---
title: "Приказ ФМБА России от 04.09.2008 N 310"
number: "310"
issuer: "Федеральное медико-биологическое агентство"
issued_on: 2008-09-04
redaction: 2008-11-21
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-310-2008-fmba-rossii-federalnoe-mediko-2"
---

## Приказ ФМБА России от 04.09.2008 N 310

# Приказ ФМБА России от 04.09.2008 N 310

(ред. от 21.11.2008)

"О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России"

(вместе с "Порядком проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты")




<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 4 сентября 2008 г. N 310

<a id="p100004"></a>**О ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ**

<div align="center">

**И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМБА РОССИИ**

</div>


<a id="p100005"></a>В соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100030) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений, подразделений, подведомственных органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить [Порядок](#p100012) проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России (приложение).
2. <a id="p100007"></a>Руководителям подведомственных учреждений здравоохранения и социальной защиты обеспечить проведение тарификации работников подведомственных учреждений в установленные сроки в соответствии с [Порядком](#p100012) проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России.
3. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя руководителя Саркисьянц В.А.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Врио руководителя<br>
**М.Ф.КИСЕЛЕВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Приложение

<a id="p100011"></a>Утверждено<br>
Приказом ФМБА России<br>
от 04.09.2008 N 310

</div>


<a id="p100012"></a>**ПОРЯДОК**
**ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ**
**УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ**

1. <a id="p100013"></a>Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях здравоохранения и социальной защиты (далее - учреждения) приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. <a id="p100014"></a>Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется [Примерным положением](https://bukva.ai/docs/prikaz-305-2008-fmba-rossii-federalnoe-mediko#p100026) об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения ФМБА России, утвержденным Приказом ФМБА России от 03.09.2008 N 305.
<a id="p100015"></a>Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. <a id="p100016"></a>Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
<a id="p100017"></a>Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
4. <a id="p100018"></a>Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного [списка N 1](#p100030), 2, 3 и 4.
<a id="p100019"></a>По форме тарификационного [списка N 1](#p100030) проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера.
<a id="p100020"></a>По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений их заместителей.
<a id="p100021"></a>По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры.
<a id="p100022"></a>По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.
<a id="p100023"></a>Тарификационный список N 3 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.
5. <a id="p100024"></a>Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
6. <a id="p100025"></a>Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.
7. <a id="p100138"></a>Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, размера повышения по [постановлению](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-187-2002) Правительства Российской Федерации от 29.03.2002 N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием", компенсационных выплат в связи с опасными и особо тяжелыми условиями Труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.

> *(п. 7 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-502-2008-fmba-rossii-federalnoe-mediko#p100008) ФМБА России от 21.11.2008 N 502)*

8. <a id="p100028"></a>Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с прилагаемой [формой](#p100111) (приложение N 5).





<a id="p100029"></a>*Форма N 1*

<a id="p100030"></a>                     Тарификационный список работников
___________________________________________________________________________
                     (полное наименование учреждения)
                 по состоянию на ______________________ г.

<a id="p100031"></a>            Должности руководителя, главного врача, директора,

<div align="right">

              заместителей руководителя, главного бухгалтера

</div>



<table>
<colgroup><col width="9%"><col width="31%"><col width="60%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100032"></a>1.</td><td colspan="2">Фамилия, имя, отчество</td></tr>
<tr><td><a id="p100033"></a>2.</td><td colspan="2">Наименование должности в соответствии со штатным расписанием</td></tr>
<tr><td><a id="p100034"></a>3.</td><td colspan="2">Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с указанием вида работы</td></tr>
<tr><td><a id="p100035"></a>4.</td><td colspan="2">Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p100036"></a>5.</td><td colspan="2">Размер уменьшения оклада (должностного оклада)</td></tr>
<tr><td><a id="p100037"></a>6.</td><td colspan="2">Оклад (должностной оклад) заместителей и главного бухгалтера с учетом процента уменьшения (<a href="#p100035">стр. 4</a> - (<a href="#p100035">стр. 4</a> x <a href="#p100036">стр. 5</a> : 100))</td></tr>
<tr><td><a id="p100038"></a>7</td><td colspan="2">Итого размер оклада (должностного оклада) заместителей и главного бухгалтера</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100039"></a>Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100040"></a>8</td><td></td><td>процент</td></tr>
<tr><td><a id="p100041"></a>9.</td><td></td><td>сумма (<a href="#p100038">стр. 7</a> x <a href="#p100040">стр. 8</a> : 100)</td></tr>
<tr><td><a id="p100042"></a>10.</td><td colspan="2">Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (<a href="#p100038">стр. 7</a> + <a href="#p100041">стр. 9</a>)</td></tr>
<tr><td><a id="p100043"></a>11.</td><td colspan="2">Дополнительные сведения</td></tr>
</table>






