--- title: "Приказ ФСИН РФ от 27.04.2005 N 315" number: "315" issuer: "Федеральная служба исполнения наказаний" issued_on: 2005-04-27 redaction: 2010-08-24 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-315-2005" --- ## Приказ ФСИН РФ от 27.04.2005 N 315 # Приказ ФСИН РФ от 27.04.2005 N 315 (ред. от 01.04.2010) "О дополнительных выплатах сотрудникам уголовно-исполнительной системы" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.06.2005 N 6745) > [!WARNING] > Начало действия редакции - 24.08.2010. > Внимание! Документ утратил силу. > КонсультантПлюс: примечание. > Окончание действия документа - 31.12.2012. > Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-131-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100014) ФСИН РФ от 01.04.2010 N 131, вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован в "Российской газете" - 13.08.2010). > Документ утратил силу с [1 января 2013 года](https://bukva.ai/docs/prikaz-556-2012-fsin-rossii-federalnaya#p100007) в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-556-2012-fsin-rossii-federalnaya#p100012) ФСИН России от 28.11.2012 N 556. > Документ утратил силу с [1 января 2013 года](https://bukva.ai/docs/prikaz-556-2012-fsin-rossii-federalnaya#p100007) в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-556-2012-fsin-rossii-federalnaya#p100012) ФСИН России от 28.11.2012 N 556. См. [Порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-269-2013#p100234) выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы, утв. Приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 июня 2005 г. N 6745
--- **ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ** ## ПРИКАЗ
от 27 апреля 2005 г. N 315
**О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ СОТРУДНИКАМ** **УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ** В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-78-fz-2002/statya-1#p100031) от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 27, ст. 2620) и [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-33-2003-pravitelstvo-rf-pravitelstvo#p100009) Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 г. N 33 "О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации" (Российская газета от 05.01.2003, N 15) приказываю: 1. Обеспечивать сотрудников уголовно-исполнительной системы дополнительными выплатами по положениям, утвержденным [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-33-2003-pravitelstvo-rf-pravitelstvo#p100005) Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 г. N 33, и в соответствии с прилагаемой [Инструкцией.](#p100011) 2. Указанные дополнительные выплаты производить в пределах ассигнований, выделяемых из средств соответствующих бюджетов и средств, поступающих от организаций на основе заключенных в установленном порядке договоров, на выплату денежного довольствия сотрудникам уголовно-исполнительной системы.
3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой. Директор
**Ю.И.КАЛИНИН**
Приложение
к Приказу ФСИН России
от 27.04.2005 N 315 **ИНСТРУКЦИЯ**
**О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ СОТРУДНИКАМ**
**УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ** ### I. Премирование сотрудников 1.1. Сотрудникам выплачиваются премии за образцовое исполнение служебных обязанностей и разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач. 1.2. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается сотрудникам на условиях, установленных [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-33-2003-pravitelstvo-rf-pravitelstvo#p100054) о порядке выплаты премии за образцовое исполнение служебных обязанностей сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 г. N 33. При этом премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается в следующих размерах: а) сотрудникам в зависимости от результатов исполнения служебных обязанностей - до 3 окладов денежного содержания в год; б) курсантам и слушателям очных отделений образовательных учреждений, находящихся в ведении федерального органа уголовно-исполнительной системы, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов, имеющим: только отличные оценки, - до 3 окладов денежного содержания в год; только хорошие и отличные оценки, - до 2 окладов денежного содержания в год; удовлетворительные оценки, - до 1 оклада денежного содержания в год. 1.3. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей исчисляется исходя из оклада по основной штатной должности и оклада по специальному званию и выплачивается сотрудникам в соответствии с утвержденным положением о премировании. Периодичность премирования (ежемесячное, ежеквартальное и т.д.) устанавливается приказом руководителя соответствующего подразделения. 1.4. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный период в связи с увольнением со службы (поступлением на службу), премии за образцовое исполнение служебных обязанностей исчисляются в этом периоде со дня присвоения сотруднику первого специального звания (зачисления в кадры уголовно-исполнительной системы) и по день увольнения со службы включительно, пропорционально отработанному времени. 1.5. Решение о выплате премии за образцовое исполнение служебных обязанностей, лишении или уменьшении ее размера конкретному сотруднику принимается начальником подразделения, учреждения, организации уголовно-исполнительной системы <*> и оформляется приказом. --- <*> Далее - начальники. 1.6. Сотрудникам на основании приказа начальника выплачиваются разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач, при этом конкретные размеры этих премий определяются в соответствии с личным вкладом сотрудника и максимальными размерами не ограничиваются. 1.7. Премии за образцовое исполнение служебных обязанностей и разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач начальникам выплачиваются на основании приказа вышестоящего руководителя. #### 1.8 Премии не выплачиваются: а) сотрудникам, уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступка, порочащего честь сотрудника, в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда; б) сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске; в) сотрудникам, проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях. 1.9. В случае смерти сотрудника премия, не полученная им за период исполнения служебных обязанностей, выплачивается наследникам в установленном [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100960) Российской Федерации порядке. ### II. Выплата единовременного денежного вознаграждения сотрудникам за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года *2.