---
title: "Приказ Росрезерва от 18.12.2018 N 312"
number: "312"
issuer: "Федеральное агентство по государственным резервам"
issued_on: 2018-12-18
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-312-2018-rosrezerv-federalnoe"
---

## Приказ Росрезерва от 18.12.2018 N 312

# Приказ Росрезерва от 18.12.2018 N 312

"О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов"

(Зарегистрировано в Минюсте России 16.01.2019 N 53383)

> [!WARNING]
> Документ фактически утратил силу в связи с изданием [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-68-2019#p100035) Президента РФ от 21.02.2019 N 68.
> Начало действия документа - 28.01.2019.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 16 января 2019 г. N 53383

---


<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 18 декабря 2018 г. N 312

<a id="p100004"></a>**О ПОРЯДКЕ**

<div align="center">

**УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО**<br>
**РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ**<br>
**ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ**

</div>

**И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ**

<a id="p100005"></a>В соответствии с [пунктом 11](https://bukva.ai/docs/ukaz-1474-2006#p100072) Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 203, N 50, ст. 6255; 2009, N 49, ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507), приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100010) утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов.
2. <a id="p100007"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства по государственным резервам, координирующего вопросы прохождения государственной гражданской службы и организации кадровой работы в Федеральном агентстве по государственным резервам и его территориальных органах.

<a id="p100008"></a>Руководитель
**Д.Ю.ГОГИН**





<a id="p100009"></a>Утвержден
приказом Федерального агентства
по государственным резервам
от 18.12.2018 N 312


## <a id="p100010"></a>ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ


1. <a id="p100011"></a>Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов (далее - Порядок) разработан в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-1474-2006#p100072) о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 203, N 50, ст. 6255; 2009, N 49, ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507), государственными [требованиями](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-362-2008#p100089) к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194; 2016, N 24, ст. 3533) (далее - Государственные требования), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов (далее - гражданские служащие).
2. <a id="p100012"></a>Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - Индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
3. <a id="p100013"></a>Индивидуальный план составляется по рекомендуемому образцу согласно [приложению](#p100062) к Порядку.
4. <a id="p100014"></a>При разработке Индивидуального плана учитываются:
<a id="p100015"></a>а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе дополнительное профессиональное образование, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
<a id="p100016"></a>б) личные устремления гражданского служащего;
<a id="p100017"></a>в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов, в котором гражданский служащий замещает должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба).
5. <a id="p100018"></a>В Индивидуальном плане указываются:
<a id="p100019"></a>а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
<a id="p100020"></a>б) направления дополнительного профессионального образования;
<a id="p100021"></a>в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
6. <a id="p100022"></a>В качестве целей дополнительного профессионального образования гражданскими служащими в Индивидуальном плане указываются:
<a id="p100023"></a>а) для профессиональной переподготовки: получение гражданскими служащими компетенции, необходимой им для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретение новой квалификации;
<a id="p100024"></a>б) для повышения квалификации: совершенствование и (или) получение гражданскими служащими новой компетенции, необходимой им для профессиональной служебной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
7. <a id="p100025"></a>В качестве видов дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка или повышение квалификации.
8. <a id="p100026"></a>В качестве форм дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: с отрывом или без отрыва от гражданской службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
9. <a id="p100027"></a>Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с Государственными требованиями:
<a id="p100028"></a>а) минимально допустимый срок освоения программы профессиональной переподготовки для гражданских служащих не может быть менее 500 часов;
<a id="p100029"></a>б) срок освоения программ повышения квалификации для гражданских служащих не может быть менее 16 часов.
10. <a id="p100030"></a>В качестве направления дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и другие (с указанием конкретных направлений обучения).
11. <a id="p100031"></a>Самообразование гражданского служащего предусматривается в каждом Индивидуальном плане и осуществляется непрерывно.
<a id="p100032"></a>В качестве направлений самообразования в Индивидуальном плане могут указываться:
<a id="p100033"></a>а) изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Федерального агентства по государственным резервам, изучение системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

<div align="center">

<a id="p100034"></a>б) изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;<br>
<a id="p100035"></a>в) изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;<br>
<a id="p100036"></a>г) изучение вопросов организации проектной деятельности в сфере государственного управления;<br>
<a id="p100037"></a>д) иные направления.

