых документов по курируемым подразделениям</td><td>8.00 - 17.30</td><td>Под руководством Негденова Э.Н.</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="5">7 сентября 2005 года</td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Изучение и оформление необходимых документов по курируемым подразделениям</td><td>8.00 - 15.00</td><td>Под руководством Негденова Э.Н.</td><td></td></tr>
<tr><td>2.</td><td>Прием зачетов по допуску к самостоятельному выполнению служебных обязанностей</td><td>15.00 - 16.15</td><td>Карнаев А.В.</td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100085"></a>Начальник отдела кадров
подполковник полиции
27 августа 2005 г.                                             А.В. Карнаев






### <a id="p100086"></a>СПРАВКА о работе руководства УМТО 10 Департамента ФСКН России об итогах работы по организации наставничества

<div align="center">

(Приказ ФСКН России от 1 октября 2008 г. N 322)

</div>



| N п/п | Наименование структурного подразделения | Ф.И.О. наставника, спец. звание, должность, N приказа и дата | Срок службы наставника в правоохранительных органах | Ф.И.О. молодого сотрудника (стажера), спец. звание, должность | Срок работы наставника с молодым сотрудником (стажером) | Оценка уровня профессиональной подготовки сотрудника (стажера) начальником структурного подразделения | Примечание |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 |  | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | 7 отдел УМТО 10 Департамента ФСКН России | ЯВРУМОВ Владислав Юрьевич, майор полиции, главный инспектор, N 61-ЛС от 13.02.2008 | С 2007 года | ТУМАЛАЕВ Даниял Рамазанович, лейтенант полиции, инспектор 7 отдела | 1 месяц | Способен самостоятельно и в полном объеме исполнять служебные обязанности по занимаемой должности |  |




<a id="p100090"></a>

---