Приказ Минобразования РФ от 30.08.2002 № 3190
Актуально на 03.11.2026.
Как цитировать: Приказ Минобразования РФ от 30.08.2002 N 3190. 3190. 30.08.2002. https://bukva.ai/docs/prikaz-3190-2002
«Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем (директором) общеобразовательного учреждения»
Внимание
Утратил силу в связи с изданием Приказа Минобразования РФ от 04.07.2003 № 2892 Минюстом РФ отказано в регистрации данного документа. — Письмо Минюста РФ от 19.06.2003 № 07/6173-ЮД Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минобразования РФ от 04.07.2003 № 2892.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 30 августа 2002 г. № 3190
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ (ДИРЕКТОРОМ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Во исполнение п. 2.4 Плана мероприятий на 2001 год по реализации Отраслевого тарифного соглашения по учреждениям системы Министерства образования Российской Федерации на 2001 — 2003 годы, утвержденного Приказом Министерства образования Российской Федерации и профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации от 01.03.01 № 702/21, приказываю:
1. Утвердить согласованную с Центральным комитетом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации прилагаемую примерную форму трудового договора с руководителем (директором) общеобразовательного учреждения.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра В.А. Болотова.
Министр В. М. Филиппов
Утверждена Приказом Минобразования России от 30 августа 2002 г. № 3190
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ (ДИРЕКТОРОМ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
г. __________________ «»____________ 200 г.
(наименование собственника (учредителя) общеобразовательного _________________________________________________________________, учреждения либо уполномоченного им органа) именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице _____________________, _________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество) действующего на основании ______________________________________, (устав, положение) с одной стороны, и _______________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность, _________________________________________________________________, наименование общеобразовательного учреждения) прошедший(ая) соответствующую аттестацию _________________________ (указать квалификационную
категорию, дату, номер приказа органа управления образованием, _________________________________________________________________, присвоившего квалификационную категорию) именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Назначение Работника на должность производится_____________
(указать
порядок назначения со ссылкой на соответствующее решение органа
местного самоуправления или устав общеобразовательного учреждения) и оформляется приказом (распоряжением) Работодателя.
2. Работник осуществляет непосредственное управление
общеобразовательным учреждением (далее — учреждение), включая управление имуществом, в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением и настоящим трудовым договором.
3. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует
автономность учреждения, соблюдение прав Работника, предусмотренных уставом учреждения, договором между учредителем и
учреждением, настоящим трудовым договором.
4. Трудовой договор заключается на срок
_________________________________________________________________. (указать срок, установленный уставом учреждения или соглашением сторон)
5. Настоящий трудовой договор вступает в силу_________________
(указать день
_________________________________________________________________. в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации)
6. Работник должен приступить к исполнению трудовых
обязанностей с ______________. (указать дату)
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
7. Работник имеет право:
7.1. Осуществлять управление учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением, коллективным договором, локальными актами учреждения, настоящим трудовым договором.
7.2. Определять структуру управления деятельностью учреждения, утверждать штатное расписание учреждения, распределять должностные обязанности работников учреждения.
7.3. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
7.4. Поощрять работников учреждения, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
7.5. Требовать от работников учреждения исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
7.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.7. В пределах своих полномочий издавать приказы, распоряжения, иные локальные акты.
7.8. Поощрять и применять взыскания к обучающимся в соответствии с уставом и локальными актами учреждения.
7.9. Без доверенности представлять интересы учреждения в государственных, муниципальных органах, в том числе судебных, общественных и иных органах и организациях, заключать договоры и соглашения в пределах предоставленных полномочий.
7.10. В качестве представителя работодателя вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
7.11. Передавать свои полномочия (часть полномочий) заместителям (заместителю) директора, другому работнику учреждения.
7.12. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором, локальными актами и настоящим трудовым договором.
7.13. Получить компенсацию в случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) в размере _____________________ рублей.
7.14. Пользоваться иными правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.
7.15. _______________________________________________________.
8. Работник обязан:
8.1. Осуществлять управление учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
8.2. Определять стратегию, цели и задачи развития учреждения, осуществлять программное планирование его работы.
8.3. Обеспечивать рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
8.4. Обеспечивать выполнение учреждением предусмотренных лицензией условий образовательной деятельности и реализацию учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса учреждения.
8.5. Совместно с органами самоуправления учреждения в соответствии с его уставом осуществлять разработку, утверждение и реализацию программы развития учреждения, учебных планов и программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков и других локальных актов.
8.6 Содействовать деятельности органов самоуправления учреждения.
8.7. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно — материальной базы учреждения.
8.8. Поддерживать благоприятный морально — психологический климат в учреждении.
8.9. Принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными педагогическими работниками, создавать условия для повышения их квалификации и педагогического мастерства, определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки педагогических работников.
8.10. Обеспечивать контроль за безопасностью труда и созданием условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда работников.
8.11. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в установленном порядке.
8.12. Соблюдать требования законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово — хозяйственной деятельности учреждения.
8.13. Представлять в установленном порядке статистическую отчетность в органы управления образованием и орган государственной статистики по месту нахождения учреждения.
8.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций.
8.15. Формировать контингент обучающихся в пределах численности, указанной в приложении к лицензии на право ведения образовательной деятельности.
