---
title: "Приказ Минкультуры России от 18.12.2015 N 3143"
number: "3143"
issuer: "Министерство культуры Российской Федерации"
issued_on: 2015-12-18
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-3143"
---

## Приказ Минкультуры России от 18.12.2015 N 3143

# Приказ Минкультуры России от 18.12.2015 N 3143

"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий"

(Зарегистрировано в Минюсте России 01.03.2016 N 41259)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-348-2019#p100008) Минкультуры России от 28.03.2019 N 348, утвердившего новое [Положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-348-2019#p100012).
> Начало действия документа - 15.03.2016.
> Окончание действия документа - 10.06.2019.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-348-2019#p100008) Минкультуры России от 28.03.2019 N 348, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 31.05.2019).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 1 марта 2016 г. N 41259

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 18 декабря 2015 г. N 3143

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ**
**ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ**
**БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА**
**КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ**
**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ**
**ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,**
**СВЯЗАННАЯ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ**
**ТЕХНИКИ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"**

<a id="p100005"></a>В соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100022) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемое [Примерное положение](#p100010) об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий".
2. <a id="p100007"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А. Малакова.

<a id="p100008"></a>Врио Министра
**В.В.АРИСТАРХОВ**





<div align="center">

<a id="p100009"></a>Приложение<br>
к приказу Министерства культуры<br>
Российской Федерации

</div>

от 18 декабря 2015 г. N 3143

<a id="p100010"></a>**ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ**

<div align="center">

**ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ**<br>
**БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА**<br>
**КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ**

</div>

**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ**
**ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,**
**СВЯЗАННАЯ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ**
**ТЕХНИКИ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"**


### <a id="p100011"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100012"></a>Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" (далее - Положение) разработано в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100107) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений, соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников.
2. <a id="p100013"></a>Положение определяет примерные порядок и условия оплаты труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" (далее - Учреждение), и включает в себя:
- <a id="p100014"></a>рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

<div align="right">

- <a id="p100015"></a>наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284) (далее - Перечень выплат компенсационного характера);

</div>

- <a id="p100016"></a>наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714);
- <a id="p100017"></a>условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
3. <a id="p100018"></a>Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

<div align="right">

<a id="p100019"></a>Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

</div>

4. <a id="p100020"></a>Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации <1>.

<a id="p100021"></a>

---

<a id="p100022"></a><1> [Статья 132](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-132#p100901) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 07.04.2014, N 14, ст. 1547).

<div align="right">

5. <a id="p100023"></a>Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из федерального бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

</div>

6. <a id="p100024"></a>Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. <a id="p100025"></a>Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем этого Учреждения в порядке, предусмотренном Уставом Учреждения, и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного Учреждения.
8. <a id="p100026"></a>Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и являются обязательными для включения в трудовой договор.


### <a id="p100027"></a>II. Порядок установления рекомендуемых минимальных окладов (должностных окладов) работникам Учреждения


9. <a id="p100028"></a>Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности служащих устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессионально-квалификационным группам (далее - ПГК), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 29 мая 2008 г. [N 247н](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100009) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 г., регистрационный N 13140); от 18 июля 2008 г. [N 341н](https://bukva.ai/docs/prikaz-341n#p100009) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" (зарегистрирован Минюстом России 31 июля 2008 г., регистрационный N 12047); от 18 июля 2008 г. [N 342н](https://bukva.ai/docs/prikaz-342n#p100009) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрирован Минюстом России 31 июля 2008 г., регистрационный N 12046):

<div align="right">

<a id="p100029"></a>рублей

</div>


| <a id="p100030"></a>Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня", "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" | <a id="p100031"></a>18 000 |
| --- | --- |
| <a id="p100032"></a>Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня", "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" | <a id="p100033"></a>20 000 |
| <a id="p100034"></a>Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня", "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" | <a id="p100035"></a>22 000 |
| <a id="p100036"></a>Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня", "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" | <a id="p100037"></a>24 500 |


<a id="p100038"></a>Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5% - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
10. <a id="p100039"></a>Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

<div align="right">

<a id="p100040"></a>рублей

</div>


| <a id="p100041"></a>1 разряд | <a id="p100042"></a>9700 |
| --- | --- |
| <a id="p100043"></a>2 разряд | <a id="p100044"></a>10800 |
| <a id="p100045"></a>3 разряд | <a id="p100046"></a>12000 |
| <a id="p100047"></a>4 разряд | <a id="p100048"></a>13400 |
| <a id="p100049"></a>5 разряд | <a id="p100050"></a>15000 |
| <a id="p100051"></a>6 разряд | <a id="p100052"></a>16700 |
| <a id="p100053"></a>7 разряд | <a id="p100054"></a>18600 |
| <a id="p100055"></a>8 разряд | <a id="p100056"></a>20600 |


<div align="center">

11. <a id="p100057"></a>С учетом финансового обеспечения выполнения Учреждением государственного задания может производиться корректировка минимальных рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения в сторону их повышения с соблюдением их дифференциации.