<a id="p100139"></a>Форма N 2

<div align="right">

<a id="p100140"></a>Тарификационный список работников

</div>

<div align="center">

(полное наименование учреждения)

</div>

по состоянию на __________________________ г.

<div align="center">

<a id="p100141"></a>Должностей служащих, в том числе руководителей структурных<br>
подразделений (не врачей) и их заместителей и др.

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="37%"><col width="57%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100142"></a>1.</td><td colspan="2"><a id="p100143"></a>Фамилия, имя, отчество</td></tr>
<tr><td><a id="p100144"></a>2.</td><td colspan="2"><a id="p100145"></a>Наименование должности в соответствии со штатным расписанием</td></tr>
<tr><td><a id="p100146"></a>3.</td><td colspan="2"><a id="p100147"></a>Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)</td></tr>
<tr><td><a id="p100148"></a>4.</td><td colspan="2"><a id="p100149"></a>Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)</td></tr>
<tr><td><a id="p100150"></a>5.</td><td colspan="2"><a id="p100151"></a>Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от квалификационного уровня по ПКГ</td></tr>
<tr><td><a id="p100152"></a>6.</td><td colspan="2"><a id="p100153"></a>Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема работы и квалификационного уровня (стр. 5 x стр. 3)</td></tr>
<tr><td><a id="p100154"></a>7</td><td colspan="2"><a id="p100155"></a>Размер уменьшения оклада (должностного оклада) заместителей в процентах</td></tr>
<tr><td><a id="p100156"></a>8.</td><td colspan="2"><a id="p100157"></a>Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей структурных подразделений с уменьшением должностного оклада руководителя структурного</td></tr>
<tr><td><a id="p100158"></a>9</td><td colspan="2"><a id="p100159"></a>Повышающий коэффициент за категорию служащего</td></tr>
<tr><td><a id="p100160"></a>10</td><td colspan="2"><a id="p100161"></a>Сумма доплаты за категорию (стр. 6 x стр. 9)</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100162"></a>Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100163"></a>11</td><td></td><td><a id="p100164"></a>Процент</td></tr>
<tr><td><a id="p100165"></a>12</td><td></td><td><a id="p100166"></a>сумма: (стр. 6 x стр. 11 : 100); (стр. 8 x стр. 11 : 100)</td></tr>
<tr><td><a id="p100167"></a>13</td><td colspan="2"><a id="p100168"></a>Стаж непрерывной работы</td></tr>
<tr><td><a id="p100169"></a>14</td><td colspan="2"><a id="p100170"></a>Процент повышения за стаж непрерывной работы</td></tr>
<tr><td><a id="p100171"></a>15</td><td colspan="2"><a id="p100172"></a>Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы. (стр. 6 x стр. 14 : 100) (стр. 8 x стр. 14 : 100)</td></tr>
<tr><td><a id="p100173"></a>16</td><td colspan="2"><a id="p100174"></a>Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку стр. 6 + стр. 10 + стр. 12 + стр. 15) (стр. 8 + стр. 12 + стр. 15)</td></tr>
<tr><td><a id="p100175"></a>17</td><td colspan="2"><a id="p100176"></a>Дополнительные сведения</td></tr>
</table>



<a id="p100177"></a>

---

<a id="p100178"></a>Примечания:
<a id="p100179"></a><*> Согласно [п. 2.15](https://bukva.ai/docs/prikaz-305-2008-fmba-rossii-federalnoe-mediko#p100065) Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России (приложение N 1 к приказу ФМБА от 03.09.2008 N 305 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России").
<a id="p100180"></a><**> Дня ПКГ "Должностей специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".





