---
title: "Приказ ФТС России от 21.01.2026 N 31"
number: "31"
issuer: "Федеральная таможенная служба"
issued_on: 2026-01-21
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-31-2026-fts-rossii-federalnaya"
---

## Приказ ФТС России от 21.01.2026 N 31

# Приказ ФТС России от 21.01.2026 N 31

"О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации, утвержденную приказом ФТС России от 18 июля 2024 г. N 715"

(Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2026 N 85533)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 15.03.2026.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 3 марта 2026 г. N 85533

---


<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА**

<a id="p100004"></a>**ПРИКАЗ**
от 21 января 2026 г. N 31

<div align="center">

<a id="p100005"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ**<br>
**В МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ**<br>
**ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ**

</div>

**В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННУЮ**
**ПРИКАЗОМ ФТС РОССИИ ОТ 18 ИЮЛЯ 2024 Г. N 715**

<a id="p100006"></a>В соответствии с [частью 7 статьи 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100228) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", [пунктом 16](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100060) Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", и [пунктами 8](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p2) и [9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p3) единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397, приказываю:
<a id="p100007"></a>Внести в [Методику](https://bukva.ai/docs/prikaz-715-2024#p100080) проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации, утвержденную приказом ФТС России от 18 июля 2024 г. N 715 "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа 2024 г., регистрационный N 79210), с изменениями, внесенными приказом ФТС России от 4 февраля 2025 г. N 113 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 марта 2025 г., регистрационный N 81515), следующие изменения:
1) <a id="p100008"></a>[пункт 21](https://bukva.ai/docs/prikaz-715-2024#p100159) изложить в следующей редакции:
<a id="p100009"></a>"21. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидата на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, направленные на определение профессионального уровня кандидата, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности. Рекомендуемый список вопросов для индивидуального собеседования формируется конкурсной комиссией с учетом предложений начальников структурных подразделений таможенного органа, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс. Всем кандидатам на замещение конкретной вакантной должности гражданской службы задаются одинаковые вопросы.
<a id="p100010"></a>Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе с учетом следующих критериев:
<a id="p100011"></a>10 - 9 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры;
<a id="p100012"></a>8 - 6 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил активность, показал достаточный уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
<a id="p100013"></a>5 - 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
<a id="p100014"></a>2 - 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, показал отсутствие аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.
<a id="p100015"></a>По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по [форме](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100143) согласно приложению N 3 к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (далее - единая методика, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации N 397).
<a id="p100016"></a>Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.
<a id="p100017"></a>Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения индивидуального собеседования с кандидатом не допускается.";
2) <a id="p100018"></a>[пункт 26](https://bukva.ai/docs/prikaz-715-2024#p100204) изложить в следующей редакции:
<a id="p100019"></a>"26. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.
<a id="p100020"></a>Практические задачи подготавливаются начальником структурного подразделения таможенного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, и согласовываются с председателем конкурсной комиссии.
<a id="p100021"></a>По результатам решения практических задач начальником структурного подразделения таможенного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, дается письменное заключение.
<a id="p100022"></a>На основе указанного заключения конкурсная комиссия оценивает результаты решения практических задач по 5-балльной системе с учетом следующих критериев:
<a id="p100023"></a>5 - 4 балла, если кандидатом практическая задача решена полностью, даны полные и правильные ответы на все поставленные в условии практической задачи вопросы, выводы, сделанные при решении практической задачи, подтверждены соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами;
<a id="p100024"></a>3 - 1 балл, если кандидатом практическая задача решена частично, даны неполные и (или) неправильные ответы на один или несколько поставленных в условии практической задачи вопросы, выводы, сделанные при решении практической задачи, не всегда подтверждены соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами;
<a id="p100025"></a>0 баллов, если кандидатом практическая задача не решена, даны неправильные ответы на поставленные в условии практической задачи вопросы, выводы, сделанные при решении практической задачи, не подтверждены соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами.";
3) <a id="p100026"></a>[пункт 30](https://bukva.ai/docs/prikaz-715-2024#p100214) признать утратившим силу.

<a id="p100027"></a>Руководитель
**В.И.ПИКАЛЕВ**



<a id="p100028"></a>

---