Приказ Минобразования РФ от 23.08.2002 № 3115
Актуально на 03.11.2026.
Как цитировать: Приказ Минобразования РФ от 23.08.2002 N 3115. 3115. 23.08.2002. https://bukva.ai/docs/prikaz-3115-2002
«О трудовых договорах с директорами подведомственных образовательных учреждений среднего профессионального образования»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 23 августа 2002 г. № 3115
О ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ С ДИРЕКТОРАМИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации «Об образовании» в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г. № 12-ФЗ приказываю:
1. Утвердить прилагаемую примерную форму трудового договора между Министерством образования Российской Федерации и директором подведомственного образовательного учреждения среднего профессионального образования.
2. Назначение на должность (утверждение в должности) директоров подведомственных образовательных учреждений среднего профессионального образования приказом министерства осуществлять после заключения с ними трудового договора.
3. Управлению среднего профессионального образования (П.Ф. Анисимову), Управлению по работе с научно — педагогическими и руководящими кадрами (В.Т. Королькову) организовать заключение трудовых договоров с ранее назначенными (утвержденными) директорами подведомственных образовательных учреждений среднего профессионального образования.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя Министра А.Ф. Киселева.
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ДИРЕКТОРОМ ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
г. Москва ______ N ______ Министерство образования Российской Федерации, именуемое в дальнейшем "Министерство", в лице Министра образования Российской
Федерации ________________________________________________________
_________________________________________________________________,
действующего на основании Положения о Минобразовании России,
утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от
24 марта 2000 г. № 258, с изменениями и дополнениями, с одной
стороны, и ______________________________________________________,
именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. <a id="p100026"></a>Директор осуществляет непосредственное управление учебной,
методической и финансово — хозяйственной деятельностью ___________
__________________________________________________________________
наименование образовательного учреждения)
(далее - "техникум (колледж)"), включая управление и распоряжение имуществом в пределах, установленных законодательством, договором между Министерством и техникумом (колледжем), уставом техникума
2. <a id="p100035"></a>Министерство в пределах своих полномочий гарантирует
соблюдение прав, законных интересов Директора, при этом не вмешиваясь в текущую учебную, методическую и финансово - хозяйственную деятельность техникума (колледжа), за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и уставом
3. <a id="p100041"></a>В случае допуска Директора к государственной тайне с ним
оформляется дополнение к настоящему трудовому договору по
4. <a id="p100044"></a>Настоящий трудовой договор заключается на
_________________________________ срок.
(определенный или неопределенный)
5. <a id="p100047"></a>Трудовой договор вступает в силу в соответствии с приказом
Министерства образования Российской Федерации о назначении
(утверждении) в должности Директора техникума (колледжа).
II. Права и обязанности Директора
6.1. Самостоятельно решать вопросы по руководству деятельностью техникума (колледжа), отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, уставом техникума (колледжа), договором между техникумом (колледжем) и Министерством, настоящим трудовым договором.
6.2. Без доверенности действовать от имени техникума (колледжа), в том числе представлять его интересы, заключать договоры и соглашения.
6.3. Издавать в пределах своих полномочий локальные нормативные акты (приказы, распоряжения), давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися техникума (колледжа).
6.4. Утверждать штатное расписание техникума (колледжа), заключать и расторгать трудовые договоры с работниками техникума (колледжа).
6.5. Передавать часть своих полномочий другим должностным лицам — заместителям Директора и руководителям структурных подразделений техникума (колледжа).
6.6. Требовать от работников исполнения ими трудовых договоров и правил внутреннего распорядка.
6.7. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.8. Осуществлять поощрение работников техникума (колледжа), устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам и ставкам.
6.9. Поощрять и налагать дисциплинарные взыскания на обучающихся в техникуме (колледже).
7.1. Соблюдать и обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации, устава техникума (колледжа), договора между техникумом (колледжем) и Министерством, настоящего трудового договора, трудовых договоров с работниками техникума (колледжа).
7.2. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок и иных выплат работникам техникума (колледжа), стипендий и иных выплат студентам техникума (колледжа).
7.3. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств техникума (колледжа) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и уставом техникума (колледжа).
7.4. Обеспечивать реализацию основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования.
7.5. Распоряжаться имуществом, переданным техникуму (колледжу) в оперативное управление, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.6. Обеспечивать соблюдение договорных обязательств техникума (колледжа).
7.7. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении техникумом (колледжем).
7.8. Принимать меры по обеспечению техникума (колледжа) квалифицированными работниками педагогического, инженерно — технического, учебно — вспомогательного и иного персонала.
7.9. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, не допускать повторных нарушений.
7.10. Отвечать за организацию бухгалтерского учета, хранение учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности.