<div align="right">

<a id="p100181"></a>Форма N 3

</div>


<a id="p100182"></a>Тарификационный список работников
(полное наименование учреждения)
по состоянию на ______________________________ г.

<a id="p100183"></a>Медицинского и фармацевтического персонала, в том числе
врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший
персонал, фармацевтический персонал


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="36%"><col width="58%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100184"></a>1.</td><td colspan="2"><a id="p100185"></a>Фамилия, имя, отчество</td></tr>
<tr><td><a id="p100186"></a>2.</td><td colspan="2"><a id="p100187"></a>Наименование должности в соответствии со штатным расписанием</td></tr>
<tr><td><a id="p100188"></a>3.</td><td colspan="2"><a id="p100189"></a>Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)</td></tr>
<tr><td><a id="p100190"></a>4.</td><td colspan="2"><a id="p100191"></a>Квалификационный уровень (КУ по ПКП)</td></tr>
<tr><td><a id="p100192"></a>5.</td><td colspan="2"><a id="p100193"></a>Размер оклада в зависимости от профессиональной квалификационной группы</td></tr>
<tr><td><a id="p100194"></a>6.</td><td colspan="2"><a id="p100195"></a>Повышающий коэффициент</td></tr>
<tr><td><a id="p100196"></a>7.</td><td colspan="2"><a id="p100197"></a>Размер доплаты по повышающему коэффициенту за квалификационный уровень (стр. 5 x стр. 6)</td></tr>
<tr><td><a id="p100198"></a>8.</td><td colspan="2"><a id="p100199"></a>Размер оклада в зависимости от объема работы и квалификационного уровня (стр. 5 + стр. 7) x стр. 3)</td></tr>
<tr><td><a id="p100200"></a>9.</td><td colspan="2"><a id="p100201"></a>Наличие квалификационной категории (квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория)</td></tr>
<tr><td><a id="p100202"></a>10.</td><td colspan="2"><a id="p100203"></a>Коэффициент повышения за квалификационную категорию</td></tr>
<tr><td><a id="p100204"></a>11.</td><td colspan="2"><a id="p100205"></a>Сумма повышения за квалификационную категорию (стр. 8 x стр. 10)</td></tr>
<tr><td><a id="p100206"></a>12.</td><td colspan="2"><a id="p100207"></a>Наличие ученой степени, почетного звания</td></tr>
<tr><td><a id="p100208"></a>13.</td><td colspan="2"><a id="p100209"></a>Суммарно коэффициент повышения за ученую степень и почетное звание</td></tr>
<tr><td><a id="p100210"></a>14.</td><td colspan="2"><a id="p100211"></a>Сумма повышения за ученую степень и почетное звание (стр. 8 x стр. 13)</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100212"></a>Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100213"></a>тяжелыми условиями труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100214"></a>15.</td><td></td><td><a id="p100215"></a>процент</td></tr>
<tr><td><a id="p100216"></a>16.</td><td></td><td><a id="p100217"></a>сумма (стр. 8 x стр. 15)</td></tr>
<tr><td><a id="p100218"></a>17.</td><td colspan="2"><a id="p100219"></a>Стаж непрерывной работы</td></tr>
<tr><td><a id="p100220"></a>18.</td><td colspan="2"><a id="p100221"></a>Процент повышения за стаж непрерывной работы</td></tr>
<tr><td><a id="p100222"></a>19.</td><td colspan="2"><a id="p100223"></a>Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (стр. 8 x стр. 18)</td></tr>
<tr><td><a id="p100224"></a>20.</td><td colspan="2"><a id="p100225"></a>Итого месячный фонд заработной платы с учетом объема работы (стр. 8 + стр. 11 + стр. 14 + стр. 16 + стр. 19)</td></tr>
</table>






<a id="p100226"></a>Форма N 4

<a id="p100227"></a>Тарификационный список работников
(полное наименование учреждения)
по состоянию на ____________________ г.