8.16. Обеспечивать взаимодействие с органами местного самоуправления, другими органами и организациями, а также с родителями (законными представителями) обучающихся в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.17 Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение документации.
8.18. Планировать, координировать и контролировать работу педагогических и других работников учреждения.
8.19. Осуществлять контроль за своевременным предоставлением обучающимся дополнительных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
8.20. Соблюдать законы, иные нормативные правовые и локальные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками учреждения и настоящего трудового договора.
8.21 Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
8.22. Предоставлять представителям работников учреждения полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
8.23. Рассматривать представления профсоюзного органа учреждения, иных представителей работников о выявленных нарушениях законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному профсоюзному органу или представителям работников.
8.24. Организовывать обработку персональных данных работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.25. Обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников учреждения.
8.26. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами с работниками учреждения.
8.27. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами с работниками учреждения и настоящим трудовым договором.
8.28. _______________________________________________________.
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
9. Работодатель имеет право:
9.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работником требований законодательства Российской Федерации, устава учреждения, договора между учредителем и учреждением, локальных актов, условий коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора.
9.2. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей.
9.3. Поощрять Работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
9.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.5. ________________________________________________________.
10. Работодатель обязан:
10.1. Соблюдать автономность учреждения, не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Работника законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением, настоящим трудовым договором.
10.2. Обеспечивать своевременное выделение финансовых средств на осуществление финансово — хозяйственной деятельности учреждения, выплату заработной платы, установление надбавок, доплат и иных выплат Работнику, предусмотренных настоящим трудовым договором.
10.3 Соблюдать условия настоящего трудового договора.
10.4. Обеспечить предоставление Работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором, локальными актами, настоящим трудовым договором.
10.5. Предоставить Работнику компенсацию в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника в размере _____________ рублей.
10.6. _______________________________________________________.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОТНИКА
11. Работнику устанавливается:
11.1. Ненормированный рабочий день с нормальной
продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.
Вариант. Сокращенная продолжительность рабочего времени продолжительностью 36 часов в неделю (для женщин, работающих в сельской местности и (или) районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях).
11.2. _______________________________________________________.
(указать: пяти- или шестидневная рабочая неделя,
выходные дни)
12. Работнику предоставляется:
12.1 Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
12.2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней (не менее 3 календарных дней).
12.3. _______________________________________________________.
(ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по другим
основаниям, в том числе за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренные
федеральными законами, локальными актами и др.)
13. Работа Работника в выходные и нерабочие праздничные дни в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, компенсируется ___________________________________________________ _________________________________________________________________. (указать: другой выходной день (и) или размер оплаты труда)
14. Работнику разрешается:
14.1. Преподавательская работа в том же (другом)
образовательном учреждении в объеме ____ часов в неделю в пределах основного рабочего времени ____________________________ и (или) за (указать количество часов) пределами рабочего времени ______________________________________. (указать количество часов)
14.2 Заменять часть ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией.
V. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
15. Работнику устанавливается:
15.1 Должностной оклад в размере ____________________________
__________________________________________________________ рублей. (указать размер оплаты труда)
15.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере
__________________________________________________________ рублей.
15.3 Надбавки, доплаты, премии, иные выплаты ________________
_________________________________________________________________.
16. В период действия настоящего трудового договора Работник
пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования.
17. Работнику:
17.1 Предоставляется бесплатная жилплощадь с отоплением и
освещением (при условии проживания и работы в сельской местности и (или) поселках городского типа (рабочих поселках)): ______________ (указать _________________________________________________________________. форму и нормы предоставления)
17.2 Выплачивается ежемесячная денежная компенсация на
книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере___________________________________________________________ (указать размер в соответствии с законодательством Российской Федерации) (если деятельность Работника связана с образовательным процессом).
17.3 Предоставляются иные льготы и гарантии, установленные
законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором, локальными актами, настоящим трудовым договором _________________________________________________________________. (указать какие)
17.4. _______________________________________________________.
VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
18. Работник несет ответственность в порядке и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
19. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
20. Работник может быть привлечен к материальной, административной, уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
21. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в текущую учебную, финансово — хозяйственную или предпринимательскую деятельность учреждения либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением, настоящим трудовым договором.
22. _________________________________________________________.
VII. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
23. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях изменения законодательства Российской Федерации (в части, затрагивающей права и интересы сторон настоящего трудового договора), устава учреждения; договора между учредителем и учреждением; по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора; в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
24. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
25. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям: _____________________________ _________________________________________________________________.
VIII. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
26. Совмещение должности Работника с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается.
27. Срок испытания ___________________________________________
(указать срок
_________________________________________________________________. и условие об испытании по соглашению сторон)
IX. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
28. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
29. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у обеих сторон: один — у Работодателя, второй — у Работника.
X. АДРЕСА СТОРОН
Работодатель:
(наименование и адрес)
Работник:
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: N ________, выдан ___________________________________
Домашний адрес: ______________________________________________
Телефон(ы): __________________________________________________
Трудовой договор подписан:
Работодатель: Работник:
___________________________ ___________________________
(должность) (должность)
___________________________ ___________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
М.П.
___________________________ ___________________________
(подпись) (подпись)
___________________________ ___________________________
(дата (число, месяц, год)) (дата (число, месяц, год))