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года <*> выплачивается сотрудникам уголовно-исполнительной системы, а также курсантам и слушателям очных отделений образовательных учреждений, находящихся в ведении федерального органа уголовно-исполнительной системы, в размере трех окладов денежного содержания исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря года, за который производится выплата вознаграждения (сотрудникам, уволенным в течение года, - исходя из размеров окладов, установленных этим сотрудникам на день увольнения, пропорционально отработанному ими времени).* > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-318-2008-fsin-rossii-federalnaya#p100007) ФСИН РФ от 05.05.2008 N 318)* --- <*> Далее - вознаграждение. 2.2. Выплата вознаграждения производится в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом (сотрудникам, уволенным в течение года, за который производится выплата вознаграждения, при увольнении). При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в декабре текущего года. 2.3. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени. 2.4. При выплате вознаграждения сотрудникам в расчет принимаются оклады по основной должности без учета их увеличений и повышений и специальному званию. #### 2.5 Начальники имеют право: *выплачивать сотрудникам, добившимся наиболее высоких показателей по службе, повышенное вознаграждение (до 1,5 оклада денежного содержания сверх размера, установленного подпунктом 2.1 настоящей Инструкции) в пределах средств, выделяемых на дополнительные выплаты сотрудникам;* > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-131-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100015) ФСИН РФ от 01.04.2010 N 131)* лишать сотрудников вознаграждения за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины. 2.6. Выплата вознаграждения сотрудникам производится на основании приказа начальника, а начальникам - на основании приказа вышестоящего руководителя. В приказе указывается, кому и в каком размере надлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляются сотрудники, лишенные вознаграждения. 2.7. При перемещении сотрудника по службе на другую должность в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в другое подразделение уголовно-исполнительной системы: *2.7.1. Без изменения источника содержания вознаграждение выплачивается по новому месту службы из расчета оклада денежного содержания, установленного на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения.* > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-131-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100016) ФСИН РФ от 01.04.2010 N 131)* ##### 2.7.2 С изменением источника содержания вознаграждение выплачивается: 2.7.2.1. До перемещения - по прежнему месту службы пропорционально отработанному времени из расчета оклада денежного содержания, установленного на день издания приказа о перемещении. *2.7.2.2. После перемещения - по новому месту службы пропорционально отработанному времени из расчета оклада денежного содержания, установленного на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения.* > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-131-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100016) ФСИН РФ от 01.04.2010 N 131)* 2.7.3. Указанный порядок выплаты вознаграждения распространяется и на выпускников очных отделений образовательных учреждений, находящихся в ведении федерального органа уголовно-исполнительной системы. 2.8. При переводе сотрудников в уголовно-исполнительную систему из других федеральных органов исполнительной власти, предприятий и организаций в течение календарного года вознаграждение им выплачивается пропорционально отработанному в уголовно-исполнительной системе времени. 2.9. При исчислении сотрудникам времени службы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, на обучении, в отпусках (кроме отпусков по уходу за ребенком), нахождения сотрудников в распоряжении и за штатом. 2.10. Вознаграждение может не выплачиваться сотрудникам, уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта, по служебному несоответствию в аттестационном порядке, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника уголовно-исполнительной системы, и в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу, а также привлеченным в качестве обвиняемых в совершении преступления. ### III. Оказание материальной помощи 3.1. Материальная помощь сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, а также курсантам и слушателям очных отделений образовательных учреждений, находящихся в ведении федерального органа уголовно-исполнительной системы, оказывается ежегодно в размере не менее 2 окладов денежного содержания на основании рапорта сотрудника. *3.2. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день оказания материальной помощи, а для сотрудников, назначенных исполняющими обязанности по должности, - размер оклада по этой штатной должности и размер оклада по специальному званию.* 3.3. В исключительных случаях в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников, на основании мотивированного рапорта сотрудника решением начальника сотруднику может быть оказана дополнительная материальная помощь. > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-131-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100017) ФСИН РФ от 01.04.2010 N 131)* 3.4. При переводе сотрудников в уголовно-исполнительную систему из других федеральных органов исполнительной власти, предприятий и организаций в течение календарного года, а также при увольнении сотрудников из уголовно-исполнительной системы материальная помощь им оказывается пропорционально отработанному в уголовно-исполнительной системе времени. 3.5. Решение об оказании материальной помощи, а также дополнительной материальной помощи начальникам принимается вышестоящим руководителем. 3.6. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается наследникам в установленном [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100960) Российской Федерации порядке. ---