--- title: "Приказ Минтруда России от 15.10.2012 N 316" number: "316" issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации" issued_on: 2012-10-15 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-316-2012-mintrud-rossii-ministerstvo" --- ## Приказ Минтруда России от 15.10.2012 N 316 # Приказ Минтруда России от 15.10.2012 N 316 "Об утверждении плана Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по противодействию коррупции на 2012 - 2013 годы" МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ## ПРИКАЗ от 15 октября 2012 г. N 316 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ НА 2012 - 2013 ГОДЫ
**В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 13 марта 2012 г. N 297 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2012 - 2013 годы и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции" и в соответствии с Типовым планом противодействия коррупции, одобренным Правительственной комиссией по проведению административной реформы (протокол заседания Правительственной комиссии по проведению административной реформы от 15 июня 2012 г. N 134, раздел VII, пункт 3), приказываю:**
**1. Утвердить План Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по противодействию коррупции на 2012 - 2013 годы согласно [Приложению](#p100008).**
**2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.**
Министр М.ТОПИЛИН Приложение
**к Приказу**
**Министерства труда**
**и социальной защиты**
**Российской Федерации**
**от 15 октября 2012 г. N 316** **ПЛАН**
**МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ НА 2012 - 2013 ГОДЫ**
NМероприятияОтветственные исполнителиСрок исполненияОжидаемый результат
I. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение
1Обеспечение действенного функционирования Комиссии Минтруда России по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересовДепартамент управления деламиПостоянноСоблюдение федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России ограничений и запретов, а также требований к служебному поведению, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции
2Обеспечение усиления работы должностных лиц отдела государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Минтруда России, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушенийДепартамент управления деламиПостоянноСоздание условий по недопущению совершения федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России коррупционных и иных правонарушений
3Организация проведения в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверок по случаям несоблюдения федеральными государственными гражданскими служащими ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков, и порядка сдачи подарка, а также применения соответствующих мер юридической ответственностиДепартамент управления деламиПостоянноСоблюдение федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России законодательства Российской Федерации по противодействию коррупции
4Осуществление контроля исполнения федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работыДепартамент управления деламиПостоянноОбеспечение мер по соблюдению федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе
5Систематическое проведение оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации Минтрудом России своих функций, и внесение уточнений в перечень должностей федеральной государственной гражданской службы Министерства, замещение которых связано с коррупционными рискамиСтруктурные подразделения Министерства, Департамент управления деламиПостоянноПовышение эффективности мер по предупреждению коррупционных правонарушений
6Проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы категории "руководители", и осуществление мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также применение мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и организация обсуждения вопроса о состоянии этой работы и мерах по ее совершенствованию на заседаниях коллегии Минтруда РоссииДепартамент управления деламиПостоянноПредупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений
7Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России: ограничений, запретов и исполнения обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, в целях противодействия коррупции;
ограничений, касающихся получения подарков, в том числе направленных на формирование негативного отношения к дарению подарков указанным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей		Структурные подразделения МинистерстваПостоянноФормирование нетерпимого отношения федеральных государственных гражданских служащих Минтруда России к склонению их к совершению коррупционных правонарушений и несоблюдению ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе
8Организация доведения до лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы Минтруда России, положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупцииДепартамент управления деламиПостоянноПравовое просвещение федеральных государственных гражданских служащих Минтруда России в вопросах противодействия коррупции
9Принятие нормативного правового акта, обязывающего лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы Минтруда России, сообщать о получении ими подарка в связи с исполнением служебных обязанностейДепартамент управления делами, Департамент развития государственной службыПосле утверждения Правительством Российской Федерации соответствующего нормативного актаСоблюдение федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе
10Обеспечение прохождения повышения квалификации федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупцииДепартамент управления делами, Департамент развития государственной службыПостоянноПовышение уровня квалификации федеральных государственных гражданских служащих Минтруда России, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции
II. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Минтруда России, мониторинг коррупционных рисков и их устранение
11Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов, их проектов и иных документов с учетом мониторинга соответствующей правоприменительной практики в целях выявления коррупционных факторов и последующего устранения таких факторовДепартамент правового регулирования и международного сотрудничестваПостоянноВыявление и устранение коррупциогенных факторов в нормативных правовых актах, их проектах и иных документах
12Обеспечение участия независимых экспертов в проведении антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов, их проектов, иных документовСтруктурные подразделения МинистерстваПостоянноПроведение независимой антикоррупционной экспертизы в целях выявления коррупциогенных факторов в нормативных правовых актах, их проектах и иных документах
13Обеспечение эффективного взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам организации и противодействия коррупции в Минтруде РоссииДепартамент управления деламиПостоянноСовместное оперативное реагирование на коррупционные правонарушения
14Внедрение в деятельность Минтруда России инновационных технологий государственного управления и администрированияДепартамент развития государственной службы, структурные подразделения Министерства2013 годОбеспечение прозрачности, объективности и оперативности при принятии управленческих решений
15Обеспечение внедрения и (или) действенного функционирования межведомственного электронного взаимодействия в Минтруде России и электронного взаимодействия Минтруда России с гражданами и организациями в рамках предоставления государственных услугДепартамент управления делами, структурные подразделения Министерства2013 годСовершенствование системы электронного взаимодействия Минтруда России
16Обеспечение внедрения и действенного функционирования единой системы документооборота, позволяющей осуществлять ведение учета и контроля исполнения документовДепартамент управления делами2013 годПовышение контроля исполнения документов, в том числе обращений граждан и юридических лиц
17Совершенствование условий, процедур и механизмов государственных закупокФинансовый департаментПостоянноОбеспечение открытости и конкуренции при размещении заказов на государственные закупки
18Мониторинг и выявление коррупционных рисков, в том числе причин и условий коррупции, в деятельности по размещению государственных заказов и устранение выявленных коррупционных рисковФинансовый департаментПостоянноУстранение коррупционных рисков при размещении государственных заказов
III. Взаимодействие Минтруда России с институтами гражданского общества и гражданами, а также создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности Минтруда России
19Обеспечение размещения на официальном интернет-сайте Минтруда России информации об антикоррупционной деятельности, создание и ведение специализированного раздела, посвященного вопросам противодействия коррупцииДепартамент комплексного анализа и прогнозирования, Департамент управления деламиПостоянноОбеспечение доступа граждан и организаций к информации об антикоррупционной деятельности Министерства, размещенной на официальном интернет-сайте Минтруда России
20Обеспечение возможности оперативного представления гражданами и организациями информации о фактах коррупции в Минтруде России или нарушениях федеральными государственными гражданскими служащими Министерства требований к служебному поведению посредством:
функционирования "горячей линии" и (или) "телефонов доверия" по вопросам противодействия коррупции; приема электронных сообщений на официальный интернет-сайт Министерства (на выделенный адрес электронной почты по фактам коррупции) с обеспечением возможности взаимодействия заявителя с Министерством с использованием компьютерных технологий в режиме "он-лайн"		Департамент комплексного анализа и прогнозирования, Департамент управления деламиПостоянноСоздание системы обратной связи для получения сообщений о несоблюдении федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а также о фактах коррупции
21Обобщение практики рассмотрения полученных в разных формах обращений граждан и организаций по фактам проявления коррупции и повышение результативности и эффективности этой работыДепартамент управления деламиПостоянноПринятие необходимых мер по информации, содержащейся в обращениях граждан и организаций о фактах проявления коррупции
22Обеспечение эффективного взаимодействия Минтруда России с институтами гражданского общества по вопросам антикоррупционной деятельности, в том числе с общественными объединениями, уставной задачей которых является участие в противодействии коррупцииДепартамент управления деламиПостоянноОбеспечение открытости при решении вопросов, направленных на устранение причин коррупции
23Обеспечение эффективного взаимодействия Минтруда России со средствами массовой информации в сфере противодействия коррупции, в том числе оказание содействия средствам массовой информации в широком освещении мер по противодействию коррупции, принимаемых Минтрудом России, и придании гласности фактов коррупции в МинистерствеДепартамент комплексного анализа и прогнозированияПостоянноВсестороннее содействие СМИ в освещении принимаемых мер по вопросам противодействия коррупции
24Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в Минтруде России и организация проверки таких фактовДепартамент комплексного анализа и прогнозирования, Департамент управления деламиПостоянноПроверка информации о фактах проявления коррупции в Минтруде России, опубликованных в средствах массовой информации, и принятие необходимых мер по устранению обнаруженных коррупционных нарушений
---