--- title: "Приказ ФМБА РФ от 04.09.2008 N 310" number: "310" issuer: "Федеральное медико-биологическое агентство" issued_on: 2008-09-04 redaction: 2008-09-04 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-310-2008-fmba-rossii-federalnoe-mediko" --- ## Приказ ФМБА РФ от 04.09.2008 N 310 # Приказ ФМБА РФ от 04.09.2008 N 310 "О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России" (вместе с "Порядком проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты") **МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ** **РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНОЕ МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО** ## ПРИКАЗ от 4 сентября 2008 г. N 310 **О ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ** **ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ** **И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМБА РОССИИ** В соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100030) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений, подразделений, подведомственных органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" приказываю: 1. Утвердить [Порядок](#p100012) проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России (приложение). 2. Руководителям подведомственных учреждений здравоохранения и социальной защиты обеспечить проведение тарификации работников подведомственных учреждений в установленные сроки в соответствии с [Порядком](#p100012) проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России. 3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя руководителя Саркисьянц В.А.

Врио руководителя
**М.Ф.КИСЕЛЕВ**

Приложение Утверждено
Приказом ФМБА России
от 04.09.2008 N 310

**ПОРЯДОК** **ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ** **УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ** 1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях здравоохранения и социальной защиты (далее - учреждения) приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется [Примерным положением](https://bukva.ai/docs/prikaz-305-2008-fmba-rossii-federalnoe-mediko#p100026) об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения ФМБА России, утвержденным Приказом ФМБА России от 03.09.2008 N 305. Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного [списка N 1](#p100030), [2](#p100045), [3](#p100066) и [4](#p100091). По форме тарификационного [списка N 1](#p100030) проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера. По [форме N 2](#p100045) проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений их заместителей. По форме тарификационного [списка N 3](#p100066) проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры. По форме тарификационного [списка N 4](#p100091) проводится тарификация рабочих. Тарификационный [список N 3](#p100066) заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства. 5. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 6. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии. 7. Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, размера повышения по Постановлениям Правительства России от 11.04.2005 [N 206](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-206-2005) и от 29.03.2002 [N 187](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-187-2002), компенсационных выплат в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников. Тарификация вакантных должностей рабочих и служащих производится исходя из среднего оклада по квалификационному уровню, независимо от внутридолжностной категории служащего и квалификационного разряда рабочего, компенсационной выплаты за вредные и опасные условия труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников. 8. Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с прилагаемой [формой](#p100111) (приложение N 5). Форма N 1

Тарификационный список работников

___________________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на ______________________ г. Должности руководителя, главного врача, директора, заместителей руководителя, главного бухгалтера

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с указанием вида работы
4.	Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения
5.	Размер уменьшения оклада (должностного оклада)
6.	Оклад (должностной оклад) заместителей и главного бухгалтера с учетом процента уменьшения (стр. 4 - (стр. 4 x стр. 5 : 100))
7	Итого размер оклада (должностного оклада) заместителей и главного бухгалтера
	Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8		процент
9.		сумма (стр. 7 x стр. 8 : 100)
10.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (стр. 7 + стр. 9)
11.	Дополнительные сведения

Форма N 2 Тарификационный список работников ___________________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на _______________ г. Должностей служащих, в том числе руководителей

структурных подразделений (не врачей)
и их заместителей и др.

