---
title: "Приказ ФМС РФ от 02.08.2011 N 310"
number: "310"
issuer: "Федеральная миграционная служба"
issued_on: 2011-08-02
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-310-2011"
---

## Приказ ФМС РФ от 02.08.2011 N 310

# Приказ ФМС РФ от 02.08.2011 N 310

"О порядке премирования руководителей федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России"

(вместе с "Условиями премирования руководителей федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России")

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.09.2011 N 21738)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-232-2017#p100054) МВД России от 27.04.2017 N 232.
> Начало действия документа - 25.09.2011.
> Окончание действия документа - 08.06.2017.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-232-2017#p100054) МВД России от 27.04.2017 N 232, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 29.05.2017).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 сентября 2011 г. N 21738

---


<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 2 августа 2011 г. N 310

<a id="p100004"></a>**О ПОРЯДКЕ**
**ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,**
**ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМС РОССИИ**

<a id="p100005"></a>В соответствии с [пунктом 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100062) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 <*>, приказываю:

<a id="p100006"></a>

---

<a id="p100007"></a><*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104.

1. <a id="p100008"></a>Утвердить:
<a id="p100009"></a>1.1. Целевые показатели деятельности федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России, и критерии оценки эффективности работы их руководителей:
<a id="p100010"></a>центров временного размещения вынужденных переселенцев и центров временного размещения иммигрантов [(приложение N 1)](#p100023);
<a id="p100011"></a>центров медико-психологической реабилитации вынужденных переселенцев [(приложение N 2)](#p100046);
<a id="p100012"></a>баз материально-технических ресурсов [(приложение N 3)](#p100069);
<a id="p100013"></a>Учебно-методического и реадмиссионного центра "Болшево" [(приложение N 4)](#p100091);
<a id="p100014"></a>центров для содержания лиц, подлежащих реадмиссии [(приложение N 5)](#p100114).
<a id="p100015"></a>1.2. Условия премирования руководителей федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России [(приложение N 6)](#p100137).
2. <a id="p100016"></a>Признать утратившими силу Приказы ФМС России от 25 мая 2009 г. [N 122](https://bukva.ai/docs/prikaz-122-2009-fms-rossii-federalnaya) "О порядке премирования руководителей федеральных государственных учреждений Федеральной миграционной службы" <*> и от 3 февраля 2010 г. [N 27](https://bukva.ai/docs/prikaz-27-2010-fms-rossii-federalnaya) "О внесении изменений в Приказ ФМС России от 25 мая 2009 г. N 122" <**>.

<a id="p100017"></a>

---

<a id="p100018"></a><*> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 июня 2009 г., регистрационный N 14169.
<a id="p100019"></a><**> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 марта 2010 г., регистрационный N 16629.

3. <a id="p100020"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора ФМС России полковника внутренней службы В.А. Лянного.

<div align="right">

<a id="p100021"></a>Директор<br>
**К.О.РОМОДАНОВСКИЙ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100022"></a>Приложение N 1<br>
к Приказу ФМС России<br>
от 02.08.2011 N 310

</div>


<a id="p100023"></a>**ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ**
**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ ВРЕМЕННОГО РАЗМЕЩЕНИЯ ВЫНУЖДЕННЫХ**
**ПЕРЕСЕЛЕНЦЕВ И ЦЕНТРОВ ВРЕМЕННОГО РАЗМЕЩЕНИЯ ИММИГРАНТОВ,**
**ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМС РОССИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ**
**ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ**