</div>

12. <a id="p100038"></a>В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:
<a id="p100039"></a>а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;
<a id="p100040"></a>б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей;
<a id="p100041"></a>в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
<a id="p100042"></a>г) включение гражданского служащего в кадровый резерв;
<a id="p100043"></a>д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием таких показателей).
13. <a id="p100044"></a>В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в Индивидуальном плане могут предусматриваться иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих (получение высшего образования, участие в конференциях, тренингах, семинарах, круглых столах и другие).
14. <a id="p100045"></a>Индивидуальные планы составляются в одном экземпляре, подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим его Индивидуальный план).
15. <a id="p100046"></a>Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
<a id="p100047"></a>а) руководитель Федерального агентства по государственным резервам утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категории "руководители" (заместители руководителя Федерального агентства по государственным резервам) и главной группе должностей категории "помощники (советники)" (помощники и советники руководителя Федерального агентства по государственным резервам);
<a id="p100048"></a>б) заместители руководителя Федерального агентства по государственным резервам утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной и ведущей группам должностей категории "руководители" (начальники структурных подразделений Федерального агентства по государственным резервам и их заместители) по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей;
<a id="p100049"></a>в) заместитель руководителя Федерального агентства по государственным резервам, координирующий вопросы прохождения государственной гражданской службы и организации кадровой работы в Федеральном агентстве по государственным резервам и его территориальных органов, утверждает Индивидуальные планы руководителей территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам;
<a id="p100050"></a>г) начальники структурных подразделений Федерального агентства по государственным резервам утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к старшей, младшей группам должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты";
<a id="p100051"></a>д) руководители территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих всех категорий и групп должностей гражданской службы.
16. <a id="p100052"></a>Утвержденный Индивидуальный план хранится в личном деле гражданского служащего в соответствующем структурном подразделении по вопросам государственной службы и кадров Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов. Копия утвержденного Индивидуального плана направляется гражданскому служащему.
17. <a id="p100053"></a>Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений и служебной необходимости.
18. <a id="p100054"></a>Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по дополнительному профессиональному образованию является отметка соответствующего структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов на основании представленного гражданским служащим документа:
<a id="p100055"></a>а) диплома о профессиональной переподготовке;
<a id="p100056"></a>б) удостоверения о повышении квалификации.
<a id="p100057"></a>Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты и иные документы, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) дополнительного профессионального образования и его участие в конференциях, семинарах, круглых столах и иных мероприятиях.
19. <a id="p100058"></a>Результаты выполнения гражданскими служащими Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.





<a id="p100059"></a>Приложение
к Порядку утверждения индивидуальных
планов профессионального развития
федеральных государственных гражданских
служащих Федерального агентства
по государственным резервам и его
территориальных органов, утвержденному
приказом Федерального агентства
по государственным резервам
от 18.12.2018 N 312

<a id="p100060"></a>Рекомендуемый образец

<a id="p100061"></a>                                                         УТВЕРЖДАЮ
                                               ____________________________
                                                 (наименование должности)
                                               ____________________________
                                                      (подпись, ФИО)
                                                  "__" __________ 20__ г.

<a id="p100062"></a>                            ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
         профессионального развития федерального государственного
     гражданского служащего Федерального агентства по государственным
                  резервам и его территориального органа

<a id="p100063"></a>___________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
       (замещаемая должность с указанием структурного подразделения)

    1.   <a id="p100064"></a>Сведения    о    дополнительном    профессиональном    образовании
(профессиональная переподготовка, повышение квалификации):


<table>
<colgroup><col width="63%"><col width="12%"><col width="12%"><col width="12%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100065"></a>Содержание</td><td colspan="3"><a id="p100066"></a>Планируемые годы</td></tr>
<tr><td><a id="p100067"></a>20__ год</td><td><a id="p100068"></a>20__ год</td><td><a id="p100069"></a>20__ год</td></tr>
<tr><td><a id="p100070"></a>Вид дополнительного профессионального образования</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100071"></a>Цель дополнительного профессионального образования</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100072"></a>Форма дополнительного профессионального образования</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100073"></a>Продолжительность дополнительного профессионального образования</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100074"></a>Направление дополнительного профессионального образования</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100075"></a>Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100076"></a>Отметка о выполнении индивидуального плана</td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


    2.  <a id="p100077"></a>Мероприятия  по  самообразованию  (семинары,  совещания,  тренинги,
круглые столы, конференции, форумы и прочее):


| <a id="p100078"></a>N п/п | <a id="p100079"></a>Вид | <a id="p100080"></a>Форма | <a id="p100081"></a>Направление (тема) | <a id="p100082"></a>Отметка о выполнении мероприятия |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100083"></a>1. |  |  |  |  |
| <a id="p100084"></a>2. |  |  |  |  |
| <a id="p100085"></a>3. |  |  |  |  |


<a id="p100086"></a>______________________________   _____________   _______________   ________
   (должность гражданского         (подпись)          (ФИО)         (дата)
          служащего)

______________________________   _____________   _______________   ________
 (должность непосредственного      (подпись)          (ФИО)         (дата)
         руководителя)



<a id="p100087"></a>

---



## Вложения

- [00D.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-312-2018-rosrezerv-federalnoe/attachments/00D.RTF)