| 1. | Фамилия, имя, отчество | | --- | --- | | 2. | Наименование должности в соответствии со штатным расписанием | | 3. | Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) | | 4. | Квалификационный уровень (КУ по ПКГ) | | 5. | Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от квалификационного уровня по ПКГ | | 6. | Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема работы и квалификации | | 7. | Размер повышения по Постановлениям Правительства России от 11.04.2005 [N 206](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-206-2005) и от 29.03.2002 [N 187](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-187-2002) ([стр. 6](#p100051) x %) | | 8. | Итого размер оклада (должностного оклада) ([стр. 6](#p100051) + [стр. 7](#p100052)) | | 9. | Размер уменьшения оклада (должностного оклада) заместителей в процентах | | 10. | Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей структурных подразделений с уменьшения ([стр. 8](#p100053) - ([стр. 8](#p100053) x [стр. 9](#p100054) : 100)) | | 11. | Повышающий коэффициент за категорию служащего | | 12. | Сумма доплаты за категорию ([стр. 8](#p100053) - ([стр. 8](#p100053) x стр. 111 : 100)) | | | Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда | | 13. | Процент | | 14. | Сумма ([стр. 8](#p100053) x [стр. 13](#p100058) : 100) ([стр. 10](#p100055) x [стр. 13](#p100058) : 100) | | 15. | Стаж непрерывной работы | | 16. | Процент повышения за стаж непрерывной работы | | 17. | Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы ([стр. 8](#p100053) x стр. 17 : 100) ([стр. 10](#p100055) x стр. 17 : 100) | | 18. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ([стр. 8](#p100053) + [стр. 12](#p100057) + [стр. 14](#p100059) + [стр. 17](#p100062)) ([стр. 10](#p100055) + [стр. 14](#p100059) + стр. [17](#p100062)) | | 19. | Дополнительные сведения |

Форма N 3 Тарификационный список работников
___________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на ________________________ г. Медицинского и фармацевтического персонала,
в том числе врачебный персонал, средний медицинский
персонал, младший персонал, фармацевтический персонал

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
4.	Квалификационный уровень (ГКУ по ПКГ)
5.	Размер оклада в зависимости от профессиональной квалификационной группы
6.	Повышающий коэффициент
7.	Размер доплаты по повышающему коэффициенту за квалификационный уровень (стр. 5 x стр. 6)
8.	Размер оклада в зависимости от объема работы и квалификационного уровня ((стр. 5 + стр. 7) x стр. 3)
9.	Размер повышения по Постановлениям Правительства России от 11.04.2005 N 206 и от 29.03.2002 N 187 (стр. 8 x %)
10.	Итого размер оклада (должностного оклада) (стр. 8 + стр. 9)
11.	Наличие квалификационной категории (квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория)
12.	Коэффициент повышения за квалификационную категорию
13.	Сумма повышения за квалификационную категорию (стр. 10 x стр. 12)
14.	Наличие ученой степени, почетного звания
15.	Суммарно коэффициент повышения за ученую степень и почетное звание
16.	Сумма повышения за ученую степень и почетное звание (стр. 10 x стр. 15)
	Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
17.		процент
18.		сумма (стр. 10 x стр. 17)
19.	Стаж непрерывной работы
20.	Процент повышения за стаж непрерывной работы
21.	Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (стр. 10 x стр. 20)
22.	Итого месячный фонд заработной платы с учетом объема работы (стр. 10 + стр. 13 + стр. 16 + стр. 18 + стр. 21)
23	Дополнительные сведения

Форма N 4 Тарификационный список работников ___________________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на _______________ г. Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
4.	Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)
5.	Размер оклада в соответствии с квалификационным уровнем
6.	Размер оклада в зависимости от объема работы (стр. 4 x стр. 5)
7.	Разряд/коэффициент каждого значения разряда, кроме первого (2 р x 0,02)
8.	Доплата за разряд (стр. 6 x стр. 7) (например, 3 разр. = стр. 6 x 0,02 x 0,02)
9.	Размер повышения по Постановлениям Правительства России от 11.04.2005 N 206 и от 29.03.2002 N 187 ((стр. 6 + стр. 8) x %)
10.	Итого размер оклада (должностного оклада) (стр. 6 + стр. 8 + стр. 9)
11.	Повышение за езду по гор. Москве и Санкт-Петербургу (стр. 10 x 10 100)
	Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
12.		процент
13.		сумма (стр. 10 x стр. 12 : 100)
14.	Стаж непрерывной работы
15.	Процент повышения за стаж непрерывной работы
16.	Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (стр. 10 x стр. 15 : 100)
17.	Месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (ст стр. 10 + стр. 11 + стр. 13 + стр. 16)
18.	Дополнительные сведения

Приложение N 5 Свод по тарификационным спискам по квалификационным уровням по состоянию на 01.12.2008 [<*>](#p100134)

Содержание

Число штат. дол.