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="13%"><col width="15%"><col width="13%"><col width="3%"><col width="17%"><col width="17%"><col width="18%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td colspan="2">Целевые показатели деятельности руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="3">Критерии оценки деятельности руководителя федерального казенного учреждения</td><td>Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td>Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td colspan="8">1. Критерии основной деятельности (оказание вынужденным переселенцам государственной помощи и социальной поддержки в пределах полномочий)</td></tr>
<tr><td>1.1</td><td colspan="2">Процент заполнения учреждения проживающими вынужденными переселенцами от общего количества мест</td><td>менее 10% от 10% до 50% свыше 50%</td><td colspan="2">10 баллов за весь год (2,5 балла за каждый квартал) 20 баллов за весь год (5 баллов за каждый квартал) 40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>1.2</td><td colspan="2">Улучшение качества предоставляемых учреждением услуг</td><td colspan="3">Отсутствие обоснованных жалоб проживающих граждан, общественных и иных организаций на действия (бездействие), повлекшие неисполнение уставных задач учреждения, 5,2 балла за весь год (1,3 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального казенного учреждения, письменные обращения граждан и иные обращения в ФМС России</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>1.3</td><td colspan="2">Укрепление материальнотехнической базы учреждения</td><td colspan="3">Обеспеченность материальнотехническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 4,8 балла за весь год (1,2 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="8">Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="8">2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины</td></tr>
<tr><td>2.1</td><td colspan="2">Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности</td><td colspan="3">2 балла</td><td>Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td>Годовая</td></tr>
<tr><td>2.2</td><td colspan="2">Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности</td><td colspan="3">3 балла за весь год (0,75 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.3</td><td colspan="2">Обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств</td><td>I квартал 20% II квартал 25% III квартал 25% IV квартал 30%</td><td colspan="2">15 баллов за весь год, из них: - 3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 4 балла (более 30% - по 0,15 балла снижается за каждый процент)</td><td>Форма отчетности по <a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-011-93">ОКУД</a> 0503127</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.4</td><td colspan="2">Наличие документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки</td><td colspan="3">8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)</td><td>Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.5</td><td colspan="2">Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд</td><td colspan="3">8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального казенного учреждения, акты ревизий контролирующих органов</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.6</td><td colspan="2">Обеспечение требований противопожарной безопасности</td><td colspan="3">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="8">Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="8">3. Критерии деятельности по работе с кадрами</td></tr>
<tr><td>3.1</td><td colspan="2">Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%)</td><td colspan="3">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального казенного учреждения (стат. отчетность)</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.2</td><td colspan="2">Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины</td><td colspan="3">2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального казенного учреждения (стат. отчетность)</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.3</td><td colspan="2">Обеспечение повышения квалификации персонала</td><td colspan="3">4 балла</td><td>Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td>Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="8">Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="8">Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="2">Сумма всех баллов по 4-м</td><td rowspan="2">Итого за год</td><td colspan="5">в том числе по кварталам</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan="2">кварталам</td><td colspan="2">I квартал</td><td colspan="3">II квартал III квартал IV квартал</td></tr>
<tr><td>100</td><td colspan="2">23,25</td><td colspan="3">23,5 23,5 29,75</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100045"></a>Приложение N 2<br>
к Приказу ФМС России

</div>

от 02.08.2011 N 310

<a id="p100046"></a>**ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ**
**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ МЕДИКО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ**
**ВЫНУЖДЕННЫХ ПЕРЕСЕЛЕНЦЕВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМС РОССИИ,**