<a id="p100228"></a>Профессии рабочих


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="38%"><col width="56%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100229"></a>1.</td><td colspan="2"><a id="p100230"></a>Фамилия имя отчество</td></tr>
<tr><td><a id="p100231"></a>2.</td><td colspan="2"><a id="p100232"></a>Наименование профессии</td></tr>
<tr><td><a id="p100233"></a>3.</td><td colspan="2"><a id="p100234"></a>Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)</td></tr>
<tr><td><a id="p100235"></a>4.</td><td colspan="2"><a id="p100236"></a>Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)</td></tr>
<tr><td><a id="p100237"></a>5.</td><td colspan="2"><a id="p100238"></a>Размер оклада в соответствии с квалификационным уровнем</td></tr>
<tr><td><a id="p100239"></a>6.</td><td colspan="2"><a id="p100240"></a>Размер оклада в зависимости от объема работы (стр. 4 x стр. 5)</td></tr>
<tr><td><a id="p100241"></a>7.</td><td colspan="2"><a id="p100242"></a>Разряд</td></tr>
<tr><td><a id="p100243"></a>8.</td><td colspan="2"><a id="p100244"></a>Доплата за разряд &lt;*&gt;</td></tr>
<tr><td><a id="p100245"></a>9.</td><td colspan="2"><a id="p100246"></a>Итого размер оклада (должностного оклада) (стр. 6 + стр. 8)</td></tr>
<tr><td><a id="p100247"></a>10.</td><td colspan="2"><a id="p100248"></a>Повышение за езду по гор. Москве и Санкт-Петербургу (стр. 9 x 10 100)</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100249"></a>Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100250"></a>11.</td><td></td><td><a id="p100251"></a>Процент</td></tr>
<tr><td><a id="p100252"></a>12.</td><td></td><td><a id="p100253"></a>сумма (стр. 9 x стр. 11 : 100)</td></tr>
<tr><td><a id="p100254"></a>13.</td><td colspan="2"><a id="p100255"></a>Стаж непрерывной работы</td></tr>
<tr><td><a id="p100256"></a>14.</td><td colspan="2"><a id="p100257"></a>Процент повышения за стаж непрерывной работы</td></tr>
<tr><td><a id="p100258"></a>15</td><td colspan="2"><a id="p100259"></a>Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (стр. 9 x</td></tr>
<tr><td><a id="p100260"></a>16</td><td colspan="2"><a id="p100261"></a>Месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (стр. 9 + стр. 10 + стр. 12 + стр. 15)</td></tr>
<tr><td><a id="p100262"></a>17.</td><td colspan="2"><a id="p100263"></a>Дополнительные сведения</td></tr>
</table>



<a id="p100264"></a>

---

<a id="p100265"></a>Примечание:
<a id="p100266"></a><*> 2 разряд: стр. 6 x 0,02; 3
<a id="p100267"></a>разряд: стр. 6 x 0,02 x 2 5
<a id="p100268"></a>разряд: стр. 6 x 0,02 7
<a id="p100269"></a>разряд: стр. 6 x 0,02.





<a id="p100110"></a>Приложение N 5

<a id="p100111"></a>Свод по тарификационным спискам
по квалификационным уровням
по состоянию на 01.12.2008 [<*>](#p100134)