7.11. Своевременно представлять бухгалтерскую и статистическую отчетность в Министерство и соответствующие органы в установленном порядке.
7.12. Соблюдать законодательство при выполнении финансово — хозяйственных операций.
7.13. Обеспечивать и осуществлять контроль обеспечения охраны труда работников и обучающихся техникума (колледжа).
7.14 Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
7.15. По согласованию с Министерством использовать ежегодные и иные отпуска.
7.16. Согласовывать с Министерством длительные служебные командировки (более 15 дней).
7.17. Согласовывать с Министерством кандидатуру исполняющего обязанности Директора техникума (колледжа) в период командировки Директора (отпуска, болезни и т.п.).
III. Права и обязанности Министерства
8.1. Осуществлять контроль за соблюдением Директором требований законодательства Российской Федерации, устава техникума (колледжа), договора между техникумом (колледжем) и Министерством, настоящего трудового договора.
8.2. Осуществлять контроль по исполнению бюджетной и финансовой дисциплины, осуществлению хозяйственной деятельности.
8.3 Проводить аттестацию Директора.
8.4. Требовать от Директора добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.
8.5. Осуществлять поощрения Директора за добросовестное выполнение его обязанностей.
8.6 Привлекать Директора к дисциплинарной ответственности.
9.1. Обеспечивать своевременное выделение финансовых средств на выплату заработной платы, надбавок и доплат Директору, установленных настоящим трудовым договором.
9.2 Организовывать повышение квалификации Директора.
9.3 Соблюдать условия настоящего трудового договора.
IV. Рабочее время и время отдыха Директора
10. Директору устанавливается:
10.1. 40-часовая рабочая неделя с одним ________ (суббота) или двумя (суббота, воскресенье) выходными днями.
10.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
V. Оплата труда и социальное обеспечение Директора
11. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и в целях стимулирования деятельности Директору выплачивается:
11.1. Ежемесячно должностной оклад, устанавливаемый исходя из объемных показателей деятельности техникума (колледжа), квалификационной категории и наличия ученой степени у Директора, в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы.
11.2 Ежемесячные доплаты:
- в размере 50% от должностного оклада за сложность, напряженность труда в соответствии с Приказом Госкомвуза Российской Федерации № 100 от 03.02.1994;
- в размере до 80% от должностного оклада за превышение объема работы в два и более раз, объемные показатели, предусматриваемые для учреждений образования I группы. Конкретный размер указанной доплаты определяется советом учебного заведения.
11.3. Ежемесячные вознаграждения по итогам хозрасчетной деятельности и внебюджетных поступлений до ____%, но не более ____ ставок I разряда при условии обязательных 3% отчислений в Фонд поддержки образования Российской Федерации. Расходы, связанные с реализацией вознаграждения Директора, должны осуществляться из внебюджетных средств техникума (колледжа) с согласия Министерства, по представлению совета учебного заведения.
11.4. Материальная помощь предоставляется один раз в год к ежегодному отпуску в размере должностного оклада.
11.5. В период действия настоящего трудового договора Директор пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования.
11.6. Расходы, связанные с реализацией мер материального стимулирования Директора, предусмотренные настоящим трудовым договором, осуществляются за счет бюджетных и внебюджетных средств техникума (колледжа).
VI. Ответственность сторон
12. Директор несет ответственность за ущерб, причиненный техникуму (колледжу), Министерству его виновными действиями в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
13. Министерство несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в текущую учебную, методическую, финансово — хозяйственную деятельность техникума (колледжа) либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом техникума (колледжа), договором между техникумом (колледжем) и Министерством, настоящим трудовым договором.
14. Совмещение должности Директора с другими руководящими должностями, в том числе и выборными, кроме научного и научно — методического руководства, не разрешается.
быть участником (акционером) какой-либо организации, в число участников (акционеров) которой входит техникум (колледж), а также состоять с таковой в трудовых отношениях;
исполнять свои обязанности по совместительству.
VII. Изменение и прекращение трудового договора
16. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;
изменения устава техникума (колледжа);
изменения договора между техникумом (колледжем) и Министерством;
изменения действующего законодательства.
Изменения и дополнения оформляются сторонами в письменной форме и являются неотъемной частью настоящего трудового договора.
17. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон, а также:
17.1. Директором — по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
17.2 Министерством:
по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
в случае, если техникум (колледж) в целом лишается государственной аккредитации по результатам аттестации.
VIII. Иные условия трудового договора
18. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
19. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится в Министерстве, второй у Директора. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Министр Директор _______________ В.М. Филиппов _______________ (И.О.Ф.) _______________ _______________
Паспорт: _____________________
115998, Москва, Домашний адрес: ______________ ул. Люсиновская, 51 ______________________________
Телефон: _____________________