<div align="center">

**И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="21%"><col width="9%"><col width="8%"><col width="7%"><col width="6%"><col width="9%"><col width="4%"><col width="14%"><col width="16%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td colspan="2">Целевые показатели деятельности руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="4">Критерии оценки деятельности руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td>Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td colspan="10">1. Критерии основной деятельности (оказание вынужденным переселенцам государственной помощи и социальной поддержки в пределах полномочий)</td></tr>
<tr><td>1.1</td><td colspan="2">Обеспечение выполнения графика заезда вынужденных переселенцев</td><td colspan="2">до 50% свыше 50%</td><td colspan="2">30 баллов за весь год (7,5 балла за каждый квартал) 40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>1.2</td><td colspan="2">Улучшение качества предоставляемых учреждением услуг</td><td colspan="4">Отсутствие обоснованных жалоб проживающих граждан, общественных и иных организаций на действия (бездействие), повлекшие неисполнение уставных задач учреждения 5,2 балла за весь год (1,3 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения, письменные обращения граждан и иные обращения в ФМС России</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>1.3</td><td colspan="2">Укрепление материальнотехнической базы учреждения</td><td colspan="4">Обеспеченность материально-техническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 4,8 балла за весь год (1,2 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="10">2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины</td></tr>
<tr><td>2.1</td><td colspan="2">Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности</td><td colspan="4">2 балла</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td>Годовая</td></tr>
<tr><td>2.2</td><td colspan="2">Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности</td><td colspan="4">3 балла за весь год (0,75 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.3</td><td colspan="2">Обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств</td><td colspan="2">I квартал 20% II квартал 25% III квартал 25% IV квартал 30%</td><td colspan="2">- 15 баллов за весь год, из них: - 3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 4 балла (более 30% - по 0,15 балла снижается за каждый процент)</td><td colspan="2">Форма отчетности по <a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-011-93">ОКУД</a> 0503127</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.4</td><td colspan="2">Наличие документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки</td><td colspan="4">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td colspan="2">Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.5</td><td colspan="2">Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд</td><td colspan="4">8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения, акты ревизий контролирующих органов</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.6</td><td colspan="2">Обеспечение требований противопожарной безопасности</td><td colspan="4">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="10">3. Критерии деятельности по работе с кадрами</td></tr>
<tr><td>3.1</td><td colspan="2">Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%)</td><td colspan="4">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения (стат. отчетность)</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.2</td><td colspan="2">Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины</td><td colspan="4">2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения (стат. отчетность)</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.3</td><td colspan="2">Обеспечение повышения квалификации персонала</td><td colspan="4">4 балла</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td>Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan="3">Сумма всех баллов по 4-м кварталам</td><td colspan="2" rowspan="2">Итого за год</td><td colspan="6">в том числе по кварталам</td></tr>
<tr><td colspan="2">I квартал</td><td colspan="2">II квартал</td><td colspan="2">III квартал IV квартал</td></tr>
<tr><td colspan="2">100</td><td colspan="2">23,25</td><td colspan="2">23,5</td><td colspan="2">23,5 29,75</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100068"></a>Приложение N 3<br>
к Приказу ФМС России

</div>

от 02.08.2011 N 310

<a id="p100069"></a>**ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ**
**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ФМС РОССИИ**
**"ЦЕНТРАЛЬНАЯ БАЗА МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ,**
**Г. ГАГАРИН" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ**
**РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ**


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="27%"><col width="10%"><col width="7%"><col width="5%"><col width="11%"><col width="11%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="11%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td>Целевые показатели деятельности руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="4">Критерии оценки деятельности руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td colspan="2">Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td colspan="10">1. Критерии основной деятельности</td></tr>
<tr><td>1.1</td><td>Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний ФМС России</td><td colspan="4">40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>1.2</td><td>Укрепление материально-технической базы учреждения</td><td colspan="4">Обеспеченность материальнотехническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 10 баллов за весь год (2,5 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="10">2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины</td></tr>
<tr><td>2.1</td><td>Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности</td><td colspan="4">2 балла</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Годовая</td></tr>
<tr><td>2.2</td><td>Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности</td><td colspan="4">3 балла за весь год (0,75 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.3</td><td>Обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств</td><td colspan="2">I квартал 20% II квартал 25% III квартал 25% IV квартал 30%</td><td colspan="2">- 15 баллов за весь год, из них: - 3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 4 балла (более 30% - по 0,15 балла снижается за каждый процент)</td><td colspan="2">Форма отчетности по <a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-011-93">ОКУД</a> 0503127</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.4</td><td>Наличие документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки</td><td colspan="4">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td colspan="2">Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.5</td><td>Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд</td><td colspan="4">8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения, акты ревизий контролирующих органов</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.6</td><td>Обеспечение требований противопожарной безопасности</td><td colspan="4">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="10">3. Критерии деятельности по работе с кадрами</td></tr>
<tr><td>3.1</td><td>Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%)</td><td colspan="4">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения (стат. отчетность)</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.2</td><td>Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины</td><td colspan="4">2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения (стат. отчетность)</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.3</td><td>Обеспечение повышения квалификации персонала</td><td colspan="4">4 балла</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="3" rowspan="3">Сумма всех баллов по 4-м кварталам</td><td colspan="2" rowspan="2">Итого за год</td><td colspan="5">в том числе по кварталам</td></tr>
<tr><td>I квартал</td><td>II квартал</td><td colspan="2">III квартал</td><td>IV квартал</td></tr>
<tr><td colspan="2">100</td><td>23,25</td><td>23,5</td><td colspan="2">23,5</td><td>29,75</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100090"></a>Приложение N 4<br>
к Приказу ФМС России