<table>
<colgroup><col width="3%"><col width="16%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="4%"><col width="6%"><col width="4%"><col width="7%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="6%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"></td><td rowspan="2"><a id="p100112"></a>Содержание</td><td rowspan="2">Число штат. дол.</td><td rowspan="2">Число занят. дол.</td><td rowspan="2">Фонд зар платы из окладов по квалиф. уровням</td><td rowspan="2">Доплата за разряд рабочих</td><td rowspan="2">Доплата по Пост. <a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-206-2005">206</a> и <a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-187-2002">187</a></td><td rowspan="2">Итого по размерам окладов (должностн. окладов) (5 + 6 + 7)</td><td rowspan="2">Средн. ставка зарпл. по окладам (8 3)</td><td colspan="4">Повышение</td><td rowspan="2">В связи с опасн. усл. труда</td><td rowspan="2">За непрерывн. стаж работы</td><td rowspan="2">Итого месячн. фонд зарплаты (8 + с 10 по 15)</td><td rowspan="2">Средн. ставка зарпл. в м-ц (16 3)</td></tr>
<tr><td>за квалиф. категорию медперс.</td><td>за учен. степ. и звание</td><td>за клас. и езду по Москве и Санкт-Петерб.</td><td>за категорию служащих</td></tr>
<tr><td><a id="p100113"></a>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td><td>10</td><td>11</td><td>12</td><td>13</td><td>14</td><td>15</td><td>16</td><td>17</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="16"></td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100114"></a>Всего</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="16">в том числе</td></tr>
<tr><td><a id="p100115"></a>1.1.</td><td>Врачи всего</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="16">из них</td></tr>
<tr><td><a id="p100116"></a>1.</td><td>Врачи и провизоры Всего</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="4"></td><td>1 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>3 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>4 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="2">1.2.</td><td rowspan="2"><a id="p100117"></a>Руковод. структ. подразд. учр. с высшим медицинск. и фармацевт. образованием (врач специалист фармацевт) Всего</td><td colspan="15"></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="2"></td><td>1 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.3.</td><td><a id="p100118"></a>Врачи-руководители (главные врачи)</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td>и их заместители врачи</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2.</td><td><a id="p100119"></a>Средний медицинский и фармацевтический персонал Всего</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="5"></td><td>1 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>3 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>4 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>5 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="2">3.</td><td rowspan="2"><a id="p100120"></a>Младший медицинский персонал<br>Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня Всего</td><td colspan="15"></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="5">4.</td><td rowspan="2"><a id="p100121"></a>Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг Всего</td><td colspan="15"></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1 квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2 квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>3 квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>5.</td><td><a id="p100122"></a>Служащие Всего</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="2">5.1.</td><td rowspan="2"><a id="p100123"></a>Заместители руководителей (главных врачей) без медицинского образования Всего</td><td colspan="15"></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="4">5.2.</td><td rowspan="2"><a id="p100124"></a>Профессиональная квалификац. группа "Общеотр. должн. служ. 1-го уровня" Всего</td><td colspan="15"></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="7">5.3.</td><td rowspan="2"><a id="p100125"></a>Профессиональная квалификац. группа "Общеотр. должн. служ. 2-го уровня" Всего</td><td colspan="15"></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>3 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>4 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>5 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="7">5.4.</td><td rowspan="2"><a id="p100126"></a>Профессиональная квалификац. группа "Общеотр. должн. служ. 3-го уровня" Всего</td><td colspan="15"></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>3 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>4 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>5 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="6">5.5.</td><td rowspan="2"><a id="p100127"></a>Профессиональная квалификац. группа "Общеотр. должн. служ. 4-го уровня" Всего</td><td colspan="15"></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>3 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100128"></a>Заместители руководителей структурных подразделений учреждения <a href="#p100136">&lt;**&gt;</a></td><td colspan="15"></td></tr>
<tr><td>6.</td><td><a id="p100129"></a>Рабочие Всего</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="4">6.1.</td><td rowspan="2"><a id="p100130"></a>Профессиональная квалификац. группа "Общеотр. должн. рабоч. 1-го уровня" Всего</td><td colspan="15"></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="6">6.2.</td><td rowspan="2"><a id="p100131"></a>Профессиональная квалификац. группа "Общеотр. должн. рабоч. 2-го уровня" Всего</td><td colspan="15"></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>3 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>4 Квалификационный уровень</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100132"></a>Доплаты и надбавки в месяц
компенсационные выплаты

за работу в ночное время
за работу в праздничные дни
за замещение уходящих в отпуск
за работу со сведениями, составляющими
гостайну
районный коэффициент за работу
в районах Крайнего Севера
выслуга лет за работу в районах
Крайнего Севера

Стимулирующие выплаты
Премиальный фонд


<a id="p100133"></a>

---

<a id="p100134"></a><*> Для расчета фонда заработной платы на 2009 год
<a id="p100135"></a>СВОД ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ В ФМБА К 15 ОКТЯБРЯ 2008 года исходя из численности должностей, утвержденных ФМБА на 2008 год по бюджету и предпринимательской деятельности и численности по ОМС, указанной в Ваших письмах при представлении на утверждение штатного расписания учреждения.

<div align="center">

<a id="p100136"></a><**> Перечислить наименования.

</div>




<a id="p100137"></a>

---