</div>



### <a id="p100058"></a>III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


12. <a id="p100059"></a>Работникам Учреждения в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) выплат компенсационного характера за счет средств федерального бюджета, направленного на оплату труда, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- <a id="p100060"></a>за работу в ночное время;
- <a id="p100061"></a>за сверхурочную работу;
- <a id="p100062"></a>за работу в выходные и не рабочие праздничные дни;
- <a id="p100063"></a>при совмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- <a id="p100064"></a>надбавки работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- <a id="p100065"></a>районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
13. <a id="p100066"></a>Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со [статьей 154](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-154#p101008) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) в порядке и размере, определенном [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-554-2008) Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640).
14. <a id="p100067"></a>Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-152#p712) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.
<a id="p100068"></a>Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
15. <a id="p100069"></a>Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со [статьей 153](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p715) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812). Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени.
<a id="p100070"></a>Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
<a id="p100071"></a>а) при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
<a id="p100072"></a>б) при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
16. <a id="p100073"></a>Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в соответствии со [статьей 151](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-151#p709) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
<a id="p100074"></a>Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
17. <a id="p100075"></a>Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006) Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559).
18. <a id="p100076"></a>В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются <1>:

<a id="p100077"></a>

---

<a id="p100078"></a><1> В Положении Учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

- <a id="p100079"></a>районные коэффициенты;
- <a id="p100080"></a>коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
- <a id="p100081"></a>коэффициенты за работу в высокогорных районах;
- <a id="p100082"></a>процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии.


### <a id="p100083"></a>IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


19. <a id="p100084"></a>Положением по оплате труда работников по Учреждению может быть предусмотрено установление работникам выплат стимулирующего характера:
<a id="p100085"></a>а) повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
- <a id="p100086"></a>персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
- <a id="p100087"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
- <a id="p100088"></a>повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности (для работников, занимающих должности служащих);
- <a id="p100089"></a>повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (для профессий рабочих).
<a id="p100090"></a>Применение соответствующих повышающих коэффициентов и стимулирующих надбавок принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
<a id="p100091"></a>Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент;
<a id="p100092"></a>б) стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;
<a id="p100093"></a>в) премии и иные поощрения.
20. <a id="p100094"></a>Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
<a id="p100095"></a>Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
21. <a id="p100096"></a>В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении, или по данной должности, профессии. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу:
- <a id="p100097"></a>при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;
- <a id="p100098"></a>при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;
- <a id="p100099"></a>при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,20.
22. <a id="p100100"></a>Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
<a id="p100101"></a>Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:


<table>
<colgroup><col width="77%"><col width="23%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100102"></a>Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня", "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня":</td></tr>
<tr><td><a id="p100103"></a>1 квалификационного уровня</td><td><a id="p100104"></a>0,3</td></tr>
<tr><td><a id="p100105"></a>2 квалификационного уровня</td><td><a id="p100106"></a>0,5</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100107"></a>Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня", "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня":</td></tr>
<tr><td><a id="p100108"></a>1 квалификационного уровня</td><td><a id="p100109"></a>0,5</td></tr>
<tr><td><a id="p100110"></a>2 квалификационного уровня</td><td><a id="p100111"></a>0,8</td></tr>
<tr><td><a id="p100112"></a>3 квалификационного уровня</td><td><a id="p100113"></a>1,0</td></tr>
<tr><td><a id="p100114"></a>4 квалификационного уровня</td><td><a id="p100115"></a>1,2</td></tr>
<tr><td><a id="p100116"></a>5 квалификационного уровня</td><td><a id="p100117"></a>1,5</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100118"></a>Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня", "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня":</td></tr>
<tr><td><a id="p100119"></a>1 квалификационного уровня</td><td><a id="p100120"></a>1,6</td></tr>
<tr><td><a id="p100121"></a>2 квалификационного уровня</td><td><a id="p100122"></a>1,7</td></tr>
<tr><td><a id="p100123"></a>3 квалификационного уровня</td><td><a id="p100124"></a>1,8</td></tr>
<tr><td><a id="p100125"></a>4 квалификационного уровня</td><td><a id="p100126"></a>1,9</td></tr>
<tr><td><a id="p100127"></a>5 квалификационного уровня</td><td><a id="p100128"></a>2,0</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100129"></a>Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня", "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня":</td></tr>
<tr><td><a id="p100130"></a>1 квалификационного уровня</td><td><a id="p100131"></a>2,1</td></tr>
<tr><td><a id="p100132"></a>2 квалификационного уровня</td><td><a id="p100133"></a>2,3</td></tr>
<tr><td><a id="p100134"></a>3 квалификационного уровня</td><td><a id="p100135"></a>2,5</td></tr>
</table>