</div>

от 02.08.2011 N 310

<a id="p100091"></a>**ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ**
**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ФМС РОССИИ**
**"УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ И РЕАДМИССИОННЫЙ ЦЕНТР "БОЛШЕВО"**

<div align="center">

**И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="27%"><col width="11%"><col width="3%"><col width="7%"><col width="11%"><col width="11%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="11%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td>Целевые показатели деятельности руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="4">Критерии оценки деятельности руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td colspan="2">Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td colspan="10">1. Критерии основной деятельности</td></tr>
<tr><td>1.1</td><td>Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний ФМС России</td><td colspan="4">40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>1.2</td><td>Улучшение качества предоставляемых учреждением услуг</td><td colspan="4">Отсутствие замечаний по организации проведения плановых мероприятий 5,2 балла за весь год (1,3 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения, письменные обращения граждан и иные обращения в ФМС России</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>1.3</td><td>Укрепление материально-технической базы учреждения</td><td colspan="4">Обеспеченность материальнотехническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 4,8 балла за весь год (1,2 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="10">2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины</td></tr>
<tr><td>2.1</td><td>Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности</td><td colspan="4">2 балла</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Четвертый квартал</td></tr>
<tr><td>2.2</td><td>Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности</td><td colspan="4">3 балла за весь год (0,75 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.3</td><td>Обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств</td><td colspan="2">I квартал 20% II квартал 25% III квартал 25% IV квартал 30%</td><td colspan="2">15 баллов за весь год, из них: - 3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 4 балла (более 30% - 0,15 балла снижается за каждый процент)</td><td colspan="2">Форма отчетности по <a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-011-93">ОКУД</a> 0503127</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.4</td><td>Наличие документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки</td><td colspan="4">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td colspan="2">Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.5</td><td>Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд</td><td colspan="4">8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения, акты ревизий контролирующих органов</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.6</td><td>Обеспечение требований противопожарной безопасности</td><td colspan="4">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="10">3. Критерии деятельности по работе с кадрами</td></tr>
<tr><td>3.1</td><td>Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%)</td><td colspan="4">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения (стат. отчетность)</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.2</td><td>Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины</td><td colspan="4">2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения (стат. отчетность)</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.3</td><td>Обеспечение повышения квалификации персонала</td><td colspan="4">4 балла</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="3" rowspan="3">Сумма всех баллов по 4-м кварталам</td><td colspan="2" rowspan="2">Итого за год</td><td colspan="5">в том числе по кварталам</td></tr>
<tr><td>I квартал</td><td>II квартал</td><td colspan="2">III квартал</td><td>IV квартал</td></tr>
<tr><td colspan="2">100</td><td>23,25</td><td>23,5</td><td colspan="2">23,5</td><td>29,75</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100113"></a>Приложение N 5<br>
к Приказу ФМС России

</div>

от 02.08.2011 N 310

<a id="p100114"></a>**ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ**
**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ ДЛЯ СОДЕРЖАНИЯ ЛИЦ, ПОДЛЕЖАЩИХ**
**РЕАДМИССИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМС РОССИИ, И КРИТЕРИИ**
**ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ**