Число занят. дол.

Фонд зар платы из окладов по квалиф. уровням

Доплата за разряд рабочих

Доплата по Пост. 206 и 187

Итого по размерам окладов (должностн. окладов) (5 + 6 + 7)

Средн. ставка зарпл. по окладам (8 3)

Повышение

В связи с опасн. усл. труда

За непрерывн. стаж работы

Итого месячн. фонд зарплаты (8 + с 10 по 15)

Средн. ставка зарпл. в м-ц (16 3)

за квалиф. категорию медперс.

за учен. степ. и звание

за клас. и езду по Москве и Санкт-Петерб.

за категорию служащих

Всего

в том числе

1.1.

Врачи всего

из них

Врачи и провизоры Всего

1 Квалификационный уровень

2 Квалификационный уровень

3 Квалификационный уровень

4 Квалификационный уровень

1.2.

Руковод. структ. подразд. учр. с высшим медицинск. и фармацевт. образованием (врач специалист фармацевт) Всего

1 Квалификационный уровень

2 Квалификационный уровень

1.3.

Врачи-руководители (главные врачи)

и их заместители врачи

Средний медицинский и фармацевтический персонал Всего

1 Квалификационный уровень

2 Квалификационный уровень

3 Квалификационный уровень

4 Квалификационный уровень

5 Квалификационный уровень

Младший медицинский персонал
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня Всего

Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг Всего

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

Служащие Всего

5.1.

Заместители руководителей (главных врачей) без медицинского образования Всего

5.2.

Профессиональная квалификац. группа "Общеотр. должн. служ. 1-го уровня" Всего

1 Квалификационный уровень

2 Квалификационный уровень

5.3.

Профессиональная квалификац. группа "Общеотр. должн. служ. 2-го уровня" Всего

1 Квалификационный уровень

2 Квалификационный уровень

3 Квалификационный уровень

4 Квалификационный уровень

5 Квалификационный уровень

5.4.

Профессиональная квалификац. группа "Общеотр. должн. служ. 3-го уровня" Всего

1 Квалификационный уровень

2 Квалификационный уровень

3 Квалификационный уровень

4 Квалификационный уровень

5 Квалификационный уровень

5.5.

Профессиональная квалификац. группа "Общеотр. должн. служ. 4-го уровня" Всего

1 Квалификационный уровень

2 Квалификационный уровень

3 Квалификационный уровень

Заместители руководителей структурных подразделений учреждения <**>

Рабочие Всего

6.1.

Профессиональная квалификац. группа "Общеотр. должн. рабоч. 1-го уровня" Всего

1 Квалификационный уровень

2 Квалификационный уровень

6.2.

Профессиональная квалификац. группа "Общеотр. должн. рабоч. 2-го уровня" Всего

1 Квалификационный уровень

2 Квалификационный уровень

3 Квалификационный уровень

4 Квалификационный уровень

Доплаты и надбавки в месяц компенсационные выплаты за работу в ночное время за работу в праздничные дни за замещение уходящих в отпуск за работу со сведениями, составляющими гостайну районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера выслуга лет за работу в районах Крайнего Севера Стимулирующие выплаты Премиальный фонд --- <*> Для расчета фонда заработной платы на 2009 год СВОД ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ В ФМБА К 15 ОКТЯБРЯ 2008 года исходя из численности должностей, утвержденных ФМБА на 2008 год по бюджету и предпринимательской деятельности и численности по ОМС, указанной в Ваших письмах при представлении на утверждение штатного расписания учреждения.

<**> Перечислить наименования.

--- ## Вложения - [$82776_05R.XLS](https://bukva.ai/docs/prikaz-310-2008-fmba-rossii-federalnoe-mediko/attachments/%2482776_05R.XLS)