23. <a id="p100136"></a>Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным не ниже 5 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах до 0,5.
24. <a id="p100137"></a>Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, занимающим должности служащих, за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:
- <a id="p100138"></a>до 15% от должностного оклада за знание и использование в работе одного иностранного языка;
- <a id="p100139"></a>до 25% от должностного оклада за знание и использование в работе более одного иностранного языка.
25. <a id="p100140"></a>Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие надбавки, учитывающие качество выполняемых работ (в процентах от оклада):
<a id="p100141"></a>за профессиональное мастерство - 20%;
<a id="p100142"></a>за наличие у водителей автомобиля квалификации второго класса - 10%;
<a id="p100143"></a>за наличие у водителей автомобиля квалификации первого класса - 20%.
<a id="p100144"></a>Решение о введении соответствующих надбавок принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
26. <a id="p100145"></a>Размеры стимулирующих выплат, предусмотренные пунктами 20 - 25, суммируются с окладом (должностным окладом) по занимаемой должности (профессии), не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
27. <a id="p100146"></a>В целях повышения эффективности деятельности и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды премирования и поощрения:
- <a id="p100147"></a>премия за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы;
- <a id="p100148"></a>премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- <a id="p100149"></a>поощрение за выполнение особо важных и срочных работ;
- <a id="p100150"></a>поощрения за качество выполняемых работ.
28. <a id="p100151"></a>Премирование за высокие результаты работы осуществляется с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности работникам, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения за отчетный период. Порядок, условия и размеры премирования, а также показатели эффективности деятельности работников, заместителей руководителя и главного бухгалтера утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
29. <a id="p100152"></a>При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в целях поощрения работникам Учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
<a id="p100153"></a>При премировании учитываются:
- <a id="p100154"></a>успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- <a id="p100155"></a>инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- <a id="p100156"></a>выполнение показателей эффективности в полном объеме;
- <a id="p100157"></a>выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения;
- <a id="p100158"></a>качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, отсутствие замечаний проверяющих органов;
- <a id="p100159"></a>участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ;
- <a id="p100160"></a>обеспечение бесперебойной работы соответствующего оборудования, автотранспорта.
<a id="p100161"></a>Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда:
- <a id="p100162"></a>заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- <a id="p100163"></a>руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
- <a id="p100164"></a>остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
30. <a id="p100165"></a>Поощрение за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ за оперативность и качественный результат труда.
<a id="p100166"></a>Размер поощрения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером поощрение за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничено.
31. <a id="p100167"></a>Поощрение за качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
<a id="p100168"></a>поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
<a id="p100169"></a>награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
32. <a id="p100170"></a>Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах объема субсидий, поступающих из федерального бюджета на обеспечение выполнения Учреждением государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения.
<a id="p100171"></a>Решение о премировании работников принимает руководитель Учреждения. Размер премий, выплачиваемый работникам Учреждения, максимальным размером не ограничивается.


### <a id="p100172"></a>V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера


33. <a id="p100173"></a>Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
34. <a id="p100174"></a>Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой [формы](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-329-2013#p100010) трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958).
35. <a id="p100175"></a>Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
36. <a id="p100176"></a>С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой III](#p100058) настоящего Положения.
37. <a id="p100177"></a>Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства культуры Российской Федерации с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности Учреждения.
38. <a id="p100178"></a>Для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера применяются стимулирующие выплаты в виде премий и поощрений, предусмотренные [пунктами 26](#p100145) - [30](#p100165) главы IV настоящего Положения.


### <a id="p100179"></a>VI. Другие вопросы оплаты труда


39. <a id="p100180"></a>Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании письменного заявления работника.
40. <a id="p100181"></a>По должностям (профессиям) работников, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, но не более чем оклад руководителя Учреждения.



<a id="p100182"></a>

---