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="31%"><col width="8%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="11%"><col width="12%"><col width="5%"><col width="6%"><col width="11%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td>Целевые показатели деятельности руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="4">Критерии оценки деятельности руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td colspan="2">Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td colspan="10">1. Критерии основной деятельности</td></tr>
<tr><td>1.1</td><td>Обеспечение готовности для приема и содержания лиц, подпадающих под соглашение о реадмиссии</td><td colspan="4">менее 50% 0 баллов за весь год от 50% 20 баллов за до 84% весь год (5 баллов за каждый квартал) 85% и 40 баллов за выше весь год (10 баллов за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>1.2</td><td>Улучшение качества предоставляемых учреждением услуг</td><td colspan="4">Отсутствие обоснованных жалоб лиц, подпадающих под соглашение о реадмиссии, общественных и иных организаций на действия (бездействие), повлекшие неисполнение уставных задач учреждения 5,2 балла за весь год (1,3 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения, письменные обращения граждан и иные обращения в ФМС России</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>1.3</td><td>Укрепление материальнотехнической базы учреждения</td><td colspan="4">Обеспеченность материально-техническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 10 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="10">2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины</td></tr>
<tr><td>2.1</td><td>Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности</td><td colspan="4">2 балла</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Годовая</td></tr>
<tr><td>2.2</td><td>Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности</td><td colspan="4">3 балла за весь год (0,75 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.3</td><td>Обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств</td><td colspan="2">I квартал 20% II квартал 25% III квартал 25% IV квартал 30%</td><td colspan="2">15 баллов за весь год, из них: - 3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 4 балла (более 30% - 0,15 балла снижается за каждый процент)</td><td colspan="2">Форма отчетности по <a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-011-93">ОКУД</a> 0503127</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.4</td><td>Наличие документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки</td><td colspan="4">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td colspan="2">Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.5</td><td>Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд</td><td colspan="4">8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения, акты ревизий контролирующих органов</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.6</td><td>Обеспечение требований противопожарной безопасности</td><td colspan="4">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="10">3. Критерии деятельности по работе с кадрами</td></tr>
<tr><td>3.1</td><td>Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%)</td><td colspan="4">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения (стат. отчетность)</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.2</td><td>Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины</td><td colspan="4">2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения (стат. отчетность)</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.3</td><td>Обеспечение повышения квалификации персонала</td><td colspan="4">4 балла</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального казенного учреждения</td><td colspan="2">Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="3" rowspan="3">Сумма всех баллов по 4-м кварталам</td><td colspan="2" rowspan="2">Итого за год</td><td colspan="5">в том числе по кварталам</td></tr>
<tr><td>I квартал</td><td>II квартал</td><td colspan="2">III квартал</td><td>IV квартал</td></tr>
<tr><td colspan="2">100</td><td>23,25</td><td>23,5</td><td colspan="2">23,5</td><td>29,75</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100136"></a>Приложение N 6

</div>

к Приказу ФМС России
от 02.08.2011 N 310

<a id="p100137"></a>**УСЛОВИЯ**

<div align="center">

**ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,**<br>
**ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМС РОССИИ**

</div>



### <a id="p100138"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100139"></a>Настоящие Условия премирования руководителей федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России <*>, разработаны в соответствии с [пунктом 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100062) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, и вводятся в целях их заинтересованности в повышении эффективности деятельности подведомственных учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государственных задач.

<a id="p100140"></a>

---

<a id="p100141"></a><*> Далее - "учреждения".


### <a id="p100142"></a>II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителей учреждений


<a id="p100143"></a>2.1. Размер премиального фонда руководителей учреждений определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
<a id="p100144"></a>2.2. Конкретный процент централизованных бюджетных ассигнований на формирование премиального фонда руководителей учреждений определяется ФМС России ежегодно при поступлении ассигнований федерального бюджета на оплату труда работников учреждений на счет ФМС России в соответствии с бюджетной росписью.
<a id="p100145"></a>При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемы работ, их сложность и социальная значимость.
<a id="p100146"></a>Размер премиального фонда руководителей учреждений рассчитывает структурное подразделение центрального аппарата ФМС России, осуществляющее финансовое обеспечение деятельности.
<a id="p100147"></a>2.3. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются ФМС России и используются до конца финансового года.
<a id="p100148"></a>2.4. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.
<a id="p100149"></a>2.5. Размер премиального фонда руководителя учреждения пересматривается ФМС России при форс-мажорных обстоятельствах.
<a id="p100150"></a>2.6. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.


### <a id="p100151"></a>III. Порядок установления условий премирования руководителей учреждений


<a id="p100152"></a>3.1. Условия премирования руководителей учреждений определяются настоящим Приказом ФМС России и фиксируются в трудовом договоре между представителем нанимателя, с одной стороны, и руководителем учреждения, с другой стороны.
<a id="p100153"></a>3.2. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленных в трудовых договорах, осуществляется путем подписания, по соглашению сторон, дополнительного соглашения к трудовому договору.
<a id="p100154"></a>Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения заключается по образцу согласно [приложению N 2](https://bukva.ai/docs/prikaz-424n#p100136) к Приказу Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н <*>.

<a id="p100155"></a>

---

<a id="p100156"></a><*> Не нуждается в государственной регистрации. Письмо Минюста России от 25 августа 2008 г. N 01/8395-АВ.

<a id="p100157"></a>Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на календарный год.
<a id="p100158"></a>По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя учреждения.
<a id="p100159"></a>Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается в срок до 25 декабря текущего года.


### <a id="p100160"></a>IV. Условия премирования руководителей учреждений


<a id="p100161"></a>4.1. Руководители учреждений премируются ежеквартально по итогам работы за период с начала года.
<a id="p100162"></a>4.2. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
<a id="p100163"></a>4.3. Оценку эффективности работы руководителей учреждений на основе выполнения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и премированию их руководителей.
<a id="p100164"></a>4.4. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа ФМС России.
<a id="p100165"></a>4.5. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения календарного года, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем календарном году премия начисляется исходя из фактически отработанного времени.


### <a id="p100166"></a>V. Размеры премирования руководителей учреждений


<a id="p100167"></a>5.1. Премирование руководителей учреждений за соответствующий период для начисления премии осуществляется исходя из 1,25 годового фонда премирования.
<a id="p100168"></a>5.2. Размер премии руководителям учреждений определяется на основе расчета с учетом выполнения целевых показателей, утвержденных учреждениям, по следующей шкале полученных баллов:


<table>
<colgroup><col width="53%"><col width="47%"></colgroup>
<tr><td>Число полученных баллов</td><td>Размер премии в процентах с учетом числа полученных баллов</td></tr>
<tr><td colspan="2">I квартал</td></tr>
<tr><td>20 - 23,25</td><td>100</td></tr>
<tr><td>18 - 20</td><td>90</td></tr>
<tr><td>16 - 18</td><td>80</td></tr>
<tr><td>15 - 16</td><td>70</td></tr>
<tr><td>13 - 15</td><td>60</td></tr>
<tr><td>10 - 13</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Менее 10</td><td>Не премируется</td></tr>
<tr><td colspan="2">II квартал</td></tr>
<tr><td>20 - 23,5</td><td>100</td></tr>
<tr><td>18 - 20</td><td>90</td></tr>
<tr><td>16 - 18</td><td>80</td></tr>
<tr><td>15 - 16</td><td>70</td></tr>
<tr><td>13 - 15</td><td>60</td></tr>
<tr><td>10 - 13</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Менее 10</td><td>Не премируется</td></tr>
<tr><td colspan="2">III квартал</td></tr>
<tr><td>20 - 23,5</td><td>100</td></tr>
<tr><td>18 - 20</td><td>90</td></tr>
<tr><td>16 - 18</td><td>80</td></tr>
<tr><td>15 - 16</td><td>70</td></tr>
<tr><td>13 - 15</td><td>60</td></tr>
<tr><td>10 - 13</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Менее 10</td><td>Не премируется</td></tr>
<tr><td colspan="2">IV квартал</td></tr>
<tr><td>25 - 29,75</td><td>100</td></tr>
<tr><td>23 - 25</td><td>90</td></tr>
<tr><td>20 - 23</td><td>80</td></tr>
<tr><td>15 - 20</td><td>70</td></tr>
<tr><td>13 - 15</td><td>60</td></tr>
<tr><td>10 - 13</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Менее 10</td><td>Не премируется</td></tr>
</table>




<a id="p100202